AI 泛滥之际 澳前首席科学家开创“真人认证平台”
2026 年 6 月 4 日
澳大利亚3月份经季节性调整的失业率小幅上升至4.1%，有3000人退出劳动力市场。 澳大利亚统计局（ABS）的最新数据显示，尽管失业率略有上升，但3月份仍有超过3.2万人找到了工作。 ABS劳工统计局局长Sean Crick表示，就业人数的年增长率达到了20年来的最高水平。“3月份就业人数增加了3.2万人，失业人数增加了3000人，失业率小幅上升至4.1%。”“3月份就业人口比率保持在64.1%，而参与率（participation rate）则小幅上升至66.8%。” Crick 表示，包括飓风“阿尔弗雷德”在内的恶劣天气导致的3月份总工作小时数下降。 “由于恶劣天气，本月报告工作时间减少的人数高于往常，新州北部和昆士兰南部的前热带气旋阿尔弗雷德和其他重大天气事件同时发生。” 失业率、总体通胀以及川普主导的全球关税战造成的持续混乱，都将影响澳大利亚央行在5月20日做出的下一次利率调整决定。
澳大利亚最大的银行之一警告称，在13次加息重压下，未来18个月内可能将有多达20万澳人失业，而且预计还有更多人失业。 据《悉尼晨锋报》报导，澳洲国民银行（NAB）首席经济学家Alan Oster认为储备银行（RBA）将在冬季结束前把官方利率提高到4.6%，称澳洲经济现在正面临自1990-91年衰退以来最糟糕的时期。 储备银行已将官方利率从去年5月的0.1%提高到今年6月的4.1%，这是自20世纪80年代末以来最积极的货币政策收紧。其目标是降低目前为7%的通货膨胀率，同时不推高失业率。储备银行行长Philip Lowe将此形容为一条狭窄的道路。 Oster说，今年的进一步加息将打击经济和就业市场。“虽然经济到2022年仍有弹性，但越来越多的迹象表明，利率开始流于名义（和实际）支出增长放缓、对住房建设的持续影响和资本支出预期的软化。” “将利率提高到4.6%将对经济增长产生更严重的影响，我们已经将2023年的增长预期下调到只有0.5%，并将2024年的预期拉回到0.9%左右。这将使失业率上升得更快，并在2024年底达到5%。”他说。 5%的失业率意味着没有工作的人数会超过720,000人，比目前的数字增加了200,000人。 经济增长率低于1%通常被视为经济衰退。储备银行预测，今年的经济增长率为1.25%，到2024年将回升至1.7%。失业率目前为3.7%。 Oster表示，储备银行关注的是滞后指标，如失业率和通货膨胀率，而对未来数月的经济表现进行洞察的指标则更不乐观。 周二（6月13日）公布的NAB月度商业调查显示，澳洲整体商业信心、贸易条件、盈利能力、远期订单和就业都大幅下降。不仅仅是企业感受到了压力，西太银行-墨尔本研究所（Westpac-Melbourne Institute）称消费者信心仍处于衰退水平，购物者对就业市场的状况越来越担心。
据《澳洲金融评论报》报导，根据澳洲统计局最新发布的数据， 10月份的就业人数增加了32,200人，使失业率降至3.4%，这是50年来的最低水平。 统计局劳动力数据统计部门主管Bjorn Jarvis说，“随著就业人数增加了约3.2万人，失业人数减少了2.1万人，失业率下降了0.1个百分点至3.4%。” 此前，储备银行预计在2023年中期之前，失业率将保持在3.5%左右，然后在2024年底前缓慢上升到4.3%。 数据显示，全职就业人数增加了16,800人，略超过951.5万人，兼职就业人数保持稳定，为410.8万人。目前澳洲的就业人口比率达到66.5%。 男性方面，经季节性调整的失业率下降了0.3个百分点至3.2%，是1974年11月以来的最低失业率，但女性的失业率仍然稳定在3.6%。 Bjorn Jarvis说：“参与率比2022年6月66.7%的历史高点低0.2个百分点，但比疫情之前高0.7个百分点。” 男性的就业参与率略有下降，降至70.9%，而女性的参与率保持稳定，为62.3%。 在工作时间方面，数据显示，月度工作时间增加了2.3%，强于就业增长（0.2%）。这种较强的工时增长部份反映了10月份休假的就业人员比平时少。 “2022年10月休年假的人数比我们通常在每年这个时候看到的要少10%左右”，Bjorn Jarvis说。 不过，10月份因生病而减少工作时间的人比平时多了约30%。 此外，在新州、维州和塔斯州的洪水事件中，约10万人因恶劣天气而减少工作时间。
