6月3日上午，公平工作委員會專家小組在悉尼舉行的年度工資審查會議上確認，自7月1日起，將最低工資上調3.5%。

這將惠及約260萬領取最低工資的澳人，時薪從24.10澳元上調至24.94澳元，年薪則將從49,770澳元上調至51,511.95澳元。

這一增幅高於目前2.4%的通脹率，也高於阿爾巴尼斯政府要求的加薪幅度，但低於澳大利亞工會理事會(ACTU)提出的4.5%的增幅。

公平工作委員會主席Adam Hatcher表示，工資調漲的主要考量是員工過去三年來實質工資下滑。「自2021年7月以來，依賴現代行業工資或全國最低工資的員工，其工資率實際價值有所下降。」他說。

過去幾年，公平工作委員會一直不願批准加薪，因為擔心這會導致通脹更加根深蒂固，導致低薪員工無法承受不斷上漲的成本。

企業界對此次工資調漲表達了擔憂。澳洲小企業組織理事會（COSBOA）表示，在7月即將生效的強制退休金供款比率上調的背景下，額外的工資成本可能迫使許多餐廳、咖啡館等小企業裁員甚至歇業。該組織建議的調幅僅為2%至2.5%。

「高於此範圍的調幅將對小企業造成不可承受的壓力，導致就業機會減少、企業關閉，並對整體經濟構成威脅」，該會在提交公平工作委員會的建議中寫道。

澳洲工會理事會（ACTU）秘書長Sally McManus則回應稱，真正問題是消費疲弱，而非工資過高。她強調，提高低薪工人收入可望刺激內需、支撐本地小企業營收。

就業與勞資關係部長Amanda Rishworth此前曾呼籲「經濟上負責任的實際工資增長」，同時表示「最低工資的設定是公平工作委員會的職責」。「我們確實需要考慮經濟狀況，但我們也相信，在這樣的經濟條件下，工人應該獲得實際的工資增長。」她說。

目前，澳洲的年通脹率維持在2.4%，但隨政府能源補貼的取消，明年通脹率或回升至3.1%。