送給全球華人的「禮」（八）
2026 年 6 月 29 日
近年來，中國人口危機愈發嚴峻。高房價、高育兒成本和高生活壓力，讓越來越多的年輕人選擇「不婚不育」，甚至已成為社會潮流。為了扭轉人口下滑的趨勢，各地政府不得不端出「真金白銀」，用實際獎勵來刺激年輕人走進婚姻、迎接新生命。對此，不少年輕人留言，治標不治本，想騙我們結婚，給你們生韭菜，或者說人礦？不可能。 據陸媒報導，今年1月，廣州市白雲區南嶺村推出重磅獎勵計劃，「初婚獎勵實施方案（試行）」，規定夫妻雙方或一方為本村戶籍股東成員的初婚夫妻，最高可申領4萬元（人民幣，下同）獎金。 4月23日，南嶺村再次出台「生育補助方案」，其中規定，合法生育一孩獎勵1萬元，生二孩獎勵2萬元，生三孩獎勵3萬元。也就是說，符合條件的南嶺村居民，通過結婚+生娃，最高可以獲得獎金10萬元。 不過，當局也明確規定，對於弄虛作假騙取獎勵的，一經發現將取消資格並追回獎金。若在審核期內離婚，或婚姻關係維持不足一年，同樣不予發放或追回已發獎金。 不僅僅廣州，浙江、山西等地也開始加入「砸錢」鼓勵婚育的行列。 今年3月，浙江省出台了《關於完善生育支持政策體系的若干措施的通知》，鼓勵各地為符合條件的結婚登記對象發放結婚紅包、消費券，並推進「婚登+文旅」的融合發展，提升婚姻登記服務體驗。 在此之前，中國已有不少地區推行結婚獎勵政策。比如，2023年，紹興市上虞區推出了13條優化生育措施，包括為每對在當地登記結婚的夫婦提供價值1000元的禮包。同年8月，衢州市常山縣也宣布，對符合條件的初婚夫婦給予1000元獎勵。 山西呂梁市，自2025年1月1日起，推行登記初婚且女方年齡在35歲及以下的夫妻，可以領取1500元的現金紅包，且在登記窗口當場發放。 此外，還有地方政府發放不同價值的禮包，希望通過降低結婚和生育的門檻，從而提升整體生育率。 今年4月9日，國家公布新修訂的《婚姻登記條例》，自2025年5月10日起正式實施。新規取消了結婚、離婚登記時必須出具戶口簿的要求，極大地簡化了結婚的程序。 除此之外，結婚登記場景也開始多樣化，。比如，合肥市就把婚姻登記處開進了地鐵站，成為全國首個設在地鐵站內的婚姻登記處。截至目前，已有超過2000對新人在那裡登記結婚。 不過，有專家提醒，單靠發錢或優化登記流程，不足以從根本上改變年輕人「不婚不育」的現實選擇。畢竟，高昂的房價、撫養孩子的教育成本、工作生活壓力，才是年輕人遲疑不前的根本原因。
近年來，中國醫改政策在醫生薪酬和醫院收入方面引發廣泛討論，特別是隨著改革深入，多地三甲醫院醫生的薪資普遍下降，引發了醫務人員和公眾的關注與擔憂。近期，廣州、深圳等地的三甲醫院傳出醫生績效工資顯著下調，北京等其他城市也出現類似現象。分析指出，經濟下行與醫改壓力的雙重夾擊，讓中國醫療行業面臨嚴峻挑戰。 醫生降薪引熱議：績效獎金大幅縮水 近期，中國南方包括廣州、深圳等地的多家醫院被曝出降薪問題。據中國《財新周刊》報道，深圳某三甲醫院的一名外科醫生透露，「降薪從今年8月就已經開始，績效工資降低了50%」。這名醫生表示，他們醫院主要就靠績效收入，他說，「基本工資每個月扣五險一金都被扣完了」。據報道，另一家深圳市三甲醫院醫生則表示，醫院已經通知各科室明年起降低績效工資，但未明確降薪幅度。 所謂三甲醫院是三級甲等醫院的簡稱，是中國《醫院分級管理辦法》中「三級六等」的等級劃分中最高等級的醫院，代表醫療技術、設備和服務質量的頂尖水平。 此外，有來自廣東的內科主治醫生日前在網上發帖，對比了自己2023年和2024年的收入。他透露2023年的收入為46萬585人民幣，而2024年則降至26萬2316人民幣，收入減少近20萬人民幣。