昆州護士和助產士工會(QNMU)與政府新達成的薪資協議進展緩慢,在工會表達不滿後,協議實施取得了新進展。
據信使郵報報導,QNMU已與政府談判達成一項協議,其中包括今年加薪4%(從四月開始),明年加薪4%,剩下兩年加薪3%。
協議還包括「生活成本調整」,即當通貨膨脹超過工資漲幅時,則一次性支付布里斯本員工年薪的3%。
這相當於在三年的協議期間加薪11%至20%。
雖然QNMU和各部門(衛生和教育)已在8月達成協議,但到10月初,州政府仍未在文書工作上取得進展,對此工會表示不能接受延遲。
上周,協議實施有了一些進展,工會將開始與成員討論加薪細節,並於10月31日開始的投票期之前完成協商。
綠黨議員Amy MacMahon博士在省議會提出了加薪協議拖沓的問題,但政府沒有對延遲做出明確解釋。
QNMU秘書Beth Mohle表示,工會理解延遲是由於「州政府部門之間的批准程序」。
昆州衛生局的一位女發言人表示,該部門理解「談判過程可能會讓人感到漫長」,但重要的是要充分考慮該協議並評估協議中包含的薪酬平等措施。
Mohle說,護士和助產士面臨「他們自己的生活成本壓力」,「逾期加薪將大大緩解(壓力)」。
今年早些時候,昆州的教師已經投票同意了一項類似的加薪協議。
Mohle承認,該協議中的加薪包含「一些澳洲最好的薪酬和條件改善」。
根據工會向成員提供的材料,這筆交易將使昆州的護士和助產士躋身全國薪酬最高的行列。
如果成員接受,該協議將把周日加班費從每小時工資的1.75倍提高到2倍。
護士和助產士也將被授予「斷開聯繫的權利」,除緊急情況外,他們可以選擇在正常工作時間之外不被聯繫。
執業護士還將額外獲得每兩周208.90澳元的「招聘和留用」津貼。
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