在阿里工作22年被裁 老員工遭遇引發中年職場焦慮
2026 年 6 月 24 日
7月6日，中國知名充電寶品牌「羅馬仕」宣布自7月7日起全面停工停產六個月。值得注意是，就在前幾天，「羅馬仕」還對「公司倒閉」的傳聞進行闢謠，卻在幾天後直接停產。 6日凌晨1點左右，深圳羅馬仕科技有限公司發布《關於公司停工停產放假的通知》。通知稱，公司因市場環境變化和公司業務發展需要，決定停工停產，時間自2025年7月7日起，持續6個月。 通知中還稱，停產的第一個月，公司按照原標準正常發放工資，次月起支付當地最低工資的80%。另外，在停工停產期間，公司將按最低工資標準繳納社保和公積金。 事件引發熱議，不過截至目前，羅馬仕在多個電商平台的客服對停工停產一事，沒有任何回應。 《南方都市報》引述羅馬仕員工稱，在連續加班二十多天後，突然收到公司的停工通知，感覺自己「被拋棄了」。 《界面新聞》稱，多名羅馬仕員工稱，有員工在7月5日到深圳辦公室，想要拿回自己的私人物品時，發現自己的進門許可權被取消了。 有網友猜測，羅馬仕此次停工，可能與前段時間發生的質量危機有關。 據多家媒體報導，6月中旬，羅馬仕充電寶因發生爆炸事，被北京多所大學禁用。 北京聯合大學學生處的工作人員表示，近期，學校有學生的羅馬仕充電寶發生自爆自燃事件，認為這款充電寶的自燃概率比較高。另外，119消防部門提醒稱，中國傳媒大學也發生了類似事故。 事後，羅馬仕公司發佈道歉聲明，宣布召回2023年6月5日至2024年7月31日期間製造的49.3萬台ROMOSS充電寶，理由是產品在極端情況下存在過熱、燃燒風險。 問題是，消費者的退貨過程並不順利。有消費者表示無法退款。另外，有公司員工稱，自7月1日開始，陸續接到停工停產通知，只是當時並未發布正式通告。 7月3日，羅馬仕官方微博發文稱公司沒有倒閉，並「將努力解決所有朋友、用戶及合作夥伴的一切問題」。相關消息一度登上微博熱搜榜榜首。 據公開資料，深圳羅馬仕科技有限公司成立於2012年，註冊資本600萬元人民幣，2024年有474名員工參保。公司主要從事移動電源、戶外電源、充電線等3C數碼產品的研發與銷售，其主力產品在多個電商平台的銷量較高。
鴻海創辦人郭台銘弟弟郭台強經營的正崴集團旗下的富港電子（崑山），傳聞經營困難，決定讓部分員工放假約半年。對此，正崴1月18日澄清沒有經營困難的問題。 網傳「富港（崑山）有限公司通訊元件事業處」公告指，因受歐美市場大環境影響，2023年實際營收較前一年下跌高達52%，且預估2024年會比2023年再跌34%。事業處決定於2024年1月17日由單位告知需停工放假之同仁，並於2024年1月19日起安排停工放假。 該公告稱，2024年1月將發放完整全薪，2月起發放江蘇省最低薪資2280元的80%，並由公司支付個人應負擔之社保與公積金費用。單位會因生產需求增加，隨時通知員工返廠上崗；如無明顯訂單增加，停工放假於2024年7月31日結束。 江蘇省崑山市台資企業雲集，高峰期有逾10萬名台商。富港（崑山）是正崴集團旗下子公司，主要生產遊戲配件、集成電路、線路板、攝像頭等電子通訊設備。 針對經營困難的傳聞，正崴集團18日澄清稱，依照集團規劃，富港（崑山）透過部門調整與華南廠區整合，提升營運效益，崑山產能不會因此減少，更沒有經營困難的問題，且去年在大環境面臨挑戰的情況下，富港（崑山）仍繳出營收微幅增長的表現，營運穩健。 富港（崑山）在招聘平台介紹的信息顯示，其有1.5萬名員工。目前尚不清楚直接受到本次「停工假」影響的員工數量。 郭台強是鴻海集團創辦人郭台銘的二弟。正崴集團創立於1986年，鴻海是正崴的大股東。郭台強將鴻海內部Cable纜線部門併入正崴，正崴早期被視為鴻海集團的成員企業。在連接器和代工大廠立訊精密成立初期，第三大股東正是富港電子，其所在的正崴集團後續也參股立訊精密的子公司。
