做劉強東的兄弟,您也配?

劉強東似乎又翻車了。

據說,劉強東最近發表了內部狼性訓話,重新定義了兄弟:

凡是長期業績不好、從來不拼搏的人,不是我的兄弟

其實這是兩段話的總結。

一段話是:

我也知道每個人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活,生活第一,事業 / 工作第二,不想拼,我能理解,這沒有錯。

但我只能說,你不是我們的兄弟,是路人。什麼叫路人?就是,你既不是我的朋友,也不是我的兄弟,也不是我的敵人。我們不應該在一起共事,因為你的存在,會讓我們在拼搏的兄弟們的利益嚴重受損,對他們嚴重不公平。

另一段是:

如果你業績好,你可以永遠不需要去加班加點,公司永遠是愛你,永遠是給你非常好的收入待遇。

如果你業績假設沒那麼好,只達到了平均水平,你只要拼搏,公司永遠不會辭退你。

但是業績不好,又從來不拼搏的人,這家公司永遠不能容忍,一個不能容忍,都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。

當然,劉強東說了狠話,也做了實事,在這次線上講話中,劉強東首先宣布為全體采銷員工漲薪20%—100%,線上會議室里充滿了歡呼和掌聲。

劉強東對「兄弟」好,已經成為坊間美談,如今突然對「兄弟」動刀子,卻是我沒想到的。

遙想2018年,劉強東放出豪言,「京東永遠不會開除任何一個兄弟」,眾人紛紛誇讚義氣。

2022年,劉強東又動情地說,「所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持」,「我一直在思考應該為兄弟們做點什麼」。

2023年,劉強東說,「我不會躺平,也希望兄弟們絕不躺平」,好像就已經有點變味了。

而到了2024年,劉強東又說,「凡是長期業績不好、從來不拼搏的人,不是我的兄弟」了。

人家都說好兄弟一輩子,匆匆數年,就今非昔比,我不知道這是劉強東的兄弟保質期太短了,還是「兄弟」這個詞在瘋狂貶值。

在理上,我是站劉強東的。我不是在鼓吹拼搏,而是在說自洽。想要生活第一,享受生活,確實不合適去競爭大的企業。渾水摸魚,卻夢想着拿高工資,也無異於緣木求魚。

就比如我,現在一點都不想為了生存出賣自己的時間和精力,所以就干寫公眾號的活兒,這個活兒對我來說相對輕鬆,可以不用像上一份工作那樣加班到死。而我也接受了每個月只掙幾千塊的事實,且從不羨慕別人年薪百萬。

總之,你的欲望,應該和你的付出相匹配。

但我不喜歡劉強東張嘴閉嘴說「兄弟」。

劉強東不喜歡享受生活的員工,卻用生活化的「兄弟」一詞稱呼自己(認可)的員工,這真是一個巨大的諷刺。

劉強東口中的「兄弟」,是一個鄉土中國的概念,是一種基於血緣的關係,更確切地說,是血緣關係的延伸。

兄弟關係的維護,靠的是婚姻,是人情,是義氣。這種血緣關係,只能存在於熟人社會,它允許欠人情,但最怕「明算賬」。

社會越發達,人與人之間的往來越多越疏離,人情往來就越難以發揮作用,而陌生人之間的當場清算就越來越頻繁。所以費孝通說,在親密的血緣社會中商業是不能存在的,他們的交易是以人情來維持的,是相互饋贈的方式,商業是在血緣之外發展的。

在一個成熟的商業社會裡,講的是以地緣關係為基礎的契約精神。費孝通又說:

在訂定契約時,各人有選擇的自由,在契約進行中,一方面有信用,一方面有法律。法律需要一個同意的權力去支持。契約的完成是權利義務的清算,須要精密的計算,確當的單位,可靠的媒介。在這裡是冷靜的考慮,不是感情,於是理性支配着人們的活動——這一切是現代社會的特性,也正是鄉土社會所缺的。

這也就是我不喜歡劉強東張嘴閉嘴都是「兄弟」的原因。

都2024年了,我們國家最負盛名的公司之一的創始人,在職場中,不講法律,不講權利義務,不講信用和契約,反而還在血緣關係的泥坑中裹足不前。我們頂級的企業家只是這個水平,讓人心生悲觀。

企業家跟員工稱兄道弟,這是一種巨大的錯位,也是一種觀念的滯後,它可能在一家公司發揮實戰的作用,但對建立現代社會正常的商業倫理,卻有害無益。

現代企業不存在兄弟,也不需要兄弟,只需要遵守契約、遵守法律的員工和老闆。

兄弟這樣親密的稱呼,人家大老闆客氣地說兩句,咱可別當真。

做劉強東的兄弟,您也配?

文章來源微信公眾號:亮見

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