在評論區也有多名醫生紛紛反映薪資下降的情況，稱績效獎金普遍下調了30%至50%。 微博網民「行走中的伍玲玲」發帖稱自己在廣西最好的三甲醫院之一看病，他表示：「醫生都在跟我發牢騷，說今年已經降薪了，明年還會斷崖式下跌，都不知怎麼過？」 醫院降薪的情況不僅僅限於南部城市，北京同仁醫院去年就曾爆出醫生工資大幅縮水，績效獎金從1.5萬元腰斬到7000元，降幅達50%。 醫學信息平台康迅網2023年6月發起的一項投票調查結果顯示，65%的中國醫務人員所在醫院已調整薪資比例，而2024年這一比例上升至88%。降薪幅度集中在績效獎金部分，對收入依賴績效的醫生群體影響尤為顯著。 醫改強調「公益性」導向 醫生面臨減薪挑戰 2016年8月，中國國家主席習近平在「全國衛生與健康大會」上指出，「無論社會發展到什麼程度，我們都要毫不動搖把『公益性』寫在醫療衛生事業的旗幟上。」 今年9月，中國國務院新聞辦公室舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委主任雷海潮提出「三個結構調整」，要公立醫療機構堅持「公益性」導向，縮小公立一二三級醫療機構間的績效工資水平差距，調整不同專業和科室間的薪酬待遇差距問題，並提高固定收入在醫務人員績效工資中的比例。 不過追本溯源，導致當前相對高薪的醫生薪酬下降的根本原因，恐怕與中共自2012年啟動的「三明醫改」密不可分。 據中國官方的新華社報道，「從2012年開始，(福建省)三明市醫改的『第一刀』揮向『藥品加成』切斷了藥品銷售與醫院收入之間的聯繫，進一步壓縮了醫生的「灰色收入」。隨後「三明醫改」經驗在全中國迅速推行。 中國公立醫院醫務人員的薪酬主要由基本工資、績效獎金和津貼補貼構成，其中基本工資與績效工資的比例大致為3:7或4:6。由此可見，醫療改革確實會造成醫師的薪酬大幅減少。 專家憂醫療質量與人力短缺 台灣醫務管理學會理事長、新光吳火獅紀念醫院行政副院長洪子仁對美國之音表示，中國改革中的「藥品零加成政策」取消了醫院依賴藥品銷售加成獲取收入的模式，減少了醫院的總收入，也減少了醫生通過開藥所獲得的「灰色收入」；另一方面「薪酬結構調整」更強調基層醫務人員的待遇保障，薪酬向基層和一線醫師傾斜，導致管理層或特定高收入科室的醫師收入下降。 此外「控制過度醫療收入」政策減少了高價檢查、過度治療和非必要手術，使醫生的收入不再過度依賴這些項目的「提成式」收入，而轉向固定工資和服務質量為主的薪酬結構。儘管固定工資有所提高，但績效獎金比例降低，這可能使一些未能適應新考核體系的醫生，因績效不佳或未調整工作方式，導致收入減少。 但洪子仁認為，醫師減薪不僅影響從業人員，還對病患和整體醫療行業帶來挑戰，這可能會降低年輕人對從事醫療行業的興趣，長期下來可能引發醫療人力短缺，並對醫療服務的質量構成威脅。 「長遠來看，當然也會擔心醫療的品質，病人的安全以及醫療照顧的質量跟數量，是不是會不充足。總體來看，也會影響到整個中國大陸地區醫療衛生的指標，像是平均余命、新生兒死亡率，以及可避免死亡率跟癌症的五年存活率。」他說。 洪子仁認為，解決醫生減薪問題需要從薪資制度改革和財政支持入手。他建議優化薪資架構，將醫生收入與診斷、技術能力掛鉤，同時增加地方政府對醫療體系的財政支持，以減輕醫院的財務壓力。「畢竟醫護人員有適當的薪資待遇，才能夠讓更多人願意投入到醫療的行業，提供給全國的民眾更好的醫療照顧跟健康。」他說。 醫改壓力與經濟困境的雙重影響 位於中台灣嘉義的南華大學國際事務與企業學系教授孫國祥接受美國之音採訪時表示，中國目前公立醫院面臨薪資下降的問題，不僅與醫療改革政策有關，也與中國經濟大環境有密切關聯。 