在阿里工作22年被裁 老员工遭遇引发中年职场焦虑
2026 年 6 月 24 日
日前，中国海南省琼中自治县爆发大规模抗争事件。事情的起因是，民众不满当地一家国营企业擅自砍光农民的槟榔树，引发群体抗议。事情闹得很大，警方一度鸣枪示警。相关视频在海内外传播，引发热议。事件发酵后，当地官方发布通知称，“目前态势平稳”，没有伤亡。对于当局的通报，有民众提出质疑，认为当局避重就轻。有网友直言，在事情没有解决之前，态势如何平稳？ 综合各大社交平台上的消息，10月31日，琼中加钗村爆发大规模抗争事件。事件的起因是，海南天然橡胶产业集团加钗分公司与当地农民有土地纠纷，在双方未达成协议的情况下，当事公司于10月30日擅自清理土地，把农民种植的槟榔树全部砍倒。 网传视频显示，当地农民将被砍倒的槟榔树堆到海胶加钗分公司大楼门口抗议，要求该公司给说法。消息传出后，海南民众纷纷赶去声援，同时包围公司大楼。随后，警方出动大批警力与拿着盾牌的镇暴警察保护大楼，同时封锁入村道路不让车辆进入。 视频显示，抗议群众怒骂海胶加钗分公司是“土匪窝”，不断向大楼投掷石块、椅子等。随后抗争越发激烈，有民众掀翻大楼前的多辆汽车，还有民众爬到楼上，拆毁公司招牌，引发阵阵欢呼。画面显示，多名被困的公司员工，在警察的护送下狼狈撤离。 当天晚上，抗议现场一度传出枪声。有网友称，是警方开枪，以此恐吓民众解散。直到凌晨1点左右，抗议民众才散去，现场一片狼藉。 海南海胶，面对愤怒的村民，当局鸣枪驱离。 https://t.co/IZGJnFf3Se pic.twitter.com/47VoHDoSe4 — 李老师不是你老师 (@whyyoutouzhele) October 31, 2025 更多现场视频： https://t.co/IZGJnFfBHM pic.twitter.com/NTQm6c9A15 — 李老师不是你老师 (@whyyoutouzhele) October 31, 2025 此次，海南琼中爆发的抗争规模很大，在中国极为罕见。相关视频在网络传播，虽然中国当局删除相关消息。但相关视频却在海外热传，引发热议。 在事件发酵后，琼中黎族苗族自治县公安局发布通报称，10月31日上午10时30分许，海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗海胶（琼中）分公司门口发生纠纷，有群众围观。立即指令民警到达现场，加强现场秩序维护。11月1日凌晨1时许，现场群众全部被劝离，没有发生群众伤亡。 海南省琼中黎族苗族自治县委宣传部发布通报称，经初步调查，海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司与营根镇那柏村委会猿胎返村一名村民存在土地权属纠纷，双方沟通无果。10月31日早上7时许，海胶加钗分公司清理纠纷地块上的作物，双方发生冲突。经属地政府部门协调处理，“目前态势平稳”。工作组将继续调查。 对于当局的通报，有民众不以为然，认为当局避重就轻。 有网友直言，防暴警察都出现了，连枪都开了，你说没有人受伤，我怎么这样不信呢？ 有网友称，坐等调查结果，不知会不会不了了之。 还有网友留言，表面安抚，暗地里还不知动用什么手段呢？ 公开资料显示，海南天然橡胶产业集团（海南橡胶）是中国国有企业，成立于2005年3月，是中国资本市场唯一的天然橡胶全产业链上市公司，也是全球最大的，集天然橡胶科研、种植、加工、贸易一体化的跨国企业集团。
