黃英賢：將嚴厲打擊「高風險」外國交易
2026 年 6 月 4 日
在經合組織（OECD）的 38 個成員國中，澳大利亞是實際工資增長率最差的國家之一，落後於英國、美國和加拿大。 據《悉尼晨鋒報》報導，OECD最新發布的就業展望報告顯示，澳大利亞的實際工資仍比疫情爆發前的水平低 4.8%。 澳大利亞是自2019年底以來實際收入倒退的16個成員國之一，遠遠低於經合組織同期3.5%的平均實際工資增長率。 該組織表示：「這是經合組織國家中實際工資下降幅度最大的國家之一。」「2024年的實際工資在近三年來首次出現增長，但各家庭仍面臨生活成本危機帶來的壓力。」 總理阿爾巴尼斯（Anthony Albanese）本周將宣傳政府的生活費用措施。「決心政治觀察」（Resolve Political Monitor）等民意調查顯示，隨著澳人感受到經濟緊縮，對工黨的支持率持續下降。 經合組織還發現，雖然最低工資比2019年5月高出22.7%，但如果考慮到通貨膨脹因素，同期最低工資僅增長了2.3%，落後於大多數經合組織國家。
澳洲勞資關係部長Tony Burke近期提出了一項法案，工黨稱該法案將填補損害薪資和工作條件的漏洞。 據《衛報》報導，該法案規定，如果僱主已經在其工作場所簽訂了集體薪酬協議，那麼員工、工會或託管公司可以向公平工作委員會（Fair Work Commission，即FWC）提出申請，以確保從勞務僱傭公司引進的臨時工獲得相同的薪酬。 但也有附帶條件：小企業和僱傭期少於三個月的勞務派遣公司可以申請豁免，以確保企業可以引進臨時工。 這些變化將從 2024 年 11 月起生效。 Burke告訴眾議院，FWC同工同酬規定只適用於薪酬，不適用於非貨幣福利。他駁斥了僱主反對此項改革的一個核心前提，稱此次改革不妨礙僱主根據員工的技能、資歷和經驗支付更多薪水。 根據該法案所附的監管影響聲明，勞務僱傭工的薪酬必須與根據企業協議直接僱傭的員工的薪酬相同。對企業而言，可能會增加5.11億澳元的成本。 該法案將允許各方向公平工作委員會申請有關「零工經濟」最低標準的命令，包括薪酬、罰款率、退休金、支付條件、記錄保存、保險和停用方面。 停用指將「零工經濟」工作者從平台名單中刪除，從而終止他們賺取收入的能力，儘管他們聲稱自己是獨立的工作者。 此項改革僅限於談判能力低、工作權力小或工資低於同類僱員的電子平台工人。 Burke上周在全國新聞俱樂部（National Press Club）概述了其部門對「零工經濟」改革的分析，發現這些改革可能將在10年內為僱員們增加40億澳元的工資，即每年增加4.04億澳元。 該法案將故意少付工資的行為定為刑事犯罪，最高可判處 10 年監禁和最高 780 萬澳元的罰款。如果少付的薪水金額超過最高罰款額，則罰款額為少付金額的三倍。 員工人數為 15 人或以下的企業將被納入自願性小企業工資合規守則的範圍，如果這些企業採取守則中規定的措施來確保不少付工資，則保證不會被移交刑事起訴。 該法案授權公平工作委員會制定道路運輸行業的最低標準，包括獨立承包商車主司機的收費標準以及工資標準。 公平工作委員會還必須考慮該行業的商業現實以及車主司機的財務可行性。
現在澳洲的生活成本和物價漲得嚇人！一些移民甚至對生活危機感到非常失望。有消費者在社交媒體上發視頻說： 「誰能給我解釋一下，為什麼澳大利亞的生活成本如此之高？現在的生活成本簡直就是個笑話。」 該網友從 Coles 買了一些胡蘿蔔、雞蛋、豆漿、熏肉、大米、咖啡、狗糧、洋蔥和大蒜，總共花費 90 多澳元。 他說：「我今晚要做一頓飯，只是炒飯，還要給家裡的狗狗買點吃的，一共是 91 塊錢。」「這些加起來怎麼會有 91 澳元，兄弟？我想說這真是個笑話。千禧一代或Z世代怎麼可能出人頭地？！需要養家糊口的人怎麼活啊！」 Coles（圖：看傳媒） 就在數百萬澳人苦苦掙扎於食品、汽油、電費、房租和抵押貸款等生活成本上漲之際，聯邦政客的工資卻漲了。 8月31日，聯邦政治家們獲得十多年來最大的一次加薪，加薪幅度為4%，超過了澳大利亞工資指數（wage price index）。 具體將帶來怎樣的影響呢？舉例來看，咱們的前總理莫里森（Scott Morrison）等后座議員的基本工資將從 217,060 澳元增至 225,742 澳元。 