中國公民記者張展獲劉曉波人權獎 旅德作家嚴歌苓代領
2026 年 7 月 14 日
日前，中國海南省瓊中自治縣爆發大規模抗爭事件。事情的起因是，民眾不滿當地一家國營企業擅自砍光農民的檳榔樹，引發群體抗議。事情鬧得很大，警方一度鳴槍示警。相關視頻在海內外傳播，引發熱議。事件發酵後，當地官方發布通知稱，「目前態勢平穩」，沒有傷亡。對於當局的通報，有民眾提出質疑，認為當局避重就輕。有網友直言，在事情沒有解決之前，態勢如何平穩？ 綜合各大社交平台上的消息，10月31日，瓊中加釵村爆發大規模抗爭事件。事件的起因是，海南天然橡膠產業集團加釵分公司與當地農民有土地糾紛，在雙方未達成協議的情況下，當事公司於10月30日擅自清理土地，把農民種植的檳榔樹全部砍倒。 網傳視頻顯示，當地農民將被砍倒的檳榔樹堆到海膠加釵分公司大樓門口抗議，要求該公司給說法。消息傳出後，海南民眾紛紛趕去聲援，同時包圍公司大樓。隨後，警方出動大批警力與拿著盾牌的鎮暴警察保護大樓，同時封鎖入村道路不讓車輛進入。 視頻顯示，抗議群眾怒罵海膠加釵分公司是「土匪窩」，不斷向大樓投擲石塊、椅子等。隨後抗爭越發激烈，有民眾掀翻大樓前的多輛汽車，還有民眾爬到樓上，拆毀公司招牌，引發陣陣歡呼。畫面顯示，多名被困的公司員工，在警察的護送下狼狽撤離。 當天晚上，抗議現場一度傳出槍聲。有網友稱，是警方開槍，以此恐嚇民眾解散。直到凌晨1點左右，抗議民眾才散去，現場一片狼藉。 海南海膠，面對憤怒的村民，當局鳴槍驅離。 https://t.co/IZGJnFf3Se pic.twitter.com/47VoHDoSe4 — 李老師不是你老師 (@whyyoutouzhele) October 31, 2025 更多現場視頻： https://t.co/IZGJnFfBHM pic.twitter.com/NTQm6c9A15 — 李老師不是你老師 (@whyyoutouzhele) October 31, 2025 此次，海南瓊中爆發的抗爭規模很大，在中國極為罕見。相關視頻在網路傳播，雖然中國當局刪除相關消息。但相關視頻卻在海外熱傳，引發熱議。 在事件發酵後，瓊中黎族苗族自治縣公安局發布通報稱，10月31日上午10時30分許，海南天然橡膠產業集團股份有限公司加釵海膠（瓊中）分公司門口發生糾紛，有群眾圍觀。立即指令民警到達現場，加強現場秩序維護。11月1日凌晨1時許，現場群眾全部被勸離，沒有發生群眾傷亡。 海南省瓊中黎族苗族自治縣委宣傳部發布通報稱，經初步調查，海南天然橡膠產業集團股份有限公司加釵分公司與營根鎮那柏村委會猿胎返村一名村民存在土地權屬糾紛，雙方溝通無果。10月31日早上7時許，海膠加釵分公司清理糾紛地塊上的作物，雙方發生衝突。經屬地政府部門協調處理，「目前態勢平穩」。工作組將繼續調查。 對於當局的通報，有民眾不以為然，認為當局避重就輕。 有網友直言，防暴警察都出現了，連槍都開了，你說沒有人受傷，我怎麼這樣不信呢？ 有網友稱，坐等調查結果，不知會不會不了了之。 還有網友留言，表面安撫，暗地裡還不知動用什麼手段呢？ 公開資料顯示，海南天然橡膠產業集團（海南橡膠）是中國國有企業，成立於2005年3月，是中國資本市場唯一的天然橡膠全產業鏈上市公司，也是全球最大的，集天然橡膠科研、種植、加工、貿易一體化的跨國企業集團。
