未有效阻止奴工产品 美国拟对澳加征12.5%关税
2026 年 6 月 4 日
在经合组织（OECD）的 38 个成员国中，澳大利亚是实际工资增长率最差的国家之一，落后于英国、美国和加拿大。 据《悉尼晨锋报》报导，OECD最新发布的就业展望报告显示，澳大利亚的实际工资仍比疫情爆发前的水平低 4.8%。 澳大利亚是自2019年底以来实际收入倒退的16个成员国之一，远远低于经合组织同期3.5%的平均实际工资增长率。 该组织表示：“这是经合组织国家中实际工资下降幅度最大的国家之一。”“2024年的实际工资在近三年来首次出现增长，但各家庭仍面临生活成本危机带来的压力。” 总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）本周将宣传政府的生活费用措施。“决心政治观察”（Resolve Political Monitor）等民意调查显示，随着澳人感受到经济紧缩，对工党的支持率持续下降。 经合组织还发现，虽然最低工资比2019年5月高出22.7%，但如果考虑到通货膨胀因素，同期最低工资仅增长了2.3%，落后于大多数经合组织国家。
澳洲劳资关系部长Tony Burke近期提出了一项法案，工党称该法案将填补损害薪资和工作条件的漏洞。 据《卫报》报导，该法案规定，如果雇主已经在其工作场所签订了集体薪酬协议，那么员工、工会或托管公司可以向公平工作委员会（Fair Work Commission，即FWC）提出申请，以确保从劳务雇佣公司引进的临时工获得相同的薪酬。 但也有附带条件：小企业和雇佣期少于三个月的劳务派遣公司可以申请豁免，以确保企业可以引进临时工。 这些变化将从 2024 年 11 月起生效。 Burke告诉众议院，FWC同工同酬规定只适用于薪酬，不适用于非货币福利。他驳斥了雇主反对此项改革的一个核心前提，称此次改革不妨碍雇主根据员工的技能、资历和经验支付更多薪水。 根据该法案所附的监管影响声明，劳务雇佣工的薪酬必须与根据企业协议直接雇佣的员工的薪酬相同。对企业而言，可能会增加5.11亿澳元的成本。 该法案将允许各方向公平工作委员会申请有关“零工经济”最低标准的命令，包括薪酬、罚款率、退休金、支付条件、记录保存、保险和停用方面。 停用指将“零工经济”工作者从平台名单中删除，从而终止他们赚取收入的能力，尽管他们声称自己是独立的工作者。 此项改革仅限于谈判能力低、工作权力小或工资低于同类雇员的电子平台工人。 Burke上周在全国新闻俱乐部（National Press Club）概述了其部门对“零工经济”改革的分析，发现这些改革可能将在10年内为雇员们增加40亿澳元的工资，即每年增加4.04亿澳元。 该法案将故意少付工资的行为定为刑事犯罪，最高可判处 10 年监禁和最高 780 万澳元的罚款。如果少付的薪水金额超过最高罚款额，则罚款额为少付金额的三倍。 员工人数为 15 人或以下的企业将被纳入自愿性小企业工资合规守则的范围，如果这些企业采取守则中规定的措施来确保不少付工资，则保证不会被移交刑事起诉。 该法案授权公平工作委员会制定道路运输行业的最低标准，包括独立承包商车主司机的收费标准以及工资标准。 公平工作委员会还必须考虑该行业的商业现实以及车主司机的财务可行性。
现在澳洲的生活成本和物价涨得吓人！一些移民甚至对生活危机感到非常失望。有消费者在社交媒体上发视频说： “谁能给我解释一下，为什么澳大利亚的生活成本如此之高？现在的生活成本简直就是个笑话。” 该网友从 Coles 买了一些胡萝卜、鸡蛋、豆浆、熏肉、大米、咖啡、狗粮、洋葱和大蒜，总共花费 90 多澳元。 他说：“我今晚要做一顿饭，只是炒饭，还要给家里的狗狗买点吃的，一共是 91 块钱。”“这些加起来怎么会有 91 澳元，兄弟？我想说这真是个笑话。千禧一代或Z世代怎么可能出人头地？！需要养家糊口的人怎么活啊！” Coles（图：看传媒） 就在数百万澳人苦苦挣扎于食品、汽油、电费、房租和抵押贷款等生活成本上涨之际，联邦政客的工资却涨了。 8月31日，联邦政治家们获得十多年来最大的一次加薪，加薪幅度为4%，超过了澳大利亚工资指数（wage price index）。 具体将带来怎样的影响呢？举例来看，咱们的前总理莫里森（Scott Morrison）等后座议员的基本工资将从 217,060 澳元增至 225,742 澳元。 