數據支持 | 勾股大數據
9月1日，我國將全面實施社保新規，按照相關規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社保，強制性繳納。
之前如果不想繳納社保，可以和公司簽訂協議，約定不繳納社保，單位給與一定的現金補貼。現在強制繳納，也就是說，從今往後，不管你和公司簽訂了什麼「自願放棄社保」的協議，在法律上一概不算數，而且你還可以告公司，要求賠償。
很多人說，這是對打工人的重大利好，但，真的是好事嗎？
要知道，羊毛出在羊身上，繳納社保的錢就是我們自己的工資。公司的用人預算成本不會根據社保的變化而變化，當社保變成強制性繳納的時候，最後壓低的會是員工的工資。
打個比方，2024年上海最低工資標準2690元，按照上海社保繳費下限7384元，需要給每一位勞動者繳納的五險一金費用為2941元，包括公司繳納的2029元和自己繳納的912元，也就是到手工資只有1778元，比公司繳納的社保還少了250元。
一旦社保變成強制性繳納，最後的結果就是我們的工資可能會被壓低。
另一方面，這可能會導致大量的正式工作的流失。
工廠為了降低成本，會更堅定搞勞務外包和勞務派遣，把員工關係轉到第三方，繞過強制性社保的規定。
那麼，有正式合同工的工作越來越少，保障也越來越好，但是門檻越來越高。
既然，這不是一件對於全民皆大歡喜的事情，為什麼要推出呢？
答案只有一個，那就是社保池子裡的錢真的不夠了。
我們的社保採用的是「現收現付」的模式，也就是當期的社會保障支出由當期的社會保障繳費來支付。這對應的就是我們15-59歲勞動力適齡人口數量，以及60歲以上退休人員數量的變化趨勢。
目前，退休的人越來越多，新增勞動力越來越少。依據目前的勞動力人口和退休人口推算，2022年開始至2036年，我國將開啟長達15年的大退休潮。每年有超過2000萬老人退休，而在這15年間，淨減少勞動力人口數量達1.47億人，意味著平均每年減少的勞動力人口數量約1000萬，新增退休人員幾乎是每年新增勞動力人口的2倍。
也就是領錢的人越來越多，交錢的人越來越少，出的多進的少，最終的結果就是養老金缺口越來越大。2019年中國社科院世界社保研究中心發布過一篇報告：《中國養老金精算報告 2019—2050》，結論是，到 2027年，養老金累計結餘達到峰值，此後每一年入不敷出。到2035 年，城鎮職工基本養老保險基金累計結餘會全部耗盡——這意味著，屆時或將無養老金可領。
而且，目前年輕人對繳納社保的牴觸情緒越來越大，根據《中國青年報》的一項調查，超過60%的受訪90後表示，高昂的生活成本是他們考慮推遲或放棄繳納社保的主要原因。在他們工資越來越低，生活壓力不斷加大的情況下，誰願意去贍養別人的父母呢？
最後，真正的保障不是拿我的錢，去供養別人。全民繳納社保沒問題，但是也希望可以做好就業保障，不能因為強制繳納社保導致大量的勞動者失業降薪，並且社保基數也要符合勞動者的真實收入情況。
全文轉自微信公眾號格隆匯圖解天下
