留英硕士求职受挫 转赴义乌仓库扛货
2026 年 7 月 3 日
黄金海岸一名前幼儿园教师近日被指虐待 91 名儿童，与其曾在网上发表的自吹自擂言语形成鲜明对比，引不少家长发指。他被控共犯有 1,623 项罪行。 这名男子现年 45 岁，涉嫌于 2007 年至 2022 年间在布里斯班、悉尼和海外托儿所性侵女童，8月初被指控犯下136 项强奸罪和 110 项与 10 岁以下儿童性交罪等罪行，其中至少有 23 名受害者的年龄仅在 1 到 5 岁之间。 若所有罪名成立，该名因法律原因不能透露姓名的男子将成为澳大利亚历史上最严重的恋童癖。 据《每日邮报》报导，该名男子曾在一份现已被删除的网络个人资料中自夸“育儿经验丰富”。 2020年初发布该帖时，该男子是布里斯班一家托儿所的主任，同时还担任幼儿园教师。 在简介中，该男子说自己在幼儿教育领域有多年的工作经验，“教育方式是让孩子在游戏基础上学习和探究”。 他并自诩：“我喜欢让孩子们参与有意义的体验，激发他们的游戏和学习兴趣。”“我尤其专注于儿童如何使用创造性语言，如透过绘画、建筑和音乐表达自己和提升自己。” 他说：“幼儿是天生的探究者”，“他们透过感官探索世界，寻找答案并建立理论。”“我作为一名幼儿教师，我希望能分享这段教育旅程，与孩子们一起学习，并激励他们。” 该男子还说，他曾在意大利一所学校工作约 12 个月，且在悉尼协助建立一家儿童保育中心并工作数年。 离开昆士兰数年后，该男子不久前回到了布里斯班。 在担任园长前，该男子说他一直在当地另一所学校教授幼儿园课程。 该男子在托儿所担任近两年所长。2021 年 10 月，他的同事曾因目睹他不适当地接触儿童而向警方报案。 在警方对指控进行调查期间，该男被停职，不过他的前经理Yolanda Borucki说，由于证据不足，他最终被洗清罪名并获准重返工作岗位。 昆士兰警方今年8月4日表示，两年前虽然他们对该男子进行了调查，但并未搜查他的住所或设备。 但2022 年 8 月，事件出现转折，澳大利亚联邦警察将他与另一起虐童案调查联系起来，最终将他拘留。 记录显示，该男子的最后一个工作场所是在他被捕后一个月以新名注册的。该托儿所隶属于一个教会团体，已停止以旧名运营并关闭旧网站。 尽管警方查清了这名男子的身份，但他早已在不知情的情况下被警方盯上好几年了。 昆士兰警方早在2014年就在暗网上发现虐童图片和视频，他们当时将图片发布到国际受害者身份识别数据库，希望海外当局能够提供帮助。
提前获得批准在昆士兰学校任教的师范学生人数近一年内增加了一倍多，比四年前几乎高出七倍。 据澳广报导，昆士兰教师学院（The Queensland College of Teachers）2022年发放了888份教学许可批文，允许尚未完全取得教学资格的学生开始工作。 几乎三分之二的获批者在公立学校授课，20%在独立学校，16%在天主教学校。 2021年的提前获批人数为363，2020年为211、2019年为177，2018年为129，逐年增加。 今年第一季度，昆士兰教师学院批准了299项教课豁免权，原因是昆州长期存在教师短缺问题，特别是在偏远地区的学校以及专科学校。 昆士兰教师学院允许向非注册教师人士颁发长达两年的教学许可，但前提是该人符合要求。这些要求包括：在无法找到注册教师的学校获得教学职位；具有相关知识、资格或技能；被专业人士视为适合走向工作岗位。 昆士兰教育厅表示，在过去两年里，他们推出了一系列鼓励学生成为教师的途径，包括Turn To Teaching和Trade to Teach计划。 2022年，有95%的豁免权授予参加初始教师教育课程的人士，有47人获准参加教育部门的Turn To Teaching实习计划。该计划于今年开始。 教育厅一位发言人说，由于某些地理位置和科目很难填补教师空缺，他们可能会雇用即将毕业的职前教师。 昆士兰教师工会（The Queensland Teachers’ Union）早在数年前就曾表示，教师提前豁免权只应作为万不得已时采取的手段。
