隨著新財年的到來，澳洲從2026年7月1日起實施一系列新的財政和社會福利政策。這些改革涵蓋減稅、最低工資上漲、育兒補助、養老金制度以及反詐騙措施等多個領域，將對數百萬澳洲家庭和企業產生影響。

 

一、個人所得稅減稅

從7月1日起，年收入18,201澳元至45,000澳元部份的個人所得稅稅率將由16%降至15%。

 

二、1,000澳元即時稅務扣除

工黨在2025年大選期間承諾推出的「1,000澳元即時稅務扣除」將於2026-27報稅年度正式實施。

超過600萬澳洲僱員未來申報稅務時，可直接扣除1000澳元應稅收入，而無需保存相關收據。

 

三、最低工資

首次突破每週1,000澳元

全國最低工資上調6%，從每小時24.94澳元增至26.44澳元。

 

四、Centrelink家庭福利增加

根據最新通脹調整機製，多項家庭福利金提高。

家庭稅務補助A（Family Tax Benefit A）：

* 13歲以下兒童：每兩週增至235.48澳元；

* 13歲及以上兒童：每兩週增至306.46澳元。

家庭稅務補助B（Family Tax Benefit B）：

* 最小子女未滿5歲家庭：每兩週增至200.34澳元；

* 最小子女5歲以上家庭：每兩週增至139.86澳元。

 

五、Medicare附加稅門檻提高

沒有購買合格私人醫療保險的高收入人士，需要繳納Medicare Levy Surcharge（MLS）。

新財年起：

* 單身人士門檻提高至105,000澳元（原為101,000澳元）；

* 家庭門檻提高至210,000澳元（原為202,000澳元）。

超過該收入水平且沒有私人住院保險的人士，需額外繳納MLS稅。

 

六、有薪育兒假擴大

聯邦政府有薪育兒假（Paid Parental Leave）進一步增加：

* 總天數由120天增至130天；

* 相當於26週帶薪休假。

補助金額同步提高至每週1,004.90澳元，與新的最低工資水平一致。

此外：

* 配偶專屬假期由15天增至20天。

 

七、養老金（Superannuation）重大改革

**Payday Super正式實施**

僱主未來必須在發放工資時同步繳納養老金（Super），不再允許按季度繳納。

同時：

* 稅前養老金供款上限由30,000澳元提高至32,500澳元；

* 稅後供款上限由120,000澳元提高至130,000澳元。

 

八、高額養老金稅率提高

針對擁有巨額養老金賬戶的人士：

* 超過300萬澳元部份稅率由15%提高至30%；

* 超過1,000萬澳元部份稅率提高至40%。

 

九、燃油稅優惠逐步取消

由於此前中東局勢緊張導致油價上漲，政府曾臨時下調燃油消費稅。

從7月起：

* 每升減稅幅度由32澳分降至16澳分；

* 8月2日起完全恢復原稅率。

因此未來數週汽油和柴油價格可能逐步上漲。

 

十、短信詐騙防範升級

政府推出新的SMS發件人認證制度。

今後企業發送品牌短信時，必須登記官方發件人名稱。

未經註冊的商業短信將顯示為「未驗證」（Unverified），幫助消費者識別詐騙信息。

 

十一、超市價格監管加強

新法規定，從7月1日起大型超市不得對商品收取明顯高於合理成本和利潤範圍的價格。

 

十二、小企業資產

即時抵稅延長

聯邦政府宣布永久保留2萬澳元即時資產抵稅政策。

營業額低於1,000萬澳元的小企業，購買符合條件且價值低於2萬澳元的設備資產時，可立即抵稅，而無需分多年折舊。