墨尔本辉瑞工人集体罢工 抗议薪水奖金不合理

跨国制药与疫苗生产公司辉瑞的工人周四（11月3日）下午在墨尔本Mulgrave工厂外集会罢工，抗议该公司工资与奖金制度不合理。

据《太阳先驱报》报导，该次24小时罢工由联合工会（UWU）成员组织，要求提高工资并减少对获得奖金的限制。

周三晚10点30分，在辉瑞公司拒绝满足这些要求后，负责制造抗癌肿瘤药物的工人等雇员纷纷离岗。工会成员将于下周一与公平工作委员会举行会议，继续与辉瑞公司谈判。

然而，生产协调员Belinda Jacobi表示，如果辉瑞和工会成员未能达成协议，员工将继续采取罢工行动。

她告诉《太阳先驱报》，工会成员已经批准了下一步罢工计划，所以他们将继续为此斗争。

下一步罢工行动可能是停工四小时或在未来几周内展开另一次24小时罢工。

根据新企业协议，辉瑞公司每年小幅加薪3%，但工会成员对此提出异议，呼吁工资增长率更接近当前和预测的通货膨胀率。

该公司还在每年加薪的基础上提供了一些奖金，但这些奖金有条件限制，若工人辞职或被解雇，必须偿还奖金。因此工会成员呼吁公司将奖金纳入年度加薪。

UWU全国秘书Tim Kennedy表示，在辉瑞公司获得巨额利润的情况下，这样的条件限制实质上相当于减薪。

Kennedy说，辉瑞公司的工人并没有轻易做出罢工决定，因为他们知道，如果失去了一天的工资，下周的情况就会很紧张。“上周公布的数据显示，墨尔本的通货膨胀率飙升至7%以上。” 对于罢工者来说，房租增加、利率提高和物价上涨真的开始带来压力了。

他还说，工人们知道，辉瑞公司其实可以负担得起更多工资，并建议辉瑞公司的老板停止敛财与玩弄工人，为忠实员工提供公平的薪水，其中许多员工已经在工厂工作逾20年。

今次罢工是在该公司据称裁员10次后举行的，工会说，其中两次裁员是令员工不满意的，尽管有13人是自愿离职的。

但辉瑞公司称实际情况并非如此，那些在选择裁员的评估中获得高分的人可以留下来继续工作。

辉瑞公司还表示，他们将继续与医药运营商合作，直到达成一个符合员工及公司最佳利益的共识。协议将提供公平合理的工资和津贴条件，并解决通货膨胀率上升造成的生活成本增加问题。