現任總理阿爾巴尼斯（Anthony Albanese）的工資將大幅提高，從56.42萬澳元增至58.6768萬澳元；反對黨領袖彼得·達頓（Peter Dutton）的工資將從40.145萬澳元增至41.7508萬澳元。 副總理Richard Marles的年薪約為 416,212 澳元，上周他的薪酬增至 432,860 澳元。 外交部長Penny Wong的薪水將從 406,988 澳元增至 423,277 澳元。 除工資外，聯邦政界人士因工作而獲得的差旅食宿津貼也有所增加。 安德魯斯（Daniel Andrews）是澳大利亞薪水最高的州長，這位維州領導人的薪酬在 7 月 1 日漲至 481890 澳元。 薪酬法庭（Remuneration Tribunal）表示，這一決定是在近年來幾次保守的薪酬審查之後做出的。他們在一份聲明中說：「在確定其管轄範圍內的各種公職的薪酬時，首要重點是提供具有競爭力和公平的薪酬，這些薪酬應與這些職位要求的責任和經驗相稱，並足以吸引和留住優秀人才。」 在確定薪酬時，他們仍將薪酬標準定在低於私營部門的水平。 澳洲國會大廈（圖：看傳媒） 可能會有朋友想吐槽：「政客和政治家們的薪水上漲這麼多，關其他人什麼事？！」那麼，整體上澳洲薪資漲幅最大的職位有哪些呢？ 最近一年間，金融服務界有兩個領域表現最佳！ 根據Seek的數據，在截至2023年7月的一年內，保險和養老金領域的職位薪水比前一年高出9.2%。 養老金是一個龐大的行業，截至 3 月季度末，持有資產達 35 萬億澳元，而保險業的價值約為 1610 億澳元。 金融服務和保險業有超過 54 萬名員工，其利潤在過去十年增長強勁。 （圖：Adobe Stock） 社區服務和發展部門的工作過去一年的薪資漲幅位居第二，達到 6.7%。 技工去年的表現也不錯，薪資增長了 5.9%；建築行業職位的薪水漲幅為 5.4%；零售業廣告上宣傳的薪酬上漲了 5.5%。 那各地區的狀況如何呢？ 在所有州和領地中，昆士蘭的表現最好，薪資比 2022 年增長了 5.3%。 據《每日郵報》報導，Seek高級經濟學家Matt Cowgill表示，自2021年底以來，昆州的薪資一直呈增長趨勢。截至2023年7月，各行各業的所有招聘職位的工資都增長了4.6%。 雖然公平工作委員會今年7月決定將所有獎勵工資提高5.75%，但Seek表示，這並沒有對其廣告薪酬指數產生重大影響。 Cowgill說，總體而言，廣告上宣傳的薪資增長率繼續保持在4%左右的範圍內，既沒有大幅增加，也沒有回落到COVID疫情之前常見的2%至3%的水平。 廣告薪酬的增長依然穩健。在經曆數月的疲軟增長後，7月份的增長略有上升。 圖片來源：Adobe Stock 塔斯馬尼亞州、南澳和西澳的薪資漲幅均超過 5%。 信息技術（IT）職位的情況稍好一些，但也不多。技術類工作的薪資僅增長了1.8%。 以下是薪水漲幅最大的崗位排名： Insurance and super: +9.2% Community services and development: +6.7 % Trades and services: +5.9% Retail, consumer products: +5.5% Construction: +5.4% Admin and office support: +4.8% Accounting: +4.8% Sales: +4.7% Design […]
澳大利亞薪資漲幅最大的職位現已揭曉，其中金融服務兩個領域表現最佳。 根據Seek的數據，在截至2023年7月的一年間，保險和養老金領域的職位薪水比前一年高出9.2%。 養老金是一個龐大的行業，截至 3 月季度末，持有資產達 35 萬億澳元，而保險業的價值約為 1610 億澳元。 金融服務和保險業有超過 54 萬名員工，其利潤在過去十年增長強勁。 社區服務和發展部門的工作過去一年的薪資漲幅位居第二，達到 6.7%。 技工去年的表現也不錯，薪資增長了 5.9%；建築行業職位的薪水漲幅為 5.4%；零售業廣告上宣傳的薪酬上漲了 5.5%。 在所有州和領地中，昆士蘭的表現最好，薪資比 2022 年增長了 5.3%。 據《每日郵報》報導，Seek高級經濟學家Matt Cowgill表示，自2021年底以來，昆州的薪資一直呈增長趨勢。