在阿里工作22年被裁 老员工遭遇引发中年职场焦虑
2026 年 6 月 24 日
7月6日，中国知名充电宝品牌“罗马仕”宣布自7月7日起全面停工停产六个月。值得注意是，就在前几天，“罗马仕”还对“公司倒闭”的传闻进行辟谣，却在几天后直接停产。 6日凌晨1点左右，深圳罗马仕科技有限公司发布《关于公司停工停产放假的通知》。通知称，公司因市场环境变化和公司业务发展需要，决定停工停产，时间自2025年7月7日起，持续6个月。 通知中还称，停产的第一个月，公司按照原标准正常发放工资，次月起支付当地最低工资的80%。另外，在停工停产期间，公司将按最低工资标准缴纳社保和公积金。 事件引发热议，不过截至目前，罗马仕在多个电商平台的客服对停工停产一事，没有任何回应。 《南方都市报》引述罗马仕员工称，在连续加班二十多天后，突然收到公司的停工通知，感觉自己“被抛弃了”。 《界面新闻》称，多名罗马仕员工称，有员工在7月5日到深圳办公室，想要拿回自己的私人物品时，发现自己的进门权限被取消了。 有网友猜测，罗马仕此次停工，可能与前段时间发生的质量危机有关。 据多家媒体报导，6月中旬，罗马仕充电宝因发生爆炸事，被北京多所大学禁用。 北京联合大学学生处的工作人员表示，近期，学校有学生的罗马仕充电宝发生自爆自燃事件，认为这款充电宝的自燃概率比较高。另外，119消防部门提醒称，中国传媒大学也发生了类似事故。 事后，罗马仕公司发布道歉声明，宣布召回2023年6月5日至2024年7月31日期间制造的49.3万台ROMOSS充电宝，理由是产品在极端情况下存在过热、燃烧风险。 问题是，消费者的退货过程并不顺利。有消费者表示无法退款。另外，有公司员工称，自7月1日开始，陆续接到停工停产通知，只是当时并未发布正式通告。 7月3日，罗马仕官方微博发文称公司没有倒闭，并“将努力解决所有朋友、用户及合作伙伴的一切问题”。相关消息一度登上微博热搜榜榜首。 据公开资料，深圳罗马仕科技有限公司成立于2012年，注册资本600万元人民币，2024年有474名员工参保。公司主要从事移动电源、户外电源、充电线等3C数码产品的研发与销售，其主力产品在多个电商平台的销量较高。
鸿海创办人郭台铭弟弟郭台强经营的正崴集团旗下的富港电子（昆山），传闻经营困难，决定让部分员工放假约半年。对此，正崴1月18日澄清没有经营困难的问题。 网传“富港（昆山）有限公司通讯元件事业处”公告指，因受欧美市场大环境影响，2023年实际营收较前一年下跌高达52%，且预估2024年会比2023年再跌34%。事业处决定于2024年1月17日由单位告知需停工放假之同仁，并于2024年1月19日起安排停工放假。 该公告称，2024年1月将发放完整全薪，2月起发放江苏省最低薪资2280元的80%，并由公司支付个人应负担之社保与公积金费用。单位会因生产需求增加，随时通知员工返厂上岗；如无明显订单增加，停工放假于2024年7月31日结束。 江苏省昆山市台资企业云集，高峰期有逾10万名台商。富港（昆山）是正崴集团旗下子公司，主要生产游戏配件、集成电路、线路板、摄像头等电子通讯设备。 针对经营困难的传闻，正崴集团18日澄清称，依照集团规划，富港（昆山）透过部门调整与华南厂区整合，提升营运效益，昆山产能不会因此减少，更没有经营困难的问题，且去年在大环境面临挑战的情况下，富港（昆山）仍缴出营收微幅增长的表现，营运稳健。 富港（昆山）在招聘平台介绍的信息显示，其有1.5万名员工。目前尚不清楚直接受到本次“停工假”影响的员工数量。 郭台强是鸿海集团创办人郭台铭的二弟。正崴集团创立于1986年，鸿海是正崴的大股东。郭台强将鸿海内部Cable缆线部门并入正崴，正崴早期被视为鸿海集团的成员企业。在连接器和代工大厂立讯精密成立初期，第三大股东正是富港电子，其所在的正崴集团后续也参股立讯精密的子公司。
