中共黨媒記者涉情蒐友台政要被起訴 創捷克首例
2026 年 6 月 4 日
这是今天的瓜。 一名大一实习生，就已经可以在三中一华的顶级投行里实习了。 为了对得起这份工作，他一刻也没闲着。 上午开着保时捷去国贸打开，到公司后泡杯咖啡开工。 网络图片 下午五点下班去打高尔夫，晚上碰碰羽毛球。 网络图片 一切有条不紊，时刻精力充沛。 他的品位也值得称道，不是穿西装戴领带，就是一身始祖鸟，地道的中产味。 网络图片 他的专长也挺清晰，不是会office三件套，就是打拳。 网络图片 动作间足见基本功之扎实。 网络图片 一天上班三到四小时，养生就得从二十岁做起。 我们知道跻身顶级投行的年轻人，已经是算出类拔萃的存在了，所以爱炫富，爱炫老公很正常。 但这位体育生玩得更花了。 他晒IPO材料，某圆科技的、某能信控的、某柔创新的。 网络图片 其中前两家，均为中信建投作为保荐人的IPO公司，正处在上市关键阶段。 晒者无意，看者有心。短视频评论区里大量网友说他心太大了，可没等他反应过来，事情往不可控方向发展了。 据说为此，董事长都被叫到总部道歉去了； 投行内部也紧急开了合规听证会，要求大家发东西时候长点心。 网络图片 问题在于，一个实习生就能凸显投行的合规与风控疏忽问题的话，那整体的保密意识多少有点没对齐颗粒度。 问题也在于，一名体育生怎么能参与这么重要的项目，所以投行的活真的都是实习生在干对吧。 问题还在于，大一就开百万豪车，常常去打高尔夫，家底有多厚呢。 是该好好引以为戒了，所以他的研学被终止了。 网络图片 由于社会影响太大，我想这位体育生以后会吸取经验教训。 又或者说不算什么问题。 比如在手握丰富资源的他看来，不气盛岂能叫年轻人。 但在2900点保卫战战累了的股民眼里，乐子越多越好。 不过。 这位体育生闯了祸，他最多就是不实习了，还有的是美好生活等着他。 但挨批的，反而是其他金融人。 所谓罗马人早就回去打高尔夫了。 骡马人还在接受整顿。 每次金融业曝出炫富的瓜，总会让我们收获小小的震撼。 前年，某位女士晒了自己老公的收入证明，笑问网友，收入8.25万元算婚后财产吗？ 网络图片 如此高薪难免让普通打工人心里不是滋味，所以大家选择送他上热搜。当事人后来也被公司停了职。 八万月薪事件没过去多久，又一位投资经理在群聊中“自曝”，说自己有300-500万年薪，还有vip医疗服务。 优渥的生活条件不仅让他的上半身得到极大满足，还让他的下半身得以多线释放。 网络图片 面对外界排山倒海的质疑，经理迅速回应，表示自己的手机被人盗用并发布了虚假信息，目前已经报警。 网络图片 旁观者不知道真相是什么，也不知道这种损人不利己的炫富究竟有什么意义。 毕竟好多月薪六千的网友都知道，金融机构从业人员普遍签有工资保密协议，贸然晒薪资是违规的。 这种图一时爽的骚操作不仅会影响机构声誉，还会对业界生态产生系统性影响。 网络图片 因为明明可以闷声发大财的。 这次自爆还不太一样，我们不得不注意到这位实习生的体育生身份。 一般认为一个月好几万工资的投行不会找体育生。 而且不该是常春藤海归，国内前几名校的高材生吗？ 但现在不拘一格降人才似乎在成为投行的标配。 招聘广告告诉你，国家一级运动员与营业部是天然的契合，年薪可达20万； 网络图片 分行公告上说，咱们开先河招一次体育生。 网络图片 过来人会告诉你，平时在行政岗混着，到了员工篮球赛派你上场。 专业的人做专业的事。 领导和客户需要情绪价值是颠扑不破的真理，惟其如此你才能成为公司的正资产。 后果也不言而喻，金融学满分没啥卵用，不如把肱二头肌练结实些。 会打掼蛋也是如此。 去年，博时基金在规模与业绩双下降的背景下，如今都不忘举办掼蛋比赛，准备一扫霉运。 网络图片 长江商学院的掼蛋教程不知道在朋友圈被转发多少遍了。 网络图片 中信出版社出版了一些书，恨不得你一买他家的教程，就帮你跻身上流社会。 网络图片 圈子是混出来的，不能白等等出来。 很多年前你可能因为座驾是马自达而挤不进财富圈子，而现在也可能因为不会掼蛋，不会打拳，就吃了许多领导的闭门羹。 往好的方面想，我们普通人也不是进不了投行。 大家都要打开思路嘛。 当然，倘若你含着金汤匙出生，那委屈去金融圈摸摸鱼，总比拿老爹的钱去创业要好。 最新的情况是，他的成人礼视频被转发。 视频最后，他和朋友们高歌一曲，笃定未来已来。 很多人看了感叹，现在的年轻人真成熟，十八岁长得像二十八。 另外一种声音是建议他不该碰投行。 当然最激烈的看法则是骂他毁了普通打工人的工作。 网络图片 大家都有大家的考虑。 不过，有时晒晒岁月静好，还是注意一下他人是不是要负重前行。 文章来源微信公众号：雷叔写故事
