5月11日，华为外包商中软国际西安办公区爆发员工集体维权事件。多名员工指控公司通过降薪、调岗、提高考核等方式，逼迫员工主动离职，以规避法定赔偿责任。在员工抗议时，有播主全程直播了整个维权过程。

据现场流出的视频显示，上百名员工在抗议现场与资方管理人员对峙。部分员工情绪激动，要求公司明确赔偿方案。

一名员工刘女士说：“我们的诉求很简单。劳动关系结束之前，我们继续找工作、继续面试，这个过程中保持原岗原薪，这有什么问题吗？”

另一位员工称：“如果你们做不到，那就按正常辞退孕妇的赔偿标准赔偿，我们离开就行了。你们又不想赔偿，又想降薪，就想逼我们走，这合理吗？”

还有员工质问现场工作人员，“你能解决什么问题吗？你解决不了问题，就不要一直说反馈。我们之前已经反馈很多次了，每次都是‘反馈、反馈’，最后从来没人主动联系我。今天我给负责人打电话一直不接，他人在楼上也不下来，这就是你们沟通的态度吗？”

有知情员工透露，公司近期并未正式发布大规模裁员通知，而是采取岗位调整、薪资下调、绩效施压等方式，迫使员工自行提出辞职，其中包括部分已经怀孕的员工。

公开资料显示，中软国际成立于2000年，总部位于北京，是中国大型软件与技术服务外包企业之一，长期承接通信、金融、政府等领域项目，与华为保持长期合作关系，并在香港上市。

西安当地维权人士刘先生表示，近年来不少企业以“优化”“组织调整”等名义裁员，再将部分业务外包，这样就可以避免给员工缴纳五险一金及相应福利，从而达到降低人力成本的目的。

他说，许多基层员工来自偏远地区，希望依靠城市工作改善生活，但经济下行，企业不断压缩人力成本，普通员工所承受的压力也越来越大。

一名科技行业工程师黄萍（化名）表示，目前，不少企业因为不愿意承担正式裁员所需支付的补偿，通过工厂搬迁、调岗、提高绩效考核、降低工资等方式，让员工自行离职。她指出，这类“变相裁员”等现象，正在向全国各地扩散。