H3N2型流感毒株今冬將肆虐澳大利亞
2026 年 5 月 31 日
這是今天的瓜。 一名大一實習生，就已經可以在三中一華的頂級投行里實習了。 為了對得起這份工作，他一刻也沒閑著。 上午開著保時捷去國貿打開，到公司後泡杯咖啡開工。 網路圖片 下午五點下班去打高爾夫，晚上碰碰羽毛球。 網路圖片 一切有條不紊，時刻精力充沛。 他的品位也值得稱道，不是穿西裝戴領帶，就是一身始祖鳥，地道的中產味。 網路圖片 他的專長也挺清晰，不是會office三件套，就是打拳。 網路圖片 動作間足見基本功之紮實。 網路圖片 一天上班三到四小時，養生就得從二十歲做起。 我們知道躋身頂級投行的年輕人，已經是算出類拔萃的存在了，所以愛炫富，愛炫老公很正常。 但這位體育生玩得更花了。 他曬IPO材料，某圓科技的、某能信控的、某柔創新的。 網路圖片 其中前兩家，均為中信建投作為保薦人的IPO公司，正處在上市關鍵階段。 曬者無意，看者有心。短視頻評論區里大量網友說他心太大了，可沒等他反應過來，事情往不可控方向發展了。 據說為此，董事長都被叫到總部道歉去了； 投行內部也緊急開了合規聽證會，要求大家發東西時候長點心。 網路圖片 問題在於，一個實習生就能凸顯投行的合規與風控疏忽問題的話，那整體的保密意識多少有點沒對齊顆粒度。 問題也在於，一名體育生怎麼能參與這麼重要的項目，所以投行的活真的都是實習生在干對吧。 問題還在於，大一就開百萬豪車，常常去打高爾夫，家底有多厚呢。 是該好好引以為戒了，所以他的研學被終止了。 網路圖片 由於社會影響太大，我想這位體育生以後會吸取經驗教訓。 又或者說不算什麼問題。 比如在手握豐富資源的他看來，不氣盛豈能叫年輕人。 但在2900點保衛戰戰累了的股民眼裡，樂子越多越好。 不過。 這位體育生闖了禍，他最多就是不實習了，還有的是美好生活等著他。 但挨批的，反而是其他金融人。 所謂羅馬人早就回去打高爾夫了。 騾馬人還在接受整頓。 每次金融業曝出炫富的瓜，總會讓我們收穫小小的震撼。 前年，某位女士曬了自己老公的收入證明，笑問網友，收入8.25萬元算婚後財產嗎？ 網路圖片 如此高薪難免讓普通打工人心裡不是滋味，所以大家選擇送他上熱搜。當事人後來也被公司停了職。 八萬月薪事件沒過去多久，又一位投資經理在群聊中「自曝」，說自己有300-500萬年薪，還有vip醫療服務。 優渥的生活條件不僅讓他的上半身得到極大滿足，還讓他的下半身得以多線釋放。 網路圖片 面對外界排山倒海的質疑，經理迅速回應，表示自己的手機被人盜用並發布了虛假信息，目前已經報警。 網路圖片 旁觀者不知道真相是什麼，也不知道這種損人不利己的炫富究竟有什麼意義。 畢竟好多月薪六千的網友都知道，金融機構從業人員普遍簽有工資保密協議，貿然曬薪資是違規的。 這種圖一時爽的騷操作不僅會影響機構聲譽，還會對業界生態產生系統性影響。 網路圖片 因為明明可以悶聲發大財的。 這次自爆還不太一樣，我們不得不注意到這位實習生的體育生身份。 一般認為一個月好幾萬工資的投行不會找體育生。 而且不該是常春藤海歸，國內前幾名校的高材生嗎？ 但現在不拘一格降人才似乎在成為投行的標配。 招聘廣告告訴你，國家一級運動員與營業部是天然的契合，年薪可達20萬； 網路圖片 分行公告上說，咱們開先河招一次體育生。 網路圖片 過來人會告訴你，平時在行政崗混著，到了員工籃球賽派你上場。 專業的人做專業的事。 領導和客戶需要情緒價值是顛撲不破的真理，惟其如此你才能成為公司的正資產。 後果也不言而喻，金融學滿分沒啥卵用，不如把肱二頭肌練結實些。 會打摜蛋也是如此。 去年，博時基金在規模與業績雙下降的背景下，如今都不忘舉辦摜蛋比賽，準備一掃霉運。 網路圖片 長江商學院的摜蛋教程不知道在朋友圈被轉發多少遍了。 網路圖片 中信出版社出版了一些書，恨不得你一買他家的教程，就幫你躋身上流社會。 網路圖片 圈子是混出來的，不能白等等出來。 很多年前你可能因為座駕是馬自達而擠不進財富圈子，而現在也可能因為不會摜蛋，不會打拳，就吃了許多領導的閉門羹。 往好的方面想，我們普通人也不是進不了投行。 大家都要打開思路嘛。 當然，倘若你含著金湯匙出生，那委屈去金融圈摸摸魚，總比拿老爹的錢去創業要好。 最新的情況是，他的成人禮視頻被轉發。 視頻最後，他和朋友們高歌一曲，篤定未來已來。 很多人看了感嘆，現在的年輕人真成熟，十八歲長得像二十八。 另外一種聲音是建議他不該碰投行。 當然最激烈的看法則是罵他毀了普通打工人的工作。 網路圖片 大家都有大家的考慮。 不過，有時晒晒歲月靜好，還是注意一下他人是不是要負重前行。 文章來源微信公眾號：雷叔寫故事