中国市值最大的投资银行中信证券，近日传出调降投资银行部门员工底薪，降幅高达15%，有些人则被砍薪20%。 路透社日前报导，中信证券传出基本工资将下调多达15%。而陆媒稍早报导，该券商投行业务中低职级员工，根据职级不同，每月固定薪津的降幅额度介于6,000至1万之间。多位中信证券的中低职级员工证实，上述消息基本属实。 消息人士并表示，中信证券尚未向投行员工支付2022年的奖金，该奖金通常在第2季初发放。 中信证券有人底薪被砍高达20% 中金公司削花红50% 消息来源说，中信证券6月5日通知员工，中低阶银行员每月底薪减少6,000至1万；某些人的底薪恐减少20%。中信证券市值2,814.58亿人民币。 报导说，中信证券此次降薪时值中国银行界为交易放缓做准备，以及官方推动“共同富裕”，以整顿金融菁英阶层奢华的生活方式。 报道引述两位知情人士称，中信证券在大陆的竞争对手中金公司，5月将今年投资银行家的奖金较上年同期削减了30%至50%。这进一步证实路透社4月引述消息人士报导指，中金公司高管的奖金将被削减多达40%，为金融业两年来最大减幅之一。 除了减薪，一些投资银行还要求员工避免炫富，譬如将昂贵餐饮或海外旅行照片上传到社交平台。 降薪已成券业大势所趋 大陆媒体界面新闻引述知情人士说，目前多家券商投行MD（董事总经理）和ED（执行总经理）薪酬降了三四成，往下逐级递减，进入券商一两年的新员工，降薪概率较低。 中泰证券5月也传出“取消投行条线千馀人年终奖”等消息。 中泰证券内部人士爆料说，今年各业务条线年终奖均较往年低，整个投行业务都没有年终奖，主因是公司近年快速扩张投行人员，去年内部核算投行业务亏损。 对此，中泰证券迅速澄清称，公司并未取消投行全员年终奖，只是调整优化了奖金发放方式，不同员工的奖金情况有所不同。 根据中证协资料，2022年，140家证券公司实现营业收入3,949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1,423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。 这一现象在2022年年报资料中得到印证，各家券商降薪动了真格。 Choice：招商证券及海通证券 员工薪酬降幅超三成 Choice资料显示，在上市券商中，员工薪酬降幅最大的当属招商证券，其2022年员工人均薪酬为47.27万元，较2021年的77.97万元下滑39.37%。这也意味著，仅一年，招商证券的员工人均薪酬减少超30万元。 此外，员工薪酬降幅超三成的还有海通证券。海通证券2022年员工人均薪酬为49.98万元，较2021年的78.45万元下滑36.30%，员工薪酬一年减少28.47万元。 5月底，另外两家头部券商中金和华泰的年终奖陆续到帐，但比往年大幅减少。路透社引述消息指，中金公司计划削减奖金高达40%，高管的奖金甚至可能被削减三分之二。 另外，不止一位知情人士表示，中金公司被要求工资总额砍去一半，股东已上报降薪方案，“就看最后降多少”。不过，该说法未得到中金公司确认。 另一家中字头券商人士也透露，公司内部也在流传“工资总包砍一半”的说法。 有业内人士表示，头部券商纷纷降薪是配合“共同富裕”大潮下的政策调整。 今年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发一篇文章：坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，文章指出，破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。 去年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。 限薪风吹到外资投行 降薪范围将是整个金融行业 业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。 这股“限薪风”还吹到了外资投行。彭博社6月报导，中共监管部门约见了瑞信、高盛、瑞银等外资投行高层，提醒这些投行勿过于大方，因不符合中国“共同富裕”的时代背景。 此外，银行、公募基金等整个金融行业都被“降薪潮”波及。 招商银行首次在年报披露，2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万，相当于人均退薪2.03万。渤海银行也追索扣回370人的绩效薪酬，共计1,760万。 5月11日，上海浦东发展银行信用卡部门职工集体罢工，抗议降薪，引发外界关注。有员工说，月薪从两三万降为六七千元，降薪幅度太大，难以接受。 浦发银行财报显示，其信用卡中心职工多达11,975人，非正式员工逾万人。据了解，去年12月底，部分员工突然被要求自愿解除劳动合同，工龄清零，工资下降逾五成。