2013年12月13日，中国青年报刊登了一篇文章，名为《“除夕不放假”的得与失》。 因为当时也出了新规定，除夕被踢出春假长假序列，也不再具有法定假日的身份。 当时新闻舆论和专家们的说辞，认为“除夕不放假”是隐形福利，相当于是偷偷摸摸给国民增加待遇，一定程度上体现了亲民色彩。十年之后，专家们拿出的还是这套说法，看来专家们学术水平并没有进步。 对此，中国青年报进行评论。 第一，“除夕不放假”的皆大欢喜，是以削弱制度的权威性为前提的。如果“除夕不放假”指向的只是个别群体，比如说仅仅指向公务员，那后果可想而知。 第二，在劳动者弱势的背景下，如果一些资方就是“不解风情”，不肯除夕放假，那一些劳动者只能望眼欲穿了。 第三，中国青年报直接呼吁，“既然听懂了民意，也愿意顺应民意，倒不如大大方方，将春节假期多加一天。” 12月13日，除了中国青年报，新华社也进行了发文，标题是《近九成公众不满“除夕不放假”：不近人情》。 在关于“如何看待2014年放假安排”的调查中，接近6万人参与了这项调查。88.4%的被调查者，不满意除夕不再是法定节假日，支持者仅为8.1%。 转眼到了2014年，也是执行除夕不放假的第一年，这件事被拿到了两会上热议，因为蔡继明作为人大代表，也是除夕放假的首创者，中国青年报对其进行采访，并刊登了标题为《除夕不放假是“长官决定”》的文章。 蔡继明的原话是，“没有经过立法机构，到了最后决策时，就是‘长官决定’，这靠不靠谱？” 2014年12月10日，又到了年底，新华网这样评论：如果把问题换成“你是否愿意除夕在单位上班”，相信99%的人都会选择“不愿意”。也就是说，“除夕放假”实际上是全国人民的共同心声。 今年除夕不放假，人们对调休也是怨声载道。这玩意儿到底是怎么来的呢？ 时间拨回1998年，总理定下了公务员工资三年内翻一番的目标。不过在当年，却遇上亚洲金融危机，国内又发生了特大洪涝灾害，财政上有些困难。 1999年，时任国家计委副主任的张国宝，在年夜饭上，向总理提议：“现在这个形势恐怕涨工资已不现实，是否可以增加节假日，让人民群众有更多的休息机会，也是提高福利的一种方式。” 这个提议，得到其他人的一致赞同。 从起草方案到最终决策，终于赶在 50 周年国庆前夕，正式下发文件。中国人第一次通过调休，获得了长达七天的五一假期，黄金周的概念就是这时候来的。 三个黄金周，老百姓增加了假期，服务业得到了消费，也实现了民意的丰收，真是赢麻了。 随之而来的各种衍生问题也接踵而至，比如旅游质量大幅下滑。于是另一种声音随之出现，黄金周的存废之争开始打响。 虽然保黄派的声音很大， 但2007 年还是取消五一长假，增加清明、端午、中秋这三个节日，与周末放在一起连休 , 从而形成“小长假”。 从此，万恶的调休制度就出来了。假期还是比原来的假期要多出一天，但人们感觉这样比以前更累了。 假日改革课题组的组长蔡继明教授，在政策实行后，遭遇了网暴，不仅被称为“菜叫兽”，他的个人电话号码及家庭住址，也在百度帖吧被网民扒出并曝光，不断接到骚扰与恐吓电话。最后，蔡教授不堪其扰，将百度公司告上法庭。 有些事情啊，我们不能学西方，导师列宁就说过： 自由派总是一只手搞改良，另一只手又收回这些改良，使之化为乌有，利用这些改良来奴役工人，把工人分成一个个集团，使劳动者永远当雇佣奴隶。因此，改良主义，即使是非常真诚的改良主义，实际上变成了资产阶级腐蚀和削弱工人的工具。各国经验证明，工人相信改良主义者，总是上当受骗。 2006年，当时中国准备颁布劳动合同法，一审稿刚出来，就遭到了“人民富豪”们的炮轰。 