AI 泛濫之際 澳前首席科學家開創「真人認證平台」
2026 年 6 月 4 日
澳洲流行病學專家近日警告稱，該國將迎來新一波「更短、更尖銳」的Covid-19疫情浪潮，每日實際感染人數可能比官方數字高出數倍，建議工作靈活的居民居家上班。 綜合《澳洲金融評論報》與《先驅太陽報》報導，流行病學家稱，澳洲最新的變種病毒疫情尚未達到頂峰，但會在聖誕節前進入下降階段。新感染人數可能比官方記錄的每天約10,000例高4到6倍，部分原因是檢測率較低。 迪肯大學流行病學副教授Hassan Vally在周一的線上簡報中說，他「樂觀地認為」澳大利亞將迎來一個像新加坡那樣的短暫疫情浪潮，最樂觀的情況可能是高峰期將在未來一兩個星期內到來。 「但我們也應該永遠不要太自信。」 他同時警告說。 Vally並表示，隨著病例增加，可以靈活在家工作的人們應該在短期內留在家中，盡量避免或限制與外人接觸。 不過，衛生部長Mark Butler反駁了實施更嚴格限令的呼聲，不主張重新引入強制口罩規定、強制隔離和居家工作要求。他說：「我認為還沒有任何證據表明有必要採取這些限制措施。」 Butler透露，在聯邦政府接受澳大利亞免疫技術諮詢小組（ATAGI）的建議後，18歲及以上的澳人將從12月12日開始接種輝瑞Omicron變種病毒專用加強疫苗。 雖然ATAGI不建議接種第五劑疫苗，但Moderna首席醫療官Paul Burton周一表示，他預計監管機構的立場不會一成不變。 「我相信他們每天都在看數據，就像我們所有人一樣……毫無疑問，（疫苗建議）將隨時間推移而改變。」 Burton說。 Mater Health Services的傳染病主任Paul Griffin表示，感染COVID-19的人數太多，已經給醫療系統帶來巨大負擔。在過去四個星期內，全國至少有2127名患者因感染COVID-19入院，增幅約為58%。
隨著澳洲進入COVID-19疫情高峰期，維州衛生官員建議民眾恢復居家工作，以及學生在室內環境中佩戴口罩，但目前尚未就相關建議推出防疫規定。 據七號新聞台7月20日報道，在向維州衛生部長Mary-Anne Thomas提出的正式建議中，代理首席衛生官Ben Cowie表示，出於對Omicron亞變種BA.4和BA.5的擔憂，強烈建議維州人於8月底之前在可行的情況下 居家工作。 Cowie建議繼續執行現有的三項大流行命令，包括公共安全、工作場所和檢疫隔離檢測令。Cowie還建議民眾在更多領域佩戴口罩，包括幼兒服務機構、學校、零售和酒店業，以及所有面向公眾工作的機場工作人員。不過，佩戴口罩的規定在社會上沒有得到普遍支持。 Cowie認為，增加口罩的使用和其他減少病毒傳播的措施，將直接減少COVID-19住院人數和死亡人數。Cowie強調，因流感、其他呼吸道病毒和心血管疾病，醫療資源日益緊張，該舉措對於減輕醫療系統的壓力尤為重要。 Thomas表示，在適合工作場所和員工的情況下，鼓勵老闆們考慮實行居家工作辦公的安排。另外，Thomas證實，她已經拒絕了有關擴大強制佩戴口罩範圍的衛生建議。 根據維州周三（7月20日）通報的數據，該州新增12984例確診病例，有28人死亡；有906人住院，包括45人在重症監護室（ICU）。 另外，維州教育部門呼籲學生在學校佩戴口罩後，相關建議令家長們感到困惑。公立、獨立和天主教學校在一封給學生家長和監護人的聯名信中，要求所有8歲及以上的維州學生和所有工作人員在教室里戴口罩，學生或工作人員需要摘下口罩進行清晰交流的情況除外，相關要求將一直持續到冬季結束。 學校負責人在信中寫道，「我們請求您的支持，向您的孩子解釋這一簡單步驟的重要性，這將有助於儘可能保持學校的安全。」 此前，維州衛生部長強烈建議維州民眾在室內和擁擠的戶外場所戴口罩，並拒絕了在學校和其他場合恢復強制口罩規定的官方建議。 維州副州長Jacinta Allan表示，有關校園戴口罩的健康建議沒有改變，學校只是通過加強衛生廳長關於在室內戴口罩的建議，盡自己的一份努力，但這不是強制要求，教師無權懲罰那些沒有佩戴口罩的學生。 目前，維州只有在特定情況下才必須佩戴口罩，包括乘坐公共交通、在飛機內（但不需要在室內航站樓戴口罩），以及醫療機構的訪客。