7月22日，娃哈哈發布公告稱，為確保公司的平穩健康發展，宗馥莉女士決定繼續履行娃哈哈集團的相關管理職責。至此，近期沸沸揚揚的娃哈哈風波告一段落。 之前，宗馥莉在7月15日發布了一封致全體員工的公開信，宣布由於部分股東對她管理娃哈哈集團的合理性提出質疑，導致她無法繼續履行職責，因此決定辭職，不再參與公司的經營管理。宗馥莉是娃哈哈創始人宗慶後的獨女，宗慶後於2024年2月去世後，宗馥莉一直被視為娃哈哈的接班人。此外，網傳有前員工舉報宗馥莉侵佔娃哈哈的巨額國有資產，杭州市上城區國資委表示正在調查核實。 在這場風波之前，包括我在內，很多人並不知道娃哈哈集團與國資的關係。但實際上，杭州市上城區國有資產管理辦公室持有娃哈哈集團46%的股權，是最大股東。創始人宗慶後僅持有29.4%的股權，是第二大股東。另外，娃哈哈集團工會持有24.6%的股權。 而宗馥莉辭職事件，正是突顯了國有企業的內在矛盾。宗馥莉的叔父宗澤後說道，宗馥莉在接班娃哈哈時不應該僅僅考慮如何擴大規模、如何賺錢和大刀闊斧地改變現狀，而應該首先考慮如何做好事、做慈善，以贏得大家的認可。因為從本質上講，娃哈哈的大股東是國家，如果股份全是宗馥莉自己的，她當然可以隨意決定如何操作，但作為國有企業的一部分，她只是一個職業經理人，需要遵循國有企業的管理規定和標準。 那國有企業又是什麼規定和標準呢？米塞斯在1927年的《自由主義》一書中講得很清楚： 著眼於最大化利潤的公共企業當然可以利用貨幣計算，只要大部分企業歸私人所有，就仍然存在市場並形成市場價格。其運作和發展的唯一障礙是管理者作為國家官員，不像私人企業管理者那樣對企業成敗有個人利益。因此，在作出關鍵決策時，不能賦予其獨立行事的自由。因為他不會承擔其商業政策在某些情況下可能導致的損失，他處理事務就容易傾向於去冒那些真正的負責人（因為必須分擔損失）不願冒的風險。因此，必須以某種方式限制其權力。無論是受一套嚴格規定的約束，還是受制於某個控制委員會的決定或上級權威的同意，在任何情況下，官僚管理都一直會受到其不靈活和無法與時俱進隨機應變的困擾，這導致公共企業在各處都是從一次失敗走向另一次失敗。 也就是說，國有企業管理的主要原則就是限制其管理者獨斷專行，冒險行事。目前，宗馥莉在娃哈哈沒有股份，就算她繼承了宗慶後29.4%的股份，也不會有根本性的改變，因為國家是大股東，要保證國有資產保值增值，就不能像私人企業那樣享有決策自由。 有人可能會說，一般的股份公司不是可以由沒有股份的職業經理人管理嗎？那為什麼不會有這種問題？ 這是因為，一般的股份公司，私人投資者在投入其所有的資本時，已明確表明了可承擔投資帶來的風險和損失（只要符合法律和公司章程規定）。公司因股東的投資獲得法人財產權。職業經理人獲得公司授權後，就可以公司財產來做商業決策，包括進行有風險的商業活動。 而國有資產並沒有真正的所有者，就不能做出承擔風險和虧損的授權（除了政策性虧損之外），對國有資產的要求只能是保值增值。因為沒有所有者，也就沒人有權利說可以冒險和虧損，可以承擔國有資產流失的責任。 因此，作為國有企業的管理人，除了想鑽空子侵吞國有資產的情況外，正常的風格就是循規蹈矩，不求有功但求無過；如果想大刀闊斧，大幹一番，必然會受到種種制約，正如宗馥莉所說，她管理娃哈哈集團的合理性受到了質疑。這種質疑即使不是國資那方直接提出的，也應是打著國資的旗號，她的叔父宗澤後言中就有此意。 然而，國有企業的矛盾就在此處。市場商機轉瞬即逝，如果不能充分發揮企業家精神，警覺地把握機會，往往就會處於劣勢，國有資產的保值增值也就無從談起了。如米塞斯所說：「官僚管理都一直會受到其不靈活和無法與時俱進隨機應變的困擾，這導致公共企業在各處都是從一次失敗走向另一次失敗。」 事實上，因為國有企業的管理與發揮企業家精神存在內在衝突，大部分國有企業都是靠各種特權才能保持盈利，讓國有資產保值增值。金融、能源、通訊等領域的壟斷性國企不說，即使是在競爭性行業中，如蒙牛、伊利等有國資背景的企業，也享有許多有形無形的特權。