臺灣歌曲與原住民族文化驚艷Woodridge州立中學學生
2026 年 6 月 24 日
雖然勒緊了褲腰帶，但2024年底終於迎來了升職、加薪，喜氣洋洋的2025年就這樣來到了快樂的大地，終於可以像李自成那樣連吃42天水餃了。 對於7439.5萬公職人員而言，這一年過得殊為不易，來年更要為升職、加薪而奮鬥。 作為中國人，春節最重要的儀程是吃飯，而吃飯一定要排座次。 有句話說，中國人一見面，5分鐘以內就要做出判斷，是自己給對方跪下，還是對方給自己跪下。在所有的階層中，毫無疑問，是民跪官、下跪上。往上看，個個是屁股；往下看，人人是笑臉，反應在飯局上，公職人員當居首座。 那這個群體究竟有多少人呢？傳說中的8000萬是否準確？大編製、小編製、國企編分別是多少？ 2024年12月26日，以2023年為普查時點的「第五次經濟普查」結果公布，在從業人數分布板塊，可以清晰地看到準確數據。 政府機關（大編製）、事業單位（小編製）這兩類嚴格的體制內崗位，主要包括公共管理、社會保障和社會組織，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業，科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業等六個行業。 其中，大編製（公共管理、社會保障和社會組織）為2781.1萬人，比2018年的2508.7萬人增加了272.4萬人。 小編製中： 教育行業人員從2230.5萬增加到2677萬，去掉民辦部分435.9萬人，體制內人員從1869.3萬增加到2241.1萬人，共增加371.8萬人。 衛生從業人員從1147.8萬增加到1461.9萬，去掉民辦部分351.1萬人，體制內人員從916.9萬增加到1110.8萬人，共增加193.9萬人。 即教育、衛生行業的小編製共有3351.9萬人。 大小編製相加，即公務員、公立醫院醫生、公立學校教師群體這三大行業體制內總數為6133萬人，5年間增加了838.1萬人！ 再加上其他三個事業行業，總人數為6214.4萬人，5年間增加了836.1萬人！ 這也是嚴格的公職人員數量。 具體而言，除了公務員、醫療、教育這三個行業，其他行業減少了2萬人！ 亦可見體制在瘋狂擴張的同時，也有部門在萎縮，比如媒體。 具體如下表： 網路圖片 另一個視角是，三大行業新增人數，超過了銀行、證券、基金、投資、互聯網等人們印象中高薪行業的從業人員總數！ 反應在收入上，城鎮非私營單位人均年薪12萬元，即月薪1萬，收入水平超過了全國90%的人口。 怪不得人人要考公！ 總共有多少體制內單位？根據2023年全國住房公積金年報，共有72萬個國家機關、事業單位繳納公積金，那麼單位數量只會多於72萬個。 除了上述大小編製，還有一個泛指的公家飯碗，那就是國企。 根據2023年全國住房公積金年報，全國共有27萬國企給3055萬國企員工繳納住房公積金。 那麼，公家飯碗的從業人員，至少在9188萬人以上，將近1億。 以三口之家計算，則有3億人口與公家飯碗直接相關。 此外，上述數據不包括臨聘人員。如遼寧省事業單位編製之外的臨時工大約為110萬人，與編製職工比例相當於1:1。如果加上臨聘人員，與體制直接相關的從業人數不知是否會到1.5億人。 另一個數據是，中國的民企貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業。 在體制內從業人數膨脹的同時，與創業有關的PE、VC等在內的金融業從業人員從28萬減少到17.1萬，降幅39%，從此可見中國的經濟的後勁。 全文轉自微信公眾號家庭回憶錄