2013年12月13日，中國青年報刊登了一篇文章，名為《「除夕不放假」的得與失》。 因為當時也出了新規定，除夕被踢出春假長假序列，也不再具有法定假日的身份。 當時新聞輿論和專家們的說辭，認為「除夕不放假」是隱形福利，相當於是偷偷摸摸給國民增加待遇，一定程度上體現了親民色彩。十年之後，專家們拿出的還是這套說法，看來專家們學術水平並沒有進步。 對此，中國青年報進行評論。 第一，「除夕不放假」的皆大歡喜，是以削弱制度的權威性為前提的。如果「除夕不放假」指向的只是個別群體，比如說僅僅指向公務員，那後果可想而知。 第二，在勞動者弱勢的背景下，如果一些資方就是「不解風情」，不肯除夕放假，那一些勞動者只能望眼欲穿了。 第三，中國青年報直接呼籲，「既然聽懂了民意，也願意順應民意，倒不如大大方方，將春節假期多加一天。」 12月13日，除了中國青年報，新華社也進行了發文，標題是《近九成公眾不滿「除夕不放假」：不近人情》。 在關於「如何看待2014年放假安排」的調查中，接近6萬人參與了這項調查。88.4%的被調查者，不滿意除夕不再是法定節假日，支持者僅為8.1%。 轉眼到了2014年，也是執行除夕不放假的第一年，這件事被拿到了兩會上熱議，因為蔡繼明作為人大代表，也是除夕放假的首創者，中國青年報對其進行採訪，並刊登了標題為《除夕不放假是「長官決定」》的文章。 蔡繼明的原話是，「沒有經過立法機構，到了最後決策時，就是『長官決定』，這靠不靠譜？」 2014年12月10日，又到了年底，新華網這樣評論：如果把問題換成「你是否願意除夕在單位上班」，相信99%的人都會選擇「不願意」。也就是說，「除夕放假」實際上是全國人民的共同心聲。 今年除夕不放假，人們對調休也是怨聲載道。這玩意兒到底是怎麼來的呢？ 時間撥回1998年，總理定下了公務員工資三年內翻一番的目標。不過在當年，卻遇上亞洲金融危機，國內又發生了特大洪澇災害，財政上有些困難。 1999年，時任國家計委副主任的張國寶，在年夜飯上，向總理提議：「現在這個形勢恐怕漲工資已不現實，是否可以增加節假日，讓人民群眾有更多的休息機會，也是提高福利的一種方式。」 這個提議，得到其他人的一致贊同。 從起草方案到最終決策，終於趕在 50 周年國慶前夕，正式下發文件。中國人第一次通過調休，獲得了長達七天的五一假期，黃金周的概念就是這時候來的。 三個黃金周，老百姓增加了假期，服務業得到了消費，也實現了民意的豐收，真是贏麻了。 隨之而來的各種衍生問題也接踵而至，比如旅遊質量大幅下滑。於是另一種聲音隨之出現，黃金周的存廢之爭開始打響。 雖然保黃派的聲音很大， 但2007 年還是取消五一長假，增加清明、端午、中秋這三個節日，與周末放在一起連休 , 從而形成「小長假」。 從此，萬惡的調休制度就出來了。假期還是比原來的假期要多出一天，但人們感覺這樣比以前更累了。 假日改革課題組的組長蔡繼明教授，在政策實行後，遭遇了網暴，不僅被稱為「菜叫獸」，他的個人電話號碼及家庭住址，也在百度帖吧被網民扒出並曝光，不斷接到騷擾與恐嚇電話。最後，蔡教授不堪其擾，將百度公司告上法庭。 有些事情啊，我們不能學西方，導師列寧就說過： 自由派總是一隻手搞改良，另一隻手又收回這些改良，使之化為烏有，利用這些改良來奴役工人，把工人分成一個個集團，使勞動者永遠當僱傭奴隸。因此，改良主義，即使是非常真誠的改良主義，實際上變成了資產階級腐蝕和削弱工人的工具。各國經驗證明，工人相信改良主義者，總是上當受騙。 2006年，當時中國準備頒布勞動合同法，一審稿剛出來，就遭到了「人民富豪」們的炮轟。 