聯盟黨承諾斥資數十億升級維州道路
2026 年 7 月 14 日
12月10日，話題「西班牙女員工連續提前到崗被開除」，沖入微博熱搜榜前五名。很多網友表示羨慕，直言「想像不到」。 據陸媒紅星新聞報導，近日，西班牙一名女員工因多次過早到崗，被認定為「嚴重不當行為」，被公司解僱。 報導稱，這名女員工22歲，在一家快遞公司工作。該公司正式的上班時間是7點30分，但該女員工卻天不亮就來到辦公室。自2023年以來，公司多次提醒她不要在早上6點45分至7點之間到公司，不得在上班前打卡或開始工作，但女員工不聽，堅持早到打卡。 該女子的行為讓主管不安。一名員工表示，她的行為「擾亂了團隊的協作」。最終，她的上司以「嚴重不當行為」將其解僱。其理由是，她持續提前到公司，並無實際貢獻，反而無視公司指示。 隨後，該女子向所屬地，阿利坎特社會法院提出上訴，稱這一解僱理由不合理。 根據僱主提交的辯護資料顯示，該女子多次對上司的口頭和書面警告置之不理。連續19次持續早到，甚至在人還沒進入辦公室時，就試圖通過公司的應用程序登錄系統。 法院在判決中稱，該女子的問題並非「準時過頭」這麼簡單，她反覆無視管理層指示，拒不遵守規定的上班時間，影響團隊正常運作，違背了僱傭關係中的基本忠誠義務。另外，她曾早早離開辦公地點，之後才記錄下班時間，甚至在距離公司數公里外「打卡」，這嚴重違反了出勤制度，公司的解僱行為合法且適當，無需支付賠償。 該新聞在大陸引發關注，很多網友表示羨慕。 網友留言 ———建議全國試行。 ———只知道遲到會被開除，還不知道早到也會。 ———這事兒要是放國內，畫風可能完全不同。咱們大部分老闆巴不得你早到晚走，把公司當家。 ———老中不管多早到公司沒獎勵，遲到一會兒就要扣錢，晚上加班倒是無償。 ———之前上班，8點開始，我7點左右就到。 ———我們8.30上班最遲8點就要到了。 ———西班牙公司這麼好啊。 ———以前的同事去澳洲留學然後工作，有一次周五大家都下班了，她偷偷留下來加班，結果被老闆發現了，周一挨批了。 ———很多國家是根據打卡時間來計算工時的，這種行為不是愛崗敬業，而是想增加工時，多賺點錢。
一位律師請病假跨州觀看足球比賽，事情敗露後被律師事務所解僱。 2024年4月4日（星期四），墨爾本律師Mitchell Fuller飛往阿德萊德參加澳式足球聯賽（AFL）的「Gather Round」活動，並在這裡度過了長周末，享受足球、海灘和酒吧時光。 他原本應該在周五和周一上班，但他請了兩天病假，提供法定聲明稱自己身體不適，並從一家在線服務提供商處獲得了醫療證明。 他在周五告訴律師事務所的老闆，「昨晚睡不好，現在不想來辦公室。」周一，他說自己仍然感到不適，並且「無法忍受乘坐公共交通工具」，而當時他距離辦公室約700公里。 幾周後，一位人力資源顧問發現了Fuller勒在Instagram上發布的一些照片，其中有他周末踢足球、去海灘和喝啤酒的照片，而這正是他聲稱自己身體不適、請病假的時間。 Fuller 的僱主將其解僱，還指控他作出了虛假的法定聲明。 Fuller向公平工作委員會提起了不公平解僱訴訟，但本周早些時候，該委員會的副主席Andrew Bell認為，對他的解僱「並非不公平」。 「顯而易見，Fuller無法來辦公室的真正原因是他四天前計劃前往阿德萊德。」「Fuller稱自己身體不適，有權請病假。但我不認為他生病了或不適合工作。除了他自己所說之外，Fuller沒有其他任何疾病跡象。」 Fuller稱，他患有注意力缺陷多動障礙 (ADHD)，2024 年初，他常用的藥物出現短缺。Fuller的醫生在他被解僱兩個月後提供了一封信，稱由於藥物短缺，Fuller的注意力和精力受到了影響，他請假的周五「沒有藥物，感覺不舒服」。 「Fuller 的行為和態度與他目前在律所擔任律師的工作完全不相符，律所高度重視正直和誠實，」Bell 說，「不適合讓他復職。」
