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2026 年 6 月 24 日
澳洲流行病学专家近日警告称，该国将迎来新一波“更短、更尖锐”的Covid-19疫情浪潮，每日实际感染人数可能比官方数字高出数倍，建议工作灵活的居民居家上班。 综合《澳洲金融评论报》与《先驱太阳报》报导，流行病学家称，澳洲最新的变种病毒疫情尚未达到顶峰，但会在圣诞节前进入下降阶段。新感染人数可能比官方记录的每天约10,000例高4到6倍，部分原因是检测率较低。 迪肯大学流行病学副教授Hassan Vally在周一的线上简报中说，他“乐观地认为”澳大利亚将迎来一个像新加坡那样的短暂疫情浪潮，最乐观的情况可能是高峰期将在未来一两个星期内到来。 “但我们也应该永远不要太自信。” 他同时警告说。 Vally并表示，随着病例增加，可以灵活在家工作的人们应该在短期内留在家中，尽量避免或限制与外人接触。 不过，卫生部长Mark Butler反驳了实施更严格限令的呼声，不主张重新引入强制口罩规定、强制隔离和居家工作要求。他说：“我认为还没有任何证据表明有必要采取这些限制措施。” Butler透露，在联邦政府接受澳大利亚免疫技术咨询小组（ATAGI）的建议后，18岁及以上的澳人将从12月12日开始接种辉瑞Omicron变种病毒专用加强疫苗。 虽然ATAGI不建议接种第五剂疫苗，但Moderna首席医疗官Paul Burton周一表示，他预计监管机构的立场不会一成不变。 “我相信他们每天都在看数据，就像我们所有人一样……毫无疑问，（疫苗建议）将随时间推移而改变。” Burton说。 Mater Health Services的传染病主任Paul Griffin表示，感染COVID-19的人数太多，已经给医疗系统带来巨大负担。在过去四个星期内，全国至少有2127名患者因感染COVID-19入院，增幅约为58%。
随着澳洲进入COVID-19疫情高峰期，维州卫生官员建议民众恢复居家工作，以及学生在室内环境中佩戴口罩，但目前尚未就相关建议推出防疫规定。 据七号新闻台7月20日报道，在向维州卫生部长Mary-Anne Thomas提出的正式建议中，代理首席卫生官Ben Cowie表示，出于对Omicron亚变种BA.4和BA.5的担忧，强烈建议维州人于8月底之前在可行的情况下 居家工作。 Cowie建议继续执行现有的三项大流行命令，包括公共安全、工作场所和检疫隔离检测令。Cowie还建议民众在更多领域佩戴口罩，包括幼儿服务机构、学校、零售和酒店业，以及所有面向公众工作的机场工作人员。不过，佩戴口罩的规定在社会上没有得到普遍支持。 Cowie认为，增加口罩的使用和其他减少病毒传播的措施，将直接减少COVID-19住院人数和死亡人数。Cowie强调，因流感、其他呼吸道病毒和心血管疾病，医疗资源日益紧张，该举措对于减轻医疗系统的压力尤为重要。 Thomas表示，在适合工作场所和员工的情况下，鼓励老板们考虑实行居家工作办公的安排。另外，Thomas证实，她已经拒绝了有关扩大强制佩戴口罩范围的卫生建议。 根据维州周三（7月20日）通报的数据，该州新增12984例确诊病例，有28人死亡；有906人住院，包括45人在重症监护室（ICU）。 另外，维州教育部门呼吁学生在学校佩戴口罩后，相关建议令家长们感到困惑。公立、独立和天主教学校在一封给学生家长和监护人的联名信中，要求所有8岁及以上的维州学生和所有工作人员在教室里戴口罩，学生或工作人员需要摘下口罩进行清晰交流的情况除外，相关要求将一直持续到冬季结束。 学校负责人在信中写道，“我们请求您的支持，向您的孩子解释这一简单步骤的重要性，这将有助于尽可能保持学校的安全。” 此前，维州卫生部长强烈建议维州民众在室内和拥挤的户外场所戴口罩，并拒绝了在学校和其他场合恢复强制口罩规定的官方建议。 维州副州长Jacinta Allan表示，有关校园戴口罩的健康建议没有改变，学校只是通过加强卫生厅长关于在室内戴口罩的建议，尽自己的一份努力，但这不是强制要求，教师无权惩罚那些没有佩戴口罩的学生。 目前，维州只有在特定情况下才必须佩戴口罩，包括乘坐公共交通、在飞机内（但不需要在室内航站楼戴口罩），以及医疗机构的访客。
