中国“延迟退休”正式执行 15年内逐步提高3至5岁

根据中国发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，将用15年逐步提高职工的法定退休年龄，男性从60岁提高到63岁，女性职工从50岁提高到55岁，女性干部从55岁提高到58岁。

据陆媒报导，1月1日，中国人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三个部门发布“实施弹性退休制度暂行办法”。其内容规定，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50岁、（干部）55岁及男职工60岁的原法定退休年龄。

具体规定如下：

1、提前退休：职工需在距法定退休年龄前最长3年内提出申请，但退休年龄不得低于现行的法定退休年龄（女性50岁，女性干部55岁，男性60岁）。申请人需在拟退休时间前3个月以书面形式通知所在单位。

2、延后退休：职工达到法定退休年龄后，可与所在单位协商一致，选择延后退休，最长延后3年。延迟期间，单位和职工可随时协商终止，按规定办理退休手续。

对此，北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示，过去法定退休年龄是一个刚性节点，必须到点退休；而改革后，法定退休年龄变为基准点，退休年龄拓展为一个弹性区间，职工可以根据自身和单位的实际情况自由选择退休时间。

其实，早在2023年9月，中国全国人大常委会就通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，而此次发布的《暂行办法》则明确了具体操作细则。也就是说，在未来的15年内，政策将逐步调整，以实现平稳过渡。

延期退休一事对中国社会影响很大，质疑声颇多。有网友表示，虽然中国老龄化严重，但这并不是延迟退休的理由，现在连年轻人都找不到工作，何况老年人？退不了休，还要缴纳养老保险和医疗保险，请问“钱从哪来”？

有网友指出，延迟退休受影响的只有普通民众，制定规则的领导们当然更愿意继续留在岗位上了，可是普通老百姓们怎么办呢？现在连35岁以上的青壮年都找不到工作了，何况老人！什么弹性政策，看上去好像挺贴心，实际上就是温水煮青蛙！