7月22日，娃哈哈发布公告称，为确保公司的平稳健康发展，宗馥莉女士决定继续履行娃哈哈集团的相关管理职责。至此，近期沸沸扬扬的娃哈哈风波告一段落。 之前，宗馥莉在7月15日发布了一封致全体员工的公开信，宣布由于部分股东对她管理娃哈哈集团的合理性提出质疑，导致她无法继续履行职责，因此决定辞职，不再参与公司的经营管理。宗馥莉是娃哈哈创始人宗庆后的独女，宗庆后于2024年2月去世后，宗馥莉一直被视为娃哈哈的接班人。此外，网传有前员工举报宗馥莉侵占娃哈哈的巨额国有资产，杭州市上城区国资委表示正在调查核实。 在这场风波之前，包括我在内，很多人并不知道娃哈哈集团与国资的关系。但实际上，杭州市上城区国有资产管理办公室持有娃哈哈集团46%的股权，是最大股东。创始人宗庆后仅持有29.4%的股权，是第二大股东。另外，娃哈哈集团工会持有24.6%的股权。 而宗馥莉辞职事件，正是突显了国有企业的内在矛盾。宗馥莉的叔父宗泽后说道，宗馥莉在接班娃哈哈时不应该仅仅考虑如何扩大规模、如何赚钱和大刀阔斧地改变现状，而应该首先考虑如何做好事、做慈善，以赢得大家的认可。因为从本质上讲，娃哈哈的大股东是国家，如果股份全是宗馥莉自己的，她当然可以随意决定如何操作，但作为国有企业的一部分，她只是一个职业经理人，需要遵循国有企业的管理规定和标准。 那国有企业又是什么规定和标准呢？米塞斯在1927年的《自由主义》一书中讲得很清楚： 着眼于最大化利润的公共企业当然可以利用货币计算，只要大部分企业归私人所有，就仍然存在市场并形成市场价格。其运作和发展的唯一障碍是管理者作为国家官员，不像私人企业管理者那样对企业成败有个人利益。因此，在作出关键决策时，不能赋予其独立行事的自由。因为他不会承担其商业政策在某些情况下可能导致的损失，他处理事务就容易倾向于去冒那些真正的负责人（因为必须分担损失）不愿冒的风险。因此，必须以某种方式限制其权力。无论是受一套严格规定的约束，还是受制于某个控制委员会的决定或上级权威的同意，在任何情况下，官僚管理都一直会受到其不灵活和无法与时俱进随机应变的困扰，这导致公共企业在各处都是从一次失败走向另一次失败。 也就是说，国有企业管理的主要原则就是限制其管理者独断专行，冒险行事。目前，宗馥莉在娃哈哈没有股份，就算她继承了宗庆后29.4%的股份，也不会有根本性的改变，因为国家是大股东，要保证国有资产保值增值，就不能像私人企业那样享有决策自由。 有人可能会说，一般的股份公司不是可以由没有股份的职业经理人管理吗？那为什么不会有这种问题？ 这是因为，一般的股份公司，私人投资者在投入其所有的资本时，已明确表明了可承担投资带来的风险和损失（只要符合法律和公司章程规定）。公司因股东的投资获得法人财产权。职业经理人获得公司授权后，就可以公司财产来做商业决策，包括进行有风险的商业活动。 而国有资产并没有真正的所有者，就不能做出承担风险和亏损的授权（除了政策性亏损之外），对国有资产的要求只能是保值增值。因为没有所有者，也就没人有权利说可以冒险和亏损，可以承担国有资产流失的责任。 因此，作为国有企业的管理人，除了想钻空子侵吞国有资产的情况外，正常的风格就是循规蹈矩，不求有功但求无过；如果想大刀阔斧，大干一番，必然会受到种种制约，正如宗馥莉所说，她管理娃哈哈集团的合理性受到了质疑。这种质疑即使不是国资那方直接提出的，也应是打着国资的旗号，她的叔父宗泽后言中就有此意。 然而，国有企业的矛盾就在此处。市场商机转瞬即逝，如果不能充分发挥企业家精神，警觉地把握机会，往往就会处于劣势，国有资产的保值增值也就无从谈起了。如米塞斯所说：“官僚管理都一直会受到其不灵活和无法与时俱进随机应变的困扰，这导致公共企业在各处都是从一次失败走向另一次失败。” 事实上，因为国有企业的管理与发挥企业家精神存在内在冲突，大部分国有企业都是靠各种特权才能保持盈利，让国有资产保值增值。