未有效阻止奴工產品 美國擬對澳加征12.5%關稅
2026 年 6 月 4 日
澳大利亞3月份經季節性調整的失業率小幅上升至4.1%，有3000人退出勞動力市場。 澳大利亞統計局（ABS）的最新數據顯示，儘管失業率略有上升，但3月份仍有超過3.2萬人找到了工作。 ABS勞工統計局局長Sean Crick表示，就業人數的年增長率達到了20年來的最高水平。「3月份就業人數增加了3.2萬人，失業人數增加了3000人，失業率小幅上升至4.1%。」「3月份就業人口比率保持在64.1%，而參與率（participation rate）則小幅上升至66.8%。」 Crick 表示，包括颶風「阿爾弗雷德」在內的惡劣天氣導致的3月份總工作小時數下降。 「由於惡劣天氣，本月報告工作時間減少的人數高於往常，新州北部和昆士蘭南部的前熱帶氣旋阿爾弗雷德和其他重大天氣事件同時發生。」 失業率、總體通脹以及川普主導的全球關稅戰造成的持續混亂，都將影響澳大利亞央行在5月20日做出的下一次利率調整決定。
澳大利亞最大的銀行之一警告稱，在13次加息重壓下，未來18個月內可能將有多達20萬澳人失業，而且預計還有更多人失業。 據《悉尼晨鋒報》報導，澳洲國民銀行（NAB）首席經濟學家Alan Oster認為儲備銀行（RBA）將在冬季結束前把官方利率提高到4.6%，稱澳洲經濟現在正面臨自1990-91年衰退以來最糟糕的時期。 儲備銀行已將官方利率從去年5月的0.1%提高到今年6月的4.1%，這是自20世紀80年代末以來最積極的貨幣政策收緊。其目標是降低目前為7%的通貨膨脹率，同時不推高失業率。儲備銀行行長Philip Lowe將此形容為一條狹窄的道路。 Oster說，今年的進一步加息將打擊經濟和就業市場。「雖然經濟到2022年仍有彈性，但越來越多的跡象表明，利率開始流於名義（和實際）支出增長放緩、對住房建設的持續影響和資本支出預期的軟化。」 「將利率提高到4.6%將對經濟增長產生更嚴重的影響，我們已經將2023年的增長預期下調到只有0.5%，並將2024年的預期拉回到0.9%左右。這將使失業率上升得更快，並在2024年底達到5%。」他說。 5%的失業率意味著沒有工作的人數會超過720,000人，比目前的數字增加了200,000人。 經濟增長率低於1%通常被視為經濟衰退。儲備銀行預測，今年的經濟增長率為1.25%，到2024年將回升至1.7%。失業率目前為3.7%。 Oster表示，儲備銀行關注的是滯後指標，如失業率和通貨膨脹率，而對未來數月的經濟表現進行洞察的指標則更不樂觀。 周二（6月13日）公布的NAB月度商業調查顯示，澳洲整體商業信心、貿易條件、盈利能力、遠期訂單和就業都大幅下降。不僅僅是企業感受到了壓力，西太銀行-墨爾本研究所（Westpac-Melbourne Institute）稱消費者信心仍處於衰退水平，購物者對就業市場的狀況越來越擔心。
據《澳洲金融評論報》報導，根據澳洲統計局最新發布的數據， 10月份的就業人數增加了32,200人，使失業率降至3.4%，這是50年來的最低水平。 統計局勞動力數據統計部門主管Bjorn Jarvis說，「隨著就業人數增加了約3.2萬人，失業人數減少了2.1萬人，失業率下降了0.1個百分點至3.4%。」 此前，儲備銀行預計在2023年中期之前，失業率將保持在3.5%左右，然後在2024年底前緩慢上升到4.3%。 數據顯示，全職就業人數增加了16,800人，略超過951.5萬人，兼職就業人數保持穩定，為410.8萬人。目前澳洲的就業人口比率達到66.5%。 男性方面，經季節性調整的失業率下降了0.3個百分點至3.2%，是1974年11月以來的最低失業率，但女性的失業率仍然穩定在3.6%。 Bjorn Jarvis說：「參與率比2022年6月66.7%的歷史高點低0.2個百分點，但比疫情之前高0.7個百分點。」 男性的就業參與率略有下降，降至70.9%，而女性的參與率保持穩定，為62.3%。 在工作時間方面，數據顯示，月度工作時間增加了2.3%，強於就業增長（0.2%）。這種較強的工時增長部份反映了10月份休假的就業人員比平時少。 「2022年10月休年假的人數比我們通常在每年這個時候看到的要少10%左右」，Bjorn Jarvis說。 不過，10月份因生病而減少工作時間的人比平時多了約30%。 此外，在新州、維州和塔斯州的洪水事件中，約10萬人因惡劣天氣而減少工作時間。