春節將至，中國黨政官員們看來要過一個肥年了。中國當局給公務員大幅加薪的消息，官方雖然遲遲不肯公布，實施的步驟也許各地並不劃一，但已經得到多種渠道證實，一些地方已經在按此發錢了。 據報道，這次全國公務員平均加薪幅度在5%上下，補發加薪從2024年7月算起，回溯半年時光。有消息說公務員們這次平均增加月薪500元人民幣，那麼，半年補發總額就是3千塊。 不屬於黨政體系的中國老百姓，這個年能不能過得好呢？在中國經濟持續低迷的狀況下，企業倒閉，失業飆升，消費乏力，民眾要過個肥年怕是並不容易。 「誰得到利益」是政治的根本問題 這次公務員加薪，理由是提振消費。既然如此，給全民發錢不是更有效嗎？中國當局如果肯把這錢往老百姓頭上勻一勻，全國每人發幾百塊錢過年，豈不是拉動消費更加有力？豈不是有助於減少所謂「三少三低」？豈不是可以營造全民祥和氛圍？豈不是上上下下皆大歡喜？2020 年新冠大疫情以來，世界各國多有向全民發錢的舉措，中國也不是沒有人這麼建議。可是，把「共同富裕」說得響亮唱得漂亮的中共政權，對這樣在經濟、社會、政治上都有利全民的事情，卻偏偏不肯做。不做也就罷了，還要單單發錢給自己！ 我看，經濟邏輯解釋不了這一舉措，倒是關於政治的一項經典定義直指中共這樣發錢的秘密。這個經典定義本是美國政治學家拉斯維爾(Harold Lasswell,1902-1978)一本書的標題：「政治，即誰得到什麼，怎樣與何時」(Politics: Who Gets What, When, How)。這本書1936年問世，書中強調了精英(elites)作為權力的掌握者在政治中的角色——我在分析中國政治時也是在這個意義上使用「精英」一詞的，而不是望文生義地把「精英」看作什麼道德優良或才能出眾的人物。精英掌握了權力，就會為自己謀利益。如何找到能夠限制精英為自己謀私利的權力安排，使他們在尋求私利的同時不得不考慮大眾的利益，有時甚至必須優先照顧大眾的利益，這可以說是判斷一種政治制度好壞的根本因素。 中共治下的中國是政治壓倒一切的社會，但是，關於「政治」是什麼的討論卻一直受到壓制。一提到政治，人們想到的，要麼是冠冕堂皇的一套套空話、大話、廢話、假話，要麼是森嚴恐怖的一幅幅與監視、控制、牢獄、鎮壓相關的畫面及其背後的專政機器。人們煩前者，怕後者，但是不是想到過為什麼政治面對民眾是這樣兩幅臉孔呢？是不是看透了這兩幅臉孔疊加的背後是「誰得到什麼」的實質伎倆呢？這次的公務員加薪，能不能幫助人們稍稍看穿究竟「政治」是什麼東西呢？ 給誰發錢，最見「初心」 看穿看不穿，需要一點兒查驗。有人會說：政治本來就是醜陋的。我覺得這算不得看穿。難道金錢不醜陋？可是，沒有人能離開金錢。同樣，也沒有人能脫離開政治。但凡你自以為脫離開了，其實不過是對愚弄和欺壓聽之任之。因此，只是斥政治為醜陋是遠遠不夠的。以某種貌似清高的態度排拒政治，這與政治以恐怖面目讓民眾害怕而讓民眾躲開政治其實是異曲同工，結果只能是任由權力把持者通過政治來謀取私利。能不能在認識到政治醜陋的基礎上，尋求以某種權力安排來限制它的醜陋，發揮它作為公權力為民眾謀利的可能，這才是看穿了政治底蘊的表現。 有人會說：政治都是醜陋的，民主制度下的權力把持者還不是一樣謀取私利？在我看來，這話說對了一半，但還有一半是不對的。的確，不管是民主制度還是專制制度，都不能改變政治的實質就是決定「誰得到利益」，也不能改變權力把持者總是試圖利用權力謀取私利的本性。但是，正因如此，這才需要用制度來限制權力把持者謀取私利。民主制度的原則，不在於要完全滅除權力把持者謀取私利的行為，而在於對權力把持者謀取私利的作為加以限制。專制制度則沒有對於當權者謀取私利的制度制約，更沒有制度機制來迫使當權者在制定政策時必須考慮民眾的利益。這也是為什麼民主國家會給每位公民發錢以克服經濟民生困難，但中共卻只給公務員發錢。 還有人會說：某民主大國的當選總統發私幣，你還敢說民主制度能夠制約當權者謀取私利嗎？我的回答是：第一，制度制約不是萬能的；第二，制度制約也在不斷演化之中，難以一勞永逸；第三，有並非萬能的制約，和根本沒有制約，這兩者不能等量齊觀。總統發私幣，人們都說這是民主制度的危機，沒人說這是民主制度的邏輯。而中共罔顧民生只給公務員加薪，你能說這是中共制度的危機嗎？ 那種總希望找到一種完美製度來徹底消除政治醜陋的心態，其實正是政治醜陋大行其道的社會心理基礎。邏輯上講，既然完美的辦法不存在，而又堅持不採用不完美的辦法，結果就是根本不去想辦法，醜陋任它醜陋。實踐中，有人就會迎合這種社會心理，告訴你他有完美的辦法，可以消滅舊社會，建設新社會，這個新社會沒有權力把持者，只有所謂「人民的公僕「，他們將「全心全意為人民服務「。你相信了這種政治騙術，是因為你妄想政治的本質是可以改變的，是因為你容不得政治的醜陋而寧願有人用假話把這種醜陋遮掩起來。某黨的起家，不就是這樣一套把戲嗎？美麗的口號喊得響，暴力的鎮壓幹得狠，兩者結合的背後，是壟斷權力也壟斷財富、自我加持也自我分肥這個把戲玩得歡。所謂「不忘初心」，究竟是什麼意思？給誰發錢，最見真章。 全文轉自美國之音
