工黨上台後 澳家庭生活成本到底漲了多少？
2026 年 6 月 2 日
據澎湃新聞、南方都市報報導，位元組跳動企業紀律與職業道德委員會28日在集團內部發布反腐通報，分別涉及構成刑事犯罪、違反廉潔誠信制度、違反利益衝突制度、違反訊息安全制度4大類內容。 委員會通報61起員工違法違紀案件，涉事員工全部被辭退。更有4人因涉嫌構成刑事犯罪被公安機關立案偵查，犯罪行為包括非法收受好處費、濫用工作許可權牟利等。 根據違規事項細節，有32名員工利用工作職務便利，為外部人員提供幫助並收受好處以及使用虛假材料違規報銷和獲取房補等行為。 有8名員工違反位元組跳動的利益衝突制度。有17人存在違規獲取、保存、泄露公司內部訊息及將包含敏感數據的公司內部系統交由外部人員使用等行為。 今年3月，位元組跳動內部也曾通報2023年全年的反舞弊違規案件，其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退，23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。 位元組跳動是短影音平台TikTok母公司，因美國國會議員憂心中國可能藉此取得美國民眾個人資料，或利用TikTok從事監視活動，因此推動並通過法案強制TikTok與中國位元組跳動斷開連結「不賣就禁」，美國總統拜登已簽署法案成為法律。
中國安徽一名女孩日前稱，她9月中被老闆辭退，10月拿到公司給的「幾十公斤重」的硬幣作為賠償金，她只能一路扛回家，無奈地表示，「做錯了什麼要被你這樣侮辱人格」。 《搜狐新聞》報導，安徽六安市一名「00後」網民10月27日稱，公司老闆9月19日以公司效益不好、不需要員工為由，要安排她從原先的客服工作轉到娛樂直播主，她拒絕後就被公司辭退，當時她的底薪為人民幣3,500元，但老闆想扣掉700元的獎金補助。 女子認為很不合理，與老闆溝通2個多小時後，老闆最終同意不扣錢，但稱薪水要等下個月才會發。但近日發薪時，公司竟是給她三千枚硬幣，重達幾十公斤。 只能一路扛著硬幣回家的女子，感到人格受到嚴重侮辱，無奈地說，「普通人打工就是這樣被侮辱，人做錯了什麼要被你這樣侮辱人格。」 消息傳開後，涉事公司回應稱，該女子上班時間經常摸魚滑手機，也不願意換崗位，因此解除勞動合約，發硬幣算是辭退賠償，她滿不滿意都發了，沒什麼合適不合適，沒規定不允許發硬幣。
2月12日，一家北京房企的分管營銷的集團副總裁趁著除夕夜在微信群里給員工發紅包，但是第二天卻發現有5名員工沒有領取。於是這位副總裁便要求上述5名員工在群內公開檢討自己，並在群里另發200元紅包，甚至威脅稱如果執行不到位就「年後處理」。 據《每日經濟新聞》報導，根據網路曝光的聊天截圖得知，這個名為「美好集團全國營銷管理群」的微信聊天群中，一位副總裁年三十在群里根據人數發了45個紅包，但第二天中午他卻發現自己的紅包竟然有5個人沒領。於是這位副總裁便立即在群里發表了牛年第一次「訓誡」。他不僅將沒領紅包的5人點名批評，還說自己從領紅包的這件小事上看出很多問題。 這位副總裁發表自己的「見解」稱：「我很想知道，作為營銷人，對於營銷大群的情況超過24小時不予關注，連紅包都不領。先不談責任心的問題，最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。」 最後，該名副總裁也給出了處理意見，要求這幾位員工於當日下午四點前在群內做出道歉並檢討，此外每人還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點後移出群，年後處理。 這件事情被網路曝光後立刻引起了網友們的討論。 @c71111：「也可能人家就是不想搶紅包啊？不要還不行嗎？好大的官威！太霸道了！」 @gerlok：「紅包搶的快的會說你不務正業、侵略性高，搶的慢了說你怠慢積極性不高，不搶了說你沒狼性不在崗位上。反正欲加之罪何患無詞！這屆打工人太難了！」 @雨中去刷牙：「微信紅包最多只能發200元，還45個人分，你這點錢讓我很難辦呀！」 截至2月14日上午，已有多家中國媒體記者連續撥打了該公司武漢總部以及受罰者所在的瀋陽、成都、合肥分公司求證群內處罰一事，但各公司電話均處於無人接聽狀態。
現今的中國社會，微信已經變成了人們不可缺少的社交軟體之一，甚至現在還有很多用人單位都會組建部門微信群，用於發布相關信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群里發布規章制度，將微信辦公化。但是，曾經就有這麼一個趙姓小夥子，沒有按照公司的規定在微信群里簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。近日有媒體發布了法院的終審判決：現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，公司支付經濟補償金49340餘元。 據了解，趙某從事的是銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。但是後來公司在微信群發布了APP簽到的新方法，當時趙某在微信群里也是表示知道了這個消息。但是他連續簽到了一個多月後就斷簽了，並且連續16天都未在群內簽到。最終公司想以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。 但是根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，在未簽到的這16天內趙某都是正常上班的，但是公司還是主張已向趙某告知公司規定，趙某也回復收到，表明趙某知悉公司該規章制度和具體考勤打卡形式，故此想與趙某解除勞動合同。 但最終新疆昌吉回族自治州中級法院認為，根據趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據顯示與公司辯解內容明顯不符，依現有證據不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形。故本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。 有律師表示，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。 這件事被網路曝光後，網友們也紛紛開啟了吐槽模式，對自己公司的奇葩規定大吐苦水。 頭禿的海草：「我們公司領導天天在群里發消息，只要有人不回復，就扣兩百塊錢，不管上班還是休息，都扣錢。」 阿一克：「我們是打卡機打卡，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少，老闆只會說一句今天表現不錯。」 汽水兒的子：「我領導天天讓轉發朋友圈，每周還檢查個人的朋友圈是不是按他要求發，少發要罰錢。」 遊戲小家：「我們之前的公司每天早上必須在群里發一個消息，不發扣十塊，算沒打卡，哈哈哈哈哈，所以每天都是每個人打一個早，一堆人跟個早，我就發個笑臉。」 一枚白水：「我們公司每天簽到四次！早晚能理解，中午簽到兩次。主要是中午簽到時間我們在工作，根本沒空看手機，都是一個同事負責提醒我們，或者幫我們打卡，早晚忘記了扣半天，正常請一個小時假扣10塊，補一個小時假條也不行。就是扣半天工資。有時候幹活或者開會太晚下班卡忘記了，就是半天工資。」