澳大利亚统计局（ABS）数据显示，7月份全国有473,600名正式失业者；而在6月份，全国已出现480,500个职位空缺，现在澳大利亚职位空缺数已多于失业人数。 据ABC报导，ABS数据表明，目前职位空缺数量是Covid-19疫情前水平的两倍多。自劳动力市场从20世纪80年代开始大规模放松管制以来，这种供过于求的情况在新自由主义时代是第一次出现。 正统经济学认为，由于当今社会对雇员的需求非常高，而可用的失业人员却非常少，工资理应激增。 全球招聘网站Indeed的经济学家Callam Pickering表示，这种情况对求职者而言属于利好消息：“求职者发现自己处于越来越有利的地位，他们对工作地点和工作方式有更大的选择权，从而有更大的议价能力来要求更高的工资或更好的就业条件。” “随着工作流动性达到10年来最高水平，很明显，许多求职者正在充分利用这一优势。” Pickering说。 ABS在今年早些时候公布的一份报告显示，在截至2月份的12个月间，9.5%的就业人员更换了雇主或企业，这被认为是10年来最高的工作流动率。 经济学家说，确保适当加薪的最可靠方法之一是转换工作，而这正是更多工人正在做的事。 Pickering说，这些创纪录的高空缺率表明，劳动力市场应该从招聘这一步开始收紧。 “如果澳大利亚企业真的担心经济前景以及通胀和更高利率的影响，那么预计他们也会缩减招聘人数。但是现在，澳大利亚劳动力市场的前景依然非常光明，即使对高通胀和高利率的担忧越来越大。” “随着职位空缺不断增加，我们预计劳动力市场在短期内会进一步收紧，即使填补这些职位空缺也是困难重重。” 最近，澳大利亚的经济还创下另一个记录。周三新数据显示，6月份做多份工作的人数接近90万。 ABS劳工统计负责人Lauren Ford说，这说明6.5%的就业人员现在有两份或更多工作，“这是自1994年季度系列开始以来的最高比率，比大流行病以前的水平高出约0.5个百分点。” 从事“第二份工作”人数最多的行业是医疗保健和社会援助、行政服务以及教育和培训等。
澳洲7月份的官方失业率已从6月份的3.5%降至3.4%。澳洲统计局估计，7月份有40,900个工作岗位流失，但就业群体比疫情前增长了4.3%。 据澳广ABC报导，澳洲统计局劳动力数据部门主管Bjorn Jarvis说：“这是自2021年10月疫情限制措施放松以来就业岗位首次减少。” 统计局数据还显示，进入就业市场或正在积极寻找工作的澳洲人比例从今年6月的66.8%下降至7月份的66.4%。由于学校假期和疾病的影响，上个月澳人的工作时间也下降了0.8%。 据澳大利亚人报报导，澳洲的劳动参与率从6月份的6.1%下降到了7月的6%。尽管企业普遍抱怨员工紧缺，但是雇员的工资增长仍然有限。 根据澳洲统计局公布的数据，在截至6月份的12个月中，澳洲的工资价格指数（wage price index）只上涨了2.6%。大约只有七分之一的雇员获得了加薪，平均加薪3.8%。 Jarvis表示，7月份失业率下降反映了劳动力市场日益紧张，再加上高职位空缺率以及持续的劳动力短缺，这才使得失业率达到1974年8月以来的最低水平。 经济学家提醒称，创纪录新低的失业率将把经济推到限制边缘。产能利用率（工业总产出对生产设备的比例）升至纪录新高。 根据NAB商业调查的数据，受员工短缺的影响，今年7月，澳洲的产能利用率升至86.7%，远高于长期以来的平均水平。据悉，10家公司中就有9家称劳动力限制了产出。 BIS Oxford Economics的Sean Langcake表示，就业指数显示，7月份失业率的下降将是暂时的，“我们预计未来几个月会有所反弹。我们预计近期就业和参与率会有所复苏，这将给失业率带来些许上行压力。” AMP Capital高级经济学家Diana Mousina说，这些数字似乎是另一个早期迹象，表明就业市场已接近高峰。