现任总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）的工资将大幅提高，从56.42万澳元增至58.6768万澳元；反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）的工资将从40.145万澳元增至41.7508万澳元。 副总理Richard Marles的年薪约为 416,212 澳元，上周他的薪酬增至 432,860 澳元。 外交部长Penny Wong的薪水将从 406,988 澳元增至 423,277 澳元。 除工资外，联邦政界人士因工作而获得的差旅食宿津贴也有所增加。 安德鲁斯（Daniel Andrews）是澳大利亚薪水最高的州长，这位维州领导人的薪酬在 7 月 1 日涨至 481890 澳元。 薪酬法庭（Remuneration Tribunal）表示，这一决定是在近年来几次保守的薪酬审查之后做出的。他们在一份声明中说：“在确定其管辖范围内的各种公职的薪酬时，首要重点是提供具有竞争力和公平的薪酬，这些薪酬应与这些职位要求的责任和经验相称，并足以吸引和留住优秀人才。” 在确定薪酬时，他们仍将薪酬标准定在低于私营部门的水平。 澳洲国会大厦（图：看传媒） 可能会有朋友想吐槽：“政客和政治家们的薪水上涨这么多，关其他人什么事？！”那么，整体上澳洲薪资涨幅最大的职位有哪些呢？ 最近一年间，金融服务界有两个领域表现最佳！ 根据Seek的数据，在截至2023年7月的一年内，保险和养老金领域的职位薪水比前一年高出9.2%。 养老金是一个庞大的行业，截至 3 月季度末，持有资产达 35 万亿澳元，而保险业的价值约为 1610 亿澳元。 金融服务和保险业有超过 54 万名员工，其利润在过去十年增长强劲。 （图：Adobe Stock） 社区服务和发展部门的工作过去一年的薪资涨幅位居第二，达到 6.7%。 技工去年的表现也不错，薪资增长了 5.9%；建筑行业职位的薪水涨幅为 5.4%；零售业广告上宣传的薪酬上涨了 5.5%。 那各地区的状况如何呢？ 在所有州和领地中，昆士兰的表现最好，薪资比 2022 年增长了 5.3%。 据《每日邮报》报导，Seek高级经济学家Matt Cowgill表示，自2021年底以来，昆州的薪资一直呈增长趋势。截至2023年7月，各行各业的所有招聘职位的工资都增长了4.6%。 虽然公平工作委员会今年7月决定将所有奖励工资提高5.75%，但Seek表示，这并没有对其广告薪酬指数产生重大影响。 Cowgill说，总体而言，广告上宣传的薪资增长率继续保持在4%左右的范围内，既没有大幅增加，也没有回落到COVID疫情之前常见的2%至3%的水平。 广告薪酬的增长依然稳健。在经历数月的疲软增长后，7月份的增长略有上升。 图片来源：Adobe Stock 塔斯马尼亚州、南澳和西澳的薪资涨幅均超过 5%。 信息技术（IT）职位的情况稍好一些，但也不多。技术类工作的薪资仅增长了1.8%。 以下是薪水涨幅最大的岗位排名： Insurance and super: +9.2% Community services and development: +6.7 % Trades and services: +5.9% Retail, consumer products: +5.5% Construction: +5.4% Admin and office support: +4.8% Accounting: +4.8% Sales: +4.7% Design […]
澳大利亚薪资涨幅最大的职位现已揭晓，其中金融服务两个领域表现最佳。 根据Seek的数据，在截至2023年7月的一年间，保险和养老金领域的职位薪水比前一年高出9.2%。 养老金是一个庞大的行业，截至 3 月季度末，持有资产达 35 万亿澳元，而保险业的价值约为 1610 亿澳元。 金融服务和保险业有超过 54 万名员工，其利润在过去十年增长强劲。 社区服务和发展部门的工作过去一年的薪资涨幅位居第二，达到 6.7%。 技工去年的表现也不错，薪资增长了 5.9%；建筑行业职位的薪水涨幅为 5.4%；零售业广告上宣传的薪酬上涨了 5.5%。 在所有州和领地中，昆士兰的表现最好，薪资比 2022 年增长了 5.3%。 