「特權是一種制度安排，以犧牲他人為代價，有利於某些個體或特定群體。」犧牲他人，也就是犧牲了競爭者和消費者的利益。 娃哈哈所在的飲料行業競爭十分激烈，娃哈哈集團也沒什麼特權，那為啥沒有失敗呢？有人深挖了所謂的幕後消息，原來宗慶後和宗馥莉父女另外直接100%控股了多家關聯企業，如宗馥莉的宏勝集團就是其中的代表。這些娃哈哈的關聯企業包攬了娃哈哈的代工、原料供應和銷售等方方面面，所謂的娃哈哈集團的主要功能就是提供「娃哈哈」這一商標。爆料人也同樣質疑，這是不是架空了國資，侵佔了國有資產？ 這實際上是宗慶後父女發揮企業家精神所必須，通過設立大量的外部關聯企業，使得國資雖然持股，但並不真正參與經營管理。而近年來，娃哈哈集團整體上也維持了相對穩定的收入，從而保障了國資的利益。至於宗氏父女從中賺到了錢，那是市場是消費者給予的回報，是利國利民的好事，沒啥好嚼舌根的。 娃哈哈一場風波，算是有驚無險，宗馥莉繼續履行管理職責，是個不錯的結局。各方應該是有了共識，在市場競爭上，還是要把企業家而不是國有資產放在首位。 文章來源微信公眾號：風靈
中國大陸高考填報志願選專業是熱門話題，網上不斷傳出航空航天專業「坑人」的信息。8月26日，一名航空航天業內人士曝光了該行業的一些內幕，並詳細介紹了自己從一心想給國產大飛機貢獻一份力量到心灰意冷三觀重塑，最後黯然離開的心路歷程。 一名航空航天業內人士8月26日對知乎問題「為什麼都在勸退航空航天？」進行了回答，提及該行業遏制創新等現象。 留學回來進的國產大飛機，從一心想給國產大飛機貢獻一份力量到心灰意冷三觀重塑，最後黯然離開。 第一，混得最好的人永遠是圍著領導轉的人。很多領導是走仕途而不是搞企業的，秘書提拔最快，接下來是擋群，人力，科技發展等，一心想搞技術的人顯得有些不倫不類，在很多人眼裡甚至是另類和幼稚。所謂的技術部門每天最主要的工作就是寫本子，寫PPT，搞外委，把控供應商，在領導眼裡最重要的指標就是部門立項經費那個數字，至於搞的是啥都不是最重要的，看上去也像個管理部門（這一點的描述可能不完全正確，很多類似於J20這樣的型號部門，估計還是有不少技術活需要自己員工干）。但總的來說，反正都是搞管理，還不如貼領導近一點的崗位，因此整個大單位最好的部門永遠是職能部門或能管理供應商的崗位（懂的都懂）。 第二，航空航天都是系統工程，個人在裡面都是螺絲釘，每一點創新需要冒很大風險，領導為保祿位一般都選擇保守方案，有想法敢創新的人很難得到發揮。這一條估計也能回答一個問題，為什麼清華北大的在航空航天的總師院士這麼少？因為還沒熬到就走了，高層為了求穩不丟官導致基層技術不需要太多創新與個人能力（把catia NX delmia fluent nastran這些軟體用很熟已經算很強的技術了，但似乎這個層面還不需要學歷很高的人來干，自己寫個很高效的工業軟體求解器似乎才具備更高的技術含量），很多東西按部就班就好，這樣的話領導說你行你就行，說你不行你就不行，會察言觀色，政治敏感性高一點，會站隊是YYDS，其它方面個人能力越強落差越大，往往熬不了幾年就走了。單位能夠靠上型號還好，不管怎麼說，也真真實實給型號做了很多貢獻，很多預研單位靠不上型號，只能做一些所謂的前沿探索，整出來的東西型號不一定用得上，社會層面上也不見得有多大價值。SpaceX為了做火箭回收經歷了多少次失敗，這在某些地方是萬萬不行的，摔一次會影響升遷，還是不要研究了吧。 第三，閑雜人等太多，分配不均。SpaceX員工不過6000來人，NASA不過16000來人，洛克希德以及波音員工數也就是小几萬人。