被藏起來的職場女性——音樂劇《9to5》

「你該怎麼稱呼一個『女CEO』？」 「我直接叫她——CEO。」

 《朝九晚五》是根據1980年同名電影改編的音樂劇，由多莉·帕頓（Dolly Parton）創作音樂和歌詞，講的是上世紀80年代職場女性面臨的困境，三個女主角分別是女強人、單親媽媽和全職主婦，性格各異的她們在職場中相遇，面對不同困境打破職場偏見，與渣男老闆鬥智鬥勇，最後引發出一連串讓人啼笑皆非的鬧劇。用歡樂的形式演繹現實的問題，娛樂性強又不失深度。

旋轉的舞台隨時切換着辦公室的時空場景，復古的布景瞬間讓觀眾進入70年代的美國，打字機的聲音、辦公室里忙碌的身影、微妙的關係、複雜的衝突等一一呈現。女性在職場中渴望提升自我，但是屢屢遭遇狀況，時常相互鼓勵，也偶爾聊聊八卦。無論是大段的音樂獨白，還是女性們獲得勝利的歡呼群舞，數次的場景轉換和演員們頗具動感的演繹，讓觀眾也跟着抖動起雙肩，似乎台上台下有着隱形的東西在悄悄流動。

三個女主角實在是太迷人了！Violet能力過人但因為自己的女性身份屢屢錯失應得的升職機會，Doralee性感迷人被老闆騷擾同時又被同事排擠，Judy剛剛與出軌的丈夫離婚重回職場。她們在同一個職場相遇，有對彼此的偏見和誤解，也有之後的彼此幫助與成長。

Violet起初看不起軟弱的Judy，卻鼓勵她「跟着我重複：我不會再哭」。蛻變後的Judy挺起胸膛，再不會因為出軌的前夫流淚。被誤解的Doralee英姿颯爽，用實力證明女人味和工作能力並不成反比。

印象很深刻的是當Violet說「小人物要煮飯、要教孩子打球、要算好這個月的收入和花銷、要把一塊錢掰成兩半花，還要拼命工作，如果活到這個份上還不能給她一個聲音、尊重和尊嚴，那應該怎樣？」

整部劇一直圍繞着女權和勞動權益保障，為什麼性別成了無法升職的理由？為什麼容貌美麗就一定走了歪門邪道？為了家庭犧牲事業的主婦能否重新尋找人生？在音樂劇的結尾，三個主角通過「有力」的手段懲罰了老闆，改變了規章制度，也找到了自己的方向。

女性主題一直是近年來很受歡迎的議題，隨着時代的進步，越來越多的女性開始思考自己人生的意義。在女性的成長過程中，有太多的挫折和衝突。「女孩學不了理科，她們理性思維不夠。」；「女孩做不了這個，她們太軟弱了。」；「女的就得結婚在家帶孩子。」；「男的歲數大了也保值，女的上歲數就不值錢了」……

而當許多女性突破重重困難，憑藉出色的工作能力在職場大展身手後，她們又可能面對事業和家庭的衝突。但是，這是理所當然的嗎？

回望20世紀初，女性在第一次世界大戰後才有工作的自由、經過不斷努力爭取後才有投票權。1893年，屬英國自治洲的紐西蘭賦予女性投票權、1907年被俄羅斯統治的芬蘭才開始讓女性投票。百年過去，女性從政越見尋常，但這一切都靠歷來多人努力不懈的參與女權運動、爭取女性與男性平等。而在當下，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值必然也需要重估。