金融、能源、通讯等领域的垄断性国企不说，即使是在竞争性行业中，如蒙牛、伊利等有国资背景的企业，也享有许多有形无形的特权。“特权是一种制度安排，以牺牲他人为代价，有利于某些个体或特定群体。”牺牲他人，也就是牺牲了竞争者和消费者的利益。 娃哈哈所在的饮料行业竞争十分激烈，娃哈哈集团也没什么特权，那为啥没有失败呢？有人深挖了所谓的幕后消息，原来宗庆后和宗馥莉父女另外直接100%控股了多家关联企业，如宗馥莉的宏胜集团就是其中的代表。这些娃哈哈的关联企业包揽了娃哈哈的代工、原料供应和销售等方方面面，所谓的娃哈哈集团的主要功能就是提供“娃哈哈”这一商标。爆料人也同样质疑，这是不是架空了国资，侵占了国有资产？ 这实际上是宗庆后父女发挥企业家精神所必须，通过设立大量的外部关联企业，使得国资虽然持股，但并不真正参与经营管理。而近年来，娃哈哈集团整体上也维持了相对稳定的收入，从而保障了国资的利益。至于宗氏父女从中赚到了钱，那是市场是消费者给予的回报，是利国利民的好事，没啥好嚼舌根的。 娃哈哈一场风波，算是有惊无险，宗馥莉继续履行管理职责，是个不错的结局。各方应该是有了共识，在市场竞争上，还是要把企业家而不是国有资产放在首位。 文章来源微信公众号：风灵
中国大陆高考填报志愿选专业是热门话题，网上不断传出航空航天专业“坑人”的信息。8月26日，一名航空航天业内人士曝光了该行业的一些内幕，并详细介绍了自己从一心想给国产大飞机贡献一份力量到心灰意冷三观重塑，最后黯然离开的心路历程。 一名航空航天业内人士8月26日对知乎问题“为什么都在劝退航空航天？”进行了回答，提及该行业遏制创新等现象。 留学回来进的国产大飞机，从一心想给国产大飞机贡献一份力量到心灰意冷三观重塑，最后黯然离开。 第一，混得最好的人永远是围着领导转的人。很多领导是走仕途而不是搞企业的，秘书提拔最快，接下来是挡群，人力，科技发展等，一心想搞技术的人显得有些不伦不类，在很多人眼里甚至是另类和幼稚。所谓的技术部门每天最主要的工作就是写本子，写PPT，搞外委，把控供应商，在领导眼里最重要的指标就是部门立项经费那个数字，至于搞的是啥都不是最重要的，看上去也像个管理部门（这一点的描述可能不完全正确，很多类似于J20这样的型号部门，估计还是有不少技术活需要自己员工干）。但总的来说，反正都是搞管理，还不如贴领导近一点的岗位，因此整个大单位最好的部门永远是职能部门或能管理供应商的岗位（懂的都懂）。 第二，航空航天都是系统工程，个人在里面都是螺丝钉，每一点创新需要冒很大风险，领导为保禄位一般都选择保守方案，有想法敢创新的人很难得到发挥。这一条估计也能回答一个问题，为什么清华北大的在航空航天的总师院士这么少？因为还没熬到就走了，高层为了求稳不丢官导致基层技术不需要太多创新与个人能力（把catia NX delmia fluent nastran这些软件用很熟已经算很强的技术了，但似乎这个层面还不需要学历很高的人来干，自己写个很高效的工业软件求解器似乎才具备更高的技术含量），很多东西按部就班就好，这样的话领导说你行你就行，说你不行你就不行，会察言观色，政治敏感性高一点，会站队是YYDS，其它方面个人能力越强落差越大，往往熬不了几年就走了。单位能够靠上型号还好，不管怎么说，也真真实实给型号做了很多贡献，很多预研单位靠不上型号，只能做一些所谓的前沿探索，整出来的东西型号不一定用得上，社会层面上也不见得有多大价值。SpaceX为了做火箭回收经历了多少次失败，这在某些地方是万万不行的，摔一次会影响升迁，还是不要研究了吧。 第三，闲杂人等太多，分配不均。SpaceX员工不过6000来人，NASA不过16000来人，洛克希德以及波音员工数也就是小几万人。