据《每日邮报》报导，Seek高级经济学家Matt Cowgill表示，自2021年底以来，昆州的薪资一直呈增长趋势。截至2023年7月，各行各业的所有招聘职位的工资都增长了4.6%。 虽然公平工作委员会今年7月决定将所有奖励工资提高5.75%，但Seek表示，这并没有对其广告薪酬指数产生重大影响。 Cowgill说，总体而言，广告上宣传的薪资增长率继续保持在4%左右的范围内，既没有大幅增加，也没有回落到COVID疫情之前常见的2%至3%的水平。 广告薪酬的增长依然稳健。在经历数月的疲软增长后，7月份的增长略有上升。 塔斯马尼亚州、南澳和西澳的薪资涨幅均超过 5%。 公共部门的广告薪酬处于最低水平。 截至 2023 年 7 月的一年期间，政府职位的薪酬涨幅最小，仅为 0.9%。 信息技术（IT）职位的情况稍好一些，但也不多。技术类工作的薪资仅增长了1.8%。 以下是薪水涨幅最大的岗位： Insurance and super: +9.2% Community services and development: +6.7 % Trades and services: +5.9% Retail, consumer products: +5.5% Construction: +5.4% Admin and office support: +4.8% Accounting: +4.8% Sales: +4.7% Design and architecture: +4.6% Manufacturing, transport and logistics +4.4%
麦凯尔研究所（McKell Institute）的最新分析发现，澳大利亚雇员每年被少付的工资数额高达 8.47 亿澳元，导致国家经济活动损失超过 3.3 亿澳元。 据《澳洲人报》报导，在对公平工作监察署（Fair Work Ombudsman）截至 2009 年的企业审计活动调查后，该研究所发现平均每家企业有五名工资盗窃受害者，最终每人获得 610 澳元的补偿。 新州的工资损失占近三分之一，即 3.06 亿澳元，涉及 50 多万人。在工资被盗现象最严重的前 10 个联邦选区中，悉尼选区拖欠工资的平均金额最高，达 2500 万澳元，有41106名受害者。 墨尔本约有2.85万名雇员被拖欠近1750万澳元工资，而北悉尼则有1.65万人被拖欠1000万澳元工资。 麦凯尔研究所所长Ed Cavanough说，这些令人震惊的数据是对雇员的又一次打击，他们正在努力偿还抵押贷款、支付不断上涨的房租和水电费。 在工党政府向联邦议会提交新工资盗窃立法之前，Cavanough说，奖励制度存在一定程度的复杂性，导致小企业犯错。 尽管雇主团体一直将少付工资的原因归咎于奖励制度的复杂性，但Cavanough也表示，有一种根深蒂固的疏忽引发高违规率。 根据分析，超过 40% 的受审企业违反了《公平工作法》；超过四分之一的企业违反了奖金标准和协议等货币义务。 在全澳范围，有269728家企业合计骗取了 130 多万名雇员的钱财，约占全国劳动力的 11.5%，每年合计骗取 8.4725 亿澳元。 Cavanough说，这些数字比实际数字低，因为分析未考虑到根据适当的赔偿标准少付工资的情况，也没有考虑到错误支付罚金的情况，该分析对全澳范围猖獗的工资盗窃成本的计算较为保守。 联邦劳工组织普遍认为，雇主不遵守规定的原因是缺乏对裁决规定的认识和理解，而不是恶意行为。 “实际工资盗窃的总额可能比这些高得多。被盗金额巨大，令人无法接受。不知情不是借口，雇主有责任了解他们对员工应该履行的义务。”Cavanough说。
澳大利亚每逢7月1日都是新财年的开始，今年7月份起，养老金、电价、育儿、老年护理服务和学生等一系列政策会发生变化，其中很多政策都会影响您的钱包。看看哪些会给你增加福利，哪些会导致你多花钱吧！ 退休金 退休金主要的变化是增加退休金保证。从7月1日起，澳洲所有雇主必须将存入员工退休公积金账户的金额从工资的 10.5%增加到 11%。 其他变化包括，将政府共同缴款的退休金余额上限从 170 万澳元增加到 190 万澳元，以及取消新冠疫情期间对于最低提款要求的临时标准的降低。 最低工资 由于公平工作委员会的决定，澳洲最低工资将从每小时 21.38 澳元上涨至 23.23 澳元，或从每周 812.60 澳元上涨至 882.80 澳元（税前）。 