世界杯效应火爆 香港酒楼生意升3成
2026 年 6 月 24 日
分享我刚看到的一句话，福特汽车创始人老福特说，“我明明只雇了一双手，怎么来了一个人？” 就是说，打工人不配持有脸面和大脑。但福特汽车诞生121年来，一直都很重视员工福利，好书《美国四百年》就记载了老福特的善举。 进入21世纪，福特汽车最大的麻烦之一，就是一次次加薪后，被工会要挟必须再加薪。 但老福特的那句话，却道出了老板们的心声。特别在中国，还没有工会捣乱，老板们就更容易cosplay他们见到的官员，好像永远正确一样。 最新的案例，就是李彦宏对璩静事件的回应。信息来自腾讯新闻的一个栏目，还标注为“独家获悉”： “5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。 ……李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的（孙注：应为地）表示。 ……百度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，在百度没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。” 读完这则信息后，我厌恶李彦宏要超过璩静。如果说璩静一直在真诚地作，那么李彦宏就在油腻地演。 “你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”让我想起“关键的问题在于找到问题的关键”。问题的关键就是，璩静在离职前任公关VP，她非但有资格代表百度，这资格还可能仅次于李彦宏。 现在出事了，就赶紧撇清开来，仿佛VP一职是全国人民或璩静任命璩静去当的。人民何辜，璩静也会不服。 坦诚一点的话，李彦宏应该检讨自己识人不明，将如此重要的位置所托非人。 璩静在公关部门颐指气使之时，李彦宏又没有保护好员工，甚至没有保护璩静，放纵她在激怒群众的邪路上越走越远。 “百度人力资源负责人崔姗姗”的强行出场，也让我无以置评。璩静放飞自我可不是一两天了，百度的规则和“简单可信赖”呢？您崔老师呢？ 和公关一样，企业文化也属于老板的一号工程。可不是在年会和沟通会上喊一句slogan，你就有了企业文化，而是言行合一，由老板带头践行那句slogan。 这听起来很漂亮吧，但年轻人，你要真信的话，估计活过试用期都难。至少在中国，企业文化的真正功用，就是把年轻人PUA得既虚伪又自私。因为虚伪自私的人往往服从性最强，对老板来说“最好用”。 只是这得有个度。为牛马的员工随着马齿渐长，就会将丛林法则内化为无形，但吃相越来越难看，这难免激起老板和高管们的不安，齐着35岁裁掉最省心了。 回到璩静风波，让她一个人扛下所有，并不足以警示更多的璩静。而且，她也被网暴得有点过了。一个人非常惹人讨厌，并不等于她做了很大的恶。 揪着某一个霸总大鸣大放大批斗，还会忽视一个大问题： 职场上的权奸和权术，明明很低劣，却很容易折磨得大家生不如死，玄机何在？ 病灶很可能不在权奸身上。权奸和权术，核心在于“权”，抽去“权”，“奸”和“术”只能自取其辱——就像被曝光后的璩静。 清朝历史上权奸不少，其中和珅和鳌拜的轨迹比较类似。时至今日，还有不少历史爱好者复盘，这两位老兄要是这样做那样做，会不会就能捡回一条命？ 我的答案是，不可能。康熙和嘉庆杀两人，是要杀掉他们身上的权和影响力，为新君立威。而他们被擒就戮的过程也显示，无论他们再聪颖，权术再厚黑毒辣，在绝对权力面前都不堪一击。 事同此理，璩静在百度玩那么多花样，全靠任命她的百度尤其是李彦宏撑腰。在她事败身遁前，下属们不敢反抗，怕的也不是她，而是百度和李彦宏。 现在抛开百度，就让我们直面真相：如果你深受奇葩领导之苦，罪错又不在你的话，那么这出戏的反派必然包括你公司的一把手。 任命一个自大狂和自私鬼去管你，搞得业务板块鸡飞狗跳，即使老板只是误信谗言，那他也算不得一个好人。 所有的用人失误和管理失效，都是企业最高层宽纵私欲的结果——喜听谗言，宠信佞臣，甘于昏聩，可都是人类原罪级别的私欲。 这真相很容易让人幻灭，因此大多数职场受害者都是“反领导不反老板”。给公司留三寸体面，自己也好有一块余地，来安放摇摇欲坠的饭碗。 企业文化可以胡吹，公关部发表的每一句话也都可以作假，只要发薪日收到的人民币是真的就行。 不管这人民币来自好老板还是坏老板，人民都认，不会因来源不同溢价或打折。为了活着，人民只能忍就忍，假装自家老板还良知未泯。不这样，又有什么办法呢？ 最后，祝大家包括璩静李彦宏两位老师，能活得更有尊严，做事更有体面。 文章来源微信公众号：卖杏花
