陶洛誦：育兒日記（1980—1987）（二十二）
2026 年 6 月 4 日
最近幾年，中國出現了一種新的工作形式——一些在大公司工作的白領，為了緩解工作壓力或者在有限時間內完成任務，將部分工作「外包」給公司之外的自由職業者。外包內容包羅萬象，從製作PPT到撰寫文案、到項目方案設計和寫程序，都可以花更少的錢找人替自己幹活，甚至形成多層次的「外包鏈條」。這種現象引發了關於職場剝削、就業市場、勞動法規等方面的廣泛討論。 白領外包工作 「二牛馬」群體悄然崛起 接活的自由職業者可能是尚未找到全職工作的大學生，也可能是失業的前職場人，或者擁有一定空閑時間的全職育兒媽媽。他們利用業餘時間接活，但是相對來說待遇較低，也沒有五險一金，被網民戲稱為「二牛馬」。有的「二牛馬」甚至把接到的活再次外包，分放給「三牛馬」甚至「四牛馬」。 近日，一篇名為「時薪20元，我把工作報給在校大學生」的文章在網路引起廣泛關注和轉發。 文章描述了一位名叫Nico的金融公司女白領，在長時間通勤、工作任務重和照顧孩子的壓力下，把自己的文書工作通過社交媒體以每小時20元的價格外包給了幾個代工者。 認為性價比非常高的Nico前後找了好幾次「二牛馬」，成功熬過年末大劫。不過，她有些擔心暴露，因為她覺得沒有哪個公司的領導可以認同這種外包的工作方式。 文章還描寫了其他幾個角色：從當文案策劃「二牛馬」開始、如今因為活兒太多把自己發展成了中介、往下找「三牛馬」的阿青；從高中結束就開始接活、接過1塊錢一份的檢討書也接過整整一年中學歷史課教案的小雨；還有遇到過拒不付款和要求寫變態色情小說的奇葩甲方的海星。 最初發表於搜狐的這篇文章下面引來了大量身同感受的評論。 一位廣東網友回復說：「我們部門就是這樣干。大家說好，取消部門活動，每月6個人，每人出500，總監出1000，把所有策劃案、設計都私下找學生外包了，天天上班比以前輕鬆多了，辦公室喝喝茶就好。」也有人戲謔的評論：「只要學生夠努力，社會就能喘口氣。」 還有網友感到忿忿不平。一位湖北的用戶說：「說白了就是一級又一級的向下剝削，那這個產品、工作什麼的，能做好才怪；」還有一位評價道：「20元一小時是剝削行為，比最低工資標準還低，都是有文化的大學生，別這樣好不？」結果，這條貼引來了「比20時薪少的比比皆是」和「20元已經是兼職屆的中上水平了」的回復。 史上最有名外包案：美國碼農找了中國「二牛馬」 史上轟動一時的外包大案發生在2012年的美國。一位名叫Bob的中年美國碼農，供職於電信公司威訊(Verizon)多年，多次榮獲「最佳程序員」稱號，做事靠譜、為人低調。 2012年，威訊公司偶然發現，一個來自於中國瀋陽的IP頻繁使用Bob的賬號登錄公司的主伺服器，而且雖然每天都登陸，但只是認真地寫代碼，沒有任何攻擊行為。 終於，在被公司領導約談後，Bob交代了事實：年薪25萬美元的他，用一年5萬美元的價格，把工作統統外包給了位於瀋陽的中國碼農。Bob從此假裝上班，但是其實一天到晚都在刷社交媒體、看貓咪視頻、網購，一年還凈賺20萬。 被公司炒掉的Bob幾個月後就成立了自己的工作室，繼續接單以及外包做中間商，日子過得有滋有味。 「一個願打一個願挨的市場經濟產物」 美國之音採訪了一位位於中國、曾經當過也找過「二牛馬」的白領周琦(應本人要求不透露其真實姓名)。周琦首先非常不認可「牛馬」這個詞，而是覺得「供應商」、「打工人」、或者「甲方」、「乙方」更合適。 