澳大利亞統計局（ABS）數據顯示，7月份全國有473,600名正式失業者；而在6月份，全國已出現480,500個職位空缺，現在澳大利亞職位空缺數已多於失業人數。 據ABC報導，ABS數據表明，目前職位空缺數量是Covid-19疫情前水平的兩倍多。自勞動力市場從20世紀80年代開始大規模放鬆管制以來，這種供過於求的情況在新自由主義時代是第一次出現。 正統經濟學認為，由於當今社會對僱員的需求非常高，而可用的失業人員卻非常少，工資理應激增。 全球招聘網站Indeed的經濟學家Callam Pickering表示，這種情況對求職者而言屬於利好消息：「求職者發現自己處于越來越有利的地位，他們對工作地點和工作方式有更大的選擇權，從而有更大的議價能力來要求更高的工資或更好的就業條件。」 「隨著工作流動性達到10年來最高水平，很明顯，許多求職者正在充分利用這一優勢。」 Pickering說。 ABS在今年早些時候公布的一份報告顯示，在截至2月份的12個月間，9.5%的就業人員更換了僱主或企業，這被認為是10年來最高的工作流動率。 經濟學家說，確保適當加薪的最可靠方法之一是轉換工作，而這正是更多工人正在做的事。 Pickering說，這些創紀錄的高空缺率表明，勞動力市場應該從招聘這一步開始收緊。 「如果澳大利亞企業真的擔心經濟前景以及通脹和更高利率的影響，那麼預計他們也會縮減招聘人數。但是現在，澳大利亞勞動力市場的前景依然非常光明，即使對高通脹和高利率的擔憂越來越大。」 「隨著職位空缺不斷增加，我們預計勞動力市場在短期內會進一步收緊，即使填補這些職位空缺也是困難重重。」 最近，澳大利亞的經濟還創下另一個記錄。周三新數據顯示，6月份做多份工作的人數接近90萬。 ABS勞工統計負責人Lauren Ford說，這說明6.5%的就業人員現在有兩份或更多工作，「這是自1994年季度系列開始以來的最高比率，比大流行病以前的水平高出約0.5個百分點。」 從事「第二份工作」人數最多的行業是醫療保健和社會援助、行政服務以及教育和培訓等。
澳洲7月份的官方失業率已從6月份的3.5%降至3.4%。澳洲統計局估計，7月份有40,900個工作崗位流失，但就業群體比疫情前增長了4.3%。 據澳廣ABC報導，澳洲統計局勞動力數據部門主管Bjorn Jarvis說：「這是自2021年10月疫情限制措施放鬆以來就業崗位首次減少。」 統計局數據還顯示，進入就業市場或正在積極尋找工作的澳洲人比例從今年6月的66.8%下降至7月份的66.4%。由於學校假期和疾病的影響，上個月澳人的工作時間也下降了0.8%。 據澳大利亞人報報導，澳洲的勞動參與率從6月份的6.1%下降到了7月的6%。儘管企業普遍抱怨員工緊缺，但是僱員的工資增長仍然有限。 根據澳洲統計局公布的數據，在截至6月份的12個月中，澳洲的工資價格指數（wage price index）只上漲了2.6%。大約只有七分之一的僱員獲得了加薪，平均加薪3.8%。 Jarvis表示，7月份失業率下降反映了勞動力市場日益緊張，再加上高職位空缺率以及持續的勞動力短缺，這才使得失業率達到1974年8月以來的最低水平。 經濟學家提醒稱，創紀錄新低的失業率將把經濟推到限制邊緣。產能利用率（工業總產出對生產設備的比例）升至紀錄新高。 根據NAB商業調查的數據，受員工短缺的影響，今年7月，澳洲的產能利用率升至86.7%，遠高於長期以來的平均水平。據悉，10家公司中就有9家稱勞動力限制了產出。 BIS Oxford Economics的Sean Langcake表示，就業指數顯示，7月份失業率的下降將是暫時的，「我們預計未來幾個月會有所反彈。我們預計近期就業和參與率會有所復甦，這將給失業率帶來些許上行壓力。」 AMP Capital高級經濟學家Diana Mousina說，這些數字似乎是另一個早期跡象，表明就業市場已接近高峰。