新州交通廳長喬·海倫陷入多次公車私用的醜聞。2月5日，海倫在一場簡短的新聞發布會上宣讀了一份事先準備好的辭職聲明，並拒絕回答記者提問。她表示，州長於周二上午接受了她的辭呈。 「正如我在上周日所說，我犯了錯誤，人無完人。我雖然沒有違反規定，但我也明白，這不僅僅是一個規定的問題。我辜負了公眾的信任，並對此深感抱歉。」 海倫表示，她仍將繼續擔任悉尼內西區夏季山（Summer Hill）選區的議員。 上周末，海倫被曝出派一名司機從悉尼前往 Macquarie湖的Caves海灘，在澳洲國慶日長周末期間帶她本人、住房部長Rose Jackson、她們的丈夫和兩位客人前往獵人谷Brokenwood Estate winery酒庄共進午餐，行程446公里，往返13個小時，海倫因此承受了巨大的壓力。 在此之前，海倫曾接二連三地被指控不當使用部長座駕公車私用，包括多次從Caves Beach的度假屋出發送孩子去悉尼參加周六運動會，以及去藍山以西吃周末午餐。 州長柯民思（Chris Minns）稍早對海倫的行為進行了嚴厲的抨擊，但卻不願解僱海倫。 2月4日上午，柯民思在接受 2GB 主持人本-福特漢姆（Ben Fordham）的採訪時，繼續為自己不解僱海倫的決定辯護，稱她在周末送孩子去運動場後就 「直接去上班了」，並堅稱周末在藍山以西吃午餐是出於職業原因。而且，海倫向他保證，國慶期間的酒庄之旅只是一個孤立事件。他說，「當她說她不會再犯時，我相信（她）……我認為這只是一個單一的但嚴重的失誤，我認為這可能是她心不在焉，而不是惡意的。」 海倫辭職後，柯民思表示，海倫顯然犯了判斷上的錯誤，她為此付出了高昂的代價。但他將此事稱為「私人和公務用途之間的灰色地帶」。他還表示，政府已立即修改相關規定，以確保廳長用車與公務職責保持一致。
1月21日，美國總統川普在社交媒體上宣布了四項解職決定，其中包括前高級將領和前參謀長聯席會議主席馬克‧米利（Mark Milley）。川普霸氣地寫道，「這就算是對這4個人的正式解職通知，很快還會有更多人被解職。」 他還引用了自己的經典口號：「你被解僱了！」 由於米利已經不再是前參謀長聯席會議主席，川普解除的是米利還擔任的國家基礎設施顧問委員會的職務。 2018年，在時任總統川普正式提名下，四星上將米利宣誓就職成為第20任美軍參謀長聯席會議主席，作為美國總統、國防部長和國家安全委員會的首席軍事顧問，這是美國最高級別的軍事官員，更是一名軍人能夠達到的最輝煌的職業頂峰。 擔任參謀長聯席會議主席後，米利也成為川普總統的強大支持者之一，但之後卻因為對「黑命貴」運動的不同態度，川普與米利產生立場對立和個人恩怨。 在2020年10月30日，即大選日（11月3日）前4天，米利曾經致電時任中共軍委聯合參謀部參謀長李作成，米利對李作成說：「我想向你們保證，美國政府很穩定，一切都會好起來的……我們不會攻擊你們，也不會針對你們進行任何熱戰行動……如果我們要攻擊，我會提前給你們打電話。不會有意外。」 通話一事被曝光，米利成為美國歷史上最具爭議的人物之一，讚揚者認為他是國家的保護者，批評者認為他是「叛國者」，川普對米利充滿不信任。 2023年9月22日，對於即將屆滿離任的米利，川普在他的「真相社交」媒體平台上發帖，再次使用「叛國」一詞抨擊米利，川普說：「這個傢伙（指米利將軍）的行為極為惡劣，在過去的時代，會被處以死刑！這種叛國行為可能會導致中美之間爆發戰爭。」 拜登離任前最後時刻運用總統的特赦權力特赦多位可能面臨新政府調查的重要人物，其中包括退役將軍馬克・米利。 就在川普就職後不久，五角大樓已撤下了米利的肖像。