「這種現象不止存在於打工人的市場，其實只要涉及到利潤足夠進行二次分配的商業交易，都可以進行外包，」周琦說。 周琦總結外包現象的特點時說，只有利潤足夠高的情況下，外包才有意義。而且大部分情況下，老闆也不會追究。「打工人本身可以拿到比較高額的工資，但又不想花費力氣在一些無意義的內耗工作上，就可以把簡單重複的工作，外包給外面的社會閑散人員。這些人有些是不工作的媽媽，有些是失業人士，能夠通過自己的技能獲得一份收入，哪怕是很微薄的收入，對於待業人群其實也是一件好事。」 「這是一個動態的合作過程，」他舉例說：「假如今年接單者接到老闆給的項目提成是1000塊，他以700的價格分發出去，自己賺到300。他們維持一個穩定合作的關係。當明年提成的價格上漲到1200，甚至1500，接單者仍然可以按照700分發出去，這就是利潤的來源。」 不過，周琦接著解釋：「如果一單的提成被老闆壓縮成700快，那接單者往外分發的時候肯定會壓價，把價格壓到400或者300，看是否有人接單。一旦沒人接單，那證明這個價格在市場上行不通了，乾脆只能自己干。」 勞動法是否形同虛設，不加班到底有無可能？ 總部位於紐約的非營利組織「中國勞工觀察」的創始人李強告訴美國之音，外包和廉價勞動力現象廣泛存在，一方面是「民不舉官不究」，另一方面也是當今社會白領的工作任務過於繁重。 「主要還是競爭，現在不好找工作。我覺得大部分來說可能最重要的是要保住工作。這個是最重要的。打工人做不好這個工作，完不成這個業績，馬上就沒有工作了，這個很現實的。」 李強解釋說，他接觸了不少在中國有過工作經驗的白領，其中一些人的工作時長高達996(早9點上班、晚9點下班，一周工作6天)，甚至997(早9點上班、晚9點下班，一周工作7天)。「外包的活可能都是一些最基礎的活，可能技術含量沒那麼高。工作動輒一天十幾個小時的，外包出去他輕鬆點，老闆也默許。」 周琦不認為外包現象和失業率有什麼關係。他對美國之音解釋說：「這跟內卷不內卷，失業不失業沒什麼關係。有足夠的利潤，那些聰明的人就會想辦法把一些重複性的、自己不相干的工作，外包給有需要的人。市場也會在幾次合作之後，給到一個公正合理的，大家都能接受的價格。」 李強告訴美國之音，現在中國政府在約談民營企業，要求控制加班現象。他說：「現在整個就業不好，我覺得這是主要的因素。為什麼現在提倡大家不要再加班了，就是想擴大就業人口。現在競爭非常激烈，大學生畢業以後找不到工作。不加班工作就會增加很多。如果一個人一周工作七十個小時，那壓縮到四十個或者五十個小時，工作就會多出來，就會增加就業率。現在是在鼓勵這些企業自覺行動，下一步政府可能會強行要求把工作控制在一定的時間內。現在沒有辦法了，因為有太多的失業人口了。」 不過，李強也認為，這個舉措「現在就是走走看，不知道能不能走得通」。 中國政府「反內卷」政策 試圖控制加班文化 中國多家媒體報道說，2月上旬，美的、海爾多家工廠的員工收到「取消常規加班，嚴控工作時長」的通知。中國《界面新聞》「2025年反內卷第一槍」的報道說，3月上旬，三家中國公司因為員工下班時間在社交平台登上熱搜榜引發討論：大疆「強制員工9點下班」，美的「被曝強制6點20下班」，海爾「加班必須提前一周審批」。 3月12日，聯想集團公眾號發布文章《這裡的夜晚靜悄悄》，稱「反對996，大部分人都能準時下班「、「不打卡，靈活辦公，不會形式主義地要求幾點下班」，因為「真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗」。 