國內航天兩大集團，航空工業，大飛機加起來小百萬人，產出的東西比上述小几萬人的公司就不詳細描述了。真正幹活的人能有五分之一非常好了，最慘的是桃子還沒熟透就有人惦記來幫你摘了，職能部門為了能在領導面前刷存在感可勁兒地考核技術部門，你想安安靜靜躺平當個美男子都很難，使勁折騰，有些單位學習華為的狼性文化，績效必須打出後百分之十，但談到待遇的時候又開始講兩彈一星，家國情懷，慢慢地這些制度就變了味兒，變成了拿捏基層技術員工的條條框框，如果基層的技術人員覺得為了祖國航空航天事業在負重前行，那一定就很多人在替你歲月靜好。 少我一人大飛機大火箭照樣可以上天。就是本人沒有當好黨和人民需要的螺絲釘，辜負了組織的期望和多年的培養，沒能長期吃苦，長期奉獻，提前quit了，非常慚愧。 有很多人質疑我抱怨這麼多，大飛機大火箭上天蓬勃發展，形勢一片向好。沒錯，一個原本兩個人花二百元就能造好的自行車請來十個人花了一千元才造好。多的這些錢去了哪裡呢？被供應商坑了，外包貓膩了，太多閑雜人等的工資均攤了。總有新鮮應屆畢業生來填補離職技術人員的坑，對個人來說，也許該仔細思考一下個人發展前景了。 ——————————————————— 給祖國能發展好航空航天事業提幾點建議： 第一，去行政化 。斷掉企業領導調任政府機關的路子，讓專心於航空行業事業的人來經營企業。這樣也能拉進領導和技術人員的距離，有利於學術民主。 第二，大幅提高技術人員待遇。降低職能部門待遇和地位，收入維持在技術部門三分之一左右。職能部門的很多事務性工作甚至都不需要本科畢業就能幹，技術含金量和技術部門不可同日而語，職能部門擺正自己服務人員的位置，實在想不明白這些人有什麼資格騎在技術人員頭上作威作福，指手畫腳。 第三，精簡技術部門，技術部門干該乾的技術。現在很多技術部門淪為合同管理，早已脫離真正的研發，應該回歸正確軌道，真正的干技術而不是項目管理。正確考核技術部門技術人員的技術水準，剔除掉很多打著研發旗號，只會寫PPT的工作崗位。
中國房地產行業衰退，造成鋼鐵行業需求大減。大型央企鞍山鋼鐵集團（簡稱鞍鋼集團）接連退出直接參股的三家鐵礦石公司，其內部員工8月15日發布警告稱，「全員丟掉幻想，接受降薪」。此前，中國各地已有多家鋼鐵集團決定減產、降薪30%，甚至停產或裁員，業內預計要有三成鋼企破產，中國鋼鐵行業未來五年要做好「打硬仗」的準備。 據新浪財經8月13日報道，中國國務院監管的央企、中國第三大鋼鐵國有企業鞍鋼集團，近日接連退出三家對外投資企業，分別為鞍鋼集團礦業弓長嶺有限公司、鞍鋼集團鞍千礦業有限責任公司、鞍鋼集團關寶山礦業有限公司。 目前，鞍鋼集團、建信金融資產兩名股東分別從以上三家公司的股東行列中退出，鞍鋼礦業已成為三家公司唯一股東。 今日頭條號「王公子說財」消息，8月15日早上，傳聞鞍鋼集團內部員工說，全體員工需要接受降薪這一事實。 另外，其他鋼鐵公司也有類似「降薪裁員」的消息流出。河南安陽鋼鐵集團的內部通知顯示，該公司的職工崗位工資自今年8月起下調30%，獎金根據各單位創效多少而定；自7月份起，全體職工的住房公積金公司部分都已緩交，個人上交部分也未進入個人賬戶。 山東廣富集團宣布7月19日起全面停產，復產時間待定。江西新鋼集團和江蘇沙鋼集團都發文，宣布調整經營策略，控制成本。 河北普陽鋼鐵稱，鋼廠利潤縮水50％以上，5月份三分之一的鋼鐵企業出現虧損，6月虧損面繼續加大，7月基本上全部行業都陷入虧損。 河北敬業集團發文稱，鋼鐵行業已進入全行業虧損，虧到何時還看不到頭、何種程度還不見底，要到30%的鋼企倒閉，鋼鐵行業才能進入正常經營的狀態。 