截至2023年7月，各行各業的所有招聘職位的工資都增長了4.6%。 雖然公平工作委員會今年7月決定將所有獎勵工資提高5.75%，但Seek表示，這並沒有對其廣告薪酬指數產生重大影響。 Cowgill說，總體而言，廣告上宣傳的薪資增長率繼續保持在4%左右的範圍內，既沒有大幅增加，也沒有回落到COVID疫情之前常見的2%至3%的水平。 廣告薪酬的增長依然穩健。在經曆數月的疲軟增長後，7月份的增長略有上升。 塔斯馬尼亞州、南澳和西澳的薪資漲幅均超過 5%。 公共部門的廣告薪酬處於最低水平。 截至 2023 年 7 月的一年期間，政府職位的薪酬漲幅最小，僅為 0.9%。 信息技術（IT）職位的情況稍好一些，但也不多。技術類工作的薪資僅增長了1.8%。 以下是薪水漲幅最大的崗位： Insurance and super: +9.2% Community services and development: +6.7 % Trades and services: +5.9% Retail, consumer products: +5.5% Construction: +5.4% Admin and office support: +4.8% Accounting: +4.8% Sales: +4.7% Design and architecture: +4.6% Manufacturing, transport and logistics +4.4%
麥凱爾研究所（McKell Institute）的最新分析發現，澳大利亞僱員每年被少付的工資數額高達 8.47 億澳元，導致國家經濟活動損失超過 3.3 億澳元。 據《澳洲人報》報導，在對公平工作監察署（Fair Work Ombudsman）截至 2009 年的企業審計活動調查後，該研究所發現平均每家企業有五名工資盜竊受害者，最終每人獲得 610 澳元的補償。 新州的工資損失占近三分之一，即 3.06 億澳元，涉及 50 多萬人。在工資被盜現象最嚴重的前 10 個聯邦選區中，悉尼選區拖欠工資的平均金額最高，達 2500 萬澳元，有41106名受害者。 墨爾本約有2.85萬名僱員被拖欠近1750萬澳元工資，而北悉尼則有1.65萬人被拖欠1000萬澳元工資。 麥凱爾研究所所長Ed Cavanough說，這些令人震驚的數據是對僱員的又一次打擊，他們正在努力償還抵押貸款、支付不斷上漲的房租和水電費。 在工黨政府向聯邦議會提交新工資盜竊立法之前，Cavanough說，獎勵制度存在一定程度的複雜性，導致小企業犯錯。 儘管僱主團體一直將少付工資的原因歸咎於獎勵制度的複雜性，但Cavanough也表示，有一種根深蒂固的疏忽引發高違規率。 根據分析，超過 40% 的受審企業違反了《公平工作法》；超過四分之一的企業違反了獎金標準和協議等貨幣義務。 在全澳範圍，有269728家企業合計騙取了 130 多萬名僱員的錢財，約佔全國勞動力的 11.5%，每年合計騙取 8.4725 億澳元。 Cavanough說，這些數字比實際數字低，因為分析未考慮到根據適當的賠償標準少付工資的情況，也沒有考慮到錯誤支付罰金的情況，該分析對全澳範圍猖獗的工資盜竊成本的計算較為保守。 聯邦勞工組織普遍認為，僱主不遵守規定的原因是缺乏對裁決規定的認識和理解，而不是惡意行為。 「實際工資盜竊的總額可能比這些高得多。被盜金額巨大，令人無法接受。不知情不是借口，僱主有責任了解他們對員工應該履行的義務。」Cavanough說。
澳大利亞每逢7月1日都是新財年的開始，今年7月份起，養老金、電價、育兒、老年護理服務和學生等一系列政策會發生變化，其中很多政策都會影響您的錢包。看看哪些會給你增加福利，哪些會導致你多花錢吧！ 退休金 退休金主要的變化是增加退休金保證。從7月1日起，澳洲所有僱主必須將存入員工退休公積金賬戶的金額從工資的 10.5%增加到 11%。 其他變化包括，將政府共同繳款的退休金餘額上限從 170 萬澳元增加到 190 萬澳元，以及取消新冠疫情期間對於最低提款要求的臨時標準的降低。 最低工資 由於公平工作委員會的決定，澳洲最低工資將從每小時 21.38 澳元上漲至 23.23 澳元，或從每周 812.60 澳元上漲至 882.80 澳元（稅前）。 獲獎員工將獲得 5.75% 的加薪。 