強制下班在各大企業並非新鮮之事，早在2021年，互聯網公司就走在大疆、美的這些製造業公司的前面開始鼓勵減少加班。位元組跳動和快手宣布加班得「按需申請」；騰訊旗下光子工作室要求工作日晚上9點之前必須離開辦公區域；美團優選恢復雙休，調整工作節奏。 但是，四年之後的今天，「強制下班」被重新提及，惡化的內卷式競爭還驚動了中央。中國國家主席習近平在2024年7月主持的中共中央政治局會議上，首次提出要強化行業自律，防止「內卷式」惡性競爭。2024年12月，習近平在出席中央經濟工作會議時再次強調，綜合整治「內卷式」競爭，規範地方政府和企業行為。 2025年3月5日，十四屆全國人大三次會議開幕當天，習近平參加他所在的江蘇代表團審議時強調，要深化要素市場化配置改革，主動破除「內卷式」競爭。 此外，歐盟於2024年11月19日正式通過的《歐盟強迫勞動條例》也被一些業界人士認為是懸在產品出口歐洲的中國企業頭上的一把達摩克利斯之劍。該條例禁止在歐盟市場上投放、提供或出口任何使用強迫勞動製成的產品。 《歐盟強迫勞動條例》使用國際勞工組織的 11 項指標來定義強迫勞動，包括「惡劣的工作條件」和「過度加班」。
這事官媒幾乎沒有報道，就算有也只是輕描淡寫地提了一嘴，裡面敏感話題是能省則省。 早上看到一個讓人有點幸災樂禍，又有點難過，也有點報復快感的新聞，就是各種情緒夾雜在一起——第五次中瑞勞工對話在伯爾尼進行，瑞士呼籲中國遵守國際勞工組織的勞工權益及基本原則。 瑞士在會議上強調，八小時工作制有助於提高生產效率、改善工作環境和提高員工的工作滿意度。 網路圖片 同樣，這事官媒幾乎沒有報道，就算有也只是輕描淡寫地提了一嘴，裡面敏感話題是能省則省，參考外交部的表達方式： 基本看不到什麼有價值的信息。 只是瑞士這下打臉著實有點疼，打到七寸上了。 中國勞動者的合法權益，這麼多年一直很難得到保障，這已經是全國人民公認的事實。 不管啥人啥機構來洗，都洗不白。 可以說八小時工作制已經成為整個中國勞動者嚮往的樂園，儘管我們有完善的勞動法來保護勞動者，但是沒用，因為我們的執法隊伍永遠是被動執法。 坐在辦公室等受害人送材料上來再做判斷，主動出擊不存在的。 所以這就給了企業很大的操作空間，除了事業單位公務員還有一些遵紀守法的外企，可以說絕大部分中國企業都存在違法用工的情況。 咱就不談什麼不給交社保，996這些一看就知道違法的行為，很多中小企業給你按最低工資交社保，這已經算守法企業啦。 真的，就算在上海，我都沒看到幾家真正按照員工工資交社保的中小企業，放眼全國其他地方就更不談了。 如果監管部門真的上綱上線，整個就業環境可能就崩盤了。 所以現在企業違反勞動法的情況，已經到了不敢碰又不能碰的地步。 是因為現在的經濟已經是如履薄冰，中小微企業也是苦逼得要死，別說給勞動者交最低的社保，哪怕不交社保，只要沒人舉報，監管部門也是睜隻眼閉隻眼。 畢竟國民經濟就是靠這些毛細血管頂著的，要知道這些中小微企業承載了80%的就業人口，最終產值只有整個社會生產總值的20%。 可想而知它們活得有多艱難，碰了立刻死給你看。 但是你不碰，只能苦一苦打工人了，企業違法成本全部攤在他們身上，再加上複雜的勞動仲裁流程，讓違法企業更是有恃無恐。 你花時間花精力去勞動仲裁，最終得到的結果甚至有可能虧本的。 再退一萬步講，就算你仲裁成功了，企業最多也就是把它原來應該給你的那部分給你，對於企業來說根本沒有任何損失，也沒有監管部門對它進行處罰。 