蒙面男在墨爾本住宅外開槍 警方披露更多詳情
2026 年 6 月 3 日
分享我剛看到的一句話，福特汽車創始人老福特說，「我明明只雇了一雙手，怎麼來了一個人？」 就是說，打工人不配持有臉面和大腦。但福特汽車誕生121年來，一直都很重視員工福利，好書《美國四百年》就記載了老福特的善舉。 進入21世紀，福特汽車最大的麻煩之一，就是一次次加薪後，被工會要挾必須再加薪。 但老福特的那句話，卻道出了老闆們的心聲。特別在中國，還沒有工會搗亂，老闆們就更容易cosplay他們見到的官員，好像永遠正確一樣。 最新的案例，就是李彥宏對璩靜事件的回應。信息來自騰訊新聞的一個欄目，還標註為「獨家獲悉」： 「5月9日下午，百度創始人李彥宏與人力資源負責人崔珊珊召開小範圍員工溝通會，對璩靜事件進行了點評。 ……李彥宏現場表彰了百度優秀員工，「你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。」李彥宏情緒頗為激動的（孫註：應為地）表示。 ……百度人力資源負責人崔珊珊表示，近期大家多少關注到一些輿論爭議，有的同學也多少還會產生困擾。但是這裡我請大家相信，在百度沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守。輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。」 讀完這則信息後，我厭惡李彥宏要超過璩靜。如果說璩靜一直在真誠地作，那麼李彥宏就在油膩地演。 「你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。」讓我想起「關鍵的問題在於找到問題的關鍵」。問題的關鍵就是，璩靜在離職前任公關VP，她非但有資格代表百度，這資格還可能僅次於李彥宏。 現在出事了，就趕緊撇清開來，彷彿VP一職是全國人民或璩靜任命璩靜去當的。人民何辜，璩靜也會不服。 坦誠一點的話，李彥宏應該檢討自己識人不明，將如此重要的位置所託非人。 璩靜在公關部門頤指氣使之時，李彥宏又沒有保護好員工，甚至沒有保護璩靜，放縱她在激怒群眾的邪路上越走越遠。 「百度人力資源負責人崔姍姍」的強行出場，也讓我無以置評。璩靜放飛自我可不是一兩天了，百度的規則和「簡單可信賴」呢？您崔老師呢？ 和公關一樣，企業文化也屬於老闆的一號工程。可不是在年會和溝通會上喊一句slogan，你就有了企業文化，而是言行合一，由老闆帶頭踐行那句slogan。 這聽起來很漂亮吧，但年輕人，你要真信的話，估計活過試用期都難。至少在中國，企業文化的真正功用，就是把年輕人PUA得既虛偽又自私。因為虛偽自私的人往往服從性最強，對老闆來說「最好用」。 只是這得有個度。為牛馬的員工隨著馬齒漸長，就會將叢林法則內化為無形，但吃相越來越難看，這難免激起老闆和高管們的不安，齊著35歲裁掉最省心了。 回到璩靜風波，讓她一個人扛下所有，並不足以警示更多的璩靜。而且，她也被網暴得有點過了。一個人非常惹人討厭，並不等於她做了很大的惡。 揪著某一個霸總大鳴大放大批鬥，還會忽視一個大問題： 職場上的權奸和權術，明明很低劣，卻很容易折磨得大家生不如死，玄機何在？ 病灶很可能不在權奸身上。權奸和權術，核心在於「權」，抽去「權」，「奸」和「術」只能自取其辱——就像被曝光後的璩靜。 清朝歷史上權奸不少，其中和珅和鰲拜的軌跡比較類似。時至今日，還有不少歷史愛好者復盤，這兩位老兄要是這樣做那樣做，會不會就能撿回一條命？ 我的答案是，不可能。康熙和嘉慶殺兩人，是要殺掉他們身上的權和影響力，為新君立威。而他們被擒就戮的過程也顯示，無論他們再聰穎，權術再厚黑毒辣，在絕對權力面前都不堪一擊。 事同此理，璩靜在百度玩那麼多花樣，全靠任命她的百度尤其是李彥宏撐腰。在她事敗身遁前，下屬們不敢反抗，怕的也不是她，而是百度和李彥宏。 現在拋開百度，就讓我們直面真相：如果你深受奇葩領導之苦，罪錯又不在你的話，那麼這齣戲的反派必然包括你公司的一把手。 任命一個自大狂和自私鬼去管你，搞得業務板塊雞飛狗跳，即使老闆只是誤信讒言，那他也算不得一個好人。 所有的用人失誤和管理失效，都是企業最高層寬縱私慾的結果——喜聽讒言，寵信佞臣，甘於昏聵，可都是人類原罪級別的私慾。 這真相很容易讓人幻滅，因此大多數職場受害者都是「反領導不反老闆」。給公司留三寸體面，自己也好有一塊餘地，來安放搖搖欲墜的飯碗。 企業文化可以胡吹，公關部發表的每一句話也都可以作假，只要發薪日收到的人民幣是真的就行。 不管這人民幣來自好老闆還是壞老闆，人民都認，不會因來源不同溢價或打折。為了活著，人民只能忍就忍，假裝自家老闆還良知未泯。不這樣，又有什麼辦法呢？ 最後，祝大家包括璩靜李彥宏兩位老師，能活得更有尊嚴，做事更有體面。 文章來源微信公眾號：賣杏花
