基本常識項棟樑｜可以用花唄交社保了，貸款交也行
2026 年 10 月 17 日
根據一份新報告，澳大利亞政府在COVID-19病毒大流行早期就開始削減教育支出，與大多數經合組織（OECD）國家的做法正好相反。 據澳洲廣播公司（ABC）報道，最新的經合組織教育概覽報告顯示，澳大利亞公共教育支出從2019年到2020年削減了近2%。相比之下，經合組織的平均水平上升了約1.5%。 在經合組織的38個強大的成員國中，只有匈牙利當時削減的開支超過了澳大利亞。 該組織年度報告對比了經合組織國家的教育資金和政策。報告顯示，按照比例，澳大利亞有世界上最大的私立學校，雖然澳大利亞具有學位資格的幼兒、小學和中學教師的工資高於經合組織的平均水平，但他們在課堂的教學時間更多。 隨著2020年初COVID大流行到來，許多澳大利亞學校開啟線上課程，因為大多數學生被要求居家防疫。 該報告描述了整個經合組織對兒童的影響，稱對學生提供的支持措施仍然至關重要。 報告說：「需要用公共資金保護學生，並盡量減少由於COVID-19影響造成的學習損失。」然而，根據經合組織的數據，澳大利亞是當時減少公共開支的少數國家之一，儘管在之前的10年期間，平均對每個學生的投資都在穩步增長。 澳大利亞教育聯盟（Australian Education Union）副主席Meredith Peace說，投資下降表明政府讓教師陷入了困境。 Peace女士說，她對澳大利亞政府在教育方面比較依賴私人資金感到擔憂。 「我們現在的投資模式，是將大量的聯邦資金首先用於私立學校，因此我們看到，我們公立學校的絕大多數學生的資金沒有達到聯邦政府自己設定的投資標準。」 她說。
截至10月6日，悉尼今年降雨量創下有記錄的164年以來最高紀錄。 據9號新聞台報道，10月6日下午1點多，悉尼的年降雨總量達到2199.8毫米，打破了1950 年創下的 2194 毫米降雨記錄。 氣象局(BoM)月降雨總量顯示，今年最潮濕的月份是3月和7月。 在這兩個月里，西悉尼和Hawkesbury區的道路和房屋被泥濘的洪水吞沒。 而悉尼破紀錄的大洪水依然沒有減弱的跡象。 另一波惡劣的冷鋒天氣從周五開始穿越新州。 新州緊急服務廳長兼洪水恢復廳長庫克（Steph Cooke）說：「星期六將是危險的一天。」 「我們的集水區已經飽和，大壩已經滿了，河面也已經上漲了。」 「任何額外的降雨都有可能導致洪水和山洪暴發。」 澳洲在連續第三次進入拉尼娜現象後，不到一個月就打破了降雨紀錄，預計該現象還將持續到 2023 年初。
最近一項針對約會交友應用程序（APP）的新研究發現，用戶遭遇性暴力、跟蹤、攻擊及收到露骨圖片的比率很高，也有人在床上發生性行為時被偷拍。研究人員表示，這些應用程序需要加強保護用戶並採取預防措施。 據《衛報》報導，澳大利亞犯罪學研究所（The Australian Institute of Criminology）對9987名約會交友APP用戶的調查發現，四分之三的用戶在過去五年間遭受過某種形式的網路性暴力。多達三分之一的用戶在與APP上認識的網友見面後遭到虐待，其中27%稱自己遭遇過性侵犯或脅迫，例如飲料內被下了葯。 最常見的犯罪是性騷擾，其次是辱罵性和威脅性語言、未經同意攝影或拍攝性行為場面照片以及跟蹤。 在受到人身攻擊的用戶中，近20%的用戶說他們是性虐待受害者，如在未經同意的情況下取下安全套。 研究人員表示，數據表明，有相當大比例的人在使用約會交友應用程序後接觸到網路或肢體性暴力。 79%的女性稱遭到某種形式的網路暴力；男性這一比例為61%。 在LGBTQ+群體中，在約會軟體上實施性暴力的比例較高，87%的女性報告自己受過虐待，79%的男性受到虐待。 還有用戶說，他們在網上及當面屢次遭遇不同施暴者實施性暴力。近一半受害者說，施暴者將自己屏蔽，或刪除了個人資料，顯然是為了避免被發現或指控。 受訪者中，逾三分之一來自新州，近三分之一來自維州，昆州不到20%，西澳9%，南澳7%，首都行政區和塔州2%，北領地行政區低於1%。 報告稱：「鑒於與這些受害經歷相關的重大和潛在的長期影響，該現象令人非常擔憂。」 「影響包括健康水平下降，也包括整體生活滿意度下降、與世隔絕和降低自尊，以及增加再次受害的風險。」 該研究稱，約會應用程序應使舉報程序更加便捷、採取更嚴格的身份檢查措施或加強圖像審查力度，從而保護用戶安全。 研究作者寫道，用戶之間的對話歷史也要由平台存儲，這樣可以幫助受害者向當局舉報虐待或侵權行為。 報告亦表示，考慮到受害者、倖存者在經歷這些有害行為後的長期和短期影響，顯然需要制定保護用戶的機制。 據《每日電訊報》報導，墨爾本男子Glen Hartland承認他強姦並性侵了四名通過Tinder交友網站認識的女性，被判入獄14年，11年不得假釋。 維州郡法庭法官Paul Higham在宣判Hartland刑期時表示，這樣的網路世界為施暴者提供了肥沃的土壤。
為防止教師人才繼續流失，新州正計劃實施改革，提高教師年薪。新州7萬名教師中至少有10%的人將獲得更高薪水。 據《悉尼晨鋒報》報道，墨爾本大學教育學教授哈迪（John Hattie）是此次新州教師薪資改革的主要建議者。他將在未來幾周與政策專家一起走訪新州的150所公立學校，就給予高績效教師經濟獎勵的問題向教師和校長進行諮詢。 教育部數據顯示，去年新州教職員工相關費用支出約為114億澳元，其中大部分用於支付公立學校教師和其他教育工作人員的工資。 目前尚未提出加薪的確切數字，但加薪後的工資可能會超過目前校長助理約126,500澳元的水平，並且可能會高達副校長約147,700澳元的工資水平。 哈迪說：「這還有待商榷。我們想讓漲薪幅度足夠有吸引力，能夠發揮作用。」 他說，至少10%的新州教師可能會被認定為優秀教師或更高類別。這個過程可能會在數年內分階段進行。 新州教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）此前宣布為優秀教師提供更高薪崗位，吸引人們進入這個行業，並防止教師人才為了更高的薪酬和職業發展而離開教職，進入管理層。 新州政府在就該計劃對教師和校長進行問卷調查，到目前為止已收到近 1000 份回復。哈迪說：「反饋非常積極。」 一位填寫問卷調查的新州校長表示，應該為「在職業生涯早期就成為模範教師的人提供更高薪酬。目前，七年後的薪酬水平處於停滯狀態。」 在另一份問卷調查中，一位老師說如果轉到行政崗位工作，自己的技能和經驗就會被浪費。自己最擅長在孩子面前授課，這種專業知識應該得到獎勵。 目前新州教師的起薪約為73,000澳元，高於會計和法律的入門級工資。但如果獲得為「高成就」或「主導」教師 (HALT）認證，則工資最高可達117,060澳元。 儘管HALT計劃已經運行了約十年，由於其申請程序複雜且費用高昂，只有 275 名新州教師獲得了認證。
