末位淘汰太残酷？传比亚迪员工通不过考核跳楼亡

9月18日，广东深圳一名比亚迪员工跳楼身亡的消息引发广泛关注。据悉，该员工疑因在公司绩效考核中被评为“待改进”，以致心理压力过大，最终选择轻生。

据《科技投资》报导，9月9日，比亚迪一名员工在深圳智慧家园小区附近跳楼。有消息称，这场悲剧与公司实施的末位淘汰制度有关。根据该制度，每季度将评选10%的员工为“待改进”，这些员工不仅会在季度考核中减少36%的绩效工资，还会在两年内失去加薪、晋升和股权激励的机会。

比亚迪员工透露，这项制度对员工造成了极大的压力，尤其是在工厂中任职的员工，他们工作时间长、任务繁重，这样的制度让他们不堪忍受。甚至有人指出，这样的管理模式让员工处于极大的焦虑和不安中。

员工跳楼事件引发热议。部分网友认为，公司的管理层应对其管理模式进行反思，指出这样的绩效考核方式就是在逼迫员工主动离职。有网友评论：“它们领一切权，却不负责任。”另一位网友表示：“当大锅饭不公平，但过度追求效率也在伤害员工。”

9月13日，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在微博上宣布，比亚迪员工总数已突破90万人，成为A股上市公司中员工最多的企业。

与之相对的是，不少报导称，近年比亚迪在业务扩张的同时，接连发生多起与员工权益相关的事件，引发民众不满。除了本次员工跳楼事件外，比亚迪此前还发生过因员工如厕次数过多而开除员工的事件。今年7月，深圳中院裁定比亚迪公司需要赔偿该员工，但事情并未因此平息。

截止目前为止，比亚迪尚未就此次员工跳楼事件作出公开回应。