昆州反对党称，职场暴力、住房供应不足以及让未经培训的教师承担其他科目的教学任务，均是导致教师严重短缺的因素。反对党还批评工党政府招聘教师不力，州政府对此给予反驳。 据《信使邮报》报导，反对党教育事务发言人Christian Rowan说，昆州工党政府未能履行其选举承诺，即招聘6190名新教师和1000多名教师助理。 “在昆士兰，教师危机已经持续了很长一段时间，我们没有招聘或留住所需的教师。”Rowan说，“这根本不够力。” “我们的教师要得到重视和尊重，他们应该在工作场所获得安全。不幸的是，昆州的工作保障索赔越来越多，（所以）需要对职场暴力采取零容忍政策。”他说。 Rowan并指，乡村和偏远地区的教师住房不足，所有教师都没有获得高质量的专业发展机会。 他举例说，许多教师接受过教授某个科目的培训，比如数学，却又被要求教授他们没有受过培训的其他科目。 不过，昆州代理教育厅长Di Farmer指出，该州教师留职率约为95%，空缺率约为2%。 Farmer还说，她承认在吸引和留住教师方面存在困难，但自由国家党（反对党）在八年期间还没有展示过一项经过成本计算的教育政策。 Farmer说，现政府对新的想法持开放态度，但自由国家党缺乏任何实质性的想法。
2023新学年开始已一周，但昆州各地仍有300多所学校急需填补教师空缺，各类型教师招聘需求都很高。因不满工资及待遇，昆州教育领域的离职率过去两年间惊人增长，创下五年来新高。 据《信使邮报》报导，上周末，数百个招聘教师的广告仍在网上展示。招聘网站Seek.com和Indeed.com的数据表明，对所有类型的教师的需求都很高。其中，英语教师、高中数学教师、科学和人文学科教师的广告占主导。 另有数十份招聘广告也在寻找英语、日语、法语、数字技术和新兴视觉艺术课程的教师。 教职工短缺不仅已影响到偏远地区和较小的公立学校，连昆州东南部一些最负盛名的私立学校也在拼命填补空缺。布里斯本男子文法学校（Brisbane Boys’ Grammar）、Loreto College、Gregory Terrace、Indooroopilly’s St Peter’s Lutheran、Brigidine、Stuartholme、All Hallows’ 与 Moreton Bay College等67所布里斯本学校周末仍在网上发布教师招聘广告。 黄金海岸有30个教师岗位缺人，Logan有24个，Darling Downs有20个，Ipswich有19个，Moreton Bay地区有13个，阳光海岸有9个，Redland有7个。 昆士兰教师职业协会（TPAQ）秘书长Tracy Tully说，全州学校均在努力填补约2000个教学职位，去年政府和昆士兰教师工会之间达成的4%的企业谈判协议都失败了。 Tully补充道，教师与其他工作人员不同，他们不得不在没有增加报酬的情况下加班，这相当于雇主在偷窃他们的工资。 因不满薪水现状，昆士兰教师职业协会提议将工资提升7%。但代理教育厅长的青年司法厅长Leanne Linard指出，包括提高工资在内的激励措施已经到位，近三年内，工资分别提高4%、4%和3%，并且在工资协议的每一年都有生活费调整支付。 不过，2021至2022财年结束时，昆州教育员工总数与前一年相比出现五年来第一次缩减，减少近750名员工。 2021至2022财年，自然减员率为6.61%，劳动力人数为94,636，其中75,267名为全职员工。估计流失教工人数为6,255名，包括4,975名全职员工。
