一項研究顯示,隨着時代的進步,「老員工」年齡的定義已變得越來越小,年齡大的員工要保住工作越來越難了。澳洲人力資源協會認為澳洲需要年長的員工帶來經驗和專業知識,因為澳洲已逾一年未有技術移民進來澳洲。
據時代報報道,澳洲人力資源研究所和澳洲人權委員會展開了一項研究。他們在2月份針對604名商界領袖、學者和人力資源領導人進行調查,發現28% 的受訪者把61歲至65歲的員工定義為「老員工」,這一比例自2018年以來下降了8個百分點。如今,大約17%受訪者認為「老員工」的年齡是介於51歲至54歲之間,這個比例在3年內上升了6個百分點。
研究也發現,目前職場上的老員工比三年前更多,而且越來越多人延後退休。另外,許多企業也透露不願雇用超過一定年齡的員工。
這顯示勞動力已逐漸老齡化,三分之一的受訪者表示,員工中有26% 至50%是超過55歲以上,比2018年增加了6個百分點,比2012年增加了10個百分點。
澳洲人力資源協會首席執行Sarah McCann Bartlett說,老年人想要在各個領域保住飯碗是不容易的一件事,年齡歧視是重大的問題。Bartlett說:「年長的員工帶來經驗、專業知識和多樣性,提供企業不同的技能庫。」
她表示:「我們要記住,已經一年多沒有任何技術移民進入澳洲了,因此我們需要一個更大、更多樣化的技能庫。」
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