陶洛诵：育儿日记（1980—1987）（二十六）
2026 年 6 月 26 日
6月3日上午，公平工作委员会专家小组在悉尼举行的年度工资审查会议上确认，自7月1日起，将最低工资上调3.5%。 这将惠及约260万领取最低工资的澳人，时薪从24.10澳元上调至24.94澳元，年薪则将从49,770澳元上调至51,511.95澳元。 这一增幅高于目前2.4%的通胀率，也高于阿尔巴尼斯政府要求的加薪幅度，但低于澳大利亚工会理事会(ACTU)提出的4.5%的增幅。 公平工作委员会主席Adam Hatcher表示，工资调涨的主要考量是员工过去三年来实质工资下滑。“自2021年7月以来，依赖现代行业工资或全国最低工资的员工，其工资率实际价值有所下降。”他说。 过去几年，公平工作委员会一直不愿批准加薪，因为担心这会导致通胀更加根深蒂固，导致低薪员工无法承受不断上涨的成本。 企业界对此次工资调涨表达了担忧。澳洲小企业组织理事会（COSBOA）表示，在7月即将生效的强制退休金供款比率上调的背景下，额外的工资成本可能迫使许多餐厅、咖啡馆等小企业裁员甚至歇业。该组织建议的调幅仅为2%至2.5%。 “高于此范围的调幅将对小企业造成不可承受的压力，导致就业机会减少、企业关闭，并对整体经济构成威胁”，该会在提交公平工作委员会的建议中写道。 澳洲工会理事会（ACTU）秘书长Sally McManus则回应称，真正问题是消费疲弱，而非工资过高。她强调，提高低薪工人收入可望刺激内需、支撑本地小企业营收。 就业与劳资关系部长Amanda Rishworth此前曾呼吁“经济上负责任的实际工资增长”，同时表示“最低工资的设定是公平工作委员会的职责”。“我们确实需要考虑经济状况，但我们也相信，在这样的经济条件下，工人应该获得实际的工资增长。”她说。 目前，澳洲的年通胀率维持在2.4%，但随政府能源补贴的取消，明年通胀率或回升至3.1%。
疫情的爆发使澳大利亚人的生活出现了变化，最大的变化之一就是很多人开始居家工作。一项最新调查显示，超过一半的澳大利亚人愿意通过减薪来维持居家工作这种方式。 据七号新闻台11月4日报道，科技公司思杰（Citrix）的数据显示，56％的白领员工表示，他们乐于为更灵活的工作安排减低部分薪水。这一数字在年轻人中更高，在18至24岁的人中，有64%的人表示赞成减薪继续居家工作，而35至44岁的人中，这一比例为52%。 55岁以上的人中，只有39％的人表示会以降低薪水来换取居家工作的机会。 西澳州国家政治编辑Lanai Scarr说，疫情带来的一个“积极影响”，员工在工作中能够获得更多的自由时间。她认为，越来越多的澳大利亚人获得灵活性，也可以让男性，特别是父亲，承担更多的家庭责任，花更多的时间陪伴子女。 据报道，公平工作委员会（The Fair Work Commission）起草了一项计划，以增加居家工作的能力。此举措与那些没有授权协议的小企业最相关。 根据该计划，员工将能够选择在几天的时间内完成一周的工作，错开上下班的时间，选择在家中或其他地点工作。如果老板同意，员工还可以通过一般的薪水享受双倍的年假，如果老板同意的话，还可以额外减薪来获得假期。 如果雇主无法雇佣所有员工，那么与四分之三的员工达成协议后，可以缩短他们的工时。 公平工作委员会会长Iain Ross表示，居家工作是疫情爆发以来最重要的转变之一。“在未来一段时间内，人们很可能会继续感受到疫情对经济和社会的直接影响。因此我们可能会继续需要灵活的工作安排，以帮助雇主和雇员适应这一变化，并支持经济复苏。”他说。
