「六四」慘案走過三十七周年
2026 年 6 月 5 日
近日，一位家住重慶市渝北區的呂女士向媒體求助，稱因自己懷孕的原因而被公司開除，她認為公司侵犯了其合法權益。但經過記者協調後，公司負責人仍然態度強硬，堅決要將呂女士開除。稱其第一個孩子現在才四個月，現在又懷孕快兩個月了，萬一員工身體出了事公司負責不起。最後，公司以三個月的工資作為經濟補償金與慰問金與呂女士解除勞動合同。 據了解，呂女士在三個月前入職了當地的一家教育學校，已經成為媽媽的她，本來與其他未婚未孕的應聘者相比較是有先天優勢的。但是沒想到剛入職一個月多後，呂女士就發現自己又懷孕了。新生命的到來本來是一件值得高興的事情，但是讓她沒想到的是，公司卻在這時與她解除了勞動合同。 呂女士認為，公司的做法侵犯了自己的合法權益，而且自工作以來，自己一直兢兢業業，認真負責，也從來沒有給公司拖後腿。現在公司根本沒有考慮她懷孕媽媽的感受，態度強硬的要跟自己解除勞務合同，讓人覺得非常寒心，所以她不能接受這樣的結果。 校方負責人表示，之所以辭退呂女士不是因為害怕她會長期請假或耽誤工作，而是呂女士現在雖然懷孕兩個月，但她第一個孩子才四個月。也就是說呂女士在生下第一個孩子兩個月後，就再次懷孕。而且呂女士第一個孩子是順產，根據醫生的建議，考慮到女性生理機能的恢復以及對寶寶的哺乳情況，如果第一胎如果是通過順產分娩，建議最快也要半年後再考慮再次懷孕。而現在馬上就要到寒假了，學校也會進入繁忙階段，老師們的工作強度也會加大，如果之後呂小姐自身或孩子出了任何問題，誰也擔不起這個責任。 根據中國勞動法的相關規定，如果公司在員工懷孕期間解除勞動合同，那麼員工每為公司工作滿一年，公司則需要向其支付一個月工資作為經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 截止至兩方解除勞動合同日期，呂女士在學校上班三個月，故學校需給呂女士半個月工資進行補償。但因學校違反解除勞動合同，需要雙倍補償，因此學校應給呂女士一個月的工資進行補償。 對此，學校負責人表示完全接受，堅決執行國家勞動法。另外，出於對員工的慰問和關懷，學校願意多給兩個月的工資表示慰問，一共是三個月的工資。最終，呂女士對公司的決定也表示了接受。
如果一個人，24年來一直沒有收到上班通知，沒有上過一天班，沒有領過一次工資，卻被「從沒上過班的單位」要求解除「紙面」勞動關係。這究竟是怎麼一回事呢？ 事件的主人公名叫包宏芳，她1996年畢業之後，作為一名「統招統分」的學生，當時被分配到內蒙古烏蘭察布市興和縣衛生局下屬鄉鎮衛生院工作。在當時的工作環境下，能被分配到體制內上班，幾乎就是得到了鐵飯碗，於是包宏芳每隔十幾日都要去衛生局詢問自己什麼時候能上班，但是她每次得到的回答都是等通知，而這一等就是好幾年。迫於生計，2004年她踏上了打工之途，歷經千辛之後，過上了相對穩定的生活。 但是這24年來，包宏芳從來都沒有放棄最初的「工作」，在她不懈的追尋之下，卻發現了一個讓她百思不得其解的謎題。在她的檔案里清楚寫明，1997年她被分配至縣衛生局下屬鄉鎮衛生院，2000年還有轉正定級的工資表。包宏芳由此懷疑自己被人頂替。 但是根據興和縣衛生健康委員會的回答稱，包宏芳之所以24年來沒有到崗，是因為受到通信條件的限制，單位沒有通知到包宏芳及其家屬。再加上當年衛生院工資低，是包宏芳自己不願意去上班，沒有積極聯繫相關部門。他們還強調，在這之中不存在假冒頂替的情況。 但是這樣的回應，並沒有說服包宏芳。雖然興和縣衛健委口口聲聲地強調不存在冒名頂替，但在這件事之中有一個繞不過去的核心疑問。那就是：如果單位真的通知不到人，包宏芳也確實遲遲未到崗，那麼單位為何沒有直接終止勞動關係，反而在2000年為她轉正定級？ 對此興和縣衛健委解釋稱，這是因為時任衛生局局長體恤農村孩子的不易，所以違規辦理。但是這樣的理由卻明顯絲毫沒有說服力。如果這位局長真的要體恤員工，不是應該千方百計地通知到位，讓她早日到崗工作嗎？如果連人都不在，轉正定級有什麼意義，而且轉正定級之後的工資又去哪兒了呢？ 而且當時的包宏芳並沒有一味的在家等消息，而是從1997年到2004年，她每隔一段時間便會去衛生局打聽，卻每次都被告知回家等通知。這樣明顯與興和縣衛健委給出的解釋不相符。在包宏芳一直追尋真相的過程中，曾經有衛校的工作人員向她表明自己見過「包宏芳」這個名字，還為這個名字制定過工資表，只是包宏芳這個名字2008年隨著衛校撤銷後就憑空消失了。 「你們通知我上班了嗎？」「一天班沒上，何來轉正定級？」11月30日，在勞動仲裁開庭期間，作為被申請人的包宏芳多次情緒激動地拍著桌子質問內蒙古烏蘭察布市興和縣衛生健康委員會的出庭人員。 雖然時至今日，這一起糊塗官司還是沒有結果，但包宏芳表示她一定會追查下去，看看到底是哪個環節出了問題，是誰改變了自己命運的軌跡。