銅陵市鋼鐵有限公司也發出一份《關於戰危機、定措施、堅定信心保生存的實施意見》，宣布8月起工資下調30%，並鼓勵有條件的員工和管理人員「主動申請辭職」。這份文件還稱，鋼鐵行業急轉直下的嚴峻形式可能會「持續多年」。 左圖：河南安陽鋼鐵集團發通知，8月起，職工崗位工資下調30%。右圖：銅陵市鋼鐵有限公司發出裁員降薪通知。（網路圖片） 安徽一鋼鐵業內人士石強本8月10日接受自由亞洲電台採訪時表示，房地產和基礎設施建設對鋼鐵的需求量最大，其次是工程機械如卡車、挖掘機、推土機、造船等，但現在房地產不開工了，工程機械方面的需求也在下滑，拖累鋼鐵業。 鋼廠減產導致上游產品焦炭價格急跌四成，焦炭企業也在減產停產。7月18及21日，中國焦炭業協會連開兩次會議，商談減產事宜。當前雲貴、內蒙、寧夏等地限產幅度已經達到40%以上，山西、河北、山東、河南、江蘇、安徽等地限產30%左右。
8月12日，中國石油、中國石化、中國人壽、中國鋁業、上海石油化工股份等五家大型國有企業相繼發布公告，稱將美國存托股從紐交所退市。 中國石油表示，公司已於美東時間8月12日通知紐約證券交易所，公司將根據1934年美國證券交易法等相關規定，申請自願將其美國存托股份從紐交所退市。中國石油預計8月29日或前後向SEC遞交退市申請，存托股在紐交所的最後交易日期為9月8日或前後。 上述五家企業的退市解釋較為一致，主要是因這些公司在美國的存托股占公司H股及總股數比重很小，交易量與公司H股全球交易量相比較低，以及公司維持美國存托股在紐交所上市和該等存托股及對應H股在美國證券交易委員會註冊並遵守證券交易法規定的定期報告及其他相關義務所涉的較大行政負擔和成本。 中國證監會對這五家企業退市做出回應稱：「上市和退市都屬於資本市場常態。根據相關企業公告信息，這些企業在美國上市以來嚴格遵守美國資本市場規則和監管要求，作出退市選擇是出於自身商業考慮。這些企業都在多地上市，在美上市的證券佔比很小，目前的退市計劃不影響企業繼續利用境內外資本市場融資發展。」 目前，在美國上市的中國央企僅剩8家，相信其餘的三家公司不久也都會從紐約所退出。 中國五家央企集中退出紐交所顯然是中國政府做出了決定，它表明中美關係繼續惡化。目前正值中共北戴河會議期間，五家央企退市決定又透露出中國政局怎樣的變化呢？ 第一，美國證券監管迫使中概股退市 公開資料顯示，1999年之前，赴美上市的中概股以國有企業為主。1992年10月，華晨汽車登陸紐交所，開啟了中企美股上市的先河，這也是第一家中國國有企業概念股；1993年，上海石化在紐交所、港交所和上交所上市，成為第一家在香港、上海、紐約三地上市的公司。此後，有上海二紡機、上海輪胎橡膠、深房集團 、馬鞍山鋼鐵、華能國際等多家國企赴美上市，2003年上市的中國人壽是最後一家在美國上市的大型國企。進入2000年，中概股開始以互聯網企業為主；2010年至今，中概股上市的主角是各類民營企業。 根據美中經濟和安全審議委員會的數據，截至今年3月，有261家中國公司在美國上市，總市值約為1.3萬億美元。 2020年5月20日，美國參院通過了《外國公司問責法案》。這項由共和黨聯邦參議員肯尼迪和民主黨聯邦參議員范霍倫提出的議案在參議院一致通過。根據這項法律，美國公眾公司會計監督委員會（PCAOB）必須能夠檢查在美國市場上市的外國公司的審計情況。包括親自前往公司所在地檢查所有工作底稿，並對相關公司的會計師進行監管。如果中國企業連續三年無法提供審計記錄給美方檢查，這些中資企業將推出美國證券交易所。 《外國公司問責法案》的提出與中國在美上市公司普遍賬務造假有關。例如中國咖啡連鎖店公司瑞幸咖啡。2019年5月，瑞幸咖啡在美國首次公開募股（IPO）就籌集了5.61億美元。