4月23日，在上海關於《勞動合同法草案》的研討會上，上海跨國企業人力資源協會的代表徐婷婷（加拿大籍），在發言時就威脅：「如果實施這樣的法律，我們將撤資。」 歐盟商會給全國人大寫報告，認為《勞動合同法》的頒布會「對中國社會穩定和經濟發展產生消極影響」，緊接著，美國商會也公開表達：「會讓中國的投資環境變得消極起來」。 商業教父柳傳志也表了態，他說：「《勞動合同法》我們看了以後還是緊張的。我們還是太注意照顧現有企業裡面員工的利益，而這種東西，實際上對於企業的發展是不利的。」 為此，勞動合同法不得不進行重大修改，全國總工會對此的評價是：「不得不做出一些倒退性讓步」。 我們生活的時代已經變了，用老馬的話說，資本主義揭開了溫情脈脈的面紗，一切都是鐵血般的僱傭關係，伴隨著監視資本主義的發展，我們的生活，已經變成了一場大型監獄，老闆微信遙控指揮，7×24小時在線工作，一個不注意，或者稍微回復慢一點，就被罵得狗血噴頭。 說是放假，實際哪有一次真正安穩的假？於是，家就成了人們的港灣。 人們為什麼要回家呢？這就不得不提起春運，知乎上有一個問題，問中國的火車站為什麼要修那麼大？ 這有兩個版本的答案，理性一點回答，那就是四十多年來，中國的農民依然還在交這筆改開稅，他們像候鳥一樣往返，不知疲倦，三代農民為中國建設，付出了泣血的代價。 如果感性一點回答，那就是中國的火車站必須大，只有大，才能裝下這股強大的遷徙意志，甭管你是自詡品味小布爾喬亞，還是不知愁滋味的學生，或者是什麼老闆，除夕這天，我們就是要回家。 人離鄉賤，物離鄉貴，就是這麼質樸的道理。 是什麼讓960萬平方公里的土地上，讓所有的城市和鄉村，在同一個時間段里變成了每一個人的故鄉？就是除夕的力量，對此，你可以無視，可以傲慢，可以不講道理，但這股力量，它就是客觀存在。 （全文轉自微信公眾號豐言瘋話）
昨天2024年的放假安排出來了之後，整個互聯網都崩了，根據最新的放假安排，大家驚訝地發現，春節假期，除夕不放假。 雖然上面說，鼓勵各單位結合帶薪年假之類的制度，讓職工在除夕休息，但只要你不裝外賓的話就知道，鼓勵最終落實的範圍很可能僅限於大型國企央企和一小部分上天的民企，大部分的打工人估計除夕都是休不了的：也就是說，今年這個年你可能是這麼過的： 大年三十在辦公室打工，大年初一堵在路上… 對於大年三十不安排放假而鼓勵單位調休這種做法，大家很有意見，但有意見你也沒辦法，不過有人提了個建議，既然大年三十不放假，除夕晚上要趕路： 這邊建議春晚也取消算了，反正也沒人看。 堵在路上就更沒人看了，何必花這個冤枉錢呢，而且坦白講，春晚主持人報幕的時候都沒辦法報幕，怎麼說？ 全國人民還在辦公室/工地上打工，辛苦你們了，大伙兒這會應該在收拾東西往家趕吧，或者堵在路上干著急，我們就先不客氣了，先吃了？先表演節目了？多尷尬啊，十幾億人看著他們在現場載歌載舞，彷彿大家都在跳舞一樣，多尷尬啊。 《全國年節及紀念日放假辦法》是我國第一個對節假日進行規範的法規，根據規定，那個時候我們的休假制度是，上六休一，也就是單休，放假節日僅限於元旦春節和五一以及十一。 但是規定只是規定，基本上是寫在紙面上的，落到實處的話大家可以問問自己的父輩們，可曾有過單休或者說放假這種說法。而且那個時候也不興「休假」這個說法，老一輩的觀念里，享福兩天就跟要了他命一樣。 知乎上有個問題，為什麼老一輩人對風扇空調冰箱之類的能明顯帶來好處的東西持很多反面看法，答案是除了個別人的確能從醫學角度說出個一二三四，剩下的老一輩人反感，純粹是因為： 他們對一切能讓人享受的東西，普遍都比較反感。 