国内航天两大集团，航空工业，大飞机加起来小百万人，产出的东西比上述小几万人的公司就不详细描述了。真正干活的人能有五分之一非常好了，最惨的是桃子还没熟透就有人惦记来帮你摘了，职能部门为了能在领导面前刷存在感可劲儿地考核技术部门，你想安安静静躺平当个美男子都很难，使劲折腾，有些单位学习华为的狼性文化，绩效必须打出后百分之十，但谈到待遇的时候又开始讲两弹一星，家国情怀，慢慢地这些制度就变了味儿，变成了拿捏基层技术员工的条条框框，如果基层的技术人员觉得为了祖国航空航天事业在负重前行，那一定就很多人在替你岁月静好。 少我一人大飞机大火箭照样可以上天。就是本人没有当好党和人民需要的螺丝钉，辜负了组织的期望和多年的培养，没能长期吃苦，长期奉献，提前quit了，非常惭愧。 有很多人质疑我抱怨这么多，大飞机大火箭上天蓬勃发展，形势一片向好。没错，一个原本两个人花二百元就能造好的自行车请来十个人花了一千元才造好。多的这些钱去了哪里呢？被供应商坑了，外包猫腻了，太多闲杂人等的工资均摊了。总有新鲜应届毕业生来填补离职技术人员的坑，对个人来说，也许该仔细思考一下个人发展前景了。 ——————————————————— 给祖国能发展好航空航天事业提几点建议： 第一，去行政化 。断掉企业领导调任政府机关的路子，让专心于航空行业事业的人来经营企业。这样也能拉进领导和技术人员的距离，有利于学术民主。 第二，大幅提高技术人员待遇。降低职能部门待遇和地位，收入维持在技术部门三分之一左右。职能部门的很多事务性工作甚至都不需要本科毕业就能干，技术含金量和技术部门不可同日而语，职能部门摆正自己服务人员的位置，实在想不明白这些人有什么资格骑在技术人员头上作威作福，指手画脚。 第三，精简技术部门，技术部门干该干的技术。现在很多技术部门沦为合同管理，早已脱离真正的研发，应该回归正确轨道，真正的干技术而不是项目管理。正确考核技术部门技术人员的技术水准，剔除掉很多打着研发旗号，只会写PPT的工作岗位。
中国房地产行业衰退，造成钢铁行业需求大减。大型央企鞍山钢铁集团（简称鞍钢集团）接连退出直接参股的三家铁矿石公司，其内部员工8月15日发布警告称，“全员丢掉幻想，接受降薪”。此前，中国各地已有多家钢铁集团决定减产、降薪30%，甚至停产或裁员，业内预计要有三成钢企破产，中国钢铁行业未来五年要做好“打硬仗”的准备。 据新浪财经8月13日报道，中国国务院监管的央企、中国第三大钢铁国有企业鞍钢集团，近日接连退出三家对外投资企业，分别为鞍钢集团矿业弓长岭有限公司、鞍钢集团鞍千矿业有限责任公司、鞍钢集团关宝山矿业有限公司。 目前，鞍钢集团、建信金融资产两名股东分别从以上三家公司的股东行列中退出，鞍钢矿业已成为三家公司唯一股东。 今日头条号“王公子说财”消息，8月15日早上，传闻鞍钢集团内部员工说，全体员工需要接受降薪这一事实。 另外，其他钢铁公司也有类似“降薪裁员”的消息流出。河南安阳钢铁集团的内部通知显示，该公司的职工岗位工资自今年8月起下调30%，奖金根据各单位创效多少而定；自7月份起，全体职工的住房公积金公司部分都已缓交，个人上交部分也未进入个人账户。 山东广富集团宣布7月19日起全面停产，复产时间待定。江西新钢集团和江苏沙钢集团都发文，宣布调整经营策略，控制成本。 河北普阳钢铁称，钢厂利润缩水50％以上，5月份三分之一的钢铁企业出现亏损，6月亏损面继续加大，7月基本上全部行业都陷入亏损。 河北敬业集团发文称，钢铁行业已进入全行业亏损，亏到何时还看不到头、何种程度还不见底，要到30%的钢企倒闭，钢铁行业才能进入正常经营的状态。 