學生體育娛樂券 新州所有的學齡兒童都能在新財年再獲得夏季體育代金券，因為「積極創新兒童計劃」（Active and Creative Kids）正在縮減。 新州州長Chris Minns將從2024年1月起大幅縮減該體育代金券計劃，領取tax benefit A的家庭仍有資格獲得體育代金券，但其他兒童將失去資格。 該代金券計劃由前聯盟黨政府在2018年實施，旨在緩解生活成本壓力，期盼更多兒童參與體育和課外活動。Active Kids為每名學齡兒童提供100澳元的代金券，用於體育或健康的娛樂活動。 Creative Kids是100澳元的代金券，可用於創意或文化活動，如音樂課、藝術課、戲劇或語言課。 （圖：Adobe Stock） 托兒補貼 聯邦托兒補貼 (CCS) 正在增加，但這項補貼到 7 月 10 日才生效。 收入低於53萬澳元的家庭將獲得更多補貼，最高CSS金額從85％提高到90％，而且獲得最高補貼的收入門檻也在提高。 針對原住民和托雷斯海峽島民兒童的托兒補貼也在發生變化，符合條件的家庭每兩周可以獲得至少 36 小時的補貼。 帶薪育兒假 帶薪育兒假也正在進行小規模改革，不過這隻對今年 7 月 1 日或之後出生的兒童生效。 聯邦育嬰假補貼和「爸爸補貼」將合併為同一筆錢，時間將從 18 周增加到 20 周。 首次購房者 自7月起，聯邦政府房屋擔保計劃的資格擴大，將朋友、兄弟姐妹和其他家庭成員計入首次置業擔保的聯合申請人之內。 此前，必須已婚或處於同居關係才能提出聯合申請。 房地產（圖片來源：Adobe Stock） 老年護理 作為聯邦政府老年護理部門改革的一部分，澳洲政府將要求至少一名護士 24/7 全天候在全國各地的家庭護理現場服務 ，但也有一些例外情況。 養老業人員的15%加薪政策也於 7 月 1 日開始實施。 移民 7月1日起，臨時技術移民收入門檻將提高至7萬澳元，在澳大利亞居住四年或以上的紐西蘭人可以申請成為澳大利亞公民。 臨時短缺技能簽證和臨時畢業生簽證也將發生一些變化，為前者提供了獲得永久居留權的途徑，允許後者在澳大利亞停留更長時間。 電價 7月1日起，全國電價上調，金額因州而異，西澳漲 2.5% ，昆士蘭部分地區漲近 29%。實際支付的金額將取決於您的提供商和計劃。 同時，一系列能源補貼也會生效，包括聯邦政府的能源價格減免計劃。該計劃為符合條件的家庭提供高達 500 澳元的抵扣，為企業提供 650 澳元抵扣。
無論現在住在哪個國家，想必大家都在吐槽同一個話題：生活壓力大！ 通貨膨脹飆升，物價飛漲，可是工資卻沒漲。即便漲了，也未必趕上生活成本的增幅。在全球範圍，不同國家的人會通過對比最低工資來判斷一個國家對勞動者的保障力度。2022年世界上最低工資最高的10個國家排榜已經出爐，為方便對比，統一換算成英鎊。 快來看看前十都有哪些國家，以及我們澳洲排在第幾位吧： 1. 澳大利亞 自2022年7月1日起，澳洲最低時薪全面調整至21.38澳元，相當於11.91英鎊，名列全球第一！ 此外，澳洲最低工資標準可能還會上漲，因為澳大利亞公平工作委員會每年都要對最低工資水平重新評估，而且聯邦政府在3月31日提交給公平工作委員會的一份文件中呼籲提高最低工資者的工資。雖然沒有提及具體數字，但建議「澳大利亞低收入工人的實際工資不要倒退」。考慮到通貨膨脹，新一財年的最低工資極有可能上漲。 澳大利亞工商會認為，最低工資上漲還應該考慮小企業承受的成本壓力。 該商業集團還表示，將支持從7月1日起提高3.5%加上0.5%的養老金保證金——這是提交給年度工資審查的最高提案。 澳大利亞工會聯合會（ACTU）正在呼籲將最低工資和獎勵工資提高7%，每小時22.88澳元，與通脹同步，因為根據上次官方統計，年增長率為6.8%。 我們平時在澳洲住久了，可能沒感受到自己生活水平有多高，雖然物價給我們造成的壓力不小，但和其他發達國家和發展中國家相比，我們的最低工資水平已屬於相當不錯啦。 (圖源：Pixabay) 2. 盧森堡 WageIndicator.Org報導稱，截至2022年4月，盧森堡「非技術工人」的最低工資為13.37歐元，相當於11.61英鎊；技術工人最低薪水為16.05歐元。 3. 紐西蘭 據紐西蘭政府網站，從2022年4月1日起，紐西蘭成年人的最低工資為每小時21.20新幣，相當於10.64英鎊。 