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2026 年 10 月 17 日
根据一份新报告，澳大利亚政府在COVID-19病毒大流行早期就开始削减教育支出，与大多数经合组织（OECD）国家的做法正好相反。 据澳洲广播公司（ABC）报道，最新的经合组织教育概览报告显示，澳大利亚公共教育支出从2019年到2020年削减了近2%。相比之下，经合组织的平均水平上升了约1.5%。 在经合组织的38个强大的成员国中，只有匈牙利当时削减的开支超过了澳大利亚。 该组织年度报告对比了经合组织国家的教育资金和政策。报告显示，按照比例，澳大利亚有世界上最大的私立学校，虽然澳大利亚具有学位资格的幼儿、小学和中学教师的工资高于经合组织的平均水平，但他们在课堂的教学时间更多。 随着2020年初COVID大流行到来，许多澳大利亚学校开启线上课程，因为大多数学生被要求居家防疫。 该报告描述了整个经合组织对儿童的影响，称对学生提供的支持措施仍然至关重要。 报告说：“需要用公共资金保护学生，并尽量减少由于COVID-19影响造成的学习损失。”然而，根据经合组织的数据，澳大利亚是当时减少公共开支的少数国家之一，尽管在之前的10年期间，平均对每个学生的投资都在稳步增长。 澳大利亚教育联盟（Australian Education Union）副主席Meredith Peace说，投资下降表明政府让教师陷入了困境。 Peace女士说，她对澳大利亚政府在教育方面比较依赖私人资金感到担忧。 “我们现在的投资模式，是将大量的联邦资金首先用于私立学校，因此我们看到，我们公立学校的绝大多数学生的资金没有达到联邦政府自己设定的投资标准。” 她说。
截至10月6日，悉尼今年降雨量创下有记录的164年以来最高纪录。 据9号新闻台报道，10月6日下午1点多，悉尼的年降雨总量达到2199.8毫米，打破了1950 年创下的 2194 毫米降雨记录。 气象局(BoM)月降雨总量显示，今年最潮湿的月份是3月和7月。 在这两个月里，西悉尼和Hawkesbury区的道路和房屋被泥泞的洪水吞没。 而悉尼破纪录的大洪水依然没有减弱的迹象。 另一波恶劣的冷锋天气从周五开始穿越新州。 新州紧急服务厅长兼洪水恢复厅长库克（Steph Cooke）说：“星期六将是危险的一天。” “我们的集水区已经饱和，大坝已经满了，河面也已经上涨了。” “任何额外的降雨都有可能导致洪水和山洪暴发。” 澳洲在连续第三次进入拉尼娜现象后，不到一个月就打破了降雨纪录，预计该现象还将持续到 2023 年初。
最近一项针对约会交友应用程序（APP）的新研究发现，用户遭遇性暴力、跟踪、攻击及收到露骨图片的比率很高，也有人在床上发生性行为时被偷拍。研究人员表示，这些应用程序需要加强保护用户并采取预防措施。 据《卫报》报导，澳大利亚犯罪学研究所（The Australian Institute of Criminology）对9987名约会交友APP用户的调查发现，四分之三的用户在过去五年间遭受过某种形式的网络性暴力。多达三分之一的用户在与APP上认识的网友见面后遭到虐待，其中27%称自己遭遇过性侵犯或胁迫，例如饮料内被下了药。 最常见的犯罪是性骚扰，其次是辱骂性和威胁性语言、未经同意摄影或拍摄性行为场面照片以及跟踪。 在受到人身攻击的用户中，近20%的用户说他们是性虐待受害者，如在未经同意的情况下取下安全套。 研究人员表示，数据表明，有相当大比例的人在使用约会交友应用程序后接触到网络或肢体性暴力。 79%的女性称遭到某种形式的网络暴力；男性这一比例为61%。 在LGBTQ+群体中，在约会软件上实施性暴力的比例较高，87%的女性报告自己受过虐待，79%的男性受到虐待。 还有用户说，他们在网上及当面屡次遭遇不同施暴者实施性暴力。近一半受害者说，施暴者将自己屏蔽，或删除了个人资料，显然是为了避免被发现或指控。 受访者中，逾三分之一来自新州，近三分之一来自维州，昆州不到20%，西澳9%，南澳7%，首都行政区和塔州2%，北领地行政区低于1%。 报告称：“鉴于与这些受害经历相关的重大和潜在的长期影响，该现象令人非常担忧。” “影响包括健康水平下降，也包括整体生活满意度下降、与世隔绝和降低自尊，以及增加再次受害的风险。” 该研究称，约会应用程序应使举报程序更加便捷、采取更严格的身份检查措施或加强图像审查力度，从而保护用户安全。 研究作者写道，用户之间的对话历史也要由平台存储，这样可以帮助受害者向当局举报虐待或侵权行为。 报告亦表示，考虑到受害者、幸存者在经历这些有害行为后的长期和短期影响，显然需要制定保护用户的机制。 据《每日电讯报》报导，墨尔本男子Glen Hartland承认他强奸并性侵了四名通过Tinder交友网站认识的女性，被判入狱14年，11年不得假释。 维州郡法庭法官Paul Higham在宣判Hartland刑期时表示，这样的网络世界为施暴者提供了肥沃的土壤。
为防止教师人才继续流失，新州正计划实施改革，提高教师年薪。新州7万名教师中至少有10%的人将获得更高薪水。 据《悉尼晨锋报》报道，墨尔本大学教育学教授哈迪（John Hattie）是此次新州教师薪资改革的主要建议者。他将在未来几周与政策专家一起走访新州的150所公立学校，就给予高绩效教师经济奖励的问题向教师和校长进行咨询。 教育部数据显示，去年新州教职员工相关费用支出约为114亿澳元，其中大部分用于支付公立学校教师和其他教育工作人员的工资。 目前尚未提出加薪的确切数字，但加薪后的工资可能会超过目前校长助理约126,500澳元的水平，并且可能会高达副校长约147,700澳元的工资水平。 哈迪说：“这还有待商榷。我们想让涨薪幅度足够有吸引力，能够发挥作用。” 他说，至少10%的新州教师可能会被认定为优秀教师或更高类别。这个过程可能会在数年内分阶段进行。 新州教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）此前宣布为优秀教师提供更高薪岗位，吸引人们进入这个行业，并防止教师人才为了更高的薪酬和职业发展而离开教职，进入管理层。 新州政府在就该计划对教师和校长进行问卷调查，到目前为止已收到近 1000 份回复。哈迪说：“反馈非常积极。” 一位填写问卷调查的新州校长表示，应该为“在职业生涯早期就成为模范教师的人提供更高薪酬。目前，七年后的薪酬水平处于停滞状态。” 在另一份问卷调查中，一位老师说如果转到行政岗位工作，自己的技能和经验就会被浪费。自己最擅长在孩子面前授课，这种专业知识应该得到奖励。 目前新州教师的起薪约为73,000澳元，高于会计和法律的入门级工资。但如果获得为“高成就”或“主导”教师 (HALT）认证，则工资最高可达117,060澳元。 尽管HALT计划已经运行了约十年，由于其申请程序复杂且费用高昂，只有 275 名新州教师获得了认证。
