武漢四名廳官接連被查處 傳原市長程用文自殺
2026 年 6 月 24 日
据澎湃新闻、南方都市报报导，字节跳动企业纪律与职业道德委员会28日在集团内部发布反腐通报，分别涉及构成刑事犯罪、违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度、违反讯息安全制度4大类内容。 委员会通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。更有4人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查，犯罪行为包括非法收受好处费、滥用工作权限牟利等。 根据违规事项细节，有32名员工利用工作职务便利，为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销和获取房补等行为。 有8名员工违反字节跳动的利益冲突制度。有17人存在违规获取、保存、泄露公司内部讯息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。 今年3月，字节跳动内部也曾通报2023年全年的反舞弊违规案件，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。 字节跳动是短影音平台TikTok母公司，因美国国会议员忧心中国可能借此取得美国民众个人资料，或利用TikTok从事监视活动，因此推动并通过法案强制TikTok与中国字节跳动断开连结“不卖就禁”，美国总统拜登已签署法案成为法律。
中国安徽一名女孩日前称，她9月中被老板辞退，10月拿到公司给的“几十公斤重”的硬币作为赔偿金，她只能一路扛回家，无奈地表示，“做错了什么要被你这样侮辱人格”。 《搜狐新闻》报导，安徽六安市一名“00后”网民10月27日称，公司老板9月19日以公司效益不好、不需要员工为由，要安排她从原先的客服工作转到娱乐直播主，她拒绝后就被公司辞退，当时她的底薪为人民币3,500元，但老板想扣掉700元的奖金补助。 女子认为很不合理，与老板沟通2个多小时后，老板最终同意不扣钱，但称薪水要等下个月才会发。但近日发薪时，公司竟是给她三千枚硬币，重达几十公斤。 只能一路扛著硬币回家的女子，感到人格受到严重侮辱，无奈地说，“普通人打工就是这样被侮辱，人做错了什么要被你这样侮辱人格。” 消息传开后，涉事公司回应称，该女子上班时间经常摸鱼滑手机，也不愿意换岗位，因此解除劳动合约，发硬币算是辞退赔偿，她满不满意都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。
2月12日，一家北京房企的分管营销的集团副总裁趁着除夕夜在微信群里给员工发红包，但是第二天却发现有5名员工没有领取。于是这位副总裁便要求上述5名员工在群内公开检讨自己，并在群里另发200元红包，甚至威胁称如果执行不到位就“年后处理”。 据《每日经济新闻》报导，根据网络曝光的聊天截图得知，这个名为“美好集团全国营销管理群”的微信聊天群中，一位副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但第二天中午他却发现自己的红包竟然有5个人没领。于是这位副总裁便立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。他不仅将没领红包的5人点名批评，还说自己从领红包的这件小事上看出很多问题。 这位副总裁发表自己的“见解”称：“我很想知道，作为营销人，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。” 最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求这几位员工于当日下午四点前在群内做出道歉并检讨，此外每人还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。 这件事情被网络曝光后立刻引起了网友们的讨论。 @c71111：“也可能人家就是不想抢红包啊？不要还不行吗？好大的官威！太霸道了！” @gerlok：“红包抢的快的会说你不务正业、侵略性高，抢的慢了说你怠慢积极性不高，不抢了说你没狼性不在岗位上。反正欲加之罪何患无词！这届打工人太难了！” @雨中去刷牙：“微信红包最多只能发200元，还45个人分，你这点钱让我很难办呀！” 截至2月14日上午，已有多家中国媒体记者连续拨打了该公司武汉总部以及受罚者所在的沈阳、成都、合肥分公司求证群内处罚一事，但各公司电话均处于无人接听状态。
现今的中国社会，微信已经变成了人们不可缺少的社交软件之一，甚至现在还有很多用人单位都会组建部门微信群，用于发布相关信息和安排各项大小事宜，甚至还在微信群里发布规章制度，将微信办公化。但是，曾经就有这么一个赵姓小伙子，没有按照公司的规定在微信群里签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。近日有媒体发布了法院的终审判决：现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，公司支付经济补偿金49340余元。 据了解，赵某从事的是销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。但是后来公司在微信群发布了APP签到的新方法，当时赵某在微信群里也是表示知道了这个消息。但是他连续签到了一个多月后就断签了，并且连续16天都未在群内签到。最终公司想以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。 但是根据公司提供的微信记录和考勤记录，在未签到的这16天内赵某都是正常上班的，但是公司还是主张已向赵某告知公司规定，赵某也回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式，故此想与赵某解除劳动合同。 但最终新疆昌吉回族自治州中级法院认为，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。故本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。 有律师表示，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。 这件事被网络曝光后，网友们也纷纷开启了吐槽模式，对自己公司的奇葩规定大吐苦水。 头秃的海草：“我们公司领导天天在群里发消息，只要有人不回复，就扣两百块钱，不管上班还是休息，都扣钱。” 阿一克：“我们是打卡机打卡，迟到一分钟也是扣50元，加班几小时没得一点补助，毫不留情的扣工资是不会想到我们付出了多少，老板只会说一句今天表现不错。” 汽水儿的子：“我领导天天让转发朋友圈，每周还检查个人的朋友圈是不是按他要求发，少发要罚钱。” 游戏小家：“我们之前的公司每天早上必须在群里发一个消息，不发扣十块，算没打卡，哈哈哈哈哈，所以每天都是每个人打一个早，一堆人跟个早，我就发个笑脸。” 一枚白水：“我们公司每天签到四次！早晚能理解，中午签到两次。主要是中午签到时间我们在工作，根本没空看手机，都是一个同事负责提醒我们，或者帮我们打卡，早晚忘记了扣半天，正常请一个小时假扣10块，补一个小时假条也不行。就是扣半天工资。有时候干活或者开会太晚下班卡忘记了，就是半天工资。”
