又升級了：不打疫苗，開除！

先給大家通報一個好消息，前幾天，我撰寫《鎮江中院這個判決簡直了》，批評法院對犯盜竊罪的4名留學生判決太輕，該文章激起強烈反響。

對此，鎮江中院也積極作出回應，稱這4名留學生將被遣送回國，有關部門正在抓緊落實。

這個結果也算差強人意吧，把這幾個禍害關起來管吃管喝，實在浪費納稅人的血汗錢，直接驅逐出境，也算乾淨利落。

顯然， 這起案件是個警醒，真希望我們的司法機關引以為戒，今後面對外國人違法犯罪，一定要把腰板挺直了。

今天，魚叔我想給大家談談新冠疫苗接種問題。

前幾天，海南萬寧某地，公布了所謂「五不」注意事項，對不接種疫苗的民眾進行懲罰。

此事激起輿論的反彈，新華社發文批評類似做法簡單粗暴，同時疾聲呼籲：強制接種疫苗不可取！

此事餘波未了，同樣是在海南，又曝出儋州市人民醫院發通知，稱針對員工若拒絕接種疫苗，將啟動嚴肅的問責制，最嚴重的可開除。

在受到質疑之後，該醫院辯稱，醫院這麼做，是市政府、市衛健委要求的。對此，儋州市衛健委予以駁斥，稱並沒有強制要求各單位。

醫院和衛健委，儼然玩起了甩鍋遊戲。

普及新冠疫苗接種，構築防疫屏障，我個人是舉雙手贊成的，而且，我覺得，在歐美等發達國家快速推進疫苗接種的當下，我們的速度有必要加快。

但是，這並不是強制推行疫苗接種的理由。任何事情，都不能打着「為你好」的旗號強加於人。我的身體應我做主，這是一個文明和法治社會的底線。

海南這家醫院的粗暴做法，恐怕只是冰山一角。

前兩天，我從一位在某事業單位工作的朋友那裡了解到，他所在單位早就變相強制推行疫苗接種了。

朋友還告訴我，各個單位之間，其實有一個「接種率」的排名，某單位接種率一旦落後，領導會壓力山大，馬上拿那些不聽話的員工開刀。

我還了解到，這種對於接種率的政績考核，不僅在機關事業單位存在，某些職能部門，也給企業施加壓力，要求接種率必須80%以上，甚至100%。

比如，一位從事教育行業的網友就給我留言說：全面恢復線下前教育部門要求疫苗接種80%以上，否則不給資質。公司一直在要求，部門負責人更是要求我們接種100%，沒打的一定要開具證明。

就此而言，我覺得新華社的那篇文章並沒說到點子上，簡單呼籲「強制接種疫苗不可取！ 」，恐怕還不夠，關鍵是要溯及問題的源頭。 

也就是說，要儘快叫停「接種率」的排名。 

要知道，在我們的這個社會，任何事情如果實行一刀切的數字考核，馬上就會亂象頻出，這已經是一個鐵的定律。 

有人也許會說，不考核「接種率」，那麼如何推動和普及疫苗接種。 

我認為破解辦法有二： 

一是推動信息的進一步透明，用更多翔實數據打消民眾對於疫苗安全性的擔憂，尤其是針對那些特殊人群，如過敏體質，備孕人群，等等。 

二是提供更多選擇，推廣國產優質疫苗之外，也加快國外優質疫苗的引進，讓不同人群各取所需。 

總而言之，推廣疫苗接種，強制不是唯一辦法，更不是好辦法。既然如此，為何不能把思維變一變呢？

（全文轉自微信公眾號魚眼觀察）