铜陵市钢铁有限公司也发出一份《关于战危机、定措施、坚定信心保生存的实施意见》，宣布8月起工资下调30%，并鼓励有条件的员工和管理人员“主动申请辞职”。这份文件还称，钢铁行业急转直下的严峻形式可能会“持续多年”。 左图：河南安阳钢铁集团发通知，8月起，职工岗位工资下调30%。右图：铜陵市钢铁有限公司发出裁员降薪通知。（网络图片） 安徽一钢铁业内人士石强本8月10日接受自由亚洲电台采访时表示，房地产和基础设施建设对钢铁的需求量最大，其次是工程机械如卡车、挖掘机、推土机、造船等，但现在房地产不开工了，工程机械方面的需求也在下滑，拖累钢铁业。 钢厂减产导致上游产品焦炭价格急跌四成，焦炭企业也在减产停产。7月18及21日，中国焦炭业协会连开两次会议，商谈减产事宜。当前云贵、内蒙、宁夏等地限产幅度已经达到40%以上，山西、河北、山东、河南、江苏、安徽等地限产30%左右。
8月12日，中国石油、中国石化、中国人寿、中国铝业、上海石油化工股份等五家大型国有企业相继发布公告，称将美国存托股从纽交所退市。 中国石油表示，公司已于美东时间8月12日通知纽约证券交易所，公司将根据1934年美国证券交易法等相关规定，申请自愿将其美国存托股份从纽交所退市。中国石油预计8月29日或前后向SEC递交退市申请，存托股在纽交所的最后交易日期为9月8日或前后。 上述五家企业的退市解释较为一致，主要是因这些公司在美国的存托股占公司H股及总股数比重很小，交易量与公司H股全球交易量相比较低，以及公司维持美国存托股在纽交所上市和该等存托股及对应H股在美国证券交易委员会注册并遵守证券交易法规定的定期报告及其他相关义务所涉的较大行政负担和成本。 中国证监会对这五家企业退市做出回应称：“上市和退市都属于资本市场常态。根据相关企业公告信息，这些企业在美国上市以来严格遵守美国资本市场规则和监管要求，作出退市选择是出于自身商业考虑。这些企业都在多地上市，在美上市的证券占比很小，目前的退市计划不影响企业继续利用境内外资本市场融资发展。” 目前，在美国上市的中国央企仅剩8家，相信其余的三家公司不久也都会从纽约所退出。 中国五家央企集中退出纽交所显然是中国政府做出了决定，它表明中美关系继续恶化。目前正值中共北戴河会议期间，五家央企退市决定又透露出中国政局怎样的变化呢？ 第一，美国证券监管迫使中概股退市 公开资料显示，1999年之前，赴美上市的中概股以国有企业为主。1992年10月，华晨汽车登陆纽交所，开启了中企美股上市的先河，这也是第一家中国国有企业概念股；1993年，上海石化在纽交所、港交所和上交所上市，成为第一家在香港、上海、纽约三地上市的公司。此后，有上海二纺机、上海轮胎橡胶、深房集团 、马鞍山钢铁、华能国际等多家国企赴美上市，2003年上市的中国人寿是最后一家在美国上市的大型国企。进入2000年，中概股开始以互联网企业为主；2010年至今，中概股上市的主角是各类民营企业。 根据美中经济和安全审议委员会的数据，截至今年3月，有261家中国公司在美国上市，总市值约为1.3万亿美元。 2020年5月20日，美国参院通过了《外国公司问责法案》。这项由共和党联邦参议员肯尼迪和民主党联邦参议员范霍伦提出的议案在参议院一致通过。根据这项法律，美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）必须能够检查在美国市场上市的外国公司的审计情况。包括亲自前往公司所在地检查所有工作底稿，并对相关公司的会计师进行监管。如果中国企业连续三年无法提供审计记录给美方检查，这些中资企业将推出美国证券交易所。 《外国公司问责法案》的提出与中国在美上市公司普遍账务造假有关。例如中国咖啡连锁店公司瑞幸咖啡。