後勤

近日，「上海兩家三甲醫院裁員30%」的傳聞在大陸網路平台迅速發酵，引發輿論關注。 據網友及自媒體博主爆料，上海第十人民醫院與同濟醫院已陸續啟動裁員行動，重點裁剪行政與後勤部門。行政類員工合同到期後不續簽，部分員工被調崗、降薪。 網友爆料，以前這些行政人員的工資很高，引發大量醫護人員的不滿，「天天坐辦公室的工資比拿手術刀的還高，實在說不過去。」現在，這些崗位被裁撤。一名原本月薪高達2萬（人民幣，下同）的行政主管被調到導診台當導診員，薪資直接降為8千元。 有業內人士指出，此次裁員並非偶然。早在2024年9月，上海市衛健委下發內部文件，要求三甲醫院必須「瘦身」行政後勤體系，明確提出「對不直接服務患者的崗位要重點壓縮」，把行政人員推到風口浪尖。 另外，文件中還明確提出參照「三明醫改」模式，要求行政後勤年支出不得超過醫院總預算的10%。這項改革被形容為醫院財務體系上的「達摩克利斯之劍」。也就是說，一家年預算10億元的三甲醫院，行政後勤的總支出不得超過1億元，這讓許多醫院不得不重新清點人力與績效結構。 有內部知情人士透露，上海第十人民醫院已完成30%的裁員目標。 對於這場裁員，有醫生拍手叫好：”早該治治那些喝茶看報的關係戶！”，但也有內部人士直言「天真」，上有政策，下有對策，真正的關係戶根本裁不掉。還有內部人士悄悄透露：”裁行政只是開始，下一步可能要動真格的，比如重組科室……」。 網易稱，中國醫院的行政後勤科室科主任參考的是臨床科主任的待遇，這就導致行政領導收入高於部分臨床科主任。行政領導待遇優厚，不上夜班，工作壓力小，工作量少，是關係戶的重災區。 實際上，中國醫院長期以來就存在行政後勤人員比重過高的問題。有數據顯示，部分公立醫院的行政後勤人員佔比高達25%至45%，遠高於歐美國家約5%的平均水平。這導致醫院人力成本高昂，結構臃腫，資源分配失衡，甚至侵蝕醫保資金。 網友留言 ———醫院確實應該精簡，好多醫院弄的跟機關似的，書記，院長，副院長就好幾個，辦公室主任就更多了，還有很多不知幹啥的部門，吃財政飯的太多了。 ———這是財政吃緊，養不起了啊！ ———下一步就應該是高校後勤崗了啊，都是一樣人浮於事。 ———其實醫院還好一些，看看高校和各種協會。 ———文聯、殘聯、舞蹈協會……這個協會那個啥聯的全裁了不影響運轉！ ———很多事情不好說啊，別喝茶看報的關係戶沒裁掉，幹活的給裁掉了。 ———把黨組機構都裁了，能減少當局一大半開支。