6月3日上午，公平工作委员会专家小组在悉尼举行的年度工资审查会议上确认，自7月1日起，将最低工资上调3.5%。 这将惠及约260万领取最低工资的澳人，时薪从24.10澳元上调至24.94澳元，年薪则将从49,770澳元上调至51,511.95澳元。 这一增幅高于目前2.4%的通胀率，也高于阿尔巴尼斯政府要求的加薪幅度，但低于澳大利亚工会理事会(ACTU)提出的4.5%的增幅。 公平工作委员会主席Adam Hatcher表示，工资调涨的主要考量是员工过去三年来实质工资下滑。“自2021年7月以来，依赖现代行业工资或全国最低工资的员工，其工资率实际价值有所下降。”他说。 过去几年，公平工作委员会一直不愿批准加薪，因为担心这会导致通胀更加根深蒂固，导致低薪员工无法承受不断上涨的成本。 企业界对此次工资调涨表达了担忧。澳洲小企业组织理事会（COSBOA）表示，在7月即将生效的强制退休金供款比率上调的背景下，额外的工资成本可能迫使许多餐厅、咖啡馆等小企业裁员甚至歇业。该组织建议的调幅仅为2%至2.5%。 “高于此范围的调幅将对小企业造成不可承受的压力，导致就业机会减少、企业关闭，并对整体经济构成威胁”，该会在提交公平工作委员会的建议中写道。 澳洲工会理事会（ACTU）秘书长Sally McManus则回应称，真正问题是消费疲弱，而非工资过高。她强调，提高低薪工人收入可望刺激内需、支撑本地小企业营收。 就业与劳资关系部长Amanda Rishworth此前曾呼吁“经济上负责任的实际工资增长”，同时表示“最低工资的设定是公平工作委员会的职责”。“我们确实需要考虑经济状况，但我们也相信，在这样的经济条件下，工人应该获得实际的工资增长。”她说。 目前，澳洲的年通胀率维持在2.4%，但随政府能源补贴的取消，明年通胀率或回升至3.1%。