他指出，中國地方政府財政收入正在急劇縮減，且房地產市場的低迷進一步加劇了地方財政困難。自2019年以來，中共中央要求地方政府減少非必要支出，對公立醫院的財政支持逐步減少，醫院運營愈發依賴自有收入。他表示，這樣的經濟背景導致了全國範圍內的醫師減薪，並非僅限於廣州、深圳等地。 他還表示，儘管中共中央提出「醫療公益性」改革，但地方債務壓力嚴重限制了政府對醫療系統的支持。「目前我們看來，中共對於所謂的醫療公益性導向的改革，和醫療品質的持續性之間，似乎沒有取得平衡，未來如何取得平衡可能還是必須要長期計議。」 醫改如何走向平衡？ 儘管中國政府強調醫療系統「公益性」的改革目標值得肯定，但如何平衡醫生待遇、患者利益與醫療質量，是需要長期解決的課題。 現居美國紐約的獨立學者虞平告訴美國之音，在探討中國醫改制度對醫生薪資的影響時，還需關注經濟下行可能導致醫院收入下降的問題。他認為，經濟壓力使民眾可支配收入下降，部分患者可能選擇不再前往大城市就醫，而是改為在當地接受簡單治療或放棄治療。這一變化如果影響到患者的治療選擇，政府就需及時介入並採取有效措施應對。 虞平說：「現在因為經濟下行導致中國人的可支配收入下降，這也是個不爭的事實，那麼如果可支配性收入的下降，導致人們有大病不再向醫院求醫，或者不再向中心醫院去求醫的話，當然政府就應該要花一些財政的收入，來解決這個問題，不然就是人間的慘劇了。」
近年來，中國醫改政策在醫生薪酬和醫院收入方面引發廣泛討論，特別是隨著改革深入，多地三甲醫院醫生的薪資普遍下降，引發了醫務人員和公眾的關注與擔憂。近期，廣州、深圳等地的三甲醫院傳出醫生績效工資顯著下調，北京等其他城市也出現類似現象。分析指出，經濟下行與醫改壓力的雙重夾擊，讓中國醫療行業面臨嚴峻挑戰。 醫生降薪引熱議：績效獎金大幅縮水 近期，中國南方包括廣州、深圳等地的多家醫院被曝出降薪問題。據中國《財新周刊》報道，深圳某三甲醫院的一名外科醫生透露，「降薪從今年8月就已經開始，績效工資降低了50%」。這名醫生表示，他們醫院主要就靠績效收入，他說，「基本工資每個月扣五險一金都被扣完了」。據報道，另一家深圳市三甲醫院醫生則表示，醫院已經通知各科室明年起降低績效工資，但未明確降薪幅度。 所謂三甲醫院是三級甲等醫院的簡稱，是中國《醫院分級管理辦法》中「三級六等」的等級劃分中最高等級的醫院，代表醫療技術、設備和服務質量的頂尖水平。 此外，有來自廣東的內科主治醫生日前在網上發帖，對比了自己2023年和2024年的收入。他透露2023年的收入為46萬585人民幣，而2024年則降至26萬2316人民幣，收入減少近20萬人民幣。在評論區也有多名醫生紛紛反映薪資下降的情況，稱績效獎金普遍下調了30%至50%。 微博網民「行走中的伍玲玲」發帖稱自己在廣西最好的三甲醫院之一看病，他表示：「醫生都在跟我發牢騷，說今年已經降薪了，明年還會斷崖式下跌，都不知怎麼過？」 醫院降薪的情況不僅僅限於南部城市，北京同仁醫院去年就曾爆出醫生工資大幅縮水，績效獎金從1.5萬元腰斬到7000元，降幅達50%。 醫學信息平台康迅網2023年6月發起的一項投票調查結果顯示，65%的中國醫務人員所在醫院已調整薪資比例，而2024年這一比例上升至88%。降薪幅度集中在績效獎金部分，對收入依賴績效的醫生群體影響尤為顯著。 醫改強調「公益性」導向 醫生面臨減薪挑戰 2016年8月，中國國家主席習近平在「全國衛生與健康大會」上指出，「無論社會發展到什麼程度，我們都要毫不動搖把『公益性』寫在醫療衛生事業的旗幟上。」 