哪怕有一小部分人去仲裁併成功了，企業也是獲利的，要知道企業完全遵守勞動法，付出的金錢不知道比員工仲裁要多多少倍。 所以打工人和企業的矛盾已經深入膏肓，在利益的分配下，永遠不可調解，打工人永遠是弱勢群體。 但是這種現象合理嗎？ 跟房地產一樣，看著許家印們造了那麼多爛尾樓，掏空了購房者的六個錢包，卻買回來一屁股負債。 實際上真正賺到大錢的是房地產商嗎？ 不是呀。 同理，即便在勞動法幾乎不存在的環境下，中小微企業賺到錢了嗎，沒有呀，中國中小企業的平均壽命才2.5年。 企業沒賺到錢，勞動者沒賺到錢，請問錢到底到哪裡去了？ 但最終的勞資矛盾，卻又存在於企業和勞動者之間，真是妙不可言。 這次連瑞士都看不下去了，提出保護勞工基本權益，這跟當初馬斯克說的，對自己的同胞要好一點是一個意思。 可是解鈴還須繫鈴人，中國勞資矛盾的根源在我看來並不在企業，如何減輕企業負擔，加強勞動法的執法力度，兩者結合起來，才能改善中國的勞資環境。 純粹就勞動法談勞動法，是沒有意義的。 我還看到一些不知道什麼物種說，這是瑞士想要挑動中國內部矛盾，擾亂國內經濟。 因為國內企業做的代工沒有核心技術，利潤太小，而大部分剩餘價值都被歐美企業壟斷了，所以他們可以享受高福利，而我們只能賺點蠅頭小利糊口。 一旦引發對立，反而會造成社會不穩定現象。 我真不知道這種人到底長沒長屁眼。 據我所知，除了歐美和中國以外，全世界上還有很多第三世界的國家，他們雖然收入不高，但是依然遵守勞動法，並且有很長的假期。 在世界上190多個國家和地區中，按5天帶薪休假算，中國排名僅在180位左右，即使我們取勞動法上限15天，也只能排到100位左右，實際能不能休到還另算。 難道排在中國前面的都是發達國家嗎？ 此外，2022年中國工資性收入佔GDP比重為24.2%，瑞士（59.2%），美國（53.57%），德國（53.13%）和冰島（53.12%）、斯洛維尼亞（52.76%）。 其中斯洛維尼亞就不是什麼發達國家。 如果覺得跟歐洲國家比有點遙遠，還可以跟越南比比。 根據2022年越南居民生活水平調查的初步結果，越南居民的人均月收入為460萬越南盾，同比上漲9.5%——按年計算的人均收入在5520萬越南盾左右，大約是人均GDP的57.64%。 人家雖然賺的絕對值不多，但是工資佔比高啊。 所以很多事情就不能研究太深，不然心裡堵得慌。 這次瑞士提了一嘴，我不曉得會不會有所改變，畢竟面子一直比里子重要，你看那個鼠頭鴨脖事件，如果沒有聯合國教科文組織的助攻，會是現在這樣的結果嗎？ 希望有所改變，假希望總比沒希望強。 （全文轉自微信公眾號七叔東山再起）
下午，我無意間刷到了格力電器總裁兼董事長董明珠女士在兩天前接受鳳凰網採訪時的視頻，由於是自動播放，就順耳聽了幾句。 對於中國知名「企業家」的發言，我向來是不抱什麼太大期待的，無非就是些諸如「996福報」之類的，但當她談到「社會責任擔當」時，我還是忍不住想聽聽這位「鐵娘子」接下來要說些什麼，結果好傢夥，「企業家」的理解果然也是企業級的。 在被問到「創新型企業在發展過程中遇到的困境及問題」時，她表示，企業要有社會責任擔當，要自主培養人才，而不是「惡意挖人」、「搶劫人才」。 這兩個詞可以說是很重了，控訴之情溢於言表。她覺得人才的流失歸根結底來自於其他企業的不正當競爭，換句話說，不是我留不住人才，而是你個不要臉的給的實在太多。 這樣的解釋不禁讓我想到疫情期間，特斯拉上海工廠以及日韓企業撤資時給員工的所謂「惡意補貼」，不過董女士還是相當克制的，沒有將這種行為稱作「人口拐賣」。 