澳洲劳动力严重短缺 反对党领袖呼吁改革养老金

澳洲统计局发布的6月商业调查显示,31%的澳洲企业表示招不到合适员工,企业最经常报告的招工难原因是缺乏应聘者(79%)和应聘者不具备所需技能(59%)。联邦反对党领袖达顿(Peter Dutton)敦促阿尔巴尼斯政府立即改革养老金制度,以吸引65岁或以上的澳洲人重返劳动力市场。

目前,老年人和退伍军人养老金领取者,每两周收入不超过300澳元的情况下,不会影响其领取的养老金金额的,但如果其每两周的收入超过300澳元门槛,他们所能领取的养老金金额就开始减少。

反对党领袖达顿提出将300澳元的限额调整为600澳元,可以使得市场是劳动力短缺的状况得到缓解。

虽然澳洲5月份的失业率降至50年来的最低点,为3.9%,但酒店业、旅游业和农业经营者都表示担心要如何填补关键职位。调查显示,84%的零售商表示,招聘新员工变得更加困难,73%表示,空缺职位数量高于平时。

达顿说:“目前全国有数以万计的工作机会⋯⋯通过激励人们出去工作,如果他们选择重归(劳动力市场),我认为在我们真正需要(劳动力)的时候,会带来巨大的经济生产力收益。”

澳洲工商业联合会(ACCI)会长Andrew McKellar估计,达顿提议的改革将可以吸引至少40万65岁以上的人重返劳动力市场。他呼吁联邦政府在即将举行的就业峰会上考虑这项改革。

McKellar在6月27日表示,让养老金领取者选择重返劳动力市场,将对苦于找不到员工的企业来说是一种促进。“拥有宝贵经验和技能的澳洲老年员工将是劳动力市场急需的推动力。”McKellar说。

联邦影子财长泰勒(Angus Taylor)也在6月26日的推文中说,联盟党希望将老年和退伍军人养老金工作奖金计划从每两周300澳元增加到600澳元,或者一对夫妇每两周1,200澳元。

澳洲零售商协会会长Paul Zahra说:“我们的劳动力市场正处于50多年来最紧张的时期,很明显的是,传统的招聘方法不起作用。我们需要看到一些切实可行的解决方案,以便企业能够接触到更大的人力资源库,这样才能让商家放开手脚做生意。”

Zahra还表示,如果没有政府的干预,劳动力短缺的问题将进一步恶化,一些企业会被推到崩溃边缘,而没有零售业的复苏就不可能有经济的复苏。

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