4月23日，在上海关于《劳动合同法草案》的研讨会上，上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷（加拿大籍），在发言时就威胁：“如果实施这样的法律，我们将撤资。” 欧盟商会给全国人大写报告，认为《劳动合同法》的颁布会“对中国社会稳定和经济发展产生消极影响”，紧接着，美国商会也公开表达：“会让中国的投资环境变得消极起来”。 商业教父柳传志也表了态，他说：“《劳动合同法》我们看了以后还是紧张的。我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这种东西，实际上对于企业的发展是不利的。” 为此，劳动合同法不得不进行重大修改，全国总工会对此的评价是：“不得不做出一些倒退性让步”。 我们生活的时代已经变了，用老马的话说，资本主义揭开了温情脉脉的面纱，一切都是铁血般的雇佣关系，伴随着监视资本主义的发展，我们的生活，已经变成了一场大型监狱，老板微信遥控指挥，7×24小时在线工作，一个不注意，或者稍微回复慢一点，就被骂得狗血喷头。 说是放假，实际哪有一次真正安稳的假？于是，家就成了人们的港湾。 人们为什么要回家呢？这就不得不提起春运，知乎上有一个问题，问中国的火车站为什么要修那么大？ 这有两个版本的答案，理性一点回答，那就是四十多年来，中国的农民依然还在交这笔改开税，他们像候鸟一样往返，不知疲倦，三代农民为中国建设，付出了泣血的代价。 如果感性一点回答，那就是中国的火车站必须大，只有大，才能装下这股强大的迁徙意志，甭管你是自诩品味小布尔乔亚，还是不知愁滋味的学生，或者是什么老板，除夕这天，我们就是要回家。 人离乡贱，物离乡贵，就是这么质朴的道理。 是什么让960万平方公里的土地上，让所有的城市和乡村，在同一个时间段里变成了每一个人的故乡？就是除夕的力量，对此，你可以无视，可以傲慢，可以不讲道理，但这股力量，它就是客观存在。 （全文转自微信公众号丰言疯话）
昨天2024年的放假安排出来了之后，整个互联网都崩了，根据最新的放假安排，大家惊讶地发现，春节假期，除夕不放假。 虽然上面说，鼓励各单位结合带薪年假之类的制度，让职工在除夕休息，但只要你不装外宾的话就知道，鼓励最终落实的范围很可能仅限于大型国企央企和一小部分上天的民企，大部分的打工人估计除夕都是休不了的：也就是说，今年这个年你可能是这么过的： 大年三十在办公室打工，大年初一堵在路上… 对于大年三十不安排放假而鼓励单位调休这种做法，大家很有意见，但有意见你也没办法，不过有人提了个建议，既然大年三十不放假，除夕晚上要赶路： 这边建议春晚也取消算了，反正也没人看。 堵在路上就更没人看了，何必花这个冤枉钱呢，而且坦白讲，春晚主持人报幕的时候都没办法报幕，怎么说？ 全国人民还在办公室/工地上打工，辛苦你们了，大伙儿这会应该在收拾东西往家赶吧，或者堵在路上干着急，我们就先不客气了，先吃了？先表演节目了？多尴尬啊，十几亿人看着他们在现场载歌载舞，仿佛大家都在跳舞一样，多尴尬啊。 《全国年节及纪念日放假办法》是我国第一个对节假日进行规范的法规，根据规定，那个时候我们的休假制度是，上六休一，也就是单休，放假节日仅限于元旦春节和五一以及十一。 但是规定只是规定，基本上是写在纸面上的，落到实处的话大家可以问问自己的父辈们，可曾有过单休或者说放假这种说法。而且那个时候也不兴“休假”这个说法，老一辈的观念里，享福两天就跟要了他命一样。 知乎上有个问题，为什么老一辈人对风扇空调冰箱之类的能明显带来好处的东西持很多反面看法，答案是除了个别人的确能从医学角度说出个一二三四，剩下的老一辈人反感，纯粹是因为： 他们对一切能让人享受的东西，普遍都比较反感。 