公平工作調查專員署 (Fair Work Ombudsman) 成功通過法院向墨爾本一所週末社區中文學校及其前義務主席追討共 14,145 澳元的罰款。

聯邦巡迴及家庭法庭 (Federal Circuit and Family Court) 判處位於Braybrook 的新金山西區中文學校 (Western Chinese Language School Incorporated) 13,320 澳元罰款，並判處該校義務董事會主席 Baoquan Chen 825 澳元罰款。

罰款是因新金山西區中文學校未能遵守一份《合規通知》(Compliance Notice)，該通知要求學校計算並向四名在 2016 年 10 月至 2021 年 6 月期間受聘為中文教師的員工支付所欠的最低法定津貼。

陳先生涉及未遵從《合規通知》的違規行為。

法院裁定2010年《社會、小區、家庭護理及殘疾服務行業勞資裁定》(Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010) 適用於新金山西區中文學校及其教師，並命令學校執行《合規通知》要求的行動，包括計算並向員工支付其未付的最低法定津貼，以及養老金和利息。

公平工作調查專員署的 Anna Booth 表示，未按《合規通知》採取行動的僱主需意識到，除了需補付員工工資外，他們還可能面臨法院判處的罰款。

「當《合規通知》未被遵守時，我們準備採取法律行動以確保員工獲得其法定權益，」Booth 女士說。

「正如本案所示，法律行動可針對僱主及任何在法律上參與違規行為的個人，包括那些在僱主機構中擔任義務職位的人士。」

「僱主必須履行對員工的所有義務，而高層領導職位的人士必須確保合規是這些機構的首要任務。」

「任何對自己的薪酬或權益有疑慮的員工都應該聯繫公平工作調查專員署，以尋求免費協助。」

FWO 在收到四名受影響教師的求助請求後展開調查，這些教師是以兼職或臨時工形式受聘。

公平工作調查專員在確認學校未支付週六及公眾假期加班費和節假日補貼，以及未支付一名員工在僱用期結束時應計但未休的年假後，於 2022 年 9 月向學校發出一份《合規通知》。

這些權益是根據《 2010 年社會、小區、家庭護理及殘疾服務行業勞資裁定》及《公平工作法》
(Fair Work Act) 的《國家就業標準》(National Employment Standards) 所應支付的。

僱主和員工可以訪問www.fairwork.gov.au或撥打公平工作信息熱線13 13 94，以獲取有關工作場所權利和義務的免費建議和協助。可撥打 13 14 50 獲得免費口譯服務。員工亦可向其僱主或所屬工會
（如為工會會員）查詢信息。

公平工作調查專員署提供免費的在線課程，幫助僱主了解什麼是合規通知以及收到合規通知後該如何應對。《合規通知》課程是為僱主、管理層及員工提供的一系列免費互動課程之一，可在我們的在線學習中心獲取。

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媒體諮詢： Jessica，電話：0499 261 162，郵箱：[email protected]