吃虧是福吃苦是樂吃得苦中苦方為人上人是他們的信仰，所以別人休假我幹活，別的小孩過六一我寫作業，最後大家都來幹活都來寫作業，就形成了我們幾千年文化里，怎麼繞不開的一種現象，「內卷」。 不知道有多少人有六一寫作業的回憶殺，我依稀記得我六一就在家裡卷。 1995年的亞洲金融危機帶來的衝擊，直接帶來了新的休假制度演變。金融危機外需不振，就需要刺激內需，這四個字說白了就是，替你找到花錢的動機和理由。 於是當時的國家計委就提了建議，延長假期，五一從一天假期增加到三天，國慶也增加到三天，再加上前後兩個周末，可以形成兩個黃金周，好處非常明顯，能帶動消費，對沖亞洲金融危機的影響，所以大伙兒要明白： 放假是為了擴大消費，不是給你休息用的。 比如這次2024年春節假期，休假安排出來之後，立馬就有媒體說了，如果，注意是如果加上除夕帶薪休假的落實，那麼春節假期將會高達9天，形成超級黃金周，專家預估，將會成為一個旅遊最活躍和消費熱度最高的春節。 你看，還是為了消費。為什麼要調休？為什麼要通過調休東湊西湊湊出來一個完整的小長假，因為不調休就兩三天的話，你是不會出去溜達的，很可能就在家裡睡睡就過去了，這就很不好了，在家裡睡睡怎麼花錢？不花錢哪來的消費？ 某種意義上，很多打工人其實是沒有休息的，工作日擠地鐵擠城區道路，假期擠景區擠高速，而頗有點諷刺意味的是，背後都是為了支撐某些巨大的kpi，比如工作日支撐產生，假期支撐消費。 2007年的時候，其實是有除夕假期的，那一年，取消了五一黃金周，增加了清明端午中秋假期再加上調休湊成小長假，原先的初一到初三放假變成除夕到初二放假。到2014年的時候，除夕假期被從春節假期中剔除了，也就是說除夕不納入假期了。 2024年休假安排出來之後，按照專家美好的願望，將會形成一個春節假期長達9天的超級黃金周，為什麼說是專家的美好願望呢？1818黃金眼仔微博上做了個調查，你覺得你們單位會按照上面鼓勵的，除夕放假么？90%的投票給了： 不會，會一直干到除夕。 網路圖片 這位專家對社會的了解程度，和那位讓低收入家庭用閑置的房屋收租金和買車跑滴滴的專家，估計是一樣的。不知道搞休假的是不是大抵都是這類專家。 好了，大伙兒已經在催促韓國趕緊去把春節申遺了，這次大家覺得春節起源於韓國沒毛病。 另外幫大家梳理一下明年的真實假期： 元旦1天；春節3天；清明勞動端午中秋各1天，國慶3天，總計11天。 調休這種相當於別人借給你錢花，你也把這錢當成自己的錢，那屬於是不要臉了，咱都是有教養的人 （全文轉自微信公眾號挪威TALK）
這是一年一度的提醒時刻： 我的高中學校，三八婦女節時，會給女老師集體放一天假以示慰問。每逢這天，就有男老師在課堂上調侃抱怨：「為什麼只有婦女節，卻沒有爺們節呢，是我們大老爺們不配過節嗎？」 聽到這話，同學們都哈哈大笑。我那時也跟著笑，心裡卻隱隱覺得有點不舒服。 其實只要把邏輯推極放大，就很容易理解這種不舒服。一個男人抱怨爺們也該有節日，聽起來似乎很正常。但是如果一個四肢健全的人說，為什麼有殘疾人日，卻沒有健全人日，我們所有人都會覺得他犯賤又無禮。 因為這冒犯到了節日的本質。所有非文化性節日，都是為了保護弱勢群體而設立。 五一勞動節，是19世紀無數賤如牛馬的工人，走上街頭用嘶吼和鮮血換來的。六一兒童節，來源於在集中營被毒氣殺死，在二戰後被活活餓死的兒童。 六月驕傲節，驕傲的是1970年石牆事件，同志們大喊警察無權因我是同性戀而逮捕我。 三八婦女節，不是男性賜來的節日，而是20世紀千萬女性靠女權運動奪來的節日。它的背後，是家庭暴力，是職場歧視，是母職懲罰，是無數女性的血與淚。 所以為什麼沒有資本家、成年人、異性戀、男性的節日？因為對於強勢群體來說，存在的每一天，都是擠壓弱勢群體的節日。 婦女節也好，別的非文化性節日也好，從來不是用來慶祝的，而是用來提醒的。 