中國市值最大的投資銀行中信證券，近日傳出調降投資銀行部門員工底薪，降幅高達15%，有些人則被砍薪20%。 路透社日前報導，中信證券傳出基本工資將下調多達15%。而陸媒稍早報導，該券商投行業務中低職級員工，根據職級不同，每月固定薪津的降幅額度介於6,000至1萬之間。多位中信證券的中低職級員工證實，上述消息基本屬實。 消息人士並表示，中信證券尚未向投行員工支付2022年的獎金，該獎金通常在第2季初發放。 中信證券有人底薪被砍高達20% 中金公司削花紅50% 消息來源說，中信證券6月5日通知員工，中低階銀行員每月底薪減少6,000至1萬；某些人的底薪恐減少20%。中信證券市值2,814.58億人民幣。 報導說，中信證券此次降薪時值中國銀行界為交易放緩做準備，以及官方推動「共同富裕」，以整頓金融菁英階層奢華的生活方式。 報道引述兩位知情人士稱，中信證券在大陸的競爭對手中金公司，5月將今年投資銀行家的獎金較上年同期削減了30%至50%。這進一步證實路透社4月引述消息人士報導指，中金公司高管的獎金將被削減多達40%，為金融業兩年來最大減幅之一。 除了減薪，一些投資銀行還要求員工避免炫富，譬如將昂貴餐飲或海外旅行照片上傳到社交平台。 降薪已成券業大勢所趨 大陸媒體界面新聞引述知情人士說，目前多家券商投行MD（董事總經理）和ED（執行總經理）薪酬降了三四成，往下逐級遞減，進入券商一兩年的新員工，降薪概率較低。 中泰證券5月也傳出「取消投行條線千餘人年終獎」等消息。 中泰證券內部人士爆料說，今年各業務條線年終獎均較往年低，整個投行業務都沒有年終獎，主因是公司近年快速擴張投行人員，去年內部核算投行業務虧損。 對此，中泰證券迅速澄清稱，公司並未取消投行全員年終獎，只是調整優化了獎金髮放方式，不同員工的獎金情況有所不同。 根據中證協資料，2022年，140家證券公司實現營業收入3,949.73億元，同比下降21.38%；實現凈利潤1,423.01億元，同比下降25.54%。證券投資業務成為拖累行業經營業績的主要因素。 這一現象在2022年年報資料中得到印證，各家券商降薪動了真格。 Choice：招商證券及海通證券 員工薪酬降幅超三成 Choice資料顯示，在上市券商中，員工薪酬降幅最大的當屬招商證券，其2022年員工人均薪酬為47.27萬元，較2021年的77.97萬元下滑39.37%。這也意味著，僅一年，招商證券的員工人均薪酬減少超30萬元。 此外，員工薪酬降幅超三成的還有海通證券。海通證券2022年員工人均薪酬為49.98萬元，較2021年的78.45萬元下滑36.30%，員工薪酬一年減少28.47萬元。 5月底，另外兩家頭部券商中金和華泰的年終獎陸續到帳，但比往年大幅減少。路透社引述消息指，中金公司計劃削減獎金高達40%，高管的獎金甚至可能被削減三分之二。 另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工資總額砍去一半，股東已上報降薪方案，「就看最後降多少」。不過，該說法未得到中金公司確認。 另一家中字頭券商人士也透露，公司內部也在流傳「工資總包砍一半」的說法。 有業內人士表示，頭部券商紛紛降薪是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。 今年2月23日，中央紀委國家監委網站刊發一篇文章：堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰，文章指出，破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想，整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。 去年5月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。 限薪風吹到外資投行 降薪範圍將是整個金融行業 業內人士認為，金融業薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案範圍將是整個金融行業。 這股「限薪風」還吹到了外資投行。彭博社6月報導，中共監管部門約見了瑞信、高盛、瑞銀等外資投行高層，提醒這些投行勿過於大方，因不符合中國「共同富裕」的時代背景。 此外，銀行、公募基金等整個金融行業都被「降薪潮」波及。 招商銀行首次在年報披露，2022年度全行2,876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5,824萬，相當於人均退薪2.03萬。渤海銀行也追索扣回370人的績效薪酬，共計1,760萬。 5月11日，上海浦東發展銀行信用卡部門職工集體罷工，抗議降薪，引發外界關注。有員工說，月薪從兩三萬降為六七千元，降薪幅度太大，難以接受。 浦發銀行財報顯示，其信用卡中心職工多達11,975人，非正式員工逾萬人。據了解，去年12月底，部分員工突然被要求自願解除勞動合同，工齡清零，工資下降逾五成。