今年9月，中國國務院新聞辦公室舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委主任雷海潮提出「三個結構調整」，要公立醫療機構堅持「公益性」導向，縮小公立一二三級醫療機構間的績效工資水平差距，調整不同專業和科室間的薪酬待遇差距問題，並提高固定收入在醫務人員績效工資中的比例。 不過追本溯源，導致當前相對高薪的醫生薪酬下降的根本原因，恐怕與中共自2012年啟動的「三明醫改」密不可分。 據中國官方的新華社報道，「從2012年開始，(福建省)三明市醫改的『第一刀』揮向『藥品加成』切斷了藥品銷售與醫院收入之間的聯繫，進一步壓縮了醫生的「灰色收入」。隨後「三明醫改」經驗在全中國迅速推行。 中國公立醫院醫務人員的薪酬主要由基本工資、績效獎金和津貼補貼構成，其中基本工資與績效工資的比例大致為3:7或4:6。由此可見，醫療改革確實會造成醫師的薪酬大幅減少。 專家憂醫療質量與人力短缺 台灣醫務管理學會理事長、新光吳火獅紀念醫院行政副院長洪子仁對美國之音表示，中國改革中的「藥品零加成政策」取消了醫院依賴藥品銷售加成獲取收入的模式，減少了醫院的總收入，也減少了醫生通過開藥所獲得的「灰色收入」；另一方面「薪酬結構調整」更強調基層醫務人員的待遇保障，薪酬向基層和一線醫師傾斜，導致管理層或特定高收入科室的醫師收入下降。 此外「控制過度醫療收入」政策減少了高價檢查、過度治療和非必要手術，使醫生的收入不再過度依賴這些項目的「提成式」收入，而轉向固定工資和服務質量為主的薪酬結構。儘管固定工資有所提高，但績效獎金比例降低，這可能使一些未能適應新考核體系的醫生，因績效不佳或未調整工作方式，導致收入減少。 但洪子仁認為，醫師減薪不僅影響從業人員，還對病患和整體醫療行業帶來挑戰，這可能會降低年輕人對從事醫療行業的興趣，長期下來可能引發醫療人力短缺，並對醫療服務的質量構成威脅。 「長遠來看，當然也會擔心醫療的品質，病人的安全以及醫療照顧的質量跟數量，是不是會不充足。總體來看，也會影響到整個中國大陸地區醫療衛生的指標，像是平均余命、新生兒死亡率，以及可避免死亡率跟癌症的五年存活率。」他說。 洪子仁認為，解決醫生減薪問題需要從薪資制度改革和財政支持入手。他建議優化薪資架構，將醫生收入與診斷、技術能力掛鉤，同時增加地方政府對醫療體系的財政支持，以減輕醫院的財務壓力。「畢竟醫護人員有適當的薪資待遇，才能夠讓更多人願意投入到醫療的行業，提供給全國的民眾更好的醫療照顧跟健康。」他說。 醫改壓力與經濟困境的雙重影響 位於中台灣嘉義的南華大學國際事務與企業學系教授孫國祥接受美國之音採訪時表示，中國目前公立醫院面臨薪資下降的問題，不僅與醫療改革政策有關，也與中國經濟大環境有密切關聯。 他指出，中國地方政府財政收入正在急劇縮減，且房地產市場的低迷進一步加劇了地方財政困難。自2019年以來，中共中央要求地方政府減少非必要支出，對公立醫院的財政支持逐步減少，醫院運營愈發依賴自有收入。他表示，這樣的經濟背景導致了全國範圍內的醫師減薪，並非僅限於廣州、深圳等地。 他還表示，儘管中共中央提出「醫療公益性」改革，但地方債務壓力嚴重限制了政府對醫療系統的支持。「目前我們看來，中共對於所謂的醫療公益性導向的改革，和醫療品質的持續性之間，似乎沒有取得平衡，未來如何取得平衡可能還是必須要長期計議。」 醫改如何走向平衡？ 儘管中國政府強調醫療系統「公益性」的改革目標值得肯定，但如何平衡醫生待遇、患者利益與醫療質量，是需要長期解決的課題。 現居美國紐約的獨立學者虞平告訴美國之音，在探討中國醫改制度對醫生薪資的影響時，還需關注經濟下行可能導致醫院收入下降的問題。他認為，經濟壓力使民眾可支配收入下降，部分患者可能選擇不再前往大城市就醫，而是改為在當地接受簡單治療或放棄治療。這一變化如果影響到患者的治療選擇，政府就需及時介入並採取有效措施應對。 虞平說：「現在因為經濟下行導致中國人的可支配收入下降，這也是個不爭的事實，那麼如果可支配性收入的下降，導致人們有大病不再向醫院求醫，或者不再向中心醫院去求醫的話，當然政府就應該要花一些財政的收入，來解決這個問題，不然就是人間的慘劇了。」
