上海再次全球招募五千名博士後 變相的「千人計劃」？

剛剛走出全城封控陰影的上海最近又傳出全球招募五千多名博士後，這是連續第二年這樣做。但外界質疑這種做法無法讓人才資源得到良性配置，甚至有變相成為千人計劃的嫌疑。

最高年薪可達70萬元人民幣，還可能有自有公寓或住房補貼！這在當前就業形勢極為緊張的中國人才市場上，無疑極具誘惑力。

據中國官媒光明網的消息，本次上海市招聘的博士後職位年薪中位數也在30萬元。這次招募的博士後崗位總數為5157個，涉及123家企事業單位的259家博士後站點，包括中國科學院上海技術物理研究所、上海交通大學、復旦大學、中國商飛等一大批國內頂尖科研機構、高校和全球頭部企業。

人才使用與人才分配問題

畢業於清華大學化學系的華盛頓民間機構「信息與戰略研究所」所長李恆青認為，吸引全球人才回國效力，對於提振地方經濟的好處不言而喻，但集中招募的行政手段未必有利於人才的使用，重要的還是依靠市場，「就是用人單位通過市場告知，我們確實需要這樣一個位置或領軍人物，然後通過競爭上崗，這樣的話，可能更有利於人才的吸引，和後續讓人才發揮其作用，人盡其用。」

李恆青的很多同學和朋友都在美中兩國的科技界工作，常年與他們保持溝通，讓他熟悉美中人才交流的情況。

畢業於復旦大學的紐約城市大學研究生中心教授夏明則認為，上海大規模集中招聘博士後是一種人才虹吸現象，不利於人才的分布，「人才不僅會直接給社會做出貢獻，而且還應該有發散效應，能夠帶動各地的科技、教育和經濟發展的效應。」

他舉例說，美國任何一個縣都有自己的大學，而中國在縣級的地方上則幾乎沒有大學，這些地方很難培養自己的高質量人才，「尤其大都市對全國人才的掠奪性消費，對中國科技的長期發展其實是一個致命的誤區。」

中國各地近年來，尤其是經濟發達地區都在爭奪以博士、博士後為標誌的高科技人才。據中國官媒《人民日報》2017年的報道，廣東省2018—2022年就計劃招募博士和博士後5萬人，比此前的存量翻一倍，預計省級資金投入共63億元。

另據《青島日報》報道，青島市今年5月提出人才計劃，對博士後進入站點給予生活補貼每月7000元；出站來青留青工作的，給予25萬元安家資助，到企業工作的，提升至最高40萬元。可以看到，諸如此類的人才招募計劃都主要發生在經濟發達地區。

C位真的是C位嗎？

光明網在報道上海招募博士後的消息時，用了「C位以待」的標題，並且強調，這些招聘單位都是具有國際國內領先水平的高端科研平台。

夏明指出，集中以「博士後」的職位來招聘高科技人才，對人才的後續發展未必有利。他分析說，博士後一般可以看作是人才的蓄水池，用人單位用相對低廉的價格讓年輕的博士在博士後期間出一些成果，為他們進入正規的職業序列做準備。現在上海大量招聘博士後，這些人才從用人單位得到的回報和協助比正式的職位要少很多，「如果你是招聘一個助理教授，你會跟他建立一個長久的關係，你會培養他，並且對他進行投資；但如果只是一個博士後，就沒有這種長期的配套的培養體系，而更多的只是你現在有知識，我用你。」夏明把對這種博士後制度的濫用稱為對人才的掠奪性使用。

這次上海的招募還強調「全球」的特點；其中，面向美國、英國、德國的崗位位列前三。這引起了外界對中國是否在延續千人計劃的擔憂。

中國多年以來通過「千人計劃」招聘海外高層次人才，被外界認為其中可能涉及非法技術轉讓，在美國等西方國家引起了警惕。由於受到西方國家的抵制和壓力，中國官方現在很少再提「千人計劃」。

但李恆青認為，「千人計劃」背後的思路還在，「中國這些年一直沿用的一種思路是所謂後發優勢，表現出來就是像彎道超車這樣的口號，這些思路已經根植於中國政府的這套體系和民營經濟的很多地方。」他分析說，從上海這次的做法和各地類似的做法可以感覺出這種思路的影響力，「實際上它就是千人計劃的改頭換面後的新形式。我的觀點就是，從長遠來說，這並不是一個立國之本。」

李恆青補充說，這些人才被招聘回去後，也會發現國內的環境不利於自身的成長。習近平一直在說要為黨育人、為國立才，這種人才標準並不鼓勵獨立思考，很難產生公平競爭的環境。