波音公司計劃削減 17000 個工作崗位，占其全球員工總數的 10%，這也是該公司此前宣布計劃的一部分。首批被解僱的「專業航空航天工會」（SPEEA) 438名成員已收到通知。 據路透社報導，「專業航空航天工會」表示，首批被解僱的成員中，有218人屬於專業單位，包括工程師和科學家，其餘隸屬技術單位，包括分析師、規劃師、技術員和技工。 這些成員將獲得三個月職業轉型服務和補貼醫療福利，並將獲得遣散費，通常每服務一年可獲得約一周的薪資。 專業航空航天工會有約1.7萬名波音員工，他們主要在華盛頓工作，部分在俄勒岡州、加州和猶他州。合資格員工將獲得三個月職業轉型服務和補貼醫療福利，並將獲得遣散費，通常每服務一年可獲得約一周的薪資。 波音新任CEO奧特伯格（Kelly Ortberg）10月份表明，公司必須重新設定人力水平，以符合公司財務現況。 實際上，波音今年一直處於財務危機之中。該公司在 10 月下旬籌集了 240 多億美元的資金，以支撐其搖搖欲墜的財務狀況並保護其投資級評級。 從 1 月 5 日一架 737 MAX 飛機在空中吹掉機門面板開始。自那以後，其首席執行官離職，其生產線因為監管機構的調查而放緩，其最大的工會「國際機械師與航空太空工會」（IAM）也於 9 月 13 日開始罷工。在與資方達成新勞動合約後，IAM結束長達8周的罷工行動，已開始重返工作崗位。 共有超過 33,000 名美國西海岸工人進行了近 2 個月的罷工，這導致波音大部分商業飛機的生產停滯，而音 CEO 奧特伯格目前正在努力恢復其 737 MAX 的生產工作。
ChatGPT母公司OpenAI的聯合創始人兼CEO阿特曼（Sam Altman）被解僱後，美國知名軟體商微軟（Microsoft）迅速「接盤」。隨後再度發生反轉，根據最新消息，阿特曼將回到OpenAI並重掌CEO大權，董事會也進行了人事洗牌。 據路透社報導， OpenAI周三（22日）發布消息稱，已經就阿特曼返回公司擔任CEO一事原則上達成協議。OpenAI同時還宣布了新的董事會人選，曾任該公司副董事長和聯合首席執行官的泰勒（Bret Taylor）出任新的董事會主席。 劇情幾經反轉堪比「宮斗劇」 11月17日，OpenAI宣布了解僱其聯合創始人兼首席執行官阿特曼的決定，原因是經評估發現他在與董事會的溝通過程中「並非始終是坦誠的」。《紐約時報》認為，公司是擔心阿特曼在建立功能強大、可能有害的人工智慧系統方面進展過快，於是阻止了他。 OpenAI的另一位創辦人兼董事會主席布羅克曼（Greg Brockman）隨後就宣布辭職。 阿特曼被OpenAI解僱一事震驚了科技界，微軟變身「接盤俠」，CEO納德拉（Satya Nadella）在11月20日宣布，阿特曼和布羅克曼將加入微軟，領導新的先進人工智慧研究團隊。據《華爾街日報》報導，OpenAI目前約有770名員工，逾700名員工在寫給董事會的信簽了名，要求將阿特曼「官復原職」。否則的話他們就全體辭職，並跟隨阿特曼加入微軟。 微軟是OpenAI背後最大的出資方。可能是來自最大「金主」微軟和內部員工的雙重壓力使得OpenAI最終做出讓步，決定讓阿特曼「官復原職」，並且對董事會進行重新洗牌。 微軟成了最大贏家 在基本上決出勝負之後，整個「宮鬥風波」的主角阿特曼發表推文指出，非常期待在新董事會和微軟CEO的支持下重返OpenAI，「在我們（與微軟）牢固的夥伴關係基礎之上」。 據德國之聲報導， 對於強勢回歸的阿特曼和正在向全球商業客戶推出OpenAI技術的微軟來說，這場風波的結果顯然是非常有利的。 微軟CEO納德拉也對新發生的變動表示歡迎。他在X上發文指出：「我們相信這是朝著更加穩定、更多信息溝通和更有效管理的道路上邁出了重要的第一步。」 去年11月，生成式AI工具ChatGPT橫空出世，並迅速在全世界收穫了眾多擁躉，成為增長最為迅速的軟體應用之一。在人們對ChatGPT的智慧程度之高感到驚嘆不已的同時，也有不少專家提出這類生成式AI工具存在諸多風險，包括對多個領域的人力就業市場造成衝擊，以及對個人隱私信息的濫用等等。