获奖员工将获得 5.75% 的加薪。 学生体育娱乐券 新州所有的学龄儿童都能在新财年再获得夏季体育代金券，因为“积极创新儿童计划”（Active and Creative Kids）正在缩减。 新州州长Chris Minns将从2024年1月起大幅缩减该体育代金券计划，领取tax benefit A的家庭仍有资格获得体育代金券，但其他儿童将失去资格。 该代金券计划由前联盟党政府在2018年实施，旨在缓解生活成本压力，期盼更多儿童参与体育和课外活动。Active Kids为每名学龄儿童提供100澳元的代金券，用于体育或健康的娱乐活动。 Creative Kids是100澳元的代金券，可用于创意或文化活动，如音乐课、艺术课、戏剧或语言课。 （图：Adobe Stock） 托儿补贴 联邦托儿补贴 (CCS) 正在增加，但这项补贴到 7 月 10 日才生效。 收入低于53万澳元的家庭将获得更多补贴，最高CSS金额从85％提高到90％，而且获得最高补贴的收入门槛也在提高。 针对原住民和托雷斯海峡岛民儿童的托儿补贴也在发生变化，符合条件的家庭每两周可以获得至少 36 小时的补贴。 带薪育儿假 带薪育儿假也正在进行小规模改革，不过这只对今年 7 月 1 日或之后出生的儿童生效。 联邦育婴假补贴和“爸爸补贴”将合并为同一笔钱，时间将从 18 周增加到 20 周。 首次购房者 自7月起，联邦政府房屋担保计划的资格扩大，将朋友、兄弟姐妹和其他家庭成员计入首次置业担保的联合申请人之内。 此前，必须已婚或处于同居关系才能提出联合申请。 房地产（图片来源：Adobe Stock） 老年护理 作为联邦政府老年护理部门改革的一部分，澳洲政府将要求至少一名护士 24/7 全天候在全国各地的家庭护理现场服务 ，但也有一些例外情况。 养老业人员的15%加薪政策也于 7 月 1 日开始实施。 移民 7月1日起，临时技术移民收入门槛将提高至7万澳元，在澳大利亚居住四年或以上的新西兰人可以申请成为澳大利亚公民。 临时短缺技能签证和临时毕业生签证也将发生一些变化，为前者提供了获得永久居留权的途径，允许后者在澳大利亚停留更长时间。 电价 7月1日起，全国电价上调，金额因州而异，西澳涨 2.5% ，昆士兰部分地区涨近 29%。实际支付的金额将取决于您的提供商和计划。 同时，一系列能源补贴也会生效，包括联邦政府的能源价格减免计划。该计划为符合条件的家庭提供高达 500 澳元的抵扣，为企业提供 650 澳元抵扣。
无论现在住在哪个国家，想必大家都在吐槽同一个话题：生活压力大！ 通货膨胀飙升，物价飞涨，可是工资却没涨。即便涨了，也未必赶上生活成本的增幅。在全球范围，不同国家的人会通过对比最低工资来判断一个国家对劳动者的保障力度。2022年世界上最低工资最高的10个国家排榜已经出炉，为方便对比，统一换算成英镑。 快来看看前十都有哪些国家，以及我们澳洲排在第几位吧： 1. 澳大利亚 自2022年7月1日起，澳洲最低时薪全面调整至21.38澳元，相当于11.91英镑，名列全球第一！ 此外，澳洲最低工资标准可能还会上涨，因为澳大利亚公平工作委员会每年都要对最低工资水平重新评估，而且联邦政府在3月31日提交给公平工作委员会的一份文件中呼吁提高最低工资者的工资。虽然没有提及具体数字，但建议“澳大利亚低收入工人的实际工资不要倒退”。考虑到通货膨胀，新一财年的最低工资极有可能上涨。 澳大利亚工商会认为，最低工资上涨还应该考虑小企业承受的成本压力。 该商业集团还表示，将支持从7月1日起提高3.5%加上0.5%的养老金保证金——这是提交给年度工资审查的最高提案。 澳大利亚工会联合会（ACTU）正在呼吁将最低工资和奖励工资提高7%，每小时22.88澳元，与通胀同步，因为根据上次官方统计，年增长率为6.8%。 我们平时在澳洲住久了，可能没感受到自己生活水平有多高，虽然物价给我们造成的压力不小，但和其他发达国家和发展中国家相比，我们的最低工资水平已属于相当不错啦。 (图源：Pixabay) 2. 卢森堡 WageIndicator.Org报导称，截至2022年4月，卢森堡“非技术工人”的最低工资为13.37欧元，相当于11.61英镑；技术工人最低薪水为16.05欧元。 3. 