在納斯達克掛牌交易之初股價就飆升了50％。2020年4月2日，該公司財務造假醜聞被披露。在向美國證券交易委員會提交的文件中，瑞幸董事會宣布已對其首席運營官可能偽造了3.1億美元銷售額進行內部調查。2020年5月15日，瑞幸咖啡接到納斯達克的除牌通知。 美國監管機構一直要求獲得在紐約上市中國企業的全部審計工作底稿，實質上就是審計財務報表期間匯總在一起的文件，但是中國當局以國家安全擔憂為由拒絕提供。 2021年初，美國紐約證券交易所曾宣布，根據川普總統於2020年11月簽署的一項針對中概股的法案，對中國移動ˎ 中國電信和中國聯通啟動摘牌程序。上述三家中資企業已被停止交易，並將於2021年1月11日開市前完成退市。 蹊蹺的是，紐交所於1月4日晚宣布，基於「美國財政部外國資產控制辦公室的指引」，不再推動對中國電信、中國移動與中國聯通的下市摘牌程序。消息傳出之後，三家中國公司的港股分別大幅反彈7%到8.5%。 但以上紐交所的變化並不能改變已於2020年12月生效的「外國公司問責法」，中概股如無法遵守美國審計標準將難以繼續在美國上市。在此前提下，中企撤出美股、回香港或中國上市將難以避免。 第二，中國乏力的經濟反制 中國國企面臨美國證券監管和中國政府國家安全監管的雙重壓力。中國認為，美國《外國公司問責法案》涉嫌美國監管方跨境執法，掌握中資企業商業核心秘密危害中國國家安全，一直對美國的監管要求持抵觸態度。 今年初，英國《金融時報》曾透露，美國上市公司會計監管機構中國監管機構一直在進行接觸，中國政府有意做出妥協，以避免中概股全面退市，準備出台分類制度，目的在於確保中國公司能夠遵守美國規定，讓美國監管機構檢查這些中國上市企業的審計文件。 今年4月初，中國證監會表示，擬修訂境內企業赴境外上市相關保密和檔案管理規定，明確企業信息安全責任，減少不必要涉密敏感信息進入工作底稿，並為開展包括聯合檢查在內的跨境監管合作提供便利。 路透社分析指出，這一修訂釋放出中美審計監管合作的積極信號，懸於中概股頭頂的濃重陰霾似有雲開霧散的跡象。 但佩洛西訪問台灣顯然激怒了中國領導層，決定不再妥協，如其讓美國證券監管部門將中國國企踢出紐交所，不如主動集體退場。所以，央企巨頭的集體謝幕應該也是中國政府反制美國的有限措施之一，儘管軟弱乏力。 第三，習近平已擺脫政治老人的控制 據悉，中共北戴河會議剛剛結束，五大央企從紐交所退市應該是中共政治老人與習近平政權博弈的結果。我們似乎可以捕捉到以下信息： 一是，與美國關係不再妥協。如果政治老人能夠控制習近平，應該會緩和中美關係，為不斷升級的中美對抗降溫。但五大央企所為，顯然表明中共已經放棄了妥協策略。 二是，中國將會繼續對外開放，但不再以美國為中心。由於中概股在美國上市不僅涉及到募集資金，而且也標誌著中國公司服從國際貿易規則和法律規範。五大央企集體推出紐交所意味著中國經濟政策已經發生重大轉變，鄧小平改革開放政策已經終結，習近平以政治安全為中心，內循環，國企為主體，民企為輔助的經濟體制呼之欲出。江澤民、朱鎔基、溫家寶明白中國企業國際化的重要意義，但顯然他們已經無能為力。 三是，習近平二十大連任應無懸念。北戴河會議是二十大前中共權力分配最重要的一次非正式會議，但顯然中共政治老人已無力撼動習近平的權力。 綜上所述，中國五大央企集體退出紐交所既是面對美國證券監管的無奈之舉，也是中國對美國經濟的軟弱反制，同時也透露出中國政治變局信息。隨著北戴河會議的結束，中共二十大權力爭奪已告一段落，習近平大概率將進入第三個任期，中國從後極權向極權回歸將會全面展開，一個更加黑暗的時代即將到來。 （全文轉自北京之春）