一份令人震驚的新報告顯示，約有五分之一的多發性硬化症患者因病情被發現而失去工作，許多年輕人呼籲改變這一對他們「不利」的現狀。 據《信使郵報》報導，澳大利亞多發性硬化症協會的這一項具有里程碑意義的調查揭示了一個殘酷的現實：超過四分之一（28%）的多發性硬化症患者在工作場所感到很不舒服，因為他們覺得會被其他人「貼上標籤」。超過一半（52%）的患者說他們因此錯過了工作機會。 澳大利亞多發性硬化症協會主席Desmond Graham副教授說：「這是一個很現實的問題，因為多發性硬化症是一種漸進性疾病，通常在20和30歲時被診斷出來，而且在女性身上最常見，此時正是他們職業生涯和鞏固收入的重要時期。」 調查發現只有五分之一（17%）的多發性硬化症患者在把病情告訴僱主後，他們的工作內容會得到調整；三分之一（32%）患者的工作環境經調整後有助於他們完成工作。 澳大利亞多發性硬化症協會首席執行官Rohan Greenland說：「我們當然擔心那些患有多發性硬化症和出現其他健康狀況的人在工作中處於不利地位，但也擔心僱主在熟練員工短缺的情況下錯過寶貴的人才。」 多發性硬化症是一種影響中樞神經系統的神經系統疾病。澳洲有超過25,600人患有多發性硬化症，75%的確診病例是女性。 該疾病通常在20至40歲之間的年齡段被發現，是青壯年人群中最常見的慢性神經系統疾病。 來自布里斯本的Eleanor Rigden女士是一名音樂節製作人，她在20歲時被確診罹患多發性硬化症，並在她與朋友露營時經歷了第一次嚴重發作，導致她腰部以下癱瘓，無法行走。 Rigden女士說：「我很清楚，在就業和多發性硬化症方面，我是幸運兒之一，因為我的僱主很有能力而且有愛心，它會靈活安排我的工作方式、工作內容和工作時間。」 「我無法預測我什麼時候會碰上糟糕的一天。如果我在工作中因疲勞引發疾病，我會要求離開工作崗位而沒有任何內疚，但僱主會讓我稍後補工幾個小時。如果我完成了工作，那就根本不需要補工。」
今年4月，悉尼只剩餘不到10萬人沒有工作或正在找工，是自2010年以來最低的失業人數。 據《悉尼晨鋒報》（SMH）報導，統計局估計整個大悉尼地區4月份有9.7萬名失業者，有近300萬人在堅持工作。與一年前相比失業人數明顯減少，因為去年約有近18萬人失業。 悉尼今年4月份的失業率約為3.2%，遠低於全國3.9%的失業率，比去年同月低2.1個百分點。 僱主近日呼籲新聯邦政府在COVID-19疫情導致移民人數急劇下降之際，設法增加技術移民。近期招聘廣告達到了有史以來的最高水平，進一步表明澳洲各地企業正在努力招工。 珀斯與墨爾本的失業率也較低。珀斯有不到36,000人失業，其中只有16,600名女性失業，是自2008年初全球金融危機前採礦業繁榮時期以來的最低人數。 墨爾本有近129,000名失業者，失業率為4.5%，比一年前的6%大幅下降。 悉尼今年4月份的失業率約為3.2%，遠低於全國3.9%的失業率。（圖：Adobe Stock） 但各企業正面臨通貨膨脹問題。澳大利亞統計局（ABS）的一項調查顯示，近40%的企業預計在未來三個月內會提高價格。在計劃提價的企業中，92%的企業表示提價原因是產品和服務成本升高；78%的企業表示是因為燃料或能源價格上漲；近40%的企業表示付給僱員高工資增加了他們的壓力。 在不打算漲價的企業中，46%的企業說他們有固定價格合同，有相同比例的企業說他們將保持價格不變，以留住客戶。 畢馬威首席經濟學家Brendan Rynne指出，這項調查證實，企業界對通貨膨脹的擔憂正變得越來越普遍。 「燃料成本和企業在生產自己的最終產品時所使用的商品和服務的價格帶來的成本是他們最大的負擔，而僱傭成本也開始上升，增加了利潤率的壓力。」 Rynne說。 他並表示，企業界還面臨一個問題，即其中一些增加的成本是未曾預料到的。2022年大多數企業的收入低於他們計劃的水平，進一步加劇了這一現象，表明今年的商業盈利能力不及去年和預期。