4. 德國 根據德國海關的規定，從2022年10月1日起，該國成年人的最低工資為每小時12歐元（10.40英鎊）。 5. 荷蘭 荷蘭政府網站顯示，21歲及以上每周工作36小時的居民每小時最低工資為11.26歐元（9.77英鎊）。 6. 比利時 比利時聯邦公共服務部門證實，從2022年4月1日起，最低工資為每周工作38小時1,842.28歐元，或每小時11.19歐元（9.71英鎊）。 7. 法國 WageIndicator.Org報道稱，截至2022年8月，法國法定最低工資已上調至每月1678.95歐元，即每小時11.07歐元（9.60英鎊）。 8. 摩納哥 WageIndicator.Org網站報道稱，2022年8月至9月間，摩納哥修改了最低工資標準，目前為每小時11.07歐元（9.60英鎊）。 9. 英國 據英國政府網站，從2022年4月1日起，如果年齡在23歲或以上，並且不是學徒第一年，最低工資為每小時9.50英鎊。 10. 愛爾蘭 根據愛爾蘭公民信息網站，自2022年1月1日起，全國最低工資為每小時10.50歐元（9.10英鎊）。
本周的一份新報告揭示了進入2023年後工資漲幅最大的行業，想加薪的人，換工作可能是最好的選擇。 據7News報導，Mercer澳大利亞的年度總薪酬調查發現，信息技術（IT）、銷售、市場營銷以及工程領域最缺人手，因此新入職的人也將獲得高額報酬。 技術和數字工作一直保持在熱門工作列表中，最難招聘和留住的角色包括銷售、營銷和產品管理；IT、電信和網際網路；以及工程和科學。 這意味著有競爭力的薪酬報價。例如，項目工程領域新招聘的經理人的平均起薪比已經擔任該職位的人高出22%。 信息技術職位的年薪增幅高達17%，入門級廣告和營銷職位的年薪增幅高達15%。一些工程類職位也有兩位數百分比的加薪。 調查發現，儘管通脹率上升和勞動力短缺，2023年澳大利亞僱主計劃中，一系列行業的工資中位數僅提高3%，與2022年持平。 但有一些行業的工人可以獲得更多。預測2023年薪資增長最大的行業包括技術–從2022年的3.4%增長到3.5%，生命科學和採礦及金屬–從2022年的3%增長到3.5%。 零售和批發業也預計從2022年的3%增長到2023年的3.3%，而製造業和化工行業的工作崗位維持0.2%的年增長幅度。 本周早些時候的數據顯示，失業率降至3.4%，打破了之前對失業率上升的預期。這可能會對工資產生影響。 國際清算銀行牛津經濟部宏觀經濟預測主管Sean Langcake說，勞動力市場仍然過於緊張，這已經開始在工資增長中顯示出來。 9月份的工資價格指數顯示，年提升率僅為3.1%。Langcake認為這個數字對緊張的勞動力市場反應過慢，不一定能反映出在緊張的就業市場上為吸引和留住員工的實際薪酬福利。 聯邦就業部長Tony Burke說，鑒於持續的低失業率，工人實際上應該看到更多的工資增長。他在悉尼對記者說，「雖然實際工資增長不會高於我們目前看到的驚人的通貨膨脹數字，但它們應該在一個高於3.1%的數字。」
根據澳洲統計局（ABS）2019/20財年最新數據，澳人年收入中位數為$52,338，比前一年增長1.8%。首都領地居民收入中位數最高（$68,325），塔州最低（$47,909）。 據Yahoo財經報導，新州收入最高的地方政府轄區是Woollahra（$81,096）、北悉尼（$80,266）、Mosman（$78,073）和Lane Cove（$74,773）。 維州收入最高的是Yarra（$69,025），其次是Stonnington（$68,889）、Port Phillip（$65,804）和Bayside（$64,459）。 西澳Ashburton地方政府轄區的收入中位數全澳最高（$99,367），緊隨其後的是南澳Roxby Downs（$98,955）。 統計數據還顯示，僱員收入是77.5%澳人的主要收入來源，平均為$54,161。第二大收入來源是退休金（人口佔比1.6%），平均為$22,828。 全澳各地收入中位數（從高到低）： 首都領地：$68,325 北領地：$62,010 西澳：$55,208 新州：$52,849 維州：$51,996 昆州：$51,197 南澳：$50,440 塔州：$47,909