美國飛機製造商波音公司（Boeing）旗下最大工會「國際機械師與航空太空工會」（IAM）751區宣布，已投票表決通過波音提出的新勞動合約方案，在11月4日結束長達7周的罷工行動。西雅圖地區約3萬3000名工人將重返工作崗位，兩座主要組裝廠也會恢復運作。 據法新社報導，這項新合約包括未來4年加薪38%、1萬2000美元的簽約獎金，並有條款提高僱主對401K退休儲蓄計畫的提撥率以及改善醫療保健。波音表示，新的4年合約結束後，平均年薪將達119,309美元，高於之前的75,608美元。 但波音先前給予年長員工的退休金計畫，在新合約中並未恢復。 傑富瑞投資銀行分析，38%的工資漲幅將在四年合約期內增加約11億美元的開支。 IAM751區主席霍爾登（Jon Holden）表示，工人決心彌補十多年來工資停滯不前的狀況，但先前的談判激怒了許多工人，這份新合約對工人來說是一項勝利。這項新提案是以59%通過。 霍爾登在記者會上表示：「罷工將會結束，現在我們的責任就是重返崗位，開始製造飛機，提高組裝率，讓公司在財務上重獲成功。」 路透社報道稱，這場歷時7周多、約3.3萬名機械師參與的罷工，影響737 MAX、767名777客機產量，致陷入困境的波音公司損失了數十億美元。由於罷工停產，波音上周緊急發行了240億美元的股票，以維持資金流動。 知情人士透露波音需時數周才能提高飛機產量並增加現金流，737 MAX每月產量預計一段時間內下降至個位數，目前尚不清楚，波音公司需要多長時間才能恢復到罷工前的生產水平。外界預測，每月生產38架飛機的年終目標，在2025年之前恐難實現。 拜登總統也祝賀波音與工人達成協議，他表示，該協議支持工作場所的公平性，並提高工人有尊嚴退休的能力。 拜登說，這份合約對於波音作為「美國航空航太領域的重要組成部分」的未來非常重要。
美國飛機製造商波音公司（Boeing）為應對工會長達10天的罷工，在周一(9月23日) 公布新加薪30%的方案，強調這已是「最佳及最終提議」，並呼籲工會儘快投票通過。但工會方面則表示，在周五（27日）期限前投票通過該方案是難以執行的，因此不會就此進行投票表決。 因波音之前提出的加薪方案未能符合預期，代表美國太平洋西北地區（Pacific Northwest）約3萬3000名波音勞工的國際機械師與航空太空工人協會（IAM）751區自13日午夜起舉行罷工，每天給波音造成約 1 億美元的損失。 罷工已經導致波音的商用飛機基本停產，信用評級公司警告，工潮長期持續可能影響波音的評級，最終會被下調至「垃圾級別」。諮詢公司安德森經濟集團（Anderson Economic Group）估計，單是罷工首周就為波音造成至少5.71億美元損失。而在罷工開始後幾天，波音被迫採取連串措施減省成本，包括凍結招聘、白領臨時休假、高層主管減薪等等。 在罷工進行到第10天，波音提出了新的加薪方案。 方案承諾在未來4年為員工累計加薪30%，較舊方案增加5個百分點。員工平均年薪將從約7.5萬美元提高至約11萬美元。當方案獲得通過，波音將立即為員工加薪12%，往後三年分別加薪6%。新方案另重新向員工提供約4%年終獎金，並把簽約獎金增加一倍至6,000美元，同時在員工退休福利金額外增加2%僱主供款。波音在此前方案承諾的多項條款將維持不變，包括下一條商用飛機生產線設於西雅圖普捷峽灣地區，即罷工工人主要工作地點。 雖然波音形容新方案已是「最好和最終」的條件，但加薪幅度仍然低於工會所要求的40%，也不會恢復2014年取消的退休金。 IAM第751區主席霍爾登（Jon Holden）在23日晚受訪時指出，波音繞過勞方領導層和談判團隊，直接向工會成員提出新加薪方案。他透露資方非但未就新方案安排談判，勞資雙方甚至根本無任何討論，加上由於成員橫跨多個州，工會實際上無足夠時間安排在周五投票。工會最終宣布，由於波音拒絕與勞方進一步討論，因此決定不會在周五（27日）期限前投票，並強調波音無權決定工人何時或是否投票。