澳洲未来工作研究所一项最新研究显示，居家工作使今年无薪加班时间大幅增加，四分之三远程工作者都会在非工作时间处理公事。 据澳洲金融评论报报道，调查发现，尽管疫情期间总工时下降，大部分人转为居家工作，但无薪工时已从2019年的每周4.6小时升至5.25小时。这些无薪时数加起来相当于一年七周以上的全职工作。 该研究所7月对945名员工进行的调查发现，超过50%的员工选择或被要求居家工作。年薪超过20万澳元的工作者中有8成居家工作，而且69%的工作量是在家完成的。 根据年龄段划分，18至24岁工作者无偿加班的工时最多，每周达到6.9小时。无偿加班的白领、管理人员和专业人士最多。而通常无法居家工作的工人、技术人员和机修工最少，从2019年的4.9小时下降到今年的2.9小时，这可能是因为疫情致使工作时间缩短或休假时间增多。 另外，三分之一的工作者还表示，他们希望疫情结束后可以继续居家工作。 相关文章 ———————————— 疫情改变生活模式 调查：逾半数澳人愿意减薪居家工作 ————?本文内容接着看———— 澳洲未来工作研究所经济学家、报告作者Dan Nahum说，“即使员工呆在家里，但无偿加班的情况仍然普遍存在。对许多人来说，现实是居家工作更像是在工作中生活。” 报告认为向居家工作模式转变并不意味更好地平衡工作与生活，反而使工作进一步占用个人时间，并降低澳洲关于就业的最低标准，这个标准包括工作时数、加班和加班费。 Nahum在报告中说指出，今年无偿加班的现象特别令人担忧。在消费者信心和家庭购买力受到巨大损害的时期，这种“窃取时间”的做法每年使工作者损失近1000亿澳元，他们毕竟也是消费者。 澳洲工会理事会（ACTU）希望雇主预付给员工一笔居家工作补贴，以支付水、电、煤气、电话和互联网等与工作有关的费用。该理事会表示，任何人都不该为工作自掏腰包，不该被要求延长无偿加班时间或必须24小时在线。 澳洲工业集团（AIG）则表示，“居家工作补贴”也应该考虑到员工居家工作节省的汽油费或交通费，以及同时享有的税收减免。另外，雇主需要保有要求员工到办公室或其他工作场所上班的权利。
疫情的爆发使澳大利亚人的生活出现了变化，最大的变化之一就是很多人开始居家工作。一项最新调查显示，超过一半的澳大利亚人愿意通过减薪来维持居家工作这种方式。 据七号新闻台11月4日报道，科技公司思杰（Citrix）的数据显示，56％的白领员工表示，他们乐于为更灵活的工作安排减低部分薪水。这一数字在年轻人中更高，在18至24岁的人中，有64%的人表示赞成减薪继续居家工作，而35至44岁的人中，这一比例为52%。 55岁以上的人中，只有39％的人表示会以降低薪水来换取居家工作的机会。 西澳州国家政治编辑Lanai Scarr说，疫情带来的一个“积极影响”，员工在工作中能够获得更多的自由时间。她认为，越来越多的澳大利亚人获得灵活性，也可以让男性，特别是父亲，承担更多的家庭责任，花更多的时间陪伴子女。 据报道，公平工作委员会（The Fair Work Commission）起草了一项计划，以增加居家工作的能力。此举措与那些没有授权协议的小企业最相关。 根据该计划，员工将能够选择在几天的时间内完成一周的工作，错开上下班的时间，选择在家中或其他地点工作。如果老板同意，员工还可以通过一般的薪水享受双倍的年假，如果老板同意的话，还可以额外减薪来获得假期。 如果雇主无法雇佣所有员工，那么与四分之三的员工达成协议后，可以缩短他们的工时。 公平工作委员会会长Iain Ross表示，居家工作是疫情爆发以来最重要的转变之一。“在未来一段时间内，人们很可能会继续感受到疫情对经济和社会的直接影响。因此我们可能会继续需要灵活的工作安排，以帮助雇主和雇员适应这一变化，并支持经济复苏。”他说。