前幾天看新聞，發現美國媒體過聖誕節也沒有休息，他們報道說特斯拉在德克薩斯的工廠，曾經發生過一起殘暴血腥的事故。 事發時，一名工程師正在為附近兩台出故障的特斯拉機器人編寫軟體程序，該機器人突然壓住他，然後將其金屬爪伸向這名工程師的背部和手臂，並在工廠地面上留下了一道「血跡」。 大星看最初的新聞，就像是說馬斯克的「擎天柱」機器人失控暴起傷人。但後來馬斯克很生氣地闢謠，說傷人的機器人其實是流水線上的機械臂，製造商是被美的收購了的： 庫卡。 如果你再花一些時間閱讀，就會發現第一家報道機器人傷人的媒體採訪了一位工會律師，這位律師指責特斯拉為了獲得德州和聯邦的補貼，粉飾了工人受傷的情況。據調查，2022年特斯拉工廠差不多每21名工人中就有一人在工作中受傷，而行業平均水平為每30名工人中有一人受傷。 眾所周知，因為馬斯克特別討厭工會，所以特斯拉沒有工會。全美汽車工人聯合會今年組織汽車工人罷工的時候，媒體去採訪他，按道理說，特斯拉不是罷工的主要目標，他可以不說話。 但他說如果特斯拉成立了工會，那將是因為我們在某些方面失敗了： 我們罪有應得。 看到這裡，我貌似們可以很容易得出結論，因為馬斯克一直拒絕在公司種成立工會，所以活動人士們聯合工人向媒體爆料了機器人傷人事件，以證明特斯拉員工待遇特別差。 但這是真相還是我按照自己的邏輯和已知信息「攢」出來的真相，進一步說，特斯拉的員工待遇真的很差嗎？說實話我都不確定。 今年大家看了很多印象深刻的新聞，被帶走的皮帶哥，免稅中獎的2.2個億，青島的啤酒，江西的鼠鼠我鴨，成都的花裙子，鄭州金水河的大理石，深圳的北極鯰魚，石家莊贊皇的清潔煤，阿里的私人飛機，清華的朱令…… 有的真相簡單直接，有的幾經反轉迷霧重重，這也正常。 大星看過王秀楚的《揚州十日記》，這本書是講清軍當年在揚州搞大屠殺的，爭議一直很大，但後來經過考據，內容肯定是真的。 這本清朝禁書是辛亥革命前被革命人士從日本帶回來大肆宣傳的。但其實在清朝的各個時期，都有文人小心翼翼地保存著《揚州十日記》，膽子大的，用個筆名就敢全文刊錄。 革命人士為啥要從日本把這本書帶回來，大星覺得大概是因為他們希望百姓們從各個角度看清腐朽清王朝的真面目，所以需要大量個人記憶來催化社會思潮。 這可能需要很長很長的時間。 最近，浙江人民出版社的朋友又給我發來一本諶旭彬老師的新書《晚清改革五十年大變局》。這本書用編年體形式記錄了1861到1911年的大事。在前言里，作者說起了為什麼不從1840年寫起，主要是他覺得第一次鴉片戰爭並沒有將清帝國從舊夢中喚醒。 即便戰敗，廣東的百姓仍然認為英國人是不會說話的禽獸，離了天朝的茶葉和藥材，就不能活命。 事情起變化是在1860年英法聯軍攻入北京，那天，很多人寫了日記： 炮口對準紫禁城。 各個階層大概是從此時才開始思考國家應向何處去的，大家做著各種各樣的努力，比如前面說的，有人從日本帶回了《揚州十日記》。 《邪不壓正》里，姜文和廖凡說，正經人誰寫日記啊？我覺得這是句反話。有次聽高華教授的演講錄音，他提到自己研究上世紀6，70年代的問題，資料很少，就向很多人徵集日記，裡面有很多細節材料。 認知是一個由現象到本質再到規律的過程。為什麼總有人做「不正經」的人，用自己的文字記錄一些現象，討論一些本質問題，我個人認為大概這是埋藏在人類基因里的。 從遠古時代開始，我們就必須把正確的知識和信息按照每個記錄者的理解能力記錄和傳承下來，只有這樣： 子子孫孫才能生存下去。 最近不少同行都在寫新年賀詞，大家也都會回顧這一年發生的大事，有的需要付費才能看，有的看著看著就沒了，索性就不看了。 有那個時間，還不如拿起筆，在新的一年裡，記錄一些現象，討論一些本質問題，總結和驗證一些規律呢。 文章來源微信公眾號：星球商業評論
澳洲公平工作委員會（FWU）授予老年護理工作者15%的臨時加薪。工會曾呼籲將最低工資提高25%，委員會表示有進一步加薪的可能性。 據《先驅太陽報》報道，公平工作委員會在裁決中表示：「現有的最低工資標準沒有根據員工的工作價值給予適當的報酬。」 在考慮僱主和聯邦政府提交的意見後，委員會將討論加薪的實施，最終薪資漲幅可能達到工會要求的25%。 老年護理部長巴特勒 (Mark Butler) 在推特上表達了他對這一決定的歡迎：「我們在提交給公平工作委員會的提案中支持提高老年護理工作者的工資，現在他們獲得了15%的臨時工資增長。」 衛生服務工會（HSU）對臨時加薪的決策也表示歡迎，同時表示需要更大範圍的加薪來遏制該行業勞動力短缺的危機。 衛生服務工會全國主席海耶斯（Gerard Hayes）說：「這是一個合理的開始，但還需要委員會走得更遠，永久結束影響老年護理行業的低工資水平。」 海耶斯表示，加薪15％是一個開始，但還不足以解決行業危機。對於老年護理行業還有很多工作要做。
