「六四」慘案走過三十七周年
2026 年 6 月 5 日
6月3日上午，公平工作委員會專家小組在悉尼舉行的年度工資審查會議上確認，自7月1日起，將最低工資上調3.5%。 這將惠及約260萬領取最低工資的澳人，時薪從24.10澳元上調至24.94澳元，年薪則將從49,770澳元上調至51,511.95澳元。 這一增幅高於目前2.4%的通脹率，也高於阿爾巴尼斯政府要求的加薪幅度，但低於澳大利亞工會理事會(ACTU)提出的4.5%的增幅。 公平工作委員會主席Adam Hatcher表示，工資調漲的主要考量是員工過去三年來實質工資下滑。「自2021年7月以來，依賴現代行業工資或全國最低工資的員工，其工資率實際價值有所下降。」他說。 過去幾年，公平工作委員會一直不願批准加薪，因為擔心這會導致通脹更加根深蒂固，導致低薪員工無法承受不斷上漲的成本。 企業界對此次工資調漲表達了擔憂。澳洲小企業組織理事會（COSBOA）表示，在7月即將生效的強制退休金供款比率上調的背景下，額外的工資成本可能迫使許多餐廳、咖啡館等小企業裁員甚至歇業。該組織建議的調幅僅為2%至2.5%。 「高於此範圍的調幅將對小企業造成不可承受的壓力，導致就業機會減少、企業關閉，並對整體經濟構成威脅」，該會在提交公平工作委員會的建議中寫道。 澳洲工會理事會（ACTU）秘書長Sally McManus則回應稱，真正問題是消費疲弱，而非工資過高。她強調，提高低薪工人收入可望刺激內需、支撐本地小企業營收。 就業與勞資關係部長Amanda Rishworth此前曾呼籲「經濟上負責任的實際工資增長」，同時表示「最低工資的設定是公平工作委員會的職責」。「我們確實需要考慮經濟狀況，但我們也相信，在這樣的經濟條件下，工人應該獲得實際的工資增長。」她說。 目前，澳洲的年通脹率維持在2.4%，但隨政府能源補貼的取消，明年通脹率或回升至3.1%。
疫情的爆發使澳大利亞人的生活出現了變化，最大的變化之一就是很多人開始居家工作。一項最新調查顯示，超過一半的澳大利亞人願意通過減薪來維持居家工作這種方式。 據七號新聞台11月4日報道，科技公司思傑（Citrix）的數據顯示，56％的白領員工表示，他們樂於為更靈活的工作安排減低部分薪水。這一數字在年輕人中更高，在18至24歲的人中，有64%的人表示贊成減薪繼續居家工作，而35至44歲的人中，這一比例為52%。 55歲以上的人中，只有39％的人表示會以降低薪水來換取居家工作的機會。 西澳州國家政治編輯Lanai Scarr說，疫情帶來的一個「積極影響」，員工在工作中能夠獲得更多的自由時間。她認為，越來越多的澳大利亞人獲得靈活性，也可以讓男性，特別是父親，承擔更多的家庭責任，花更多的時間陪伴子女。 據報道，公平工作委員會（The Fair Work Commission）起草了一項計劃，以增加居家工作的能力。此舉措與那些沒有授權協議的小企業最相關。 根據該計劃，員工將能夠選擇在幾天的時間內完成一周的工作，錯開上下班的時間，選擇在家中或其他地點工作。如果老闆同意，員工還可以通過一般的薪水享受雙倍的年假，如果老闆同意的話，還可以額外減薪來獲得假期。 如果僱主無法僱傭所有員工，那麼與四分之三的員工達成協議後，可以縮短他們的工時。 公平工作委員會會長Iain Ross表示，居家工作是疫情爆發以來最重要的轉變之一。「在未來一段時間內，人們很可能會繼續感受到疫情對經濟和社會的直接影響。因此我們可能會繼續需要靈活的工作安排，以幫助僱主和僱員適應這一變化，並支持經濟復甦。」他說。