節日，是為了讓社會銘記。 還有這麼一群人，他們的生存空間還在受擠壓，他們的社會地位還在受歧視。 三八婦女節，本該是婦女呼籲、爭取、吶喊的日子。而現如今，卻被修飾成精緻的女王節、女神節，把女性吹捧的似乎她們擁有特權。 但只要，打開精緻的禮盒包裝，你就能看到裡頭的陷阱。我高中，確實婦女節給女老師放假，但升職提干永遠是「男同志比較沒有家庭顧慮」。 我大學，確實婦女節前一天到處有標語讚美女生，但裡頭的男性凝視惡臭如「女生和婦女只差一『日』」。 鮮花鋪就的美麗道路下，是被掩蓋的依然存在的結構性不平等。那些放假，讚美，成為男權一種看似大方的禮讓，成為女權一種表面繁榮的假象。 又豈止是婦女節。 他們說保護女性，不建議從事危險行業，就這樣擅自剝奪女性職業選擇的自由。他們說為母則剛，把母性天天誇上神壇，就這樣讓繁衍成為女性最高貴的價值。 所謂紳士禮儀，暗自把女性放置於被動地位，通過微不足道的事情完成男性的自我表揚。 所謂彩禮文化，女性被控訴憑空索錢，實際是嫁娶道德下社會給予獨自承擔生育職責和家務勞動的女性唯一彌補方式。 你以為的鮮花，從來不是鮮花。你以為的「特權」，從來不是「特權」。 而最搞笑的是，社會上所有對女性的無關痛癢的禮讓，都會成為輿論場上攻擊女權主義的子彈。 但實際上，這些鮮花，這些「特權」，是讓女性獲得了同工同酬？還是減少了性別暴力？或是讓女性獲得了和男性真正持平的社會地位？ 如果陶醉於蠅頭小利，你將永遠看不到真正的問題。你以為的禮物，從來只是陷阱。不要因為它上面鋪的那層花草，就傻傻掉入底下的坑洞。 婦女節，不是用來慶祝的，而是用來提醒的。 每一年特地拿出一天來，提醒你不要忘記那些出生即死亡的女嬰、那些黑暗中被強姦猥褻的女孩、那些甚至一輩子無法自由出門、穿戴、受教的女人。 今天我再次提醒你，請不要遺忘。 （全文轉自微信公眾號唐一水）
全國政協委員黃改榮建議，每月給職工放兩天「陪伴父母假」，相關話題衝上微博熱搜。有網友認為這個建議不錯，也有人認為意義不大，「雙休和年假都沒有徹底強制執行，其他的都是浮雲。」 據陸媒3月5日報道，全國政協委員、河南省人民醫院老年醫學科主任黃改榮建議，每月給職工放兩天「陪伴父母假」，以及從教育、社區等方面做起，多舉措構建老年友好型社會，使老年人更健康更幸福。 據第七次全國人口普查數據，中國60歲及以上人口達到了2.64億，佔全國人口的18.7%。但隨著老齡化人口的增多，老年人的陪伴問題成為一大難題。 該建議曝光後，在微博上引發熱烈討論，截至3月6日相關話題閱讀量已超過8000萬。 有不少網友留言發表自己的看法： 「凡是有假期的建議都是好建議。」 「主要是給鐵飯碗的，是不是讓你誤會了吖。」 「是啊，「我們」指誰？「代價」不要有任何幻想。」 「天天提倡這假那假的，能真正執行嗎？現在多少人連雙休和按時下班都享受不到呢?」 「要求不高，保證正常的雙休也可以，不用放假，真的不用，我們公司好多人連單休都保證不了的。?」 「雙休和年假都沒有徹底強制執行，其他的都是浮雲。」 「先規定一下周末不能被佔用比較實際！ 」 「建議本意不錯。遠在千里的遊子會一月回一次家「陪」父母嗎？國家本來就有探親假，但「陪護」依然不能解決，之前就有代表提議「法治不陪護」，現在提議「陪護假」，怎麼實質落實「陪」「護」義務呢？我是這麼想的：國家要大力弘揚傳統文化，倡導和表彰「孝文化」，用獎勵假日，甚至交通費來引導子女關愛老人，而不是用「假」，用「假」解決關愛老人問題也許就成了製造假的「假」。希望代表委員不要再在「假」上做文章了！」 「別建議了，每天建議這建議那的，雙休或者五險一金很多公司都沒有，別天天畫餅了?誰不想多陪陪父母呢 ？」