前几天看新闻，发现美国媒体过圣诞节也没有休息，他们报道说特斯拉在德克萨斯的工厂，曾经发生过一起残暴血腥的事故。 事发时，一名工程师正在为附近两台出故障的特斯拉机器人编写软件程序，该机器人突然压住他，然后将其金属爪伸向这名工程师的背部和手臂，并在工厂地面上留下了一道“血迹”。 大星看最初的新闻，就像是说马斯克的“擎天柱”机器人失控暴起伤人。但后来马斯克很生气地辟谣，说伤人的机器人其实是流水线上的机械臂，制造商是被美的收购了的： 库卡。 如果你再花一些时间阅读，就会发现第一家报道机器人伤人的媒体采访了一位工会律师，这位律师指责特斯拉为了获得德州和联邦的补贴，粉饰了工人受伤的情况。据调查，2022年特斯拉工厂差不多每21名工人中就有一人在工作中受伤，而行业平均水平为每30名工人中有一人受伤。 众所周知，因为马斯克特别讨厌工会，所以特斯拉没有工会。全美汽车工人联合会今年组织汽车工人罢工的时候，媒体去采访他，按道理说，特斯拉不是罢工的主要目标，他可以不说话。 但他说如果特斯拉成立了工会，那将是因为我们在某些方面失败了： 我们罪有应得。 看到这里，我貌似们可以很容易得出结论，因为马斯克一直拒绝在公司种成立工会，所以活动人士们联合工人向媒体爆料了机器人伤人事件，以证明特斯拉员工待遇特别差。 但这是真相还是我按照自己的逻辑和已知信息“攒”出来的真相，进一步说，特斯拉的员工待遇真的很差吗？说实话我都不确定。 今年大家看了很多印象深刻的新闻，被带走的皮带哥，免税中奖的2.2个亿，青岛的啤酒，江西的鼠鼠我鸭，成都的花裙子，郑州金水河的大理石，深圳的北极鲇鱼，石家庄赞皇的清洁煤，阿里的私人飞机，清华的朱令…… 有的真相简单直接，有的几经反转迷雾重重，这也正常。 大星看过王秀楚的《扬州十日记》，这本书是讲清军当年在扬州搞大屠杀的，争议一直很大，但后来经过考据，内容肯定是真的。 这本清朝禁书是辛亥革命前被革命人士从日本带回来大肆宣传的。但其实在清朝的各个时期，都有文人小心翼翼地保存着《扬州十日记》，胆子大的，用个笔名就敢全文刊录。 革命人士为啥要从日本把这本书带回来，大星觉得大概是因为他们希望百姓们从各个角度看清腐朽清王朝的真面目，所以需要大量个人记忆来催化社会思潮。 这可能需要很长很长的时间。 最近，浙江人民出版社的朋友又给我发来一本谌旭彬老师的新书《晚清改革五十年大变局》。这本书用编年体形式记录了1861到1911年的大事。在前言里，作者说起了为什么不从1840年写起，主要是他觉得第一次鸦片战争并没有将清帝国从旧梦中唤醒。 即便战败，广东的百姓仍然认为英国人是不会说话的禽兽，离了天朝的茶叶和药材，就不能活命。 事情起变化是在1860年英法联军攻入北京，那天，很多人写了日记： 炮口对准紫禁城。 各个阶层大概是从此时才开始思考国家应向何处去的，大家做着各种各样的努力，比如前面说的，有人从日本带回了《扬州十日记》。 《邪不压正》里，姜文和廖凡说，正经人谁写日记啊？我觉得这是句反话。有次听高华教授的演讲录音，他提到自己研究上世纪6，70年代的问题，资料很少，就向很多人征集日记，里面有很多细节材料。 认知是一个由现象到本质再到规律的过程。为什么总有人做“不正经”的人，用自己的文字记录一些现象，讨论一些本质问题，我个人认为大概这是埋藏在人类基因里的。 从远古时代开始，我们就必须把正确的知识和信息按照每个记录者的理解能力记录和传承下来，只有这样： 子子孙孙才能生存下去。 最近不少同行都在写新年贺词，大家也都会回顾这一年发生的大事，有的需要付费才能看，有的看着看着就没了，索性就不看了。 有那个时间，还不如拿起笔，在新的一年里，记录一些现象，讨论一些本质问题，总结和验证一些规律呢。 文章来源微信公众号：星球商业评论
澳洲公平工作委员会（FWU）授予老年护理工作者15%的临时加薪。工会曾呼吁将最低工资提高25%，委员会表示有进一步加薪的可能性。 据《先驱太阳报》报道，公平工作委员会在裁决中表示：“现有的最低工资标准没有根据员工的工作价值给予适当的报酬。” 在考虑雇主和联邦政府提交的意见后，委员会将讨论加薪的实施，最终薪资涨幅可能达到工会要求的25%。 老年护理部长巴特勒 (Mark Butler) 在推特上表达了他对这一决定的欢迎：“我们在提交给公平工作委员会的提案中支持提高老年护理工作者的工资，现在他们获得了15%的临时工资增长。” 卫生服务工会（HSU）对临时加薪的决策也表示欢迎，同时表示需要更大范围的加薪来遏制该行业劳动力短缺的危机。 卫生服务工会全国主席海耶斯（Gerard Hayes）说：“这是一个合理的开始，但还需要委员会走得更远，永久结束影响老年护理行业的低工资水平。” 海耶斯表示，加薪15％是一个开始，但还不足以解决行业危机。对于老年护理行业还有很多工作要做。
