維州多市議會拒推行紫色垃圾桶計劃
2026 年 7 月 15 日
中國經濟差也波及醫師的收入，廣州與深圳醫師近期普遍反應薪資減少30%至50%之間。分析指，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。 中央社綜合網路資訊報導，廣東一名內科主治醫師日前貼出自己2023年、2024年的收入明細，分別為人民幣（下同）46萬585元和26萬2312元，相差了20萬元。 該貼文引來職級不同的醫師留言反映各自遇到的降薪情況，績效獎金普遍降低30%至50%不等，北京同仁醫院每月績效獎金被爆從1.5萬元腰斬至約7000元。 事實上，大陸某些地區的醫師早就開始降薪了。 醫學訊息平台康迅網11月底的文章指，該網站2023年6月發起的一輪投票顯示，65%的醫務人員所在的醫院已經開始做薪資調整。有網民說，不僅績效獎金下降，連基本薪資也下調。2024年初的投票結果則顯示，88%的醫護人員的所在醫院都在降薪。 最新一期《財新周刊》指出，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼補貼構成。基本工資與績效獎金佔比大致「三七開」或「四六開」。有深圳醫師說，「主要就是靠績效，基本工資每個月扣五險一金（社保）都被扣完了」。 今年9月12日，中國國務院新聞辦舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。對此，一些醫學行業媒體指出，這是醫院「降薪潮」越來越烈的原因。 《財新周刊》報導，近年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保控費改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。
中國經濟差也波及醫師的收入，廣州與深圳醫師近期普遍反應薪資減少30%至50%之間。分析指，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。 中央社綜合網路資訊報導，廣東一名內科主治醫師日前貼出自己2023年、2024年的收入明細，分別為人民幣（下同）46萬585元和26萬2312元，相差了20萬元。 該貼文引來職級不同的醫師留言反映各自遇到的降薪情況，績效獎金普遍降低30%至50%不等，北京同仁醫院每月績效獎金被爆從1.5萬元腰斬至約7000元。 事實上，大陸某些地區的醫師早就開始降薪了。 醫學訊息平台康迅網11月底的文章指，該網站2023年6月發起的一輪投票顯示，65%的醫務人員所在的醫院已經開始做薪資調整。有網民說，不僅績效獎金下降，連基本薪資也下調。2024年初的投票結果則顯示，88%的醫護人員的所在醫院都在降薪。 最新一期《財新周刊》指出，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼補貼構成。基本工資與績效獎金佔比大致「三七開」或「四六開」。有深圳醫師說，「主要就是靠績效，基本工資每個月扣五險一金（社保）都被扣完了」。 今年9月12日，中國國務院新聞辦舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。對此，一些醫學行業媒體指出，這是醫院「降薪潮」越來越烈的原因。 《財新周刊》報導，近年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保控費改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。
中國廣州、深圳的多家醫院，由於收入銳減，傳出醫師們的薪水被大砍30%至50%不等。 陸媒財新網報導，中國公立醫院醫務人員的薪資結構主要由基本工資、績效工資、津貼補貼組成，基本工資與績效工資佔比大致為「3：7」或「4：6」。這次深圳醫師降薪主要是針對薪資中的績效工資。 深圳某醫院一名外科醫生表示，今年8月就開始降薪了，績效工資大砍50%，「我們醫院主要就是靠績效，基本工資每個月扣保險等，都被扣完了」。深圳另一醫院的醫生則表示，醫院已經通知各部門2025年起調降績效，但沒有明確降薪幅度。 廣州某醫院院長表示，其與深圳同行交流時，院長們普遍反映醫院患者數量不夠，且深圳醫院的數量供大於求，患者「花費不高」，這些都直接影響醫院的收支狀況，間接影響了醫師的收入。 廣州市的醫院也受到影響，包括廣東省人民醫院、中山大學附屬第一醫院、南方醫院，整體降薪幅度約30%。 《三聯生活周刊》報導，廣東梅州一家市直公立綜合性醫院近期全面停診。該院的醫護人員張蕾（化名）表示，今年停發工資後，有大批醫護人員離職。醫院長期拖欠貨款，也讓斷供的藥品越來越多，來看病的患者越來越少。 張蕾披露，當地20幾家醫院只有一兩家盈利，其它都處於長期虧損狀態，很多醫院降薪、欠薪。 今年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，10月就有多起醫護人員集體討薪事件，包括廣東省汕尾市人民醫院、鄭州白沙鎮衛生院、河南新鄉市第四人民醫院、蚌埠醫科大學第二附屬醫院等，級別涵蓋基層鄉鎮衛生院到綜合三甲醫院。 醫師被降薪與地方財政縮水脫不了關係。早在2019年起，中共就多次要求各級政府「勒緊腰帶」，做好「過緊日子」的準備。今年3月1日，中國財政部部長劉昆稱，「過緊日子」是長期政策。
中國廣州、深圳的多家醫院，由於收入銳減，傳出醫師們的薪水被大砍30%至50%不等。 陸媒財新網報導，中國公立醫院醫務人員的薪資結構主要由基本工資、績效工資、津貼補貼組成，基本工資與績效工資佔比大致為「3：7」或「4：6」。這次深圳醫師降薪主要是針對薪資中的績效工資。 深圳某醫院一名外科醫生表示，今年8月就開始降薪了，績效工資大砍50%，「我們醫院主要就是靠績效，基本工資每個月扣保險等，都被扣完了」。深圳另一醫院的醫生則表示，醫院已經通知各部門2025年起調降績效，但沒有明確降薪幅度。 廣州某醫院院長表示，其與深圳同行交流時，院長們普遍反映醫院患者數量不夠，且深圳醫院的數量供大於求，患者「花費不高」，這些都直接影響醫院的收支狀況，間接影響了醫師的收入。 廣州市的醫院也受到影響，包括廣東省人民醫院、中山大學附屬第一醫院、南方醫院，整體降薪幅度約30%。 《三聯生活周刊》報導，廣東梅州一家市直公立綜合性醫院近期全面停診。該院的醫護人員張蕾（化名）表示，今年停發工資後，有大批醫護人員離職。醫院長期拖欠貨款，也讓斷供的藥品越來越多，來看病的患者越來越少。 張蕾披露，當地20幾家醫院只有一兩家盈利，其它都處於長期虧損狀態，很多醫院降薪、欠薪。 今年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，10月就有多起醫護人員集體討薪事件，包括廣東省汕尾市人民醫院、鄭州白沙鎮衛生院、河南新鄉市第四人民醫院、蚌埠醫科大學第二附屬醫院等，級別涵蓋基層鄉鎮衛生院到綜合三甲醫院。 醫師被降薪與地方財政縮水脫不了關係。早在2019年起，中共就多次要求各級政府「勒緊腰帶」，做好「過緊日子」的準備。今年3月1日，中國財政部部長劉昆稱，「過緊日子」是長期政策。