一份令人震惊的新报告显示，约有五分之一的多发性硬化症患者因病情被发现而失去工作，许多年轻人呼吁改变这一对他们“不利”的现状。 据《信使邮报》报导，澳大利亚多发性硬化症协会的这一项具有里程碑意义的调查揭示了一个残酷的现实：超过四分之一（28%）的多发性硬化症患者在工作场所感到很不舒服，因为他们觉得会被其他人“贴上标签”。超过一半（52%）的患者说他们因此错过了工作机会。 澳大利亚多发性硬化症协会主席Desmond Graham副教授说：“这是一个很现实的问题，因为多发性硬化症是一种渐进性疾病，通常在20和30岁时被诊断出来，而且在女性身上最常见，此时正是他们职业生涯和巩固收入的重要时期。” 调查发现只有五分之一（17%）的多发性硬化症患者在把病情告诉雇主后，他们的工作内容会得到调整；三分之一（32%）患者的工作环境经调整后有助于他们完成工作。 澳大利亚多发性硬化症协会首席执行官Rohan Greenland说：“我们当然担心那些患有多发性硬化症和出现其他健康状况的人在工作中处于不利地位，但也担心雇主在熟练员工短缺的情况下错过宝贵的人才。” 多发性硬化症是一种影响中枢神经系统的神经系统疾病。澳洲有超过25,600人患有多发性硬化症，75%的确诊病例是女性。 该疾病通常在20至40岁之间的年龄段被发现，是青壮年人群中最常见的慢性神经系统疾病。 来自布里斯本的Eleanor Rigden女士是一名音乐节制作人，她在20岁时被确诊罹患多发性硬化症，并在她与朋友露营时经历了第一次严重发作，导致她腰部以下瘫痪，无法行走。 Rigden女士说：“我很清楚，在就业和多发性硬化症方面，我是幸运儿之一，因为我的雇主很有能力而且有爱心，它会灵活安排我的工作方式、工作内容和工作时间。” “我无法预测我什么时候会碰上糟糕的一天。如果我在工作中因疲劳引发疾病，我会要求离开工作岗位而没有任何内疚，但雇主会让我稍后补工几个小时。如果我完成了工作，那就根本不需要补工。”
今年4月，悉尼只剩余不到10万人没有工作或正在找工，是自2010年以来最低的失业人数。 据《悉尼晨锋报》（SMH）报导，统计局估计整个大悉尼地区4月份有9.7万名失业者，有近300万人在坚持工作。与一年前相比失业人数明显减少，因为去年约有近18万人失业。 悉尼今年4月份的失业率约为3.2%，远低于全国3.9%的失业率，比去年同月低2.1个百分点。 雇主近日呼吁新联邦政府在COVID-19疫情导致移民人数急剧下降之际，设法增加技术移民。近期招聘广告达到了有史以来的最高水平，进一步表明澳洲各地企业正在努力招工。 珀斯与墨尔本的失业率也较低。珀斯有不到36,000人失业，其中只有16,600名女性失业，是自2008年初全球金融危机前采矿业繁荣时期以来的最低人数。 墨尔本有近129,000名失业者，失业率为4.5%，比一年前的6%大幅下降。 悉尼今年4月份的失业率约为3.2%，远低于全国3.9%的失业率。（图：Adobe Stock） 但各企业正面临通货膨胀问题。澳大利亚统计局（ABS）的一项调查显示，近40%的企业预计在未来三个月内会提高价格。在计划提价的企业中，92%的企业表示提价原因是产品和服务成本升高；78%的企业表示是因为燃料或能源价格上涨；近40%的企业表示付给雇员高工资增加了他们的压力。 在不打算涨价的企业中，46%的企业说他们有固定价格合同，有相同比例的企业说他们将保持价格不变，以留住客户。 毕马威首席经济学家Brendan Rynne指出，这项调查证实，企业界对通货膨胀的担忧正变得越来越普遍。 “燃料成本和企业在生产自己的最终产品时所使用的商品和服务的价格带来的成本是他们最大的负担，而雇佣成本也开始上升，增加了利润率的压力。” Rynne说。 他并表示，企业界还面临一个问题，即其中一些增加的成本是未曾预料到的。2022年大多数企业的收入低于他们计划的水平，进一步加剧了这一现象，表明今年的商业盈利能力不及去年和预期。