正在我思考一個常年佔據中國空調霸主地位的企業為何會擔心留不住人才時，她接下來的話給了我答案。 董女士認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資是不應該的，企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。她建議國家出台合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。 眾所周知，競業協議的目的是為了保護企業的商業利益，當企業與員工解除或終止勞動關係之後，在競業禁止期限 （一般為2年）內不得自營或為他人經營與企業同類（或相近）的業務。同時為了補償員工在此期間的損失，企業每個月需向員工支付一定比例的競業賠償金，最低標準是任職最近一年內平均月薪的30%，至少需要支付三個月。 乍看起來，這項協議似乎沒那麼難以接受，但俗話說得好，「聽其言，觀其行」，別光看他怎麼說，還要看他怎麼做。 實際上，員工與企業往往處在一種極不平等的地位，這導致競業協議被過度適用甚至濫用，比如將限制人員從原本的高級管理人員、高級技術人員與其他負有保密義務的人員這三類擴展覆蓋到普通員工，也就是說，除了保潔阿姨，通通都要簽。 網路圖片 如果是在入職前還好，大可以拒絕，再找其他工作就完事兒，但有的企業會在工作期間或者員工離職時要求籤署，前者拒簽可能會引起不必要的麻煩甚至離職風險，而後者拒簽則可能拿不到離職證明。 更讓人擔憂的是，在司法實踐中，並沒有統一標準定義上述三類人員，法院一般不會以員工不負有保密義務為由認定協議無效。 雖然這樣類似於「核按鈕」的機制很多時候並不會啟動，以至於影響到員工的再擇業，但自己的權柄卻始終被對方握在手裡，就像懸在頭頂的達摩克利斯之劍。 除了限制對象的擴大，在對離職員工禁止期限內所能從事的行業限制上也存在類似現象，無論是同行亦或者有業務重疊的企業甚至包括本企業將來可能拓展的業務，都可以納入禁止行列。 而在這種情況下一旦身負競業協議離職，便只能苦等期限結束，兩年的賦閑對於很多領域的人才而言，很可能意味著落伍甚至荒廢。 網路圖片 也就是說，企業很容易利用其優勢地位恣意擴大競業禁止的範圍，並約定一些加重員工義務、排除員工主要權利的顯失公平條款。 而面對這些，員工一般難以抗衡，特別是在如今的就業壓力下，就算是走仲裁或者訴訟，其成本也是難以承受的，更何況等漫長的訴訟結束，可能已經過了競業禁止的期限，這樣的結果對員工來說是沒有意義的。 然而，即便是在如此糟糕的就業環境下，董女士還認為競業協議要求企業繼續給員工發工資是不應該的，而作為員工，特別是培養了十幾年的員工，要對企業抱有感恩之心，盡到不要企業一分錢補償，不去同業參與競爭的「義務」。這種「義務」顯然是單方面的，企業可不會因為員工多年的付出而選擇不將其淘汰。 放眼望去，企業與員工的不平等幾乎充斥在中國社會的各行各業，員工可以因為「給客戶倒水太滿被開除」，可以因為「不接董事長電話罰款一萬」，諸如此類，不勝枚舉。 在現代社會，這樣的勞資關係無疑是極其畸形的，員工在這樣的關係中逐漸成了沒有個人權利也無法正常行使個人權利的新型「奴隸」。可怖的是，當「奴隸」的機會還不是求則得之的，「你不做自然有人願意做」。 這也是為什麼像有董女士這樣勞資觀念的人，在公然藐視勞動法的情況下，卻可以做大做強。而那些尊重勞動法的企業，他們的結果往往是在競爭中不被待見、落入下風，最終被排斥甚至被淘汰，而一旦劣幣開始驅逐良幣，染缸效應也就形成了。 當然，董女士的有一句話我是認同的，國家確實應該儘快出台合理的流動制度，不過不是為了保障企業，而是保護普羅大眾。 （全文轉自微信公眾號老牌惡棍）