吃亏是福吃苦是乐吃得苦中苦方为人上人是他们的信仰，所以别人休假我干活，别的小孩过六一我写作业，最后大家都来干活都来写作业，就形成了我们几千年文化里，怎么绕不开的一种现象，“内卷”。 不知道有多少人有六一写作业的回忆杀，我依稀记得我六一就在家里卷。 1995年的亚洲金融危机带来的冲击，直接带来了新的休假制度演变。金融危机外需不振，就需要刺激内需，这四个字说白了就是，替你找到花钱的动机和理由。 于是当时的国家计委就提了建议，延长假期，五一从一天假期增加到三天，国庆也增加到三天，再加上前后两个周末，可以形成两个黄金周，好处非常明显，能带动消费，对冲亚洲金融危机的影响，所以大伙儿要明白： 放假是为了扩大消费，不是给你休息用的。 比如这次2024年春节假期，休假安排出来之后，立马就有媒体说了，如果，注意是如果加上除夕带薪休假的落实，那么春节假期将会高达9天，形成超级黄金周，专家预估，将会成为一个旅游最活跃和消费热度最高的春节。 你看，还是为了消费。为什么要调休？为什么要通过调休东凑西凑凑出来一个完整的小长假，因为不调休就两三天的话，你是不会出去溜达的，很可能就在家里睡睡就过去了，这就很不好了，在家里睡睡怎么花钱？不花钱哪来的消费？ 某种意义上，很多打工人其实是没有休息的，工作日挤地铁挤城区道路，假期挤景区挤高速，而颇有点讽刺意味的是，背后都是为了支撑某些巨大的kpi，比如工作日支撑产生，假期支撑消费。 2007年的时候，其实是有除夕假期的，那一年，取消了五一黄金周，增加了清明端午中秋假期再加上调休凑成小长假，原先的初一到初三放假变成除夕到初二放假。到2014年的时候，除夕假期被从春节假期中剔除了，也就是说除夕不纳入假期了。 2024年休假安排出来之后，按照专家美好的愿望，将会形成一个春节假期长达9天的超级黄金周，为什么说是专家的美好愿望呢？1818黄金眼仔微博上做了个调查，你觉得你们单位会按照上面鼓励的，除夕放假么？90%的投票给了： 不会，会一直干到除夕。 网络图片 这位专家对社会的了解程度，和那位让低收入家庭用闲置的房屋收租金和买车跑滴滴的专家，估计是一样的。不知道搞休假的是不是大抵都是这类专家。 好了，大伙儿已经在催促韩国赶紧去把春节申遗了，这次大家觉得春节起源于韩国没毛病。 另外帮大家梳理一下明年的真实假期： 元旦1天；春节3天；清明劳动端午中秋各1天，国庆3天，总计11天。 调休这种相当于别人借给你钱花，你也把这钱当成自己的钱，那属于是不要脸了，咱都是有教养的人 （全文转自微信公众号挪威TALK）
这是一年一度的提醒时刻： 我的高中学校，三八妇女节时，会给女老师集体放一天假以示慰问。每逢这天，就有男老师在课堂上调侃抱怨：“为什么只有妇女节，却没有爷们节呢，是我们大老爷们不配过节吗？” 听到这话，同学们都哈哈大笑。我那时也跟着笑，心里却隐隐觉得有点不舒服。 其实只要把逻辑推极放大，就很容易理解这种不舒服。一个男人抱怨爷们也该有节日，听起来似乎很正常。但是如果一个四肢健全的人说，为什么有残疾人日，却没有健全人日，我们所有人都会觉得他犯贱又无礼。 因为这冒犯到了节日的本质。所有非文化性节日，都是为了保护弱势群体而设立。 五一劳动节，是19世纪无数贱如牛马的工人，走上街头用嘶吼和鲜血换来的。六一儿童节，来源于在集中营被毒气杀死，在二战后被活活饿死的儿童。 六月骄傲节，骄傲的是1970年石墙事件，同志们大喊警察无权因我是同性恋而逮捕我。 三八妇女节，不是男性赐来的节日，而是20世纪千万女性靠女权运动夺来的节日。它的背后，是家庭暴力，是职场歧视，是母职惩罚，是无数女性的血与泪。 所以为什么没有资本家、成年人、异性恋、男性的节日？因为对于强势群体来说，存在的每一天，都是挤压弱势群体的节日。 