公平工作委員會一項具有里程碑意義的裁決迫使麥當勞加盟商參與工會談判，這引發了人們對新的多僱主談判法的嚴重質疑。

公平工作委員會周一（6月30日）下令南澳18家麥當勞加盟店，要求他們與商店分銷及相關員工協會（SDA）進行談判，這為5000多名低薪工人贏得了勝利，為全國範圍內類似的強制談判開創了先例。

但澳大利亞零售商協會（ARA）抨擊周一的裁決「越權」，違背了支持性談判流程的初衷。

ARA在周三的一份聲明中表示，這些法律「旨在幫助那些談判壁壘明顯、需要協調談判的行業，例如殘疾人護理或幼兒教育」，「不適用於快餐業」，因為該行業已受到「公平工作法」的「一般條款」的充分保護。

首席執行官 Chris Rodwell表示，公平工作委員會的「決定引發了人們對支持性談判門檻的嚴重質疑，以及該程序的適用範圍是否超出了議會的預期」。

「快餐和零售業的小型企業經營者已經面臨著巨大的成本壓力和經濟不確定性，這項決定加劇了那些陷入困境的企業被捲入多僱主談判的可能性，這令人深感擔憂。」

SDA 持不同觀點，稱支持性談判法「旨在幫助低收入工人——具有明確共同利益的工人——獲得談判機會」。「麥當勞是全國最大的快餐連鎖店，」它表示。

自2020年以來，麥當勞僅向其員工提供快餐行業所需的最低工資和福利。

「此案旨在將全球規模最大、盈利能力最強的快餐連鎖店重新拉回談判桌，並要求他們給予員工發言權。」SDA稱。

麥當勞澳大利亞首席執行Joe Chiczewski周四告訴NewsWire，他「為成為全國最大的青年僱主而感到無比自豪」。

不過，對於員工是否應該加薪，他守口如瓶。「我們知道已經做出的決定，我們正在內部討論應對措施，」「但我們的員工絕對應該得到最好的待遇，這就是我們投資他們的原因。」Chiczewski說。