澳洲未來工作研究所一項最新研究顯示，居家工作使今年無薪加班時間大幅增加，四分之三遠程工作者都會在非工作時間處理公事。 據澳洲金融評論報報道，調查發現，儘管疫情期間總工時下降，大部分人轉為居家工作，但無薪工時已從2019年的每周4.6小時升至5.25小時。這些無薪時數加起來相當於一年七周以上的全職工作。 該研究所7月對945名員工進行的調查發現，超過50%的員工選擇或被要求居家工作。年薪超過20萬澳元的工作者中有8成居家工作，而且69%的工作量是在家完成的。 根據年齡段劃分，18至24歲工作者無償加班的工時最多，每周達到6.9小時。無償加班的白領、管理人員和專業人士最多。而通常無法居家工作的工人、技術人員和機修工最少，從2019年的4.9小時下降到今年的2.9小時，這可能是因為疫情致使工作時間縮短或休假時間增多。 另外，三分之一的工作者還表示，他們希望疫情結束後可以繼續居家工作。 相關文章 ———————————— 疫情改變生活模式 調查：逾半數澳人願意減薪居家工作 ————?本文內容接著看———— 澳洲未來工作研究所經濟學家、報告作者Dan Nahum說，「即使員工呆在家裡，但無償加班的情況仍然普遍存在。對許多人來說，現實是居家工作更像是在工作中生活。」 報告認為向居家工作模式轉變並不意味更好地平衡工作與生活，反而使工作進一步佔用個人時間，並降低澳洲關於就業的最低標準，這個標準包括工作時數、加班和加班費。 Nahum在報告中說指出，今年無償加班的現象特別令人擔憂。在消費者信心和家庭購買力受到巨大損害的時期，這種「竊取時間」的做法每年使工作者損失近1000億澳元，他們畢竟也是消費者。 澳洲工會理事會（ACTU）希望僱主預付給員工一筆居家工作補貼，以支付水、電、煤氣、電話和互聯網等與工作有關的費用。該理事會表示，任何人都不該為工作自掏腰包，不該被要求延長無償加班時間或必須24小時在線。 澳洲工業集團（AIG）則表示，「居家工作補貼」也應該考慮到員工居家工作節省的汽油費或交通費，以及同時享有的稅收減免。另外，僱主需要保有要求員工到辦公室或其他工作場所上班的權利。
疫情的爆發使澳大利亞人的生活出現了變化，最大的變化之一就是很多人開始居家工作。一項最新調查顯示，超過一半的澳大利亞人願意通過減薪來維持居家工作這種方式。 據七號新聞台11月4日報道，科技公司思傑（Citrix）的數據顯示，56％的白領員工表示，他們樂於為更靈活的工作安排減低部分薪水。這一數字在年輕人中更高，在18至24歲的人中，有64%的人表示贊成減薪繼續居家工作，而35至44歲的人中，這一比例為52%。 55歲以上的人中，只有39％的人表示會以降低薪水來換取居家工作的機會。 西澳州國家政治編輯Lanai Scarr說，疫情帶來的一個「積極影響」，員工在工作中能夠獲得更多的自由時間。她認為，越來越多的澳大利亞人獲得靈活性，也可以讓男性，特別是父親，承擔更多的家庭責任，花更多的時間陪伴子女。 據報道，公平工作委員會（The Fair Work Commission）起草了一項計劃，以增加居家工作的能力。此舉措與那些沒有授權協議的小企業最相關。 根據該計劃，員工將能夠選擇在幾天的時間內完成一周的工作，錯開上下班的時間，選擇在家中或其他地點工作。如果老闆同意，員工還可以通過一般的薪水享受雙倍的年假，如果老闆同意的話，還可以額外減薪來獲得假期。 如果僱主無法僱傭所有員工，那麼與四分之三的員工達成協議後，可以縮短他們的工時。 公平工作委員會會長Iain Ross表示，居家工作是疫情爆發以來最重要的轉變之一。「在未來一段時間內，人們很可能會繼續感受到疫情對經濟和社會的直接影響。因此我們可能會繼續需要靈活的工作安排，以幫助僱主和僱員適應這一變化，並支持經濟復甦。」他說。