妇女节也好，别的非文化性节日也好，从来不是用来庆祝的，而是用来提醒的。 节日，是为了让社会铭记。 还有这么一群人，他们的生存空间还在受挤压，他们的社会地位还在受歧视。 三八妇女节，本该是妇女呼吁、争取、呐喊的日子。而现如今，却被修饰成精致的女王节、女神节，把女性吹捧的似乎她们拥有特权。 但只要，打开精致的礼盒包装，你就能看到里头的陷阱。我高中，确实妇女节给女老师放假，但升职提干永远是“男同志比较没有家庭顾虑”。 我大学，确实妇女节前一天到处有标语赞美女生，但里头的男性凝视恶臭如“女生和妇女只差一‘日’”。 鲜花铺就的美丽道路下，是被掩盖的依然存在的结构性不平等。那些放假，赞美，成为男权一种看似大方的礼让，成为女权一种表面繁荣的假象。 又岂止是妇女节。 他们说保护女性，不建议从事危险行业，就这样擅自剥夺女性职业选择的自由。他们说为母则刚，把母性天天夸上神坛，就这样让繁衍成为女性最高贵的价值。 所谓绅士礼仪，暗自把女性放置于被动地位，通过微不足道的事情完成男性的自我表扬。 所谓彩礼文化，女性被控诉凭空索钱，实际是嫁娶道德下社会给予独自承担生育职责和家务劳动的女性唯一弥补方式。 你以为的鲜花，从来不是鲜花。你以为的“特权”，从来不是“特权”。 而最搞笑的是，社会上所有对女性的无关痛痒的礼让，都会成为舆论场上攻击女权主义的子弹。 但实际上，这些鲜花，这些“特权”，是让女性获得了同工同酬？还是减少了性别暴力？或是让女性获得了和男性真正持平的社会地位？ 如果陶醉于蝇头小利，你将永远看不到真正的问题。你以为的礼物，从来只是陷阱。不要因为它上面铺的那层花草，就傻傻掉入底下的坑洞。 妇女节，不是用来庆祝的，而是用来提醒的。 每一年特地拿出一天来，提醒你不要忘记那些出生即死亡的女婴、那些黑暗中被强奸猥亵的女孩、那些甚至一辈子无法自由出门、穿戴、受教的女人。 今天我再次提醒你，请不要遗忘。 （全文转自微信公众号唐一水）
全国政协委员黄改荣建议，每月给职工放两天“陪伴父母假”，相关话题冲上微博热搜。有网友认为这个建议不错，也有人认为意义不大，“双休和年假都没有彻底强制执行，其他的都是浮云。” 据陆媒3月5日报道，全国政协委员、河南省人民医院老年医学科主任黄改荣建议，每月给职工放两天“陪伴父母假”，以及从教育、社区等方面做起，多举措构建老年友好型社会，使老年人更健康更幸福。 据第七次全国人口普查数据，中国60岁及以上人口达到了2.64亿，占全国人口的18.7%。但随着老龄化人口的增多，老年人的陪伴问题成为一大难题。 该建议曝光后，在微博上引发热烈讨论，截至3月6日相关话题阅读量已超过8000万。 有不少网友留言发表自己的看法： “凡是有假期的建议都是好建议。” “主要是给铁饭碗的，是不是让你误会了吖。” “是啊，“我们”指谁？“代价”不要有任何幻想。” “天天提倡这假那假的，能真正执行吗？现在多少人连双休和按时下班都享受不到呢?” “要求不高，保证正常的双休也可以，不用放假，真的不用，我们公司好多人连单休都保证不了的。?” “双休和年假都没有彻底强制执行，其他的都是浮云。” “先规定一下周末不能被占用比较实际！ ” “建议本意不错。远在千里的游子会一月回一次家“陪”父母吗？国家本来就有探亲假，但“陪护”依然不能解决，之前就有代表提议“法治不陪护”，现在提议“陪护假”，怎么实质落实“陪”“护”义务呢？我是这么想的：国家要大力弘扬传统文化，倡导和表彰“孝文化”，用奖励假日，甚至交通费来引导子女关爱老人，而不是用“假”，用“假”解决关爱老人问题也许就成了制造假的“假”。希望代表委员不要再在“假”上做文章了！” “别建议了，每天建议这建议那的，双休或者五险一金很多公司都没有，别天天画饼了?谁不想多陪陪父母呢 ？”
