中国经济持续下行，各行各业受到冲击，包括曾被誉为金饭碗的银行业。近日，广州农商行通知员工退还三年的过节费，但未出具书面文件，只有口头通知。消息传出，引发网络关注。
近日，多名自称广州农商行的员工曝光了这一消息。他们称，“行长一层层口头传达，2022年至今所有的过节费，每人近1.4万元（人民币，下同），第一期先退2500元，剩下的从工资里扣！”另外，这一通知没有书面文件，没有红头文件，只有“口耳相传”。
有网友气愤表示，“倒扣三年前至今的过节费，一声不吭几次降工资，每天有开不完的会议，逼员工自费贷款。”
事件引发热议，“第一财经”于10月19日向广州农商行进行求证。银行回应“一方面，这是我行进一步规范津贴福利发放，确保符合相关制度和规定；另一方面，我行也向全行员工说明了相关情况，绝大部分员工予以理解和支持。”
事件引发热议，有网友称，追讨过节费，有点反向讨薪的意思。他感叹，反向讨薪已成为银行，尤其是上市银行的常态。
但问题是，“过节费”与“反向讨薪”不同。反向讨薪追回的是“因为有违规违纪行为，或出现职责内风险损失超常暴露等情形而受到纪律处分或其它处理的员工，对其进行相应绩效薪酬的扣减、止付或追索”；而“过节费”则有其的相应规定。
根据广东省在2025年修订的《基层工会经费收支管理实施细则》显示，基层工会逢年过节（指法定假日）可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等（不可发放现金、购物卡、代金券等）。年度总额一般不超过人均3,000元。
新浪财经引述陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，根据广东省的规定，若广州农商行此前发放的过节费涉及现金或超标，就可能存在合规的风险，从确保符合制度和规定角度来看，要求员工退回有一定的合理性。如果银行在劳动合同或内部制度中明确规定了在特定的情况下，比如福利发放不符合规定等，就可以追回已发放的过节费，银行要求员工退回具有一定的法律依据。但如果银行没有提供充分的证据证明过节费发放存在违规问题，也没有按照法定程序，比如发布书面通知等操作；如果只是口头传达，那么员工可以以程序不合法为由拒绝退回。
新浪财经引述广东国鼎律师事务所高级合伙人廖建勋律师称，要求员工退还此前发放的过节费，要考虑是否属于违规发放的情况。在实际工作中，过节费通常存在工资性收入、法定福利、非法定福利三种情况。如果在劳动合同、工资条或规章制度中明确将过节费列为固定发放的“补贴”，并且与出勤、绩效挂钩形成常态化发放机制，就可以纳入工资范畴。那么此类款项属于法定劳动报酬，企业要求员工退还缺乏法律依据。
网友留言
…………………………广州农商银行，你这事办得真不地道，过节费哪有要回来的？
…………………………这就是传说中的付费上班？
…………………………让律师跟他们聊这三年晚下班这事，没准儿能抵了过节费，还能再补点钱。
…………………………这么搞下去消费怎么拉动。”
…………………………合规整改不能转嫁为员工负担。企业需在制度刚性中注入人本关怀：明确自身管理责任，以透明程序与协商机制平衡合规目标与员工权益。否则短期合规可能引发劳资信任危机，反噬企业凝聚力与行业人才的稳定性。