如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度，許多人不知道自己的收入在澳洲屬於什麼水平。下面一起來看看具體數據，來了解一下吧！ Salary Explorer網站的最新數據顯示，澳洲上班族通常年收入約為9.08萬澳元，薪資範圍從2.3萬澳元（最低平均值）到40.5萬澳元（最高平均值，實際最高薪資更高）。這是包括住房、交通和其他福利在內的平均年薪，不同職業之間的薪資差異很大。 澳洲的年薪中位數為8.9萬澳元，這意味著一半（50%）人口的年收入低於8.9萬澳元，而另一半的收入超過8.9萬澳元。 而工作經驗是決定薪資的最重要因素。一般來說，在所有行業和學科中，擁有兩到五年經驗的員工的平均年收入比應屆生和初級員工高32%。擁有五年以上工作經驗的專業人士的平均收入往往比擁有五年或五年以下工作經驗的人士高出 36%。平均而言，當一個人的工作經驗超過10年時，薪資會比起初的薪資翻一番，但具體情況也需要看工作領域。 教育水平也決定了一個人的薪資高低。擁有準證或大專文憑的員工比只有高中學歷的同齡人的平均薪資高17%。獲得學士學位的員工比那些只獲得准證或大專文憑的員工多賺24%。獲得碩士學位的專業人員的薪資比擁有學士學位的人多賺29%。在做同樣的工作時，獲得博士學位的員工的收入比碩士學位持有者的平均薪資多23%。 打工族最關心的還有未來漲薪的幅度和速度。數據顯示，澳洲人平均每16個月漲薪8%，每年約漲薪6%。2021年按行業劃分的年增長率數據顯示，銀行業4%、能源行業8%、信息技術3%、衛生保健7%、旅遊業2%、建造業6%和教育業1%。按經驗水平劃分的平均工資增長率，初級水平 3%至5%、職業生涯中期6% -至9%、高級10%至15%和高層管理人員15%至20%。 另外，在許多上班族眼中，年終獎是工資很重要的組成部分，但在澳洲，獎金似乎不是特別普遍。澳洲47%的受訪員工表示他們在上一年沒有收到任何獎金或獎勵，而53%的員工表示他們至少收到了獎金。收到獎金的員工表示，拿到的獎金約是年收入的3%至6%。
2月12日，澳大利亞維州舉辦了一場釣魚比賽，18歲男子Jono Moore捕獲一條約1米長的鱈魚，最終贏得比賽，並獲得8萬澳元獎金。 據ABC報道，第三屆GoFish Nagambie Tournament在Goulburn River舉辦，來自全澳各地的釣魚者到現場參加比賽。 Moore在比賽當日僅花費20分鐘就發現巨型鱈魚，並成功將其放進魚網。起初，Moore和朋友以為這條魚不足1米長，但經過測量後，他們發現鱈魚長1.05米。 Moore說，「然後（我和朋友）就開始擁抱和大叫。」 據Moore介紹，他從會走路開始便跟隨父親一起去釣魚，目前幾乎每個周末都會和朋友出去釣魚，他們去過許多地方，Mitchelton到Murchison都去過。 Moore成為釣魚比賽冠軍，獲得大部分獎金。至於如何使用這筆獎金，Moore希望買一艘夢寐以求的漁船，但其母親計劃利用獎金買地建房。 Moree說，「她（媽媽）想讓我買一塊地，建一棟房子，然後租出去。我想如果我可以的話，我也可能這麼做。」 Moree計劃2023年再來參加比賽，並希望自己再次贏得比賽。「只要繼續努力，永不放棄。很難預見你什麼時候會贏。」Moree說。
