被藏起来的职场女性——音乐剧《9to5》

“你该怎么称呼一个‘女CEO’?” “我直接叫她——CEO。”

 《朝九晚五》是根据1980年同名电影改编的音乐剧,由多莉·帕顿(Dolly Parton)创作音乐和歌词,讲的是上世纪80年代职场女性面临的困境,三个女主角分别是女强人、单亲妈妈和全职主妇,性格各异的她们在职场中相遇,面对不同困境打破职场偏见,与渣男老板斗智斗勇,最后引发出一连串让人啼笑皆非的闹剧。用欢乐的形式演绎现实的问题,娱乐性强又不失深度。

旋转的舞台随时切换着办公室的时空场景,复古的布景瞬间让观众进入70年代的美国,打字机的声音、办公室里忙碌的身影、微妙的关系、复杂的冲突等一一呈现。女性在职场中渴望提升自我,但是屡屡遭遇状况,时常相互鼓励,也偶尔聊聊八卦。无论是大段的音乐独白,还是女性们获得胜利的欢呼群舞,数次的场景转换和演员们颇具动感的演绎,让观众也跟着抖动起双肩,似乎台上台下有着隐形的东西在悄悄流动。

三个女主角实在是太迷人了!Violet能力过人但因为自己的女性身份屡屡错失应得的升职机会,Doralee性感迷人被老板骚扰同时又被同事排挤,Judy刚刚与出轨的丈夫离婚重回职场。她们在同一个职场相遇,有对彼此的偏见和误解,也有之后的彼此帮助与成长。

Violet起初看不起软弱的Judy,却鼓励她“跟着我重复:我不会再哭”。蜕变后的Judy挺起胸膛,再不会因为出轨的前夫流泪。被误解的Doralee英姿飒爽,用实力证明女人味和工作能力并不成反比。

印象很深刻的是当Violet说“小人物要煮饭、要教孩子打球、要算好这个月的收入和花销、要把一块钱掰成两半花,还要拼命工作,如果活到这个份上还不能给她一个声音、尊重和尊严,那应该怎样?”

整部剧一直围绕着女权和劳动权益保障,为什么性别成了无法升职的理由?为什么容貌美丽就一定走了歪门邪道?为了家庭牺牲事业的主妇能否重新寻找人生?在音乐剧的结尾,三个主角通过“有力”的手段惩罚了老板,改变了规章制度,也找到了自己的方向。

女性主题一直是近年来很受欢迎的议题,随着时代的进步,越来越多的女性开始思考自己人生的意义。在女性的成长过程中,有太多的挫折和冲突。“女孩学不了理科,她们理性思维不够。”;“女孩做不了这个,她们太软弱了。”;“女的就得结婚在家带孩子。”;“男的岁数大了也保值,女的上岁数就不值钱了”……

而当许多女性突破重重困难,凭借出色的工作能力在职场大展身手后,她们又可能面对事业和家庭的冲突。但是,这是理所当然的吗?

回望20世纪初,女性在第一次世界大战后才有工作的自由、经过不断努力争取后才有投票权。1893年,属英国自治洲的纽西兰赋予女性投票权、1907年被俄罗斯统治的芬兰才开始让女性投票。百年过去,女性从政越见寻常,但这一切都靠历来多人努力不懈的参与女权运动、争取女性与男性平等。而在当下,不光两性关系需要一个全新的定义,婚姻与育儿的价值必然也需要重估。

关注时事,订阅新闻邮件
本订阅可随时取消

评论被关闭。