大陸從1995年開始實行雙休日，但仍有不少企業難以普及，甚至每周休一天都很難保證。據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅為22%，有網友悲嘆：「雙休好難！」 3月25日，微博用戶「我不想再上班」整理了多個大陸私企的招聘信息，大多數企業每月只休息兩天，有個別企業月休四天，甚至不提供五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），以及加班費。有企業招聘人員說，「要求雙休沒事業心」，還嘲諷說，「繼續做鹹魚。」 （圖片來源：微博） 據悉，大陸雙休日從1995年開始實行，然而只是在政府機關及國企單位普及較好，在各個私企卻很難普及，發達城市情況還好些，廣大三四線城市根本難以實現，每周休一天都很難保證。 根據相關法規，職工每日工作8小時、每周工作40小時；國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。每日加班不超1小時，最多不能超過3小時，每個月加班時間不能超過36小時。 企業是否遵守法律，關鍵在於有沒有超工時，以及是否超過最多加班時限。但據了解，大多數公司、工廠的每周工作時長都超過了40小時，甚至很多雙休的公司也都超了40小時，特別是許多互聯網大廠還喊出996（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）。 對此，有不少有著類似經歷的網友留言說： 「強烈呼籲中小型及個人企業實行雙休日，天朝的法律應該加以管制啊，要不這勞動法不就形同虛設嗎？剛畢業那會，我什麼都不怕，因為有勞動法，但是上班幾年我看到大多數單位都在褻瀆法律，所以我在哪上班都怕，因為根本就沒什麼保障，企業一個比一個厲害。」 「人事同志，請不要當資本家的狗。」 「笑死，自己天天加班累的半死還以為自己真是資本家嗎？」 「還有早10晚1（凌晨1點）一周6天的問我干不幹，我：……」 「建議去找外企，問就是雙休，入職快一年了，只周日加過一次班，而且第二周立馬就給我調休了。」 「我找工作的底線就是周末雙休法定節假日正常放假，做不到這個的公司在五險一金上面也不會靠譜的，喜歡PUA的更不用去了。」
近日，一名自稱是「上海哆愛咪網路科技有限公司員工」的用戶在脈脈平台爆料稱，因連續加班三個月感到身體不適，提出離職，並對HR（人力資源部門）表示害怕猝死。HR則回復稱「猝死了再說吧」，話題登上微博熱搜第一，引發輿論熱議。 目前，當事人李女士表示：”HR已經親自打電話道歉，我接受了，事已至此，我也不再追究了，也希望大家能理性看待。” 根據爆料人發布的截圖，曾說”猝死了再說吧”的HR表示，已深刻認識到自己的錯誤，所以立馬將消息撤回了。其表示，對個人工作能力與情緒控制能力也十分失望，會反思並吸取教訓。 3月17日，網友”好不起來了”發布消息稱：「大無語……哆愛咪的HR真的好*啊！我提離職（審批單已經過了），我說身體不舒服害怕猝死，這HR竟然說’先猝死了再說吧’。她禮貌么？她禮貌么？她禮貌么？」 網路圖片 在評論區，該網友還稱：”我加了三個月的班，換來的就是一個過勞的身體和一句’猝死了再說吧’，真好笑。” 