中國高校招聘教師公告公示初選通過者的背景 惹議

日前，中國地質大學水資源與環境學院在官網發布教師崗位招聘初試通告，在通過初選的8人中的3人的備註欄上標準其背景關係，引發熱議。有網友認為，學校敢將這些人的關係背景標註出來，是因為學校坦蕩，認為這些有背景的人能力足夠。但也有網友認為，出問題的是中國的選人制度，在招聘過程無人監督的情況下，只公布背景是沒有意義的。

據自由亞洲報導，中國地質大學水資源與環境學院招聘教師，在官網上公示8名通過初試的人選名單，並在備註欄列出其中3人的背景關係。比如張姓博士研究生的父親，是學校發展規劃與學科建設處處長，姬姓、刑姓博士研究生分別是正、院長的學生。

可以說，這是中國高校首次在招聘公示中公布應聘人員的背景關係。面對公眾疑問，中國地質大學的工作人員回應，主動公開信息是體現公開透明，但日後會否繼續公開則不清楚。

博主「FM1036」發布帖文稱：「在任何一場招聘考試中，大家最反感的就是蘿蔔招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把應聘者的身份、關係給公布出來。敢於公開說明什麼？應該是接受大家的監督。如果不是問心無愧，又何必公示身份信息呢？這也恰恰體現了落實崗位迴避制度的精髓。」

但也有人不以為然，認為這種「公示」只是形式主義的一種，在整個系統無人監督的情況下，通過這樣的方式並不能帶來真正的「公平」。

獨立評論人季風稱，雖然有相關法律和規定，規範用人「近親繁殖」的問題，但中國社會的人際關係網複雜，有很多方法可以做到利益交換的效果，而不受到法律約束。他說：「把這個關係公開化，只不過是做給你看，只讓你看他們想讓你看的那一部分，不想讓你看的，你根本看不到。比方說我是公安局的，我不把我孩子放在公安局，我把他放到法院行嗎？放到檢察院行嗎？誰也不會去說這背後的關係，誰敢去告嗎？告就遇到打擊報復，告就是尋釁滋事。」

江蘇宜興時事評論人張建平表示，中國官場不受輿論和社會監督，導致用人唯親的腐敗普及化，就業不公平的問題，打擊年輕人發展。他說：「舉賢不避親這個說法是對的，但是官員是個近親繁殖的產物，近親繁殖能繁殖出賢達之人嗎？我是很懷疑的。你看李鵬的女兒如此的囂張，從他們這種官僚世襲制，你就看得到，整個社會都是這樣，平民子弟是沒有上升的空間。」

時事評論員方原表示，這次大學做法受各方質疑，與他們只公開初試結果，但選拔過程不受監督，無法體現程序正義，這種做法，影響社會進步和發展。他說：「大學裡面與所有的公有、國有單位，占用大量的國家資源，卻有子承父業、世襲的就業的模式，他們自己幹不了的職位，才會面向社會，進行一些招聘讓別人來給他們幹活。近親繁殖，整體的能力、效率嚴重的下降，沒有創新力，對行業內部造成了嚴重的傷害和拖累，必須要嚴肅對待，大力切除一些社會毒瘤。」

方原表示，理解有意見認為大學有公開相關資料，比沒有公開的好，但在中國沒有新聞自由和監督的環境下，所謂的「進步」距離真正的社會公平，特別是年輕人就業公平的期待，還是很遠很遠。