微博驚爆私生活混亂後 中國游泳名將季新傑急闢謠
2026 年 6 月 4 日
连锁便利店7-Eleven必须向发起集体诉讼的加盟商支付9800万澳元的和解金，这些加盟商称他们在商店的盈利能力方面受到了误导。 据七号新闻台报道，两个诉讼申请公司Davaria Pty Ltd和 Kaizenworld Pty Ltd与7-11之间的和解协议是在2021年8月达成的，联邦法院于周三（4月6日）公布了批准的理由。 代表诉讼申请公司的的Stewart Levitt表示，该案意义重大，因为加盟商往往是“为自己买了一份非常昂贵的工作”，他们的贷款是由特许经营授权人承担的。加盟商实际上是在为银行和特许经营授权人工作，在《特许经营行为守则》之外，几乎得不到任何法律保护。这表明集体诉讼是一个极其重要的工具，可以为那些无法得到专门保护权利的人提供保护。 Levitt指出，加盟商通常受特许经营授权人的摆布，他们往往只是为特许经营授权人的利益服务的契约员工。这种情况下的特许经营模式只有在员工薪资过低的情况下才能有利润。如果有固定的贷款承诺，而特许经营授权人拿走大笔份额，导致加盟商没有足够的钱养活自己，这种模式下，受害者将永远是员工。 在数百家商店发生了薪资盗窃事件后，7-Eleven于2015 年被迫向数千名工人偿还数百万澳元。 该公司的一位发言人说，在3月下旬由David O’Callaghan法官批准的9800万澳元的集体诉讼和解理由是在该公司没有承认过错、责任或不法行为的情况下进行的。 这笔款项包括法律费用和支出以及支付给诉讼出资人的佣金，不过法院尚未就和解的分配下达命令。 7-Eleven首席执行官Angus Mckay表示，该公司很高兴此事达成了可接受的解决方案。
新州政府正在起草一项更严厉的税法，即罚款提高到10万澳元以上，任何做假账或者向检查人员谎报收入的人或企业都将受到更严厉的惩罚，以打击通过少付或少报薪资的方式违法偷税的行为。 据悉尼晨锋报报道，新州财政厅长Damien Tudehope在宣布将于5月份向州议会提交改革措施时，呼吁联邦政府发挥领导作用，在全澳范围内解决工资税的盗窃问题。 根据这项拟议的法案，欺骗税务检查员或伪造记录来掩盖逃税行为，面临的违规罚款将从每次1万澳元提高到11万澳元。另外，新州税收局（Revenue NSW）还有权公开列出最严重的违法案例，并在疑似欠薪的情况下，首次向联邦政府的薪资监督机构披露案件的信息。 Tudehope表示，新州政府致力于在打击薪资盗窃问题上发挥作用，因为少支付薪资不仅不公平，而且是完全不能被接受的。那些违规个人或企业剥夺了员工应得的薪资，也最大限度地减低了他们的工资税额。 劳资关系部长Michaelia Cash的发言人指出，联邦政府在打击薪资盗窃领域取得了成功，其中包括公平工作监察专员于2020年追回了创纪录的1.23亿澳元的薪资损失，并称政府会继续与跨党派议员合作，通过这项法例。 新州工会秘书Mark Morey表示，州政府的改革做得还不够，因为没有足够的检查人员来监督州内的所有企业。他还说，政府没有资金指派足够的收入检查人员，来监督企业的收入，但他认为，工会应该有更大的权力来检查企业的账簿是否有支付不足的情况。 新州商会会长Nola Watson表示，商会支持新州政府加大对此类系统性欺骗行为的处罚力度，并希望此举能对这种违规行为起到重大的威慑作用。 在上一个财政年度，新州税务局140名工作人员进行了4,215次薪资税调查，79%的企业被发现应该缴纳更多的税款，总价值1.689亿澳元。 维州和昆州已经制定了以州为基础的反薪资盗窃法。