網傳的聊天記錄顯示，一方質疑：”想走的時候就來辦離職？正常流程是一個月，你不懂？” 另一方稱：”離職時間我和製作人說過了的，他批了，我這兩天一直在醫院檢查身體，我再上班，猝死了你負責？”接著對方回復：”猝死了再說吧。” 網路圖片 有網路大V表示：”我很好奇現在作為公司HR對猝死兩個字的敏感度已經這麼低了么？連續高強度的工作會危害到員工身體健康且容易引發猝死，這是一個共識！” 經查詢網友”好不起來了”為脈脈註冊用戶，已實名認證為上海哆愛咪網路科技有限公司UI設計師。 該公司在招聘網站上明確寫道「不加班、雙休」，但當事人表示，「幾乎每個周六都來加班，且離職加班調休不折現。」 天眼查APP顯示，上海哆愛咪網路科技有限公司成立於2019年7月，法定代表人為滕尚，註冊資本100萬人民幣，經營範圍含從事網路科技、數碼科技、計算機及互聯網專業領域內的技術開發服務；電子商務；動漫設計製作等。 該公司所留兩部手機，一部始終無人接聽，一人接聽後稱自己是公司的財務人員，不知此事，隨後以忙為由掛斷電話。
近日，中共官媒人民日報旗下的人民網在官方微博發布動態「今天周六，你為什麼早起？」，希望與大陸網友互動，沒想到評論區竟然出現大型翻車事故，大批網友統一回復「因為勞動法是擺設」，人民網隨即刪除原貼。 1月15日周六，人民網官方微博發布了一條動態，詢問大眾「今天周六，你為什麼早起？」，結果評論區有大量網友回復同樣的內容：「因為勞動法是擺設」，以此表達對996工作制的不滿。 （圖片來源：網路） 有不少網友大吐苦水：「上班啊，又不是所有公司都有雙休」、「我都不知道還有周六，我每天都上班。」另有網友留言說，「因為今天第三次全市核酸。」 （圖片來源：網路） 還有網友看到評論區的大型翻車現場，表示自己「快笑死?」。 對此，有海外網友表示：「應該是想等一句「為中華崛起而加班」然後好精選置頂一下，結果周末網評員不上班。」、「微博離關閉評論功能不遠了。」 看傳媒記者經查詢發現，人民網在周六時發布「你為什麼早起」的早安互動帖文，一直是常規運營操作。以往，網友在該帖文評論區的互動比較正常，並未出現與此次類似的大型翻車現象。 隨著網友評論漸熱，翻車狀況愈甚時，人民網微博刪除了原帖。由於最新一條「你為什麼早起」的帖文遭到人民網刪除，大批網友又湧入了之前發布的相同內容動態的評論區繼續蓋樓留言，強調勞動者的權益得不到保障。 （圖片來源：網路） 2021年9月3日，人民日報曾發表一篇題為《「996」模式可以休矣（養生雜談）》的文章，批評996工作制違反勞動法，「勞動者合法權益不容侵犯，畸形加班文化當休矣」。不過，有評論指，這樣的批評並不能改變大量996顯性或隱性存在的現實。 「996」此前曾入選2019十大流行語。根據《咬文嚼字》編輯部解釋稱，「996」是指一種工作制度：早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。這種工作制度常出現在互聯網等高科技公司。2019年3月，互聯網公司的程序員們在網路上公開抵制「996」工作制。2019年4月12日，阿里巴巴的官方微博發布了馬雲的一段發言，馬雲稱「996」是修來的福報，引發了社會的強烈反彈。當天下午，馬雲立即回應，稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。「996」違反了《中華人民共和國勞動法》，招致了社會各界的批評。
