被同事“强奸”后,她成为“有风险的人”

有蔚来公司前员工在小红书上发帖,称自己被同事入室强奸未遂。她及时报警,嫌疑人被抓获,最后也承担了刑事责任。但是,让她没想到的是,最终自己没能留在公司。

公司HR说:“她是一个有风险的人,会影响公司形象。”据受害者本人介绍,自己负责的业务做得很出色,甚至被领导用作案例。

这位受害者可以被看作是现代女性的典范。她非常清醒,有着极强的自我保护意识。面对强奸的威胁,她录音保存证据,男方母亲赶来,两人一起强迫她删除证据,她也能及时备份。这些证据,把男方送到了监狱。

她甚至取得了HR的语音证据,上面双引号内的内容,她在小红书上加了一个括号,声称“有录音。”在帖子中,她还有对公司进一步的指控,入职一个月,“我所在的半个楼层工区,我所知的就有三起以上性骚扰案例。”性骚扰者至今还在工作,辞职的却是受害女生。

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蔚来公司官方也在小红书上跟帖回应,称“公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍,也坚持每一位同事都应受到公平公正的对待。”

这个回应虽然得体,却已经完了。这位受害女生之前应该向公司反映过自己的遭遇,一种正常的、文明的应对,应该是对受害人进行帮助,包括心理干预等,但是,如果上述HR的说法是真实的话,他们起动的应急预案,却是让她走人。

这样的应对办法,据说还得到了部分HR从业者的认可:被强奸是法律问题,公司不会管员工的私生活(这样看,性骚扰似乎也合理?)而一个处在法律纠纷中的人,对公司的业务可能会有影响(就是所谓的“有风险”)。

相信这是相当普遍的看法,它甚至就是我们这个社会的职场文化。新冠第一年,一位河南朋友就告诉我,他同事(一位老师)感染新冠,治疗恢复健康后,却被单位劝退,因为有未知风险。

即便那时的新冠还不明朗,但是恢复后可以返回工作岗位,不仅是权利也是基本常识,但是对周围的人来说,他就是“有风险”,哪怕只有万分之一的传染风险,也会放大到百分之百。

这是对未知的恐惧,但更是对与自己不同的人的排斥。看待疾病的逻辑,可以引申到社会之中:那些和我们不一样的,不遵从潜规则的人,就会被看成是“病毒”——可能真的会“传染他人”。

那位受害女员工就是如此。那个致命的问题是,为什么不是强奸和性骚扰,而是受害者“影响公司形象”?

因为她面对暴力不但反抗了,而且说出了自己的遭遇。这种“说出”,让周围的人感到不适。或许人们期待她能够默不作声(反正犯罪者已经承担责任了),如果她发出声音,反而会被认为“有罪”,相信公司内部也有类似“一个巴掌拍不响”这样的论调。对HR来说,在公司内部谈论那些可能的性骚扰,当然是一种“动荡”,应该警惕。

这背后,有一种清晰的“公司文化”,这种“文化”会惩罚“不同的人”:那些“怪人”,有个性的人,不听招呼的人。

现在这种文化正在受到挑战,这是让人欣慰的事。

(全文转自微信公众号城市的地得

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