新西兰 据新西兰政府网站，从2022年4月1日起，新西兰成年人的最低工资为每小时21.20新币，相当于10.64英镑。 4. 德国 根据德国海关的规定，从2022年10月1日起，该国成年人的最低工资为每小时12欧元（10.40英镑）。 5. 荷兰 荷兰政府网站显示，21岁及以上每周工作36小时的居民每小时最低工资为11.26欧元（9.77英镑）。 6. 比利时 比利时联邦公共服务部门证实，从2022年4月1日起，最低工资为每周工作38小时1,842.28欧元，或每小时11.19欧元（9.71英镑）。 7. 法国 WageIndicator.Org报道称，截至2022年8月，法国法定最低工资已上调至每月1678.95欧元，即每小时11.07欧元（9.60英镑）。 8. 摩纳哥 WageIndicator.Org网站报道称，2022年8月至9月间，摩纳哥修改了最低工资标准，目前为每小时11.07欧元（9.60英镑）。 9. 英国 据英国政府网站，从2022年4月1日起，如果年龄在23岁或以上，并且不是学徒第一年，最低工资为每小时9.50英镑。 10. 爱尔兰 根据爱尔兰公民信息网站，自2022年1月1日起，全国最低工资为每小时10.50欧元（9.10英镑）。
本周的一份新报告揭示了进入2023年后工资涨幅最大的行业，想加薪的人，换工作可能是最好的选择。 据7News报导，Mercer澳大利亚的年度总薪酬调查发现，信息技术（IT）、销售、市场营销以及工程领域最缺人手，因此新入职的人也将获得高额报酬。 技术和数字工作一直保持在热门工作列表中，最难招聘和留住的角色包括销售、营销和产品管理；IT、电信和网际网路；以及工程和科学。 这意味著有竞争力的薪酬报价。例如，项目工程领域新招聘的经理人的平均起薪比已经担任该职位的人高出22%。 信息技术职位的年薪增幅高达17%，入门级广告和营销职位的年薪增幅高达15%。一些工程类职位也有两位数百分比的加薪。 调查发现，尽管通胀率上升和劳动力短缺，2023年澳大利亚雇主计划中，一系列行业的工资中位数仅提高3%，与2022年持平。 但有一些行业的工人可以获得更多。预测2023年薪资增长最大的行业包括技术–从2022年的3.4%增长到3.5%，生命科学和采矿及金属–从2022年的3%增长到3.5%。 零售和批发业也预计从2022年的3%增长到2023年的3.3%，而制造业和化工行业的工作岗位维持0.2%的年增长幅度。 本周早些时候的数据显示，失业率降至3.4%，打破了之前对失业率上升的预期。这可能会对工资产生影响。 国际清算银行牛津经济部宏观经济预测主管Sean Langcake说，劳动力市场仍然过于紧张，这已经开始在工资增长中显示出来。 9月份的工资价格指数显示，年提升率仅为3.1%。Langcake认为这个数字对紧张的劳动力市场反应过慢，不一定能反映出在紧张的就业市场上为吸引和留住员工的实际薪酬福利。 联邦就业部长Tony Burke说，鉴于持续的低失业率，工人实际上应该看到更多的工资增长。他在悉尼对记者说，“虽然实际工资增长不会高于我们目前看到的惊人的通货膨胀数字，但它们应该在一个高于3.1%的数字。”
根据澳洲统计局（ABS）2019/20财年最新数据，澳人年收入中位数为$52,338，比前一年增长1.8%。首都领地居民收入中位数最高（$68,325），塔州最低（$47,909）。 据Yahoo财经报导，新州收入最高的地方政府辖区是Woollahra（$81,096）、北悉尼（$80,266）、Mosman（$78,073）和Lane Cove（$74,773）。 维州收入最高的是Yarra（$69,025），其次是Stonnington（$68,889）、Port Phillip（$65,804）和Bayside（$64,459）。 西澳Ashburton地方政府辖区的收入中位数全澳最高（$99,367），紧随其后的是南澳Roxby Downs（$98,955）。 统计数据还显示，雇员收入是77.5%澳人的主要收入来源，平均为$54,161。第二大收入来源是退休金（人口占比1.6%），平均为$22,828。 全澳各地收入中位数（从高到低）： 首都领地：$68,325 北领地：$62,010 西澳：$55,208 新州：$52,849 维州：$51,996 昆州：$51,197 南澳：$50,440 塔州：$47,909