2019年5月，瑞幸咖啡在美国首次公开募股（IPO）就筹集了5.61亿美元。在纳斯达克挂牌交易之初股价就飙升了50％。2020年4月2日，该公司财务造假丑闻被披露。在向美国证券交易委员会提交的文件中，瑞幸董事会宣布已对其首席运营官可能伪造了3.1亿美元销售额进行内部调查。2020年5月15日，瑞幸咖啡接到纳斯达克的除牌通知。 美国监管机构一直要求获得在纽约上市中国企业的全部审计工作底稿，实质上就是审计财务报表期间汇总在一起的文件，但是中国当局以国家安全担忧为由拒绝提供。 2021年初，美国纽约证券交易所曾宣布，根据川普总统于2020年11月签署的一项针对中概股的法案，对中国移动ˎ 中国电信和中国联通启动摘牌程序。上述三家中资企业已被停止交易，并将于2021年1月11日开市前完成退市。 蹊跷的是，纽交所于1月4日晚宣布，基于“美国财政部外国资产控制办公室的指引”，不再推动对中国电信、中国移动与中国联通的下市摘牌程序。消息传出之后，三家中国公司的港股分别大幅反弹7%到8.5%。 但以上纽交所的变化并不能改变已于2020年12月生效的“外国公司问责法”，中概股如无法遵守美国审计标准将难以继续在美国上市。在此前提下，中企撤出美股、回香港或中国上市将难以避免。 第二，中国乏力的经济反制 中国国企面临美国证券监管和中国政府国家安全监管的双重压力。中国认为，美国《外国公司问责法案》涉嫌美国监管方跨境执法，掌握中资企业商业核心秘密危害中国国家安全，一直对美国的监管要求持抵触态度。 今年初，英国《金融时报》曾透露，美国上市公司会计监管机构中国监管机构一直在进行接触，中国政府有意做出妥协，以避免中概股全面退市，准备出台分类制度，目的在于确保中国公司能够遵守美国规定，让美国监管机构检查这些中国上市企业的审计文件。 今年4月初，中国证监会表示，拟修订境内企业赴境外上市相关保密和档案管理规定，明确企业信息安全责任，减少不必要涉密敏感信息进入工作底稿，并为开展包括联合检查在内的跨境监管合作提供便利。 路透社分析指出，这一修订释放出中美审计监管合作的积极信号，悬于中概股头顶的浓重阴霾似有云开雾散的迹象。 但佩洛西访问台湾显然激怒了中国领导层，决定不再妥协，如其让美国证券监管部门将中国国企踢出纽交所，不如主动集体退场。所以，央企巨头的集体谢幕应该也是中国政府反制美国的有限措施之一，尽管软弱乏力。 第三，习近平已摆脱政治老人的控制 据悉，中共北戴河会议刚刚结束，五大央企从纽交所退市应该是中共政治老人与习近平政权博弈的结果。我们似乎可以捕捉到以下信息： 一是，与美国关系不再妥协。如果政治老人能够控制习近平，应该会缓和中美关系，为不断升级的中美对抗降温。但五大央企所为，显然表明中共已经放弃了妥协策略。 二是，中国将会继续对外开放，但不再以美国为中心。由于中概股在美国上市不仅涉及到募集资金，而且也标志着中国公司服从国际贸易规则和法律规范。五大央企集体推出纽交所意味着中国经济政策已经发生重大转变，邓小平改革开放政策已经终结，习近平以政治安全为中心，内循环，国企为主体，民企为辅助的经济体制呼之欲出。江泽民、朱镕基、温家宝明白中国企业国际化的重要意义，但显然他们已经无能为力。 三是，习近平二十大连任应无悬念。北戴河会议是二十大前中共权力分配最重要的一次非正式会议，但显然中共政治老人已无力撼动习近平的权力。 综上所述，中国五大央企集体退出纽交所既是面对美国证券监管的无奈之举，也是中国对美国经济的软弱反制，同时也透露出中国政治变局信息。随着北戴河会议的结束，中共二十大权力争夺已告一段落，习近平大概率将进入第三个任期，中国从后极权向极权回归将会全面展开，一个更加黑暗的时代即将到来。 （全文转自北京之春）