全文轉自作者微博，目前原微博已被刪除。 @MAX最牛逼： 我也不知道能怎麼辦，明天就是南京全民核酸第四輪。作為一名基層醫院的基層人員，似乎跟那些高大上的防疫抗疫人員離得好遠。我們每天就只是為了活著，說我們俗也好，沒追求也罷。 突然之間，從一開始韓府新苑發現一例，那時候我們以為就只是偶發的輸入病例，之後在20日突然失控。機場被封，祿口被封，接近大大小小好多小區被封。我自己都因為路過了銅山，變成黃碼被隔離。錯過了第二輪核酸檢測。 年前的核酸檢測，疫情反覆讓我甚至沒回家過年；年後開始的疫苗接種，忙忙碌碌，一天幾千人次。12345投訴也變得頻繁而尖銳。一天的投訴量甚至破百。基層醫院這個時候的官腔開始發揮作用，投訴電話打的是市長熱線，發到市裡，發到區里，再發到基層，基層領導再指定人回復。投訴人還會罵你怎麼反應這麼慢……往往一個投訴單得流轉一個兩個三個科室，都沒人肯去接，最後屎盆子扣給誰誰就倒霉的去回復。 說回疫情，在7月20日疫情來臨，一輪二輪三輪核酸，確診病例不斷增加。從支援江寧開始熬夜，一輪核酸檢測我被派到了某個小區。之後黃碼隔離幾天，在綠碼之後，一天接待投訴近60起；之後就被派往上門居家隔離，更是看到了基層防疫的無奈。 話說黃碼人員到底應不應該隔離在家或者集中隔離，沒有說法；黃碼到底應該測幾次核酸，沒說法；黃碼的核酸到底怎麼算，沒說法。居委會每天核對名單，不管這人是什麼情況，家裡幾口人，是途徑還是飛機回寧，用網格員一句話，上面發下來的名單，就算錯我們也要上門。那，為什麼每個街道又要開放黃碼專門核酸檢測點呢？政策一日三變，解釋前後矛盾。每天上百的上門任務，就我們兩三個人……領導是關心我們，可全部都停留在嘴上，要人？不存在的，都撲在重要崗位上；要錢？不可能的，繼續維持以前的價格，就算你累死也就這樣。用領導一句話，這個居家上門隔離也就是完成個任務，不需要你多認真，完成就行。呵呵，原來我們爬樓核酸檢測可以這麼隨意么？沒有的，我們要對得起自己，既然做了，我們就要核對好名單，一絲不苟，一家家跑完！ 說到錢，大家都以為我們是旱澇保收，有上面撥款。其實，我告訴你們。這個月我們獎金都沒有……就工資3000。據財務說，這個月獎金不用想了。呵呵，車子房子，都是貸款。每個月光貸款都一萬多了，沒有獎金撐著，就我那一萬多的存款，連半個月都撐不到。天天都在惶恐中不敢睡，怕的就是明天醒來要面對大幾千的房貸，信用卡，花唄……其實，都已經打算賣車賣房了。可這疫情，連賣都沒地方賣啊。突然覺得人生好失敗。借錢買了房子，現在暫且不說把借的錢還回去，連貸款都還不起了。朋友們都覺得醫務人員很好，其實真的很苦逼。 現在的我，為了明早能早點去爬樓，把居家隔離任務跑一跑，縮在醫院機房睡，生怕明天遲了，買的房子一來一回得兩個小時，我也不清楚買這房子幹嘛。為了結婚，哦，對了，我是個外地人，在南京十多年，三十多歲，19年才買了南京江寧一個郊區郊區的房子，可現在不要說結婚，連生活都沒法繼續了。 朋友圈不敢發，QQ空間不能發，領導看到會說影響不好。也不敢辭職，怕辭職了連工作都找不到，身上還背著那麼多的債；更不敢發脾氣，怕領導找借口扣工資扣獎金。活得一如奴隸，當初學醫，為了理想或者也為了可以體面的活著。可現在呢，活得越來越卑微，三十大幾的人，拿的工資獎金連房貸都還不起。真的是太…… （圖一是上門後脫下來的衣服，圖二是我們財務說的獎金髮不下來）不要說我騙你們，沒必要，也沒要誰的可憐。只是很鬱悶，不曉得怎麼辦。 所在地：南京 